江陰市企業(yè)勞動用工規(guī)章制度參考文本

江陰市公司勞動用工規(guī)章制度參考文本目錄第一章總則……1第二章基本規(guī)定…………………1第三章招聘錄用…………………2第四章勞動協(xié)議管理……………3第五章工作時(shí)間…………………6第六章休息休假…………………7第七章勞動報(bào)酬…………………11第八章勞動安全衛(wèi)生……………13第九章社會保險(xiǎn)和福利…………14第十章培訓(xùn)管理規(guī)定……………15第十一章保密制度與競業(yè)限制……16第十二章女職工及未成年工保護(hù)…17第十三章獎勵與懲戒………………19第十四章勞動爭議…………………27第十五章附則…………………27第一章總則第一條為規(guī)范公司管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推動公司健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度合用于本公司和全體員工（集團(tuán)公司的，應(yīng)明確合用子公司、分公司范圍）。第三條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、提供勞動安全條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分派、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二章基本規(guī)定第五條行為準(zhǔn)則1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策；2、熱愛公司，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象；3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心合力，共同完畢公司的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)；5、積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。第六條員工職責(zé)1、牢固樹立“質(zhì)量就是生命”（“顧客就是上帝”）的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系（商業(yè)職業(yè)道德），并貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量穩(wěn)步提高；2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品和工藝規(guī)程，保守公司生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密；3、愛惜公司公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚；4、自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證人身和財(cái)產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制；5、每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場合整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境；6、明確自身工作崗位職責(zé)，具有崗位基本文化與技能規(guī)定。第三章招聘錄用第七條招錄工作由公司主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)行，任何部門和個人不得私自招錄人員到工作場合工作。公司根據(jù)崗位需求，擬定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。第八條公司在招錄員工時(shí)，相應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地區(qū)、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動協(xié)議。第九條應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具有履行勞動協(xié)議的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。第十條公司相應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)告知應(yīng)聘者。第四章勞動協(xié)議管理第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時(shí)（含按規(guī)定提取的檔案材料），員工必須如實(shí)填寫員工登記表，×日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠×寸照片×張；②家庭住址和電話號碼；③學(xué)歷證書；④就業(yè)登記證；⑤健康體檢表；⑥職業(yè)資格證書；⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動協(xié)議。第十二條公司招用的員工實(shí)行勞動協(xié)議制度，自用工之日起××天（法律規(guī)定30日內(nèi)）與員工訂立書面勞動協(xié)議，并簽字蓋章，在××天（法律規(guī)定30日內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動協(xié)議文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動協(xié)議的，公司一律不錄用。對錄用的員工，公司按規(guī)定建立員工名冊。第十三條公司自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期為××天（不得超過一個月）；協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期為××天（不得超過二個月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期為××天（不得超過半年）；試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)，計(jì)為本公司的工作年限。第十四條試用期內(nèi)公司對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)行，對不符合錄用條件的，公司依法解除勞動協(xié)議，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期員工所在班、組、車間負(fù)責(zé)人，應(yīng)加強(qiáng)對試用期員工的考核，試用期滿前應(yīng)向公司人力資源部門提交書面評估報(bào)告。第十五條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議約定的內(nèi)容，涉及協(xié)議期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定）等。變更勞動協(xié)議，均采用書面形式。變更后的勞動協(xié)議各執(zhí)一份。第十六條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，勞動協(xié)議期滿時(shí)，勞動協(xié)議的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十七條勞動協(xié)議期滿公司需要續(xù)簽勞動協(xié)議時(shí)，提前××天（法律規(guī)定30天）以書面形式告知員工，并在××天內(nèi)（法律規(guī)定30天內(nèi)）重新簽訂勞動協(xié)議；不再續(xù)簽的，公司書面提前××天（法律規(guī)定30日）告知員工。公司未提前告知的，可以多支付一個月工資（不含加班工資）代替提前告知。第十八條員工提前××日（法律規(guī)定30日）以書面形式告知公司，可以解除勞動協(xié)議。員工在試用期內(nèi)提前3天書面告知公司，可以解除勞動協(xié)議。因員工本人因素違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定提前解除勞動協(xié)議，或者違反勞動協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。員工提前書面告知應(yīng)交公司人力資源部門，人力資源部門在收到書面告知后，應(yīng)出具收到憑證給員工。第十九條有下列情形之一，公司有權(quán)解除勞動協(xié)議，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益導(dǎo)致重大損害的；③同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完畢本公司工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或經(jīng)本公司提出,拒不改正的；④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動協(xié)議而致使勞動協(xié)議無效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。上述“嚴(yán)重”情形以及“重大損害”，參見本規(guī)章制度的規(guī)定以及其公司依法制定的其他規(guī)定。第二十條公司單方解除勞動協(xié)議時(shí)，應(yīng)事先將理由告知公司工會。工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動協(xié)議約定的，工會有權(quán)規(guī)定用人單位糾正，公司應(yīng)研究工會意見，并及時(shí)將結(jié)果書面告知工會。第二十一條公司對終止或解除勞動協(xié)議的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《江陰市終止（解除）勞動關(guān)系告知單》。對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保存兩年備查。因員工因素未辦理移交的，由此導(dǎo)致利益損失的，與公司無關(guān)。第二十二條公司按照《勞動協(xié)議法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動協(xié)議前12個月平均工資擬定，最低不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過本地上年度職工月平均工資的三倍。第五章工作時(shí)間第二十三條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周×（5）天，天天×（8）小時(shí)工作制，每周不超過40小時(shí)。對特殊崗位的員工實(shí)行不定期或綜合計(jì)算工時(shí)制（須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市勞動保障行政部門批準(zhǔn)）。第二十四條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊因素確需延長工作時(shí)間的，在保障員工身心健康的前提下，每日延長工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。