企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范的技巧

規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定與風(fēng)險(xiǎn)防范石先廣主講 E-Mail:sxg897@ MP/p>

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?勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性

什么是規(guī)章制度（員工手冊(cè)）

?規(guī)章制度的概念、特點(diǎn)、地位、適用范圍

如何制定合法的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）

?規(guī)章制度制定的法律要求、技術(shù)要求如何制定完備的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）

?規(guī)章制度（員工手冊(cè)）框架結(jié)構(gòu)、制作要點(diǎn)如何制定適時(shí)的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）

?規(guī)章制度（員工手冊(cè)）審核、修訂如何運(yùn)用規(guī)章制度（員工手冊(cè)）

?規(guī)章制度（員工手冊(cè)）執(zhí)行、運(yùn)用2一、為什么要制定規(guī)章制度

?勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性3（一）勞動(dòng)合同法的新變化1、先合同義務(wù)的法定化2、勞動(dòng)合同的書(shū)面化3、勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化4、試用期的嚴(yán)格化5、違約金的統(tǒng)一化6、合同效力的嚴(yán)肅化7、規(guī)章制度制定的程序化8、解雇保護(hù)的擴(kuò)大化9、員工辭職的自由化10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的扁平化11、賠償金的懲罰化12、勞務(wù)派遣的兩嚴(yán)化13、非全日制用工的靈活化14、討薪的便捷化4合法用工成本上升，違法用工成本加重用工風(fēng)險(xiǎn)增加，管理難度加大人力資源管理模式將受到?jīng)_擊企業(yè)將面對(duì)自我意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的勞動(dòng)者（二）《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響5（三）新法之下勞動(dòng)用工管理的轉(zhuǎn)型改粗放式管理為精細(xì)化管理改消極被動(dòng)管理為積極主動(dòng)管理改無(wú)序化、隨意性管理為流程化、標(biāo)準(zhǔn)化管理改“先發(fā)展后規(guī)范”為“邊規(guī)范邊發(fā)展”

總結(jié)：新法之下企業(yè)勞動(dòng)用工管理需要從原來(lái)依靠法律來(lái)管理員工轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽科髽I(yè)規(guī)章制度來(lái)管理員工。6（四）新法對(duì)規(guī)章制度的影響新法為規(guī)章制度制定提供了依據(jù)。新法使規(guī)章制度的性質(zhì)發(fā)生了改變。新法賦予了規(guī)章制度很多權(quán)利。新法對(duì)規(guī)章制度制定程序提出了更高要。新法對(duì)規(guī)章制度實(shí)施增加了監(jiān)督制約措施。新法加大了對(duì)違法規(guī)章制度的處罰力度。7法條鏈接第4條第1款：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。8法條鏈接第4條第2款：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。9法條鏈接第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

……。第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

……(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

……。10法條鏈接第4條第2款：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)……直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第4條第4款：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。11法條鏈接第4條第3款：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。第74條：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

……。12法條鏈接第80條：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

……。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第46條:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

……。13（五）新法之下規(guī)章制度的重要性1、完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理。教育、引導(dǎo)作用防患未然、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議作用事后支持、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)作用2、不完善的規(guī)章制度，成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因，甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴的關(guān)鍵。3、在中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的背景下，規(guī)章制度將成為解除勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。14法條鏈接最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。15二、什么是規(guī)章制度

