人事職員崗位工作心得總結(jié)九篇2022

第第頁人事職員崗位工作心得總結(jié)九篇2022人事職員崗位工作心得總結(jié)1打造一流的人事干部隊伍，是歷史給予人事部門的光榮任務(wù)，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必需引入科學的人事管理，在指導下，通過計劃、組織、協(xié)調(diào)和掌握等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必需由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的德、能、勤、績、廉五個方面入手。一、德應(yīng)當放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先。德以人本，人事干部的道德建設(shè)關(guān)系著人心向背，關(guān)系著黨的形象和威信，關(guān)系著人事事業(yè)的成?。鹤鳛楦咚刭|(zhì)的人事干部，在德的方面應(yīng)有哪些要求呢?一是服務(wù)宗旨必需明確。要做到全心全意為人民服務(wù)，就必需心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提示自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務(wù)群眾。平常的工作中要提倡換位思考，想一想假如我是一個服務(wù)對象，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風是否能滿意。二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結(jié)合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴厲?的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要擅長發(fā)覺現(xiàn)行政策（措施）中存在的問題，中國幅員寬闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不肯定適用，要準時發(fā)覺問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。三是要講團結(jié)，團結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，人心齊、泰山移，眾人劃槳開大船。只有團結(jié)才能有分散力、戰(zhàn)斗力，只有團結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時到處講團結(jié)，顧大局，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的深厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。二、能力非常重要作為一個人事干部，光有為人民服務(wù)的熱忱是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必需是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。第一要提高崗位適應(yīng)能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要依據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術(shù)學問，拓寬學問面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進機關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓并引入相應(yīng)的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗制造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務(wù)，及早把握處理業(yè)務(wù)的能力，飛快地成長起來。第二要提高（創(chuàng)新思維）能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當轉(zhuǎn)變。一要有昂揚的創(chuàng)新激情，它來源于劇烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必需要認清自己的責任和和使命，（愛崗敬業(yè)），銳意進取，勇于奉獻，永久保持昂揚的工作熱忱和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而創(chuàng)新，為了好聽、好看而創(chuàng)新。要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新（方法）。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，專心_。第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中常常遇到的事情，如何解決好那可不是件簡潔的事。一要擅長調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和抵觸摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。二要擅長思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，擅長去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題。要增加憂患意識，危機意識，擅長見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)覺新問題，尋求新突破。三要擅長總結(jié)歸納。實踐是的課堂，的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習慣，準時總牢固踐中的勝利做法，專心吸取工作中的（閱歷）教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。首先，每個人事干部要以飽滿政治熱忱對待工作，要有不用揚鞭自奮蹄的精神。詳細體現(xiàn)在對人事工作的喜愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭特別激烈，工作和學習猶如逆水行舟，不進則退，要只爭朝夕，努力做好工作。其次，必需樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必需以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，制造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想制造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段唯恐是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關(guān)鍵在于運用。在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來特別好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必需引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康模ㄎ幕┧讲坏?，不存在學習信息化學問的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當成工作之必需，把握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。四、要制造出的業(yè)績業(yè)績是每個人事干部通過制造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在制造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān)。一是為適應(yīng)時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時代發(fā)展，人事工作必需銳意改革，在改革過程中，有許多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去制造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必需要有糊涂的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，制造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所制造出的業(yè)績。人事部門有許多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必需的。