技術(shù)部管理制度及職責(zé)

技術(shù)部管理制度及職責(zé)1目的：規(guī)定技術(shù)部的工作范圍、職責(zé)、制度和核查，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)供應(yīng)技術(shù)保證。2范圍：企業(yè)技術(shù)崗位的從業(yè)人員。3職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的策劃與推行，APQP計(jì)劃的擬定；負(fù)責(zé)供應(yīng)產(chǎn)品圖紙，保證產(chǎn)品圖紙的完滿性、正確性和有效性。負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品工藝文件、檢驗(yàn)文件和控制計(jì)劃。負(fù)責(zé)技術(shù)改造、工藝改進(jìn)、工藝考據(jù)工作。負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)問題的溝通與協(xié)商。負(fù)責(zé)對(duì)不合格品產(chǎn)生的原因進(jìn)行檢查、解析；為解決產(chǎn)質(zhì)量量問題供應(yīng)技術(shù)方案。負(fù)責(zé)供應(yīng)產(chǎn)品清單，進(jìn)行原資料成本核算。負(fù)責(zé)產(chǎn)品新技術(shù)、新工藝、新資料的應(yīng)用。參加合同評(píng)審和對(duì)合格供方的議論。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)解析管理工作及糾正、預(yù)防措施的評(píng)審工作。負(fù)責(zé)技術(shù)方面的培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)技術(shù)文件的管理、存檔、借閱、發(fā)下班作。4制度：技術(shù)部任職人員應(yīng)遵守紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。技術(shù)部任職人員應(yīng)工作認(rèn)真、態(tài)度慎重，保證工作的正確性。技術(shù)部任職人員應(yīng)反應(yīng)迅速、態(tài)度積極，及時(shí)為生產(chǎn)供應(yīng)技術(shù)支持。技術(shù)部任職人員應(yīng)忠于企業(yè)、保守奧秘，不得向與企業(yè)行為沒關(guān)的單位也許個(gè)人表露企業(yè)技術(shù)信息、技術(shù)文件。技術(shù)部任職人員應(yīng)積極學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，不斷提高自己的技術(shù)水平。所有技術(shù)文件應(yīng)穩(wěn)當(dāng)保存，計(jì)算機(jī)內(nèi)的文件應(yīng)及時(shí)備份、存檔。未經(jīng)贊成嚴(yán)禁將技術(shù)文件轉(zhuǎn)借他人或私自帶出企業(yè)。核查企業(yè)對(duì)技術(shù)部采用項(xiàng)目績(jī)效核查的方法，以激勵(lì)技術(shù)人員工作積極性。技術(shù)部對(duì)績(jī)效核查獎(jiǎng)金推行內(nèi)部分配的方法，參加項(xiàng)目的人員分配方法另行規(guī)定。技術(shù)人員所設(shè)計(jì)的產(chǎn)品圖紙應(yīng)認(rèn)真審察，做到正確無誤，凡是因設(shè)計(jì)錯(cuò)誤給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)接受處罰。處罰金額以下：a.損失金額在50萬元（含50萬元）以上的，扣除當(dāng)月薪水的50%和自覺生時(shí)直到年終的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金；b.損失金額在20萬元（含20萬元）以上，50萬元以下的，扣除當(dāng)月薪水的50%和自覺生時(shí)當(dāng)月的月度獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金；c.損失金額在5萬元（含5萬元）以上，20萬元以下的，扣除當(dāng)月薪水的50%和自覺生時(shí)當(dāng)月的月度獎(jiǎng)金；損失金額在1萬元（含1萬元）以上，5萬元以下的，扣除當(dāng)月薪水的50%；損失金額在1萬元以下5000元（含5000元）以上的的，罰款200元；f.損失金額在5000元以下的，罰損失金額的1%。嚴(yán)禁向與企業(yè)沒有合作關(guān)系的單位和個(gè)人泄露企業(yè)技術(shù)信息，私自外傳企業(yè)技術(shù)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)依照以下方法辦理：向同行業(yè)泄露企業(yè)技術(shù)資料的，馬上開除；向非同行業(yè)泄露企業(yè)技術(shù)資料的，每次罰款500元，出現(xiàn)三次予以開除。編寫：審察：贊成：江鈴華岳企業(yè)技術(shù)部技術(shù)文件管理制度目的對(duì)與技術(shù)相關(guān)的文件及資料進(jìn)行管理，保證在使用途可獲得適用文件的有效版本。范圍適用于企業(yè)內(nèi)部技術(shù)文件的管理。職責(zé)技術(shù)部負(fù)責(zé)技術(shù)文件的編寫、發(fā)放、更正的控制和管理。程序技術(shù)部負(fù)責(zé)技術(shù)文件的編寫。技術(shù)文件必定經(jīng)過審察、經(jīng)總經(jīng)理贊成后方可發(fā)放給各單位使用。各使用單位應(yīng)保存好自己的文件，保證文件的完滿性。當(dāng)因特別合同或生產(chǎn)過程出現(xiàn)變動(dòng)需編寫臨時(shí)性文件時(shí)，應(yīng)經(jīng)過審核、贊成后方可發(fā)放使用，并注明該臨時(shí)文件的有效限時(shí)。文件的發(fā)放經(jīng)贊成的技術(shù)文件的發(fā)放由技術(shù)部填寫《技術(shù)文件發(fā)放、回收記錄》，并加蓋“受控”表記后方可發(fā)放。各單位收到文件后要檢查份數(shù)，確定無誤后在《技術(shù)文件發(fā)放、回收記錄》上規(guī)定地址簽收。當(dāng)技術(shù)文件破壞嚴(yán)重，影響使用時(shí)，使用者填寫《技術(shù)文件領(lǐng)用審批單》經(jīng)技術(shù)部長(zhǎng)贊成予以更換，但必定交回舊文件。技術(shù)文件一律不外借、外贈(zèng)。外來產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件必定變換為本企業(yè)文件格式后簽發(fā)使用，外來圖樣、技術(shù)文件不得直接用于生產(chǎn)和檢驗(yàn)。對(duì)外溝通的技術(shù)資料及文件，必定經(jīng)過總經(jīng)理贊成。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、外面信息收集整理技術(shù)部要編寫技術(shù)文件目錄，并注明更正狀態(tài)，保證所發(fā)放文件的最新有效版本。技術(shù)部要參加上級(jí)情報(bào)網(wǎng)的相關(guān)會(huì)講和標(biāo)準(zhǔn)宣貫會(huì)議等，以獲得最新行業(yè)信息或標(biāo)準(zhǔn)。各部門參加會(huì)議、活動(dòng)獲得的