恒福鞋業(yè)有限公司員工守則

第2頁共10頁東莞恒福鞋業(yè)有限公司員工守則文件編號BN-WI-Z-19版本A/0頁碼共10頁第一章總則第一條：為健全公司管理制度，規(guī)范運作行為，提高經(jīng)營效率，制定本規(guī)章制度。第二條：本規(guī)章制度根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及本公司實際情況制定，作為公司總體規(guī)范，各部門運作規(guī)則必須在規(guī)章制度基礎(chǔ)上制定。本規(guī)章制度所稱的職員包含員工和干部。未盡事宜，以行政指令或補(bǔ)充通知實行。第二章任用與培訓(xùn)第三條：各部門需增編人員，由該部門主管向人事部報備，呈經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理審批后，再由人事部辦理招聘事務(wù)。聘用人員統(tǒng)一經(jīng)過人事部辦理入廠手續(xù)。第四條：人事部門對外進(jìn)行招聘時,不得以任何借口向進(jìn)廠人員收取任何費用。不得有年齡、種族、性別、宗教或文化信仰上的任何歧視。第五條：任何人員都不得對所在廠內(nèi)職員進(jìn)行任何形式之搔擾，（如性搔擾，體罰，虐待等）。性騷擾是一種不受歡迎或不被接受的，或帶有性意識的接觸。換句話說，若某一方用各種方法去接近、或嘗試接近另一方，而另一方?jīng)]有興趣、不喜歡、不愿意、或不想要這些帶有性意識的接近，便可以說是性騷擾。一般較常見的性騷擾可分為：身體的接觸。不必要的接觸或撫摸他人的身體，故意擦撞，強(qiáng)行搭肩膀或手臂，故意緊貼他人等。言語的接觸。不必要而故意談?wù)撚嘘P(guān)性的話題，詢問個人的性隱私、性生活，對別人的衣著、外表和身材給予有關(guān)性方面的評語，故意講述色情笑話、故事等。非言語的行為。故意吹口哨或發(fā)出接吻的聲調(diào)，身體或手的動作具有性的暗示，用曖昧的眼光打量他人，展示與性有關(guān)的物件，如色情書刊、海報等。4、以性作為賄賂或要挾的行為以同意性服務(wù)作為借口，來換取一些利益，甚至以威脅的手段，強(qiáng)迫進(jìn)行性行為。因此性騷擾不單局限于身體上的接觸，一些不禮貌而帶有性意識的言語、動作、甚至聲音如吹口哨等，而令他人有不舒服、不安、焦慮、尷尬、侮辱或不被尊重的感覺，令受者感到不愉快，都屬于性騷擾。第六條：嚴(yán)禁招錄未滿16周歲的人員。（2002年10月1日中華人民共和國國務(wù)院令第364號：任何單位任何人發(fā)現(xiàn)使用童工，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，并由用人單位在限期內(nèi)將童工送回原居地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。）第七條：招聘采用公開、公正、公平原則，基于應(yīng)聘人員的實際能力使其享有平等擇業(yè)、就業(yè)權(quán)利。招聘中不得以應(yīng)聘者身體殘障或患有疾病為由拒絕錄用，并充分保障員工的隱私權(quán)。第八條：新職員先行試用，試用期視其實際情況為期30-60天。第九條：試用人員在試用期間，品行操守欠佳或工作成績不良，隨時終止試用，發(fā)給試用期工資。第十條：有以下情形之一者，不予聘用，如已任用一經(jīng)查出，作解雇或開除處理：1、身份證、學(xué)歷證以及其它證明資料有偽造之情形者。2、思想不正或品行頑劣者。3、吸食毒品或有不良嗜好者。5、參加不法組織或違反國家法規(guī)者。6、曾在本公司或關(guān)系企業(yè)被開除。第九條：員工因自身原因不能繼續(xù)在公司服務(wù)者，可提前一個月向部門管理人員提出辭職申請。離職工資在辦理好交接手續(xù)后于離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算。第三章調(diào)職、代職與晉升第十一條：本公司職工之職務(wù)得視生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要予以調(diào)遷。第十二條：凡是人員調(diào)遷，必須先填寫“人事調(diào)動申請書”，報請相關(guān)主管、上級核準(zhǔn)后，報送人事部備案，方可實行調(diào)遷。第十三條：本公司職工接到調(diào)職通知后，應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)完成移交工作，公告人事命令，其工資自新職生效日起核算。第十四條：本公司上一級干部出缺，由下一級干部代理。代理期間給予適當(dāng)?shù)拇氀a(bǔ)貼。第十五條：本公司培訓(xùn)人員（儲干、培干）由廠內(nèi)優(yōu)秀員工和新進(jìn)大中專（含高中）畢業(yè)生經(jīng)考核產(chǎn)生。職員晉升的程序為：儲干晉升班長，班長晉升組長，組長晉升為課長，每階層人員晉升所需時間及考核標(biāo)準(zhǔn)由直屬部門經(jīng)理報經(jīng)廠長、總經(jīng)理審批。