薪酬福利管理培訓教材

12023/5/17薪酬福利管理

（助理）張以瓊第一頁，共四十一頁。2023/5/172員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬的本質(zhì) 薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應報酬。薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。第二頁，共四十一頁。2023/5/173員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬管理的目的保證薪酬具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才激勵在職員工促進公司與員工結(jié)成利益共同體控制人工成本 第三頁，共四十一頁。2023/5/174員工激勵與薪酬福利制度影響員工薪酬的主要因素決定員工薪酬的主要因素員工個人因素企業(yè)整體因素勞動績效生活費用與物價水平企業(yè)工資支付能力地區(qū)和行業(yè)工資水平勞動力市場供求狀況產(chǎn)品的需求彈性工會的力量企業(yè)薪酬策略技術(shù)和培訓水平工作條件年齡與工齡職務或崗位第四頁，共四十一頁。2023/5/175員工激勵與薪酬福利制度制定薪酬管理原則的工作程序薪酬調(diào)查崗位分析與評價了解勞動力需求關系了解競爭對手的人工成本了解企業(yè)戰(zhàn)略了解企業(yè)的價值觀了解企業(yè)財力狀況了解生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點制定薪酬管理的原則第五頁，共四十一頁。2023/5/176員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬管理的原則對外具有競爭力對內(nèi)具有公正性對員工具有激勵性薪酬成本控制（對社會具有合法性）第六頁，共四十一頁。2023/5/177員工激勵與薪酬福利制度單項薪酬制度制定的程序（P246)明確作用對象和范圍準確標明制度的名稱明確薪酬支付與計算標準明確其他涉及的工作內(nèi)容第七頁，共四十一頁。2023/5/178員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計的程序確定薪酬戰(zhàn)略進行崗位評價薪酬調(diào)查設計薪資結(jié)構(gòu)分級、定薪控制與管理行業(yè)分析企業(yè)狀況分析競爭對手分析評估現(xiàn)行薪資狀況行業(yè)薪酬狀況繪制薪酬曲線確定公司薪酬曲線人力成本分析員工滿意度分析工作績效分析第八頁，共四十一頁。2023/5/179員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計——薪酬策略是企業(yè)文化的一部分；是薪酬福利設計和管理的前提；是對企業(yè)核心價值觀的認識；是有關薪酬分配的政策和策略；包含：薪酬等級間差異的大??；薪酬、獎勵與福利費用的比例等第九頁，共四十一頁。2023/5/1710員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計——崗位評價崗位評價的原則系統(tǒng)原則：整體性、目的性、相關性和環(huán)境適應性實用性原則標準化原則能級對應原則優(yōu)化原則第十頁，共四十一頁。2023/5/1711員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計——崗位評價崗位評價的目的 發(fā)現(xiàn)和確認企業(yè)中的重要崗位，從而為改進管理和合理確定薪酬提供依據(jù)。崗位評價的工作程序進行崗位分析確定基準崗位確定評價方法進行崗位評價第十一頁，共四十一頁。2023/5/1712員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計——崗位評價崗位評價方法（一）1 排序法：按照工作對公司的價值大小順序排列各職位。