第二十五條加班加點(diǎn)采用協(xié)商的原則，公司不得逼迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請表，并于當(dāng)天下班前×小時(shí)交上級部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。第二十六條人力資源部門將加班申請表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)記錄，隨時(shí)稽查核算部門加班情況，對超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。第二十七條公司建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月×日與員工核對并簽字確認(rèn)，且保存×年（不少于兩年）。第二十八條員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十九條員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。第六章休息休假第三十條公司保證員工每周至少休息一天。第三十一條假期規(guī)定1、法定假（共11天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天有薪2、部分職工法定假日。①“三八”婦女節(jié)女職工放假半天；②“五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。公司群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動；若公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假。3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿2023滿2023不滿20232023以上天數(shù)5天10天15天4、婚假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚晚婚10天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。薪資有薪5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假1-3天。6、產(chǎn)假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪難產(chǎn)105天難產(chǎn)增長15天多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個嬰兒增長產(chǎn)假15天有薪流產(chǎn)假3個月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明3-7個月42天7個月以上90天晚育假女方產(chǎn)假增長30天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護(hù)理假10天對晚育的，給予男方護(hù)理假10天7、節(jié)育、絕育假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)備注放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動有薪。同時(shí)施行二項(xiàng)節(jié)育、絕育手術(shù)的，假期可合并計(jì)算。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天輸精管結(jié)扎休息7天單純輸卵管結(jié)扎休息21天8、醫(yī)療期。公司實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑協(xié)議醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算2023以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上6個月按12個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算2023以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5-20239個月按15個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10-202312個月按18個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算15-202318個月按24個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算2023以上24個月按30個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算9、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件(不能運(yùn)用公休假日在家居住一夜加半個白天)，享受探親假。10、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，公司依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。11、公司決定的臨時(shí)性放假。按公司辦發(fā)文，各部門參照執(zhí)行，放假期間視同員工正常出勤。12、事假。員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要解決的，可以請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過天，一年累計(jì)不超過天。事假為無薪假。13、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。除特殊規(guī)定外，各種假期均涉及公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。員工因雙休日加班，公司有權(quán)在半年內(nèi)安排員工調(diào)休，員工拒不執(zhí)行調(diào)休的，公司可以不再計(jì)算原加班時(shí)間的加班費(fèi)。第三十二條、請假程序員工請假須提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并取得休假憑證后方可休假。如因重病或急事不能事先請假時(shí)，可委托別人代為請假或在事后天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。各級人員的請假審批權(quán)限如下：一般員工請假：X天或X天以內(nèi)的由部門主管（車間主任）審批，超過X天，由部門負(fù)責(zé)人審批。主管級員工、車間主任和班組長請假：X天或X天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，超過X天由分管總監(jiān)審批。部門負(fù)責(zé)人請假：X天或X天以內(nèi)由分管總監(jiān)審批，超過2天由總經(jīng)理審批?？偙O(jiān)請假：總經(jīng)理審批。請假審批時(shí)應(yīng)逐級進(jìn)行。第七章勞動報(bào)酬第三十三條公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主擬定本單位的工資分派方式和工資水平。公司嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工工資不低于江陰市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)因客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)公司與工會或者職工代表大會協(xié)商一致后可以調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，涉及基本工資、加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動協(xié)議約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由公司行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。第三十五條公司以鈔票形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上署名。第三十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。因不可抗力因素，導(dǎo)致工資不能按期支付的，應(yīng)在不可抗力情形消除后XX日（法律規(guī)定30日）內(nèi)支付。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，不能在約定日期支付工資的，應(yīng)書面向員工說明情況，在征得工會或職工代表大會批準(zhǔn)后，可以延遲支付，但最長不得超過XX日（法律規(guī)定30日）。對依法解除或終止勞動協(xié)議的員工的工資在×日（法律規(guī)定兩日內(nèi)）內(nèi)一次性結(jié)清。第三十七條工作日安排員工延長勞動時(shí)間的，按員工××××××（如計(jì)件單價(jià)）工資的150%支付加點(diǎn)工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，×個月內(nèi)（法律規(guī)定6個月）不能調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）安排加班的，按300%支付加班工資。第三十八條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，公司按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。第三十九條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的××%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。（最低不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。）第四十條因員工本人因素給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，公司可規(guī)定員工補(bǔ)償，其補(bǔ)償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%（不超過20%）擬定，發(fā)放的工資不低于江陰市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十一條有下列情況之一，公司依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（3）扣除依法補(bǔ)償給公司的費(fèi)用；（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第四十二條公司實(shí)行績效管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎、年終獎和超產(chǎn)獎。公司人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)行工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計(jì)核績效獎金。