第四章上班與考勤第十六條：職員每日白天上班原則規(guī)定八小時，因工作需要晚上加班的部門，采用自愿加班模式。第十七條：廠卡作為員工考勤計薪依據(jù)，全體職員必須按規(guī)定的上下班時間準(zhǔn)時親自刷卡。不得要求他人或代他人刷卡。對漏刷廠卡的職員，須由本部門組長以上干部出具書面證明后交人事部處理。第十八條：員工須按時上下班，不得遲到、早退及曠工。如有違反須由人事部進(jìn)行紀(jì)律教育并給予書面警告。第十九條：上班紀(jì)律〈一〉、服從指令：職員上班時間須服從上級管理人員的工作安排。對于無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序和社會秩序者,根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告或送官究治?！炊?、離崗及外出規(guī)定：上班時間外出：包括公差、公務(wù)、私人事務(wù)外出。憑所在部門組長以上干部簽名的《外出申請單》，再到人事部簽名后交門衛(wèi)檢查方可放行。違者書面警告。第二十條：職工當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工，發(fā)給全勤獎。第五章休息與給假第二十一條：本公司根據(jù)實際生產(chǎn)情況需要加班者，公司給予加班補(bǔ)貼。第二十二條：各項節(jié)假日按國家規(guī)定安排放假。第二十三條：給假：本公司請假的假別為：事假、病假、工傷假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假、特別假。第二十四條：在本公司年續(xù)任職滿一年不滿十年者享有5天的有薪年休假；工作滿十年不滿二十年者享有10天有薪年休期；工作滿二十年以上者有15天有薪年休假。休息日和法定節(jié)假日不在年休假之內(nèi)。職員工如未休年假者，公司則按日工資的300%支付該員工年休假期間的上班工資。第二十五條：本公司女職工懷孕后依法享有九十天的有薪假期。第二十六條：凡本公司職員需請婚假者可憑結(jié)婚證明獲取三天的有薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）有15天婚假。第二十七條：凡本公司職員因家庭親人去世，可寫申請獲取三天的有薪喪假。第二十八條：凡本公司職員因病需請假者，憑醫(yī)生的醫(yī)療證明可享受病假期間80%的薪資。第二十九條：請假程序：1、職員請事假須于前日下午17:30之前將《請假單》交人事部。違者書面警告。工傷假、病假由人事部作靈活處理。2、《請假單》經(jīng)部門主管簽名后交到人事部換取外出單或回房單。3、請假程序及批假權(quán)限：（1）公司員工請假：①請假一日以內(nèi)者，由班長和組長批假。②請假一日以上三日以內(nèi)者，由班長、組長和課長批假。③請假三日以上者，由課長、經(jīng)理批假。（2）公司干部請假：①班長請一日以內(nèi)由組長和課長批假。一日以上三日以內(nèi)由課長和經(jīng)理批假。三日以上者須經(jīng)廠長批假。②組長請一日以內(nèi)由課長和經(jīng)理批假。一日以上三日以內(nèi)由課長、主任、經(jīng)理、廠長批假。三日以上者由課長、主任、經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理批假。③課長請假一日以內(nèi)由經(jīng)理批假。一日以上由經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理批假。④經(jīng)理請假一律由廠長、總經(jīng)理批假。4、補(bǔ)假、銷假規(guī)定：請假職員若有超假必須補(bǔ)假，補(bǔ)假原則上是在假期到期前向人事部申報，特殊情況，在回到公司后呈《請假單》再經(jīng)各級管理簽名后方可生效。如有職員請假需提前到公司上班者需到人事部取消所余假期。第六章薪資待遇第三十條：薪資規(guī)定：員工薪資結(jié)構(gòu)：本薪為770元/月+全勤30元+年資+加班費+生產(chǎn)獎（另扣伙食費3元/天）。二、管理干部（含后勤人員）薪資結(jié)構(gòu)：本薪為770元/月+年資+全勤30元+加班費+獎金三、每月25-30日發(fā)放上個月薪資，薪資通過銀行代發(fā)。四、加班費分為平時加班、周末加班、節(jié)假日加班三種。分別以當(dāng)年本市小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%、300%支付加班工資，即平時加班的時薪為6.64元，周六日加班時薪為8.86元/時，節(jié)假日加班時薪為13.3元/時。第七章行為規(guī)范第三十一條：車間紀(jì)律1、按時到達(dá)指定地點，聽候管理人員安排。不得遲到、早退、曠工。違者書面警告。2、進(jìn)入車間一律佩戴廠卡，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心上班，不準(zhǔn)帶食品進(jìn)入車間。違者書面警告。3、上班時間，不得在車間內(nèi)藉故停止工作，睡覺、嬉戲、閱讀書報、接聽私人電話、越位聊天，私自外出等不合作行為。