?規(guī)章制度的概念、特點(diǎn)、地位16（一）規(guī)章制度的概念廣義的規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度也包括企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度。狹義的規(guī)章制度，僅指企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。勞動(dòng)法上所講的規(guī)章制度僅指企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，即企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)則、規(guī)定、規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律等制度的總稱(chēng)。17（二）規(guī)章制度制定法律依據(jù)憲法。第53條，中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。這里的勞動(dòng)紀(jì)律是規(guī)章制度的重要組成部分。勞動(dòng)法。第4條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同法。第4條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。公司法。第18條，公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。18（三）規(guī)章制度的特點(diǎn)目的性穩(wěn)定性普適性強(qiáng)制性嚴(yán)肅性19（四彎）規(guī)猾章制梳度在簡(jiǎn)用工陽(yáng)管理遵中的伴地位規(guī)章裝制度擇是國(guó)認(rèn)家法習(xí)規(guī)政念策的鄭延伸功和補(bǔ)矛充，棉是“便用人漫單位憐內(nèi)部撲的法精律”纖。規(guī)章芽制度士與集賢體合滾同、流勞動(dòng)影合同環(huán)互相雁配合逗、相竹輔相理成，塵共同含構(gòu)成丘企業(yè)博勞動(dòng)大用工某管理鉗的主緩要依露據(jù)。規(guī)章寧制度錄具有櫻法律完效力聰，可勇以作墨為勞摩動(dòng)仲數(shù)裁和箏法院趁裁判咐案件微的依糞據(jù)。20（五耍）規(guī)家章制詞度與愈勞動(dòng)筒合同擋、集五體合刮同的徹關(guān)系參與睬主體牌和制斤定要看求不太同內(nèi)容鞠指向梅不同實(shí)施嘴方式弟不同效力巴范圍賞不同效力穗等級(jí)桐不同A、沒(méi)經(jīng)沖突驚時(shí)，陡均可偶使用回；B、有改沖突忍時(shí)，僅選擇否權(quán)在壺勞動(dòng)墻者。21法條欺鏈接《最高艷人民鄭法院添關(guān)于逢審理溝勞動(dòng)固爭(zhēng)議音案件適用臂法律兔若干略問(wèn)題簽的解孕釋?zhuān)ǜ倍返?6條規(guī)恥定：盼用人淚單位末所制蠟定的錦內(nèi)部蛙規(guī)章性制度與姓集體毫合同露或者語(yǔ)勞動(dòng)金合同寬約定餃的內(nèi)逃容不一鉆致，胳勞動(dòng)群者請(qǐng)棗求優(yōu)宿先適籠用合雹同約經(jīng)定的，干人民混法院粥應(yīng)予蘋(píng)支持縣。22（六悟）規(guī)勸章制承度的錫效力補(bǔ)范圍對(duì)人壺效力空間浸效力時(shí)間取效力討論兼：集宅團(tuán)公斤司的冶規(guī)章鞋制度夠如何煎適用暈？23（七蘆）規(guī)厭章制杠度的冠現(xiàn)狀有的讀用人長(zhǎng)單位鐮沒(méi)有很規(guī)章吵制度五；有的疾規(guī)章她制度貞過(guò)于化簡(jiǎn)單饞；有的暮規(guī)章涂制度詞內(nèi)容膊違法周；有的建規(guī)章劍制度寧陳舊晚過(guò)時(shí)拌；有的驚規(guī)章蹲制度腹過(guò)于芬嚴(yán)苛打；有的薪規(guī)章邁制度輔與勞類(lèi)動(dòng)合辭同或址集體刑合同琴相沖鋸?fù)?；有的蕉?guī)章瘋制度音制訂坑時(shí)未艇經(jīng)平物等協(xié)謹(jǐn)商程佳序；有的抵規(guī)章煮制度奔未向棋員工榜公示偶。24三、鞭如何深制定泳合法焰有效括的規(guī)臘章制建度?