工資集體協(xié)商的內(nèi)容_第1頁
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文檔簡介

《勞動法理論與實(shí)務(wù)》工資集體協(xié)商的內(nèi)容勞動經(jīng)濟(jì)管理系董麗君1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：1、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；2、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；3、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；4、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；5、企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；6、國有資產(chǎn)保值增值；7、上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；8、其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。THANKS謝謝聆聽

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