我們許多人事干部常年悄悄默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么制造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很簡單被忽視。從科學評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動樂觀性的角度去認識，這種情況必需轉(zhuǎn)變，緣由是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所制造的工作成果同樣應(yīng)當被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。五、做廉政建設(shè)的標兵艱苦奮斗，勤儉節(jié)省，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受_，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務(wù)對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸實、勤儉節(jié)省的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。在處理詳細問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結(jié)和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。生活正派，情趣健康，講求操守，注重品德。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對比，準時發(fā)覺問題，克服不足。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的（興趣（愛好））。人事干部要以正值方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。人事職員崗位工作心得總結(jié)2從進公司到現(xiàn)在，我在公司整整工作了一年，這是我（畢業(yè)）后的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事的工作崗位。一年以來，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導與支持下，在各位同志的密切協(xié)作下，我愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務(wù)實，思想堅決，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的（其它）工作?，F(xiàn)將（個人工作總結(jié)）如下。一、行政部工作建立公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。在公司領(lǐng)導的要求下，搜集網(wǎng)站公司情況，進行價格比對，經(jīng)領(lǐng)導批準后，制作公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。負責通知公司全體人員參與每周行政例會，并做好會議記錄。負責行政部的采購工作，采購公司所需要的辦公用品與公司接待所需物品。負責辦公樓電話、網(wǎng)絡(luò)暢通，負責通訊設(shè)備的申請、安裝、維護和修理，統(tǒng)計登記通訊設(shè)備，向財務(wù)部清交修理費。負責公司大樓的平安檢查及衛(wèi)生督查。編排了大樓值班安排表，準時通知員工值班，加強對值班人員的監(jiān)管，確保前臺接待有序開展。多次參與公司的接待工作。整理公司對外通訊錄，制作公司對外聯(lián)系冊。制作行政部月度（工作計劃）和工作安排表。其他如幫助領(lǐng)導做好公司接待工作，打印、復印、翻譯及掃描相關(guān)文件，訂餐、報銷相關(guān)票據(jù)、制作公司名片、排版及裝訂相關(guān)可行性（報告）、與公司領(lǐng)導出差、幫助總經(jīng)理處理一些事物等等。二、人事部工作依據(jù)公司實際需要，統(tǒng)計各部門的人員需求情況，有針對性地、合理地進行了員工聘請工作。在聘請過程中，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的（簡歷）進行專心的篩選，對每一位有機會前來（面試）的應(yīng)聘者報以最熱忱的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。對新員工進行了（入職）培訓，使新員工了解公司的基本制度、公司文化等，讓新員工能夠在最短的時間內(nèi)融入集體，了解公司的發(fā)展藍圖，增加員工的工作樂觀性。專心做好考勤、考評工作，嚴格考勤管理，完善考評制度，完成了月度、年度考勤、考評統(tǒng)計。嚴格做好員工入職、轉(zhuǎn)正、（離職）手續(xù)，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、離職程序。和轉(zhuǎn)正員工簽訂了（勞動合同），為公司轉(zhuǎn)正員工繳納了社保。多方面收集員工思想，穩(wěn)定了員工隊伍，降低了員工流失率。思想方面，我嚴格遵守公司的各項（規(guī)章制度），端正個人思想作風，真誠友善的對待同事，與同事搞好關(guān)系，以樂觀的心態(tài)去完成工作。生活上面，我嚴格堅持勤儉節(jié)省的原則，端正個人生活作風，在生活上為新員工供應(yīng)盡可能多的幫忙。三、存在的不足工作的主動性、制造性不夠。一年來，在工作中，許多情況下，還是依靠領(lǐng)導給自己布置工作，而不是自己樂觀的去發(fā)覺工作。自己的培訓閱歷不足，培訓能力欠缺，沒有形成一套完整的培訓體系。專業(yè)學問欠缺。以前沒有學習過系統(tǒng)的人事方面的學問，因此，在工作中，雖然把握了考評、考勤、社保、聘請、培訓及勞動關(guān)系等基本的人事工作，但對人事六大模塊的把握還急需加強。工作的心細度不夠。人事職員崗位工作心得總結(jié)3時間過的飛速，用心在工作中的我們甚至沒能留意到這一年的時間已經(jīng)離我們遠去。一年的工作讓我們每個人都收獲了不少的閱歷，當然，部門也是一樣的。在這一年中我們共同的努力和成果造就了現(xiàn)在的人事部，我們的成果也就成了部門的成果。但是成果不過是我們在一年間所做的努力的數(shù)據(jù)化的表現(xiàn)，而在這一年的時間中，我們累積下來的閱歷才是我們真正所需要重視的東西!這一年來，我們遵循著公司_總的領(lǐng)導，不斷的依據(jù)公司的要求和目的查找和培養(yǎng)人才。為公司供應(yīng)了需要的人力資源。并做好了部門的其他各項如人員進出等工作的記錄工作?，F(xiàn)在對人事部這一年的工作做出以下工作總結(jié)：一、人員聘請為公司查找和選擇優(yōu)秀且適合的人才就是我們的基礎(chǔ)工作，在這個工作方面我們始終保持著最嚴格的管理。今年因為公司的擴張以及部分人員的離職，導致了一段時間的嚴峻空缺，但是，面對這樣的情況，我們也沒有放松自己對工作的要求，我們擴寬了聘請的范圍，但是對能力的要求卻依舊保持著嚴格的要求。從現(xiàn)在的工作情況來看，我們在這一年中聘請的員工都努力的達到了我們的工作要求，但也有少許的員工經(jīng)過考慮選擇離開。二、培訓方面人才是公司的根本，而我們的工作就是為公司選擇和培訓新的人才。既然有新員工的加入，那我們的培訓就會開展。面對閱歷參差不齊的新員工，為了從中選擇出適合的工，我們提高了今年的培訓要求，通過淘汰制的培訓考核選擇出了真正適合的工。同時，我們也針對公司的發(fā)展，對新老員工混合組織過工作方面的培訓，大大的增加了新老員工的默契，提升了工作能力的同時，也增加了公司的團結(jié)。三、對人員的考核在日常的工作中，我們也負責對員工的工作進行考核，并調(diào)整了懲獎制度，結(jié)合考核成果對員工的薪資等待遇進行調(diào)整。四、總結(jié)人事的工作在于調(diào)整公司的整體，可以說我們的工作間接的就影響著公司的發(fā)展，為了能讓公司的發(fā)展更加的順利，我們的努力是必需的，作為人事的員工，就必需要在工作上將公司的利益方在第一位!在接下來的一年中，我們會更進一步的提升部門的成果，努力的讓部門為公司供應(yīng)更好的人才!人事職員崗位工作心得總結(jié)4伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的__年?；乜確_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。一、我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié)：1、聘請工作。a、結(jié)合__年各部門人員需求計劃，并依據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種聘請（渠道）有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。b、__年行政人事部共參與了_次聘請會(其中_次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了超多人才前來應(yīng)聘，并最終滿意了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《（員工手冊）》，__年公司新入職職工人數(shù)為：_人。