因公務(wù)外出者，憑部門主管簽名的《外出申請單》方可放行。違者書面警告。4、認(rèn)真聽從管理人員技術(shù)指導(dǎo)操作，提高產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)效率。違者書面警告。5、生產(chǎn)機(jī)器專人操作，未經(jīng)指導(dǎo)不得亂動，操作人員應(yīng)定時檢測機(jī)器，做好機(jī)器清潔保養(yǎng)工作。下班時須關(guān)掉電源，方可離開。違者書面警告。6、車間領(lǐng)料員領(lǐng)取天那水等危險品，一定要封蓋好方可能搬動。嚴(yán)禁使用危險品、易燃品清洗車間、倉庫等禁煙區(qū)。違者書面警告。7、保持車間整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水、丟東西。下班時要將本人臺面、用具收拾整齊，搞好清潔衛(wèi)生、關(guān)好窗戶、電源、機(jī)器。違者書面警告。8、愛護(hù)廠內(nèi)公物，不得擅自將本公司生產(chǎn)材料、制成品或半制成品帶出廠。違者視作偷竊行為，送官究治。第三十二條：飯?zhí)眉o(jì)律1、按規(guī)定就餐時間排隊領(lǐng)打飯菜就餐。2、按指定地點倒飯菜渣，保持飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生。3、集體就餐場合禁止聚眾吼鬧。4、如有在飯?zhí)貌蛔袷匾陨霞o(jì)律，經(jīng)保安勸告仍不改者給予書面警告。第三十三條：公共秩序1、憑廠卡出入工廠。2、車間、飯?zhí)?、倉庫、操場等禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。3、工廠建筑物體保持整潔規(guī)范，禁止亂寫亂畫，禁止撕毀工廠告示材料。公共場所的通知、告示均由辦公室統(tǒng)一書寫。4、廠區(qū)內(nèi)草地綠化帶嚴(yán)禁踐踏。5、上下班有秩序排隊刷卡，上、下車間樓梯、通道自覺靠右通行。以上公共秩序若有違反，經(jīng)保安勸告后仍無改正者給予書面警告。第三十四條：本公司所進(jìn)行的書面警告第一次不作任何處分,由第二次書面警告起,需接受廠規(guī)廠紀(jì)的再次教育。第三十五條：本公司的獎勵方式有三種，分別為嘉獎、記小功、記大功。嘉獎一次人民幣30元，小功一次人民幣50元，大功一次人民幣100元。獎勵方式視其對公司的職員或?qū)w榮譽(yù)做出的公益行為或貢獻(xiàn)而給予相應(yīng)的獎勵。第八章申訴與建議第三十六條：申訴事項上級有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為的上級有出賣、泄密等危害企業(yè)行為的；上級濫用職權(quán)，涉及員工切身利益的等方面的合法權(quán)益受到侵犯；上級違章指揮會造成事故隱患的員工對公司管理人員的處理決定存有異議的。第三十七條：申訴方式與途徑申訴人可采取面談、信函等方式進(jìn)行申訴申訴人可根據(jù)受理申訴的對象能否處理申訴的問題及公正可信程度來選擇受理申訴對象。員工提出申訴原則上須進(jìn)行逐級申訴，也可向人事部門進(jìn)行申訴。第三十八條：申訴處理受理申訴人在調(diào)查取證過程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進(jìn)行，相關(guān)部門必須積極配合。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實出證，并對調(diào)查事項保密。隔級上級及有部門負(fù)責(zé)人受理申訴應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)做出裁決，如在規(guī)定時間內(nèi)沒有給予申訴人答復(fù)或給出答復(fù)沒有令申訴人滿意，申訴人有權(quán)向更高級人員提出申訴。第三十九條：申訴及申訴處理的責(zé)任申訴人必須對申訴內(nèi)容的真實性負(fù)全責(zé)。經(jīng)查不屬實，公司將追究相應(yīng)責(zé)任。受理申訴人必須對處理申訴的過程和結(jié)果負(fù)全責(zé)，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司將對受理人追究相應(yīng)責(zé)任。凡涉及到的被調(diào)查人員經(jīng)查有出具假證或有隱瞞，泄密行為。公司將對其追究相應(yīng)責(zé)任。任何人不得對員工合法申訴給予打擊報復(fù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對其追究相應(yīng)責(zé)任。第九章未成年工保護(hù)規(guī)定第四十條：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。