定限排列法成對排列法第十二頁，共四十一頁。2023/5/1713員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計——崗位評價崗位評價方法（二）2 崗位歸類法：根據(jù)職位說明書將工作內(nèi)容相似的崗位劃為同一類，再對這一類崗位按工作復雜程度或其它因素進行崗位分級。 如，政府機關的職務系列。確定崗位類別的數(shù)目定義崗位級別確定各崗位級別設定薪酬等級第十三頁，共四十一頁。2023/5/1714員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計——崗位評價崗位評價方法（三）3 要素比較法：通常比較的要素包括：精神（心理）要求：反映精神或心理特征——推理想象力、表達能力等；技能要求：身體協(xié)調(diào)能力、靈巧程度、對工作的數(shù)量程度等；體能要求：包括身體素質(zhì)和身體狀況；責任要求：包括如原材料、資金、記錄以及監(jiān)督范圍的責任；工作條件：如噪音、照明、通風、危險和工作時間等。第十四頁，共四十一頁。2023/5/1715員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計——崗位評價崗位評價方法（三）3 要素比較法：（見P256257）第十五頁，共四十一頁。2023/5/1716員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計——崗位評價崗位評價方法（三）3 要素比較法：第十六頁，共四十一頁。2023/5/1717員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計——崗位評價崗位評價方法（三）3 要素比較法：第十七頁，共四十一頁。2023/5/1718員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計——崗位評價崗位評價方法（三）3 要素比較法：第十八頁，共四十一頁。2023/5/1719員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計——崗位評價崗位評價方法（四）4 要素計點法（也叫評分法）：根據(jù)付酬因素中計算出的權(quán)重，界定付酬因素，賦予每個要素不同的分值，再將這些分值劃分為不同的等級，而后將每個職位按不同等級匯總計算出該職位的總分數(shù)。第十九頁，共四十一頁。2023/5/1720員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計——崗位評價崗位評價方法（四）4 要素計點法（也叫評分法）：

確定崗位系列收集崗位信息選擇薪酬要素界定薪酬要素確定要素等級確定要素價值確定各要素及各要素等級的點值第二十頁，共四十一頁。2023/5/1721員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計——崗位評價崗位評價的方法比較優(yōu)點缺點適用企業(yè)崗位排列法簡單方便，易理解、操作主觀性強，評價人員對崗位非常熟規(guī)模小，崗位設置穩(wěn)定崗位分類法簡單明了，易被接受級別劃分主觀性太強崗位差別明顯，公共部門較多用要素比較法直接得到各崗位的薪酬水平經(jīng)常性薪酬調(diào)查，成本較高能夠隨時掌握市場薪酬標準要素記點法可量化，可調(diào)整，主觀性較小管理水平較高，設計難度大，成本高崗位設置不穩(wěn)定，精確度要求高第二十一頁，共四十一頁。2023/5/1722員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計——薪酬調(diào)查之程序確定調(diào)查崗位確定被調(diào)查企業(yè)之崗位確定調(diào)查方法確定調(diào)查企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計分析確定調(diào)查內(nèi)容提交調(diào)查分析報告第二十二頁，共四十一頁。2023/5/1723員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計——薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查的目的：建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成；確定企業(yè)薪酬水平的市場定位薪酬調(diào)查需考慮：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)類型、工作崗位和工作性質(zhì)等薪酬調(diào)查的方式：正式或非正式的電話訪談專業(yè)學術(shù)會議的交談和討論薪酬調(diào)查的研究報告正式的問卷調(diào)查第二十三頁，共四十一頁。2023/5/1724員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計——設計薪資結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)：企業(yè)組織機構(gòu)中各項職位的相對價值及其對應的實付薪酬之間保持什么樣的關系薪酬結(jié)構(gòu)線薪資結(jié)構(gòu)設計就是確定 薪資的組成，同時設計 各類薪資項目占整個薪 資的比例和分配原則。0.3崗位等級收入水平01234567800.50.81.01.21.5第二十四頁，共四十一頁。2023/5/1725員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計步驟之五：分級、定薪 薪酬等級——將眾多類型的職務薪酬歸并組合成若干等級，形成薪酬等級系列。 薪酬等級的類型：分層式薪酬等級類型寬泛式薪酬等級類型第二十五頁，共四十一頁。2023/5/1726員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理崗位或能力工資制度制定程序確定崗位工資或能力工資總額確定工資分配原則進行崗位評價或能力評價確定薪酬等級數(shù)量及劃分等級薪酬調(diào)查及結(jié)果分析了解企業(yè)的財務支付能力確定薪酬等級的等中點確定薪酬等級之間的薪酬差距確定薪酬等級之間的薪酬幅度確定薪酬等級間重疊部分大小確定具體計算方法第二十六頁，共四十一頁。2023/5/1727員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理獎金的制定程序確定獎金總額確定獎金分配原則確定獎金發(fā)放對象及范圍確定個人獎金計算方法第二十七頁，共四十一頁。2023/5/1728員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理工資獎金調(diào)整的幾種方式獎勵性調(diào)整生活指數(shù)調(diào)整工齡工資調(diào)整特殊調(diào)整第二十八頁，共四十一頁。2023/5/1729員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬設計步驟之六：控制、管理工資獎金調(diào)整方案測算的具體步驟1、評定員工能力、績效，確定員工級別2、根據(jù)工資獎金方案確定工資、獎金3、若薪酬等級降低，原工資水平高于調(diào)整后的方案，可凍結(jié)工資4、若薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平低于原有的水平，則分析，并重新調(diào)整5、匯集測算中出現(xiàn)的問題，完善方案 第二十九頁，共四十一頁。2023/5/1730員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬管理的主要內(nèi)容： 1）工資總額的管理 2）企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理 3）確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度 4）日常的薪酬管理工作