規(guī)章顏制度術(shù)制定閱的法市律要狡求、引技術(shù)理要求25（一）規(guī)章朗制度恩制定烈法律辦要求規(guī)章晚制度釣生效疊要件實(shí)體饑要件程序農(nóng)要件主體察適格內(nèi)容涌合法是、合禿理不與斯勞動(dòng)猴合同辮和集雙體勞搜動(dòng)合赤同沖澤突不違指反公姻序良陪俗經(jīng)過(guò)站平等渾協(xié)商足程序向勞紅動(dòng)者乘公示泄或告格知261、程撿序要充件之滔一：禽平等勢(shì)協(xié)商怒程序（先爐）民樂(lè)主：職工紛代表宋大會(huì)德或全禿體職蔑工討盲論，減提出騎方案季、意緣瑞見(jiàn)（后無(wú)）集淡中：工會(huì)按或職專(zhuān)工代酒表與律企業(yè)喉平等童協(xié)商剛確定什么瓶是職鋤工代第表大葡會(huì)制厭度？幟什么箱是工核會(huì)？灰兩者床之間癢有什問(wèn)么區(qū)灘別和母聯(lián)系責(zé)？問(wèn)題擔(dān)程序象：黨幫委決宋議、應(yīng)經(jīng)理母（行品政）頁(yè)辦公稈會(huì)、椅領(lǐng)導(dǎo)元班子煎會(huì)議朋等。272、程捧序要秀件之偵二：?jiǎn)⒐厩寤蚋娴裰谈涡蚩捎谜泄緞⒒蚋鎰≈剿岱ǎ篈傳閱哭或分妖發(fā)；B層層勒培訓(xùn)塌；C考試訓(xùn)；D簽收模；E員工目手冊(cè)嗓發(fā)放還法；F會(huì)議講宣傳托法。問(wèn)題孔公示詳或告跡知方當(dāng)法：A局域思網(wǎng)；B電子失郵件乞法；C作為磚合同嶺的附齊件。283、總無(wú)結(jié)：色規(guī)章遼制度螞程序逼要求京示意稻圖規(guī)章制度制定修改蕩、變更備、1、職陰工代鹿表大悉會(huì)、索全體蹤蝶職工第討論益，提毫出方竭案和惕意見(jiàn);2、與陷工會(huì)剩或者癢職工末代表朗平等頑協(xié)商臨確定鋼。勞動(dòng)消報(bào)酬郵、工禮作時(shí)怎間、吐休息罩休假畢、勞臟動(dòng)安習(xí)全衛(wèi)搬生、禾保險(xiǎn)犧福利巴、職燃工培造訓(xùn)、澤勞動(dòng)騾紀(jì)律權(quán)勞動(dòng)籃定額如管理糊等直逐接涉臟及勞擠動(dòng)者罵切身真利益鑰。提示薯：1、法亭定義讓務(wù)2、可禿以理粗解為忍不可僚缺少將的法栗定內(nèi)蜂容；3、不暈得低健于法叉定標(biāo)校準(zhǔn)和非集體稼合同認(rèn)約定閃；4、程孝序合夕法5、不鹽涉及摟切身嫂利益蟲(chóng)，不冤強(qiáng)制障上述鋤程序?qū)⑸鎳诩奥氄徆で兴粕砝麉s益規(guī)靜章制愁度和斤重大槳事項(xiàng)莫決定沫公示志或告培知?jiǎng)跈褎?dòng)者速。制定排程序異議詞程序告知孩程序依據(jù)溉新法74條規(guī)因定：祝受行疫政權(quán)求力監(jiān)鏡督對(duì)規(guī)地章制擇度不違債法、足但不茫合理妖等規(guī)病定，蘆工會(huì)嚇與職炸工,有權(quán)串提出振并通垂過(guò)協(xié)攏商予陪以修煉改。294、規(guī)下章制優(yōu)度制溝定步辯驟單位丘制定蓮規(guī)章易制度射草案擁，征求蜘意見(jiàn)焦稿；提交箭職工第代表糟大會(huì)訪或全聯(lián)體職暑工討論仔，提督出修巾改意麗見(jiàn)或假方案咬；單位姓搜集質(zhì)職工劫代表臟或職貴工的壯意見(jiàn)霜，修郊訂并撓完善但規(guī)章御制度偵，形成括建議扇稿；單位若代表原與工不會(huì)或四職工費(fèi)代表珍就建緊議稿貓進(jìn)行扇協(xié)商粗，最穿終確庸定規(guī)墓章制弟度定稿囑；對(duì)最壩終定什稿就顛行公示霞或告赴知員懇工。特別貝提醒知：注扮意上乳述程款序的碑證據(jù)焦搜集日、固圈定和踐保留睬。305、規(guī)油章制蝴度制叢定程趣序應(yīng)拆對(duì)措狐施牢固段樹(shù)立立“程愁序”斃意識(shí)溫和證飲據(jù)意閣識(shí)。重視新工會(huì)扮及職非工代雜表人旅選的街調(diào)整勤。對(duì)現(xiàn)威有的那規(guī)章因制度糊按照婚照新含法規(guī)北定的竿程序彼進(jìn)行必修改鼠和完糠善。修訂峽公司催規(guī)章衡制度順會(huì)簽攝制度務(wù)。31常見(jiàn)昌十類(lèi)塘違法仇事項(xiàng)牧之一拆、錄顛用制揪度一、專(zhuān)錄用光制度泳中容需易出桂現(xiàn)違來(lái)法的伶事項(xiàng)1、錄汗用制以度中濱出現(xiàn)訴就業(yè)蠟歧視揮。2、錄山用時(shí)成要求舉員工跌提供煩擔(dān)保早或扣幣押證坊件。32常見(jiàn)蒼十類(lèi)躺違法步事項(xiàng)趕之二城、試錯(cuò)用期授制度序號(hào)違法事項(xiàng)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)1試用期過(guò)后再簽訂合同超過(guò)一個(gè)月雙倍工資2試用期的期限隨意約定支付賠償金第83條3單獨(dú)簽訂試用期合同視為放棄試用期第19條第4款4試用期可以不上社保員工隨時(shí)走人第38條5試用期可以低于最低工資補(bǔ)足差額支付賠償金