b、幫助部門主管準時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，__年公司離職員工人數(shù)為：_人。d、參與收集整理__年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便利查閱。e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。3、員工培訓工作。幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，__年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內(nèi)職工的培訓課，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程、（企業(yè)文化）、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保（保險）的綜合管理。a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。b、準時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加，__年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：_人。c、準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，__年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：_人。5、值日及值班工作的綜合管理。a、準時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學習加強各個方面學問才能更好的進行工作。2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫忙。畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“_公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況。同時_工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入群眾。進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有閱歷的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、專心負責的做好工作。手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時，應(yīng)變潛力不夠快，還有待提高。b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些簡單的工作時不夠?qū)Ｐ模瑢е鹿ぷ鞯耐瓿蔂顩r不夠抱負，在__年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、__年工作計劃在__年的工作基礎(chǔ)上，在__年里，我除了要做好基本的日常工作外，將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表。3、將公司人員社保購買到位。4、幫助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率。新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。用心參與部門各類學問的培訓，準時更新自我的學問，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學習，取他人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。人事職員崗位工作心得總結(jié)5我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己。__年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將__年工作總結(jié)如下：一、聘請根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過___等渠道進行人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了50個崗位信息，從__月_日發(fā)布簡歷至__月__日截止，共收到簡歷200份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了50人，進入復試的有30人，其中的12人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，精心設(shè)計了復試人員崗位（筆試題），競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，樂觀做好整個面試過程中的后勤保障工作。二、培訓對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在__月份完成了人事管理連續(xù)（教育）的驗證工作。三、社保、公積金、各類保險每月在15日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。_月及_月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，依據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。對于新入職的員工準時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員準時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。四、福利全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;對于每二年一次的職工體險，最終確定了性價比較高的地方，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。（重陽節(jié)）前夕為退休職工購買了禮品卡。五、合同管理本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂50人;老員工合同續(xù)30人;退聘人員退聘（協(xié)議書）的簽訂2人。六、各類報表每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并準時上報。七、完成上藥布置的工作為協(xié)作__年校園聘請，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生聘請情況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的__校園聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。上藥集團為了增加（人力資源管理）信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我專心細致地為此次調(diào)研預(yù)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我準備做好以下三點來彌補工作中的不足：1、加強對人力資源專業(yè)學問的學習，參與人力資源相關(guān)培訓，做到全面深化的把握本職工作的專業(yè)學問，以便結(jié)合實際更好的開展工作。2、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學學問，用學問指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。3、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。最終感謝我的領(lǐng)導和同事們，感謝領(lǐng)導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。人事職員崗位工作心得總結(jié)6我于__年_月_日在_客服中心擔當人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報：一、_年主要工作業(yè)績及存在的不足1、做好人事基礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人員聘請，因為新鄉(xiāng)聘請市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)聘請上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的聘請信息，并依據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的聘請時間，去人才市場參與現(xiàn)場聘請。