第四十一條：按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：（一）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；（二）《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；（三）《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；（四）《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；（五）《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；（六）《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；（七）《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（八）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（九）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；（十）連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；（十一）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；（十二）鍋爐司爐。第四十二條：對招錄的未成年工必須按照國家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行健康檢查，費用統(tǒng)一由公司支付。第四十三條：對招錄的未成年工及時向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理登記備案。第四十四條：未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進(jìn)行。第四十五條：未成年工上崗前先對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。第十章消防與安全第四十六條：警衛(wèi)班定期檢查安全防火,防盜及報警設(shè)備,制定應(yīng)急處理措施,定期進(jìn)行安全消防演練并做好檢查記錄。第四十七條：新員工上崗前要進(jìn)行"安全消防教育","特殊工種教育"的培訓(xùn)工作。第四十八條：公司各區(qū)域內(nèi)必須按規(guī)定定置定位配備滅火器材,消防水源等消防設(shè)施,各崗位人員要熟練操作,每月(季)定期檢查。第四十九條：易燃,易爆物品要遠(yuǎn)離火種,單獨存放在指定場所,并加強(qiáng)防火,防盜的管理。第五十條：員工嚴(yán)禁私接電源線,臨時線,電爐子,電暖風(fēng),電飯鍋等。第五十一條：堅決杜絕"跑,冒,漏,滴"現(xiàn)象,各崗位,休息室,辦公室的電燈,電扇,電腦等電器設(shè)施人走關(guān)閉。第五十二條：運轉(zhuǎn)的傳動設(shè)備不得用手直接觸摸;設(shè)備發(fā)生故障待機(jī)械停穩(wěn)后,再進(jìn)行處理;操作工違章操作,管理人員違章指揮,各級人員有權(quán)制止或拒絕,否則,本著"三不放過原則",負(fù)有連帶責(zé)任。第五十三條：特種行業(yè)(電工,焊工,司機(jī))人員必須經(jīng)技術(shù)部門培訓(xùn),考試合格后持證上崗;私自將本崗交無證或非本崗人員操作按違紀(jì)處理,由此造成后果的,由特種專業(yè)人員承擔(dān)全部責(zé)任損失。第五十四條：公司的安全生產(chǎn),防火措施,操作規(guī)程等各項規(guī)定,各部門按實際生產(chǎn)檢查落實,有效管理,出現(xiàn)安全生產(chǎn),消防事故必須及時通知主管領(lǐng)導(dǎo),采取果斷措施,及時報警,千方百計減輕人員傷害和財產(chǎn)損失。第五十五條：廠區(qū),車間動火操作時,必須按程序申請批準(zhǔn),采取相應(yīng)措施后,方可操作。第五十六條：人員疏散與救護(hù)對神志清醒的人員,可指定通道或由戰(zhàn)斗員引導(dǎo),讓他們自行離開危險區(qū)。對于在煙霧中迷失方向的人員要引導(dǎo)他們撤出,必要時派戰(zhàn)斗員護(hù)送,對驚慌失措或固執(zhí)不走人員,還要進(jìn)行安定情緒或說服動員工作。對于被火燒,煙熏而失去知覺的人員,要采取背,扛,抱,等辦法救出火場。在通道被火勢隔斷或燒毀時,可以利用安全繩,消防梯或其它救助設(shè)施救.對于能沿消防梯撤下的人員,應(yīng)給他們系上安全繩,對于不能沿梯自己下來的人員,要用安全繩結(jié)成"椅結(jié)",套于被救人的身上或用安全帶扎于被救人員的腋下,結(jié)好安全繩(對皮膚燒傷嚴(yán)重的被救者慎用).在向下放時,要系引繩,防止被救人員碰傷摔傷.戰(zhàn)斗員背人從消防梯撤下的難度和危險性較大,必須采取這種方法時,一定要加強(qiáng)安全措施。門,窗,走廊,樓梯間等出入口,以及廠房大門是救人的主要通路。必要時,可破拆墻壁等建筑構(gòu)件,開辟救人通路。第五十