公司勞動(dòng)人事工作管理制度

公司勞動(dòng)人事工作管理制度一、總則為規(guī)范公司內(nèi)部勞動(dòng)人事工作，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高公司的管理水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率，特制定本勞動(dòng)人事工作管理制度。本制度適用于公司全體員工，受?chē)?guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的限制和規(guī)定。二、用工制度1.招聘與錄用公司招聘崗位必須以公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行，不得有任何形式的關(guān)系買(mǎi)賣(mài)、強(qiáng)制推薦和暗示拜托。公司的錄用，應(yīng)以人才的知識(shí)、素質(zhì)、能力作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘者具有同等條件的人員要實(shí)行平等對(duì)待，并在能力相對(duì)的情況下，優(yōu)先選擇社會(huì)困難人員。2.試用期制度公司新員工入職后，必須通過(guò)試用期。試用期一般為2-6個(gè)月，試用期內(nèi)雙方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，不需要提前通知，但不得有過(guò)錯(cuò)解除的情形發(fā)生。3.工資福利制度公司實(shí)行合理的工資福利制度，工資應(yīng)根據(jù)員工的資歷、工作質(zhì)量、工作成績(jī)等情況確定，并按時(shí)足額支付。公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。三、勞動(dòng)合同管理制度1.簽訂勞動(dòng)合同公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，需明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系，公平確定勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同應(yīng)該是書(shū)面形式，員工和用人單位應(yīng)當(dāng)各持一份，合同內(nèi)容不得與國(guó)家和當(dāng)?shù)胤?、法?guī)、政策相抵觸。2.更新和續(xù)簽合同公司在合同到期前辦理合同更新和續(xù)簽。如員工與公司都需要更新合同的部分內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行談判。如未能續(xù)簽合同，勞動(dòng)關(guān)系自然消失。3.解除勞動(dòng)合同公司員工與公司的勞動(dòng)者可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)關(guān)系。若無(wú)法協(xié)商解決，可以采取勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。四、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假制度1.勞動(dòng)時(shí)間和休息制度公司合理安排員工的勞動(dòng)時(shí)間，一般每天不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)44小時(shí)。員工每工作滿6個(gè)小時(shí)，應(yīng)有至少一次不少于30分鐘的休息時(shí)間。員工不能強(qiáng)制加班，如確實(shí)需要加班，雙方須簽訂加班協(xié)議，按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。2.休假制度公司依法規(guī)定假期，員工可以依據(jù)資歷、工齡、當(dāng)?shù)鼗蚬疽?guī)定享受相應(yīng)的帶薪休假。員工還可享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等特殊休假。五、勞動(dòng)保護(hù)制度公司應(yīng)當(dāng)保證員工的身體和心理健康，努力創(chuàng)造合理的勞動(dòng)條件，保證員工的生命安全和身體健康。公司要加強(qiáng)勞動(dòng)安全教育，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，建立安全管理制度。六、獎(jiǎng)懲制度公司應(yīng)當(dāng)建立合理的獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)懲制度應(yīng)該是明確、公平、公正的，不能使用涉及人身財(cái)產(chǎn)安全的處罰方式，員工不應(yīng)受到無(wú)故降職、降薪等不利影響。七、違章制度對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，根據(jù)其違規(guī)情況進(jìn)行批評(píng)、警告、罰款等處理，并必要時(shí)采取其他措施。如果嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將面臨解除勞動(dòng)合同的后果。八、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如對(duì)