第四十三條對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，公司按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第八章勞動安全衛(wèi)生第四十四條公司法定代表人對安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓貫徹。公司定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決公司安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接負(fù)責(zé)人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解決。第四十五條公司要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，保證設(shè)施設(shè)備達(dá)成國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹貫徹。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格貫徹安全生產(chǎn)“三級”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和規(guī)范操作的自覺性。第四十六五條加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識；改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，貫徹職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。第四十七條定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場合設(shè)備警示標(biāo)志，貫徹專人負(fù)責(zé)制度。第四十八條各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上級報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。第四十九條公司食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。第五十條對符合工傷認(rèn)定條件的，公司在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u估等級后，依法支付相關(guān)待遇。第五十一條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，公司按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)償責(zé)任。第九章社會保險(xiǎn)和福利第五十二條公司嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，參與社會保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金，費(fèi)用依法由公司和個人分擔(dān)。第五十三條公司及時(shí)為員工提供工作需要的勞動保護(hù)用品；對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定解決。第五十四條公司將不定期的舉行如春游、運(yùn)動會、文體活動等來豐富員工的業(yè)余生活，增長公司的凝聚力。第十章培訓(xùn)管理規(guī)定第五十五條公司實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提高，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五十六條公司人力資源部門對新招用的員工組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有公司簡介、勞動協(xié)議與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第五十七條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，公司開展職業(yè)培訓(xùn)。重要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第五十八條對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，公司采用分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快合用新崗位規(guī)定。第五十九條公司對專門管理、技術(shù)等人員通過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，公司與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第十一章保密制度與競業(yè)限制第六十條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第六十一條本公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息涉及技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息涉及客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目的、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文獻(xiàn)、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)協(xié)議、合作協(xié)議等等。第六十二條公司文獻(xiàn)資料等分為A、AA、AAA三個等級，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文獻(xiàn)、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。AAA級文獻(xiàn)資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文獻(xiàn)柜中；借用文獻(xiàn)資料等須經(jīng)××××批準(zhǔn)；不得在公共場合談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文獻(xiàn)資料等。第六十三條不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文獻(xiàn)資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)××××批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文獻(xiàn)資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)規(guī)定進(jìn)行銷毀。第六十四條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文獻(xiàn)資料或其他物品，按規(guī)定移交給公司××××，不得隨意移交給其別人員。第六十五條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或也許知悉公司商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容涉及保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)公司許可，任何員工在職期間不得自營或者為別人經(jīng)營與公司同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。第六十六條對于運(yùn)用職務(wù)發(fā)明發(fā)明，申請專利的權(quán)利屬于公司，運(yùn)用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完畢的發(fā)明發(fā)明，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立協(xié)議的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)協(xié)議約定進(jìn)行解決。第十二章女職工及未成年工保護(hù)第六十七條公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少其基本工資待遇，或者解除勞動協(xié)議。第六十八條女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第六十九條女職工在懷孕期間，公司不安排孕期禁忌從事的勞動，公司不在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原工作崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它工作。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，公司一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予其休息1小時(shí)，并相應(yīng)減少勞動定額。第七十條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，天天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(涉及人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增長30分鐘。第七十一條女職工在哺乳期內(nèi)，公司不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。第七十二條本公司嚴(yán)禁使用未滿16周歲的童工。第七十三條已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，公司安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向本地勞動保障行政部門申請用工備案。第七十四條未成年工上崗前，公司專門對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第七十五條對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。第七十六條對未滿十八周歲的未成年員工公司不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第七十七條公司嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。第十三章獎勵與懲戒第七十八條為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和發(fā)明性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。第七十九條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心公司，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完畢工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，公司給予通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎勵××-××元。