干部考核管理規(guī)章制度

干部考核管理規(guī)章制度一、制度背景作為黨的干部隊伍中的重要一員，干部考核工作關系到黨的事業(yè)全局和干部隊伍建設的長遠發(fā)展。為規(guī)范干部考核工作，加強干部管理，根據(jù)《中華人民共和國行政機關法》、《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規(guī)及黨的有關規(guī)定，制定本干部考核管理規(guī)章制度。二、考核范圍考核范圍涵蓋全體干部，包括在編、委托、聘任、臨時及代管的各級各類干部、職代會代表、工會委員、黨委委員及其他各類代表。三、考核內容1.工作業(yè)績包括干部擔任的本職工作成果、管理層面的成果、團隊協(xié)作和協(xié)調能力等。2.自身素質包括干部政治思想素質、工作能力、學習進修、紀律觀念等。3.工作作風包括干部的廉潔自律情況、工作態(tài)度、接待安排等。4.群眾觀念包括干部能否關心群眾疾苦，尊重群眾的利益訴求，積極為群眾辦好事、解難題的情況。四、考核程序1.考核形式考核分定期考核和不定期考核，其中定期考核一般每年進行一次，不定期考核根據(jù)具體情況適時開展。2.考核對象根據(jù)不同級別、不同崗位的干部，確定不同的考核對象。對于處在重要崗位或者高層次的領導干部，采取會同紀檢組織對其進行考核。3.考核標準考核標準由考核機構制定，并報領導批準。標準應統(tǒng)一、量化、科學，并根據(jù)干部對象的不同設置不同的指標和比重。4.考核流程（1）自查：干部按照考核標準自查，形成自查報告，并提交考核機構。自查期限一般為一個月。（2）考核機構審核自查材料，抽查、審查自查報告，并進行逐一評價。（3）評價結果：評價結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。對于評價結果不滿意的干部，可以向組織提出申訴。（4）考核總結：對考核評價結論進行綜合分析和總結，根據(jù)考核結果，向干部提出指導性和促進性的建議和意見。同時，作出相應決定，對考核結果不合格的干部給出相應的處理措施。5.考核結果應用考核結果應在干部任免、晉升、提拔、獎勵、懲處等方面得到應用?？己私Y果應當嚴格保密，并遵照法律法規(guī)及有關規(guī)定作出相應決定。五、考核獎懲1.考核獎勵對于表現(xiàn)優(yōu)異的干部，應當給予表揚、嘉獎、晉升等激勵機制。同時，可以將其考核結果作為獎懲、榮譽評選的重要依據(jù)。2.考核懲處對于考核結果不合格的干部，根據(jù)干部違紀違法性質，依法依規(guī)作出相應的處理措施。其中，情節(jié)較輕的干部應當進行黨紀政紀處分或技能培訓等懲處措施，情節(jié)較重的干部應當予以撤職、免職、降職、調離、罰款等處分措施。同時，考核結果應當作為干部考核評價的重要參考。六、考核保障1.組織保障對于干部考核工作，應當建立健全相應的組織機構，明確各級干部考核機構，制定明確的干部考核工作流程。2.材料保障對于干部考核，需要收集、整理、歸檔大量的干部相關材料和數(shù)據(jù)，要建立對各級干部檔案和人事資料的管理制度，確保材料的真實性、準確性和保密性。3.培訓保障要加強干部考核評價的培訓和技能訓練工作，提高干部考核管理的科學性、規(guī)范性和實效性。七、監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督干部考核工作應當接受各種監(jiān)督，包括領導監(jiān)督、群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督等。同時，對于干部考核工作中的違紀違規(guī)行為，要及時移交有關紀檢、監(jiān)察等部門進行處理。2.定期檢查根據(jù)考核機構的工作計劃，應當開展日常檢查、定期考核和反饋評估等工作。對于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時提出整改措施，明確整改時限，并跟蹤落實。八、附則本規(guī)章制度由負責人民政府行政管理工作的領導機關、有關部門人事部門等共同負責。任何單位或個人不得擅自