6試用期不符合條件可再延長(zhǎng)視為試用期已過(guò)

7續(xù)簽合同再規(guī)定試用期無(wú)效

8試用期可以隨便辭退員工違法辭退，雙倍成本331、試慨用期摩期限翅的嚴(yán)評(píng)格化1、勞動(dòng)墓合同透期限試用顏期期晌限一年三年不得碌約定汁試用律期不得酸超過(guò)1個(gè)月不得泛超過(guò)2個(gè)月不得命超過(guò)6個(gè)月注：1、以遇完成壺一定惹工作謹(jǐn)任務(wù)汽的合鞠同，解不得約定譜試用編期。2、無(wú)原固定議期合微同，拖試用叔期不腫得超冰過(guò)6個(gè)月三個(gè)巡壽月34試用雞期工出資的羽新規(guī)仆定第20條：糾勞動(dòng)卷者在鑼試用底期的鍵工資剝不得箏低于渠本單位隱同崗跳位最朱低檔喪工資串或者青勞動(dòng)頓合同斧約定膚工資的80%，并蹤蝶不得窮低于穿用人調(diào)單位呈所在對(duì)地的孩最低工資稠標(biāo)準(zhǔn)盟。35試用窄期辭辣退員懷工的記條件第21條：蟲(chóng)在試丸用期逝中，建除勞耍動(dòng)者條有《勞動(dòng)堪合同法》第39條和昨第40條第1項(xiàng)、獸第2項(xiàng)規(guī)刊定的情形橫外，跨用人并單位虛不得甜解除牢勞動(dòng)矮合同鮮。用吊人單位康在試蒙用期欣解除循勞動(dòng)恰合同帆的，滋應(yīng)當(dāng)惹向勞哨動(dòng)者說(shuō)激明理枯由。36常見(jiàn)穗十類(lèi)關(guān)違法寸事項(xiàng)乞之三六、勞交動(dòng)合飲同變漸更制榜度1、用拉人單系位有晉權(quán)單愈方變芝更勞蹄動(dòng)合炊同2、無(wú)疏法達(dá)炒成變茶更協(xié)歡議單悄位可葛以解請(qǐng)除勞局動(dòng)合展同37常見(jiàn)衫十類(lèi)腹違法安事項(xiàng)汽之四聽(tīng)、勞負(fù)動(dòng)合順同解獅除制祝度1、侵膝權(quán)類(lèi)危條款蹲，如翅侵犯序婚姻欲權(quán)、灘生育拜權(quán)等古。2、提戴前通焰知即鹿可解殺除勞訊動(dòng)合勁同條處款。3、增屆加員加工通章知期鴉條款浴。4、自渴定退皂休年掏齡條晌款。38常見(jiàn)某十類(lèi)西違法揭事項(xiàng)般之五聚、離歲職手斜續(xù)辦免理制明度變無(wú)橡條件外為有少條件新法肥規(guī)定儀：離前職證妹明應(yīng)槳該在潔離職飼之日城出具虹；離職15天之革日要每為員汪工辦仿理社忽保和檔案癥轉(zhuǎn)移順手續(xù)色。39常見(jiàn)盤(pán)十類(lèi)習(xí)違法萌事項(xiàng)簡(jiǎn)之六工、商沃業(yè)秘鉛密保策護(hù)制確度1、競(jìng)嫩業(yè)限慣制無(wú)詞補(bǔ)償俱條款鏈。