第八十條有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵××--×××元：①在公司的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的；②生產(chǎn)工作中，一次性為公司節(jié)約資金×-×萬元；③對外活動中，為公司一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失×萬元以上者；④提出合理化建議，有效提高公司生產(chǎn)管理水平的；⑤提出并實(shí)行小革新、小發(fā)明、小發(fā)明等，有效改善生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；⑥為維護(hù)公司聲譽(yù)，樹立公司形象受到傷害的。第八十一條對有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵×××--×××元：①提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改善、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，奉獻(xiàn)較大的；②為公司節(jié)約能源、減少成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本×萬元的，發(fā)明效益×萬元；③為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國家和公司利益免受重大損失的；④為維護(hù)公司生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使公司避免重大損失的。第八十二條有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵×××--××××元：①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相稱成效的；②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝流程、技術(shù)改造、勞動保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的；③遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完畢任務(wù)確有奉獻(xiàn)或雖未完畢任務(wù)但卻已盡力的；④舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益的行為，使公司免受重大損失的；⑤追討客戶呆帳有特殊成效的；⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的；⑦維護(hù)公司安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的；⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；⑨對公司核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的；⑩對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提高公司聲譽(yù)的。第八十三條有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎金或晉級，一次性獎勵×××--××××元：①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的；②管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致公司獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的；③在管理、采購、儲運(yùn)、儲備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)省××萬元成本的；④消除事故隱患或重大苗頭，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失的；⑤搶救重大災(zāi)害，使公司免遭重大損害或人員傷亡的；⑥具有其它特殊功績，成為公司表率的。第八十四條人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)行表揚(yáng)、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。具體操作程序?yàn)椋簩Ψ系膶ο?，征求職工意見，?jīng)公司工會討論通過后，報(bào)××批準(zhǔn)。第八十五條為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)厲紀(jì)律，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、解除勞動協(xié)議五種。（降級、撤職僅限于本公司的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。第八十六條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證的確的，予以口頭或書面警告：①因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的；②參與公司各類活動，無端遲到、早退、缺席的；③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；④工作場合物品堆放異常零亂，影響工作效率的；⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的；⑥運(yùn)用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者；⑧違反本公司規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第八十七條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級解決：⑴不服從部門主管正常管理，無端不準(zhǔn)時(shí)完畢工作生產(chǎn)任務(wù)的；⑵因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢查不符合規(guī)定的；⑶在工作場合喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；⑷身為主管，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；⑸對同仁惡意襲擊、誣告或偽證而制造事端的；⑹在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的；⑺對部門主管不滿或?qū)居嘘P(guān)事宜解決不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或欺侮同事和主管的；⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的；⑼非設(shè)備故障或原料局限性等因素，故意減少生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出公司的；⑿因個人因素失誤導(dǎo)致公司損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的；第八十八條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過、解除勞動關(guān)系，對管理人員予以降級直至撤職解決：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使公司蒙受損害者；⑵私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入公司工作場合，不聽勸阻的；⑶遺失公司經(jīng)營之重要、機(jī)密文獻(xiàn)和工具的；⑷撕毀公司公文、公告等；⑸擅自變更工作規(guī)程，致使公司蒙受損失；⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的；⑺違反安全規(guī)定措施，致使公司發(fā)生安全事件，蒙受損失的；⑻工作時(shí)間在工作場合制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的；⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使公司受損失的；⑽工作中飲酒或酒后滋事；⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；⑿遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；⒀未經(jīng)許可擅自使用公司的設(shè)備、場合、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的；⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的；⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)公司設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的；第八十九條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次書面警告；第三次起可扣發(fā)績效獎金××至××元，對單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職解決。（1）委托別人或代人考勤的；（2）無合法理由經(jīng)常遲到或早退（每次X分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗、聊天的；（4）悲觀怠工，上班干私活的；（5）非設(shè)備的操作者，隨意操作別人設(shè)備的；（6）未經(jīng)允許私自帶外人到工作場合逗留的；（7）私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；（8）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；（9）違反公司規(guī)定攜帶公物出公司的；（10）有與上述情形相稱的。第九十條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎金××至××元；一個月內(nèi)被記過X次以上或一年內(nèi)被記過X次以上的，予以解除勞動協(xié)議。對負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職解決，直至解除勞動協(xié)議。（1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的；（2）運(yùn)用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（3）工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；（4）故意泄漏公司內(nèi)部的管理文獻(xiàn)、帳本等；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有與上述情形相稱的。第九十一條有下列情形之一的員工