第三十頁，共四十一頁。2023/5/1731員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理工資總額的管理工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼 +加班加點工資+特殊情況下支付的工資工資總額的確定方法：工資總額與銷售額的方法推算盈虧平衡點的方法工資總額占附加值比率的方法第三十一頁，共四十一頁。2023/5/1732員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理薪酬水平管理：界定各類員工的薪酬水平，體現(xiàn)公平的價值交換。確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度：包括——工資結(jié)構(gòu)、支付形式等等

第三十二頁，共四十一頁。2023/5/1733員工激勵與薪酬福利制度薪酬設計與管理日常的薪酬管理工作包括： 1）開展薪酬調(diào)查； 2）統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果； 3）制定薪酬計劃； 4）計算、統(tǒng)計員工薪酬； 5）員工薪酬調(diào)整

第三十三頁，共四十一頁。2023/5/1734員工激勵與薪酬福利制度福利管理福利的本質(zhì)：一種補充性報酬福利的作用改善企業(yè)形象提高企業(yè)凝聚力融洽人際關系提高員工忠誠度第三十四頁，共四十一頁。2023/5/1735員工激勵與薪酬福利制度福利管理福利的形式： 全員性福利–如社會保險、午餐費、交通車、 有薪假期、病假、彈性工作制、定期體 檢、圖書室、健身房等

特殊福利–免息住房貸款、出差時高級賓館住 宿、股票優(yōu)惠購買權(quán)、額外商業(yè)保險、 免費旅游等

困難補助-住院慰問金、醫(yī)療補助、家庭生活 困難補助等

第三十五頁，共四十一頁。2023/5/1736員工激勵與薪酬福利制度福利管理福利管理的主要原則合理性原則必要性原則計劃性原則協(xié)調(diào)性原則第三十六頁，共四十一頁。2023/5/1737員工激勵與薪酬福利制度我國的社會保障體系社會保障體系社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險醫(yī)療保險生育保險社會救濟貧困戶殘疾人災民社會福利公共設施財政補貼居民住房生活補貼集體福利社會優(yōu)撫退休軍人安置軍人家屬烈屬撫恤第三十七頁，共四十一頁。2023/5/1738員工激勵與薪酬福利制度福利管理福利管理的主要內(nèi)容確定福利總額明確福利目標確定福利的支付形式和對象評價福利措施的效果第三十八頁，共四十一頁。2023/5/1739員工激勵與薪酬福利制度福利管理福利總額預算計劃內(nèi)容： 該福利項目的性質(zhì)：設施或服務 該福利項目的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果及評價 該福利項目的覆蓋范圍，上年度總支出和本年度總預算 新增項目的情況 福利項目預算中要將非現(xiàn)金福利包括其中福利費用一般占人力成本的30%第三十九頁，共四十一頁。2023/5/1740培訓結(jié)束謝謝垂詢張以瓊電話：電郵：第四十頁，共四十一頁。內(nèi)容總結(jié)1。2023/4/15星期六。薪酬設計——崗位評價。系統(tǒng)原則：整體性、目的性、相關性和環(huán)境適應性。