2023年面試時(shí)離職原因怎么回答

第面試時(shí)離職原因怎么回答 面試時(shí)離職原因怎么回答

第一，不管你的真實(shí)離職原因是啥，都不要說前公司前上司的壞話

在所有離職原因中，面試官最討厭聽到求職者說前公司前上司的壞話，比如老板管理有問題，領(lǐng)導(dǎo)太偏心，領(lǐng)導(dǎo)管理能力不行，領(lǐng)導(dǎo)太苛刻或者領(lǐng)導(dǎo)很變態(tài)等等，因?yàn)槟憬裉煺f前公司前領(lǐng)導(dǎo)，明天就會說現(xiàn)在的公司，有哪個(gè)面試官愿意招一個(gè)麻煩進(jìn)來?

第二，只談客觀原因，不談主觀原因

那么哪些離職原因?qū)儆诳陀^原因呢?比如：

1、公司倒閉或者搬遷到外地

2、在外地工作，想回來照顧家庭

3、每天通勤時(shí)間超過4小時(shí)

4、家里有人得了重病

5、原來做技術(shù)，現(xiàn)在想從事銷售

6、原來小孩沒有人照顧，所以只好離職照看孩子，現(xiàn)在家里老人過來幫忙了，所以就想回歸職場了。

......

至于主觀原因，比如：人際關(guān)系復(fù)雜、公司管理混亂、公司環(huán)境不好、工作壓力太大、工資太低、與領(lǐng)導(dǎo)有沖突等等，這些原因也許是真實(shí)的，但是在面試中都不要提。

第三，合理的理由

我們知道，客觀原因不是每個(gè)人都適合用，比如你一直在廣州，又是找廣州的機(jī)會，你總不能說我要回廣州吧?另外如果家里沒有人生病，總不能無中生有吧?

1、如果是獵頭推薦，那你就說本來沒有考慮換工作，因?yàn)楂C頭說公司平臺和職位發(fā)展空間比較大，所以才考慮接觸看看。

2、現(xiàn)在的工作，比較輕松，挑戰(zhàn)性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰(zhàn)性的工作。

3、原來的公司挺好的，但是比較穩(wěn)定，個(gè)人發(fā)揮的空間越來越少，不想再留下去混日子，希望找個(gè)更大的平臺，做更有挑戰(zhàn)的工作，收獲更大的成長。

4、自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不太相符。比如一直做某一類產(chǎn)品研發(fā)的，可是公司重點(diǎn)放在其他的產(chǎn)品研發(fā)上，與自己的職業(yè)發(fā)展有很大的分歧。

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第四，不要提有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

有的求職者離職后創(chuàng)業(yè)過一段時(shí)間，干不下去了想回歸職場，他覺得自己創(chuàng)業(yè)這段經(jīng)歷是自己的優(yōu)勢，所以在簡歷中特別突出自己創(chuàng)業(yè)的背景，他覺得這樣能夠吸引用人單位的眼球，因?yàn)樗X得有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，會更懂客戶的需求，會更明白人情世故，可是這往往只是自己的一廂情愿。

其實(shí)，企業(yè)對于有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人其實(shí)是有所排斥的，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為創(chuàng)過業(yè)的人往往很難甘于人下，不好管理，另外也擔(dān)心創(chuàng)過業(yè)的人如果有好的項(xiàng)目，會不會突然又跑去創(chuàng)業(yè)了。

所以如果有創(chuàng)業(yè)背景想回歸職場的人，建議不要張揚(yáng)自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，可以說幫朋友的忙，或者是公司的小股東。

面試基本禮儀常識

一、職場求職面試禮儀常識

想要在職場中贏得面試官的親睞，了解一定的面試禮儀是必要的事情。面試禮儀包含的內(nèi)容很多，根據(jù)企業(yè)的不同職位的不同需要注意的面試禮儀也有所差異。但有些面試禮儀是在面試過程中一定要注意的。

首先就是穿著和妝容，當(dāng)你在自我介紹之前，面試官首先看到的.就是你的穿著和妝容。男生和女生都一定要注意在面試的時(shí)候要穿的正式大方，切忌花哨。在儀容方面一定要得體大方，把自己打扮的利落干凈點(diǎn)兒會讓面試官有一個(gè)好心情。

其次就是注意掌握一些面試技巧避免在面試過程中被面試官的問題難住。最后就是做面試準(zhǔn)備了，在面試前多了解一些公司的信息和招聘崗位的工作職能等。

二、餐敘式面試禮儀常識

有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會喜歡用一種特別的方式來進(jìn)行面試那就是以餐敘方式進(jìn)行，雖然現(xiàn)在很少有人會使用這種獨(dú)特的面試方法。但是在個(gè)別的企業(yè)仍然存在喜歡通過用餐來觀察應(yīng)聘者能力和習(xí)慣的面試官。若有人邀你共享早餐、午餐或晚餐，為了想多了解你一點(diǎn)，其實(shí)還是脫不了面試的范疇。你好好把握住這個(gè)良機(jī)，讓他們知道區(qū)區(qū)一紙簡歷表根本不足以囊括你的才能。

注意的餐敘式面試禮儀有：別在餐桌上整理儀容。餐巾在整個(gè)用餐過程中都該置于膝上。如果你必須暫時(shí)離位，把餐巾擱在自己的椅上，侍者瞧見了會明白你馬上就會回來。雙腳應(yīng)該平置于身前地板，而不是斜倚在椅子一側(cè);雙腿交迭而坐之時(shí)，不要不停搖晃另一只腳。

別把玩餐具，別亂作手勢，或手執(zhí)瓷杯或大圓玻璃杯來強(qiáng)調(diào)自己說話的重點(diǎn)。用餐的禮儀根據(jù)給你面試的人的國籍或民族的不同也有著差異，在赴約前一定要了解好給你面試的人的基本信息，一面在面試過程中出現(xiàn)尷尬造成誤會最終失去一次可貴的工作機(jī)會。

三、招聘會面試禮儀常識

1)不要陪同人員。盡量是自己去趕招聘會，不要和親戚朋友相伴，讓人覺得還沒“脫奶”，這樣也給企業(yè)帶來“不夠獨(dú)立”的壞印象。

2)入場盡量不要太晚，也不需要太早。要及時(shí)進(jìn)入會場，但是沒必要排在第一位，你可以先看看其他求職者如何交流，用充足的時(shí)間收集信息，了解行情。

3)聽議論、聽反響，在求職時(shí)，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

4)要善于咨詢，仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。

5)不要搶風(fēng)頭。在招聘會上不要夸夸其談，要盡量低調(diào)。

6)留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。

7)簽約要慎重。不要在招聘會上匆忙簽約，要給自己和對方一定的時(shí)間考慮。

如何消除面試中的緊張焦慮

第一，心態(tài)平衡法?？荚嚲?fàn)幨旨ち遥粌H是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時(shí)的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實(shí)施過程應(yīng)該是做到一高一低：士氣上高我肯定比對手強(qiáng);目標(biāo)上低把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。

第二，認(rèn)知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法，充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平。絕不能有投機(jī)心理，找所謂的高手押題，準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。只有從實(shí)力上認(rèn)識到自己的能力，從而達(dá)到認(rèn)知上的有備無患。

第三，身心平衡法。俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關(guān)，身體放松也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當(dāng)呼出的時(shí)候在心中默念“放松”?；蛘唛]上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍(lán)色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、