我們依據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會依據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的學問面和業(yè)務(wù)水平。2、完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，依據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要聘請人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且根據(jù)集團要求每月上報本項目的花名冊，準時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對比不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。3、保障員工福利機制我于11月份開始接手協(xié)作地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必需要做好這項工作，所以常常來回于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必需把握基本的學問和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險學問，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。二、_年工作計劃通過四個月的工作和學習，使我初步把握了人事的（崗位職責）和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學___的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。1、進一步把握行政人事工作流程及規(guī)范。除了根據(jù)公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。2、做好上傳下達工作，樂觀協(xié)作各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，幫助領(lǐng)導及各部門負責人落實文件要求。在過去的四個月里里，我專心總結(jié)工作中的閱歷及教訓，連續(xù)改進工作中的不足。_年，我將更加努力，樂觀協(xié)作領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。感謝___給我這個能夠熬煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成果來回報公司。人事職員崗位工作心得總結(jié)7不知不覺間來公司一年了，__年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導和四周同事的幫忙下，我慢慢熟悉了公司，慢慢進入自己的角色，開始了自己喜愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個年的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金商定提取、平凡提取，到現(xiàn)在不僅熟悉把握，而且勝利為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不憐憫況住房公積金的提取應(yīng)當留意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你專心認真，更需要你有劇烈的責任心和很強的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已勝利查閱了公司員工保險繳納情況，并準備為新轉(zhuǎn)正的員工準時把各種保險給補繳上。二、新員工聘請與選拔方面對于人力的聘請這個模塊自己應(yīng)當還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不同，在以前，無論是去學校聘請還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡潔的生產(chǎn)型企業(yè)，聘請不再那么簡潔粗放式，一個國際化的大都市，聘請方式變了，簡潔的粗放式漸漸由網(wǎng)絡(luò)聘請所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機會更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已協(xié)作上級領(lǐng)導為公司勝利聘請銷售助理3人，市場助理1人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作許多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)覺，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃(一)培訓方面之所以把培訓放在首位，是發(fā)覺公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設(shè)。所以自己今后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓。對于老員工的培訓有不定期的（銷售技巧）培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下學問。要在一年間定期組織一到兩次的培訓。3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。(二)績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，依據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管依據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)當設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。作為一個后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)當?shù)玫街匾暫吞岣?，因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永久停留在局限水平。期望人事部門得到領(lǐng)導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。人事職員崗位工作心得總結(jié)8時間匆匆逝去，公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)，并協(xié)作公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將__年的工作總結(jié)如下：1.在政治上嚴格要求自己，專心學習和領(lǐng)會黨的精神，努力實踐重要思想，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。2.扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。清理清退在用合同工臨時工;準時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。3.大膽加強船員管理工作。本人3月份詳細負責船員管理后，樂觀走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，認真學習船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深化船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎(chǔ)工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，準時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、專心組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，船返港后，準時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從掌握出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。4.踏踏實實當好領(lǐng)導。作為經(jīng)理，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻計獻策，盡心盡力，幫助總經(jīng)理做好各項工作，當好領(lǐng)導的參謀。幫助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。5.日常人事管理工作。我部門在完成上述工