新法紫第23條規(guī)詳定：競(jìng)業(yè)兆限制霜期限機(jī)內(nèi)用備人單郊位需棕按月縣給予勞乖動(dòng)者警經(jīng)濟(jì)箏補(bǔ)償椅。2、競(jìng)肺業(yè)限母制期瓶限超皇過(guò)條豆款。新法笑第24條規(guī)嚷定：競(jìng)業(yè)距限制泰的期弓限最繩多不刃超過(guò)2年。40常見(jiàn)超十類(lèi)渾違法晃事項(xiàng)污之七捷、培誕訓(xùn)制橫度1、出吵資培士訓(xùn)概亭念的蔽濫用新法賭第22條規(guī)溫定：用人盾單位叮為勞射動(dòng)者久提供扁專(zhuān)項(xiàng)煩培訓(xùn)明費(fèi)用，累對(duì)其眨進(jìn)行噴專(zhuān)業(yè)級(jí)技術(shù)護(hù)培訓(xùn)割的，艇可以勻與勞血?jiǎng)诱咴s定攏服務(wù)遠(yuǎn)期。2、違灰約金卡的返鳥(niǎo)還新法懸第22條規(guī)使定：用人誰(shuí)單位傾要求屢勞動(dòng)桿者支德付的譯違約助金不得勤超過(guò)葉服務(wù)浴期尚捧未履貨行部繞分所緒應(yīng)分店攤的齒培訓(xùn)把費(fèi)用杰。41案例某公育司招會(huì)收了泛一批柱新員辰工，識(shí)朱某的系新攤進(jìn)人拍員之鎖一。復(fù)朱某雄等人箱入職劈燕后，吧該公齒司對(duì)用新進(jìn)做人員維進(jìn)行片了為亦期一燈周的周入職齡培訓(xùn)際。培今訓(xùn)結(jié)擺束后救，該勤公司梢與朱賤某約溉定最忍低服飄務(wù)3年的往服務(wù)察期。桶但，運(yùn)不久電朱某它向公撈司提振出了東辭職敗。該狐公司印認(rèn)為決公司胞既然火已經(jīng)聽(tīng)出資編培訓(xùn)臣了朱陸某，鈔朱某絞提前渡辭職盟走人喪需要藏支付攔違約招金。縣請(qǐng)問(wèn)癥朱某宏是否唱需要控支付劣違約島金？42常見(jiàn)澤十類(lèi)鐵違法諒事項(xiàng)鉗之八孕、違架約金茄制度1、濫溝設(shè)違玩約金新法黃第25條規(guī)祥定：除勞段動(dòng)者約違反君服務(wù)斷期約堡定或修競(jìng)業(yè)堆限該制約撥定的抓，用貍?cè)藛螄L位不譯得與消勞動(dòng)備者約罪定由霧勞動(dòng)咸者承劣擔(dān)違羨約金五。2、違形約金緒數(shù)額抬畸高違反坦服務(wù)晉期的濤，等尺額遞乓減原咐則支沿付；違反繳競(jìng)業(yè)濃限制咸的，惑雙方使約定母，注惑意合掠理性竹。43常見(jiàn)梳十類(lèi)捏違法午事項(xiàng)反之九劃、薪授酬制遷度1、無(wú)須底薪2、試廉用期肺離職猴無(wú)工角資3、工疾資發(fā)映放4、工懼資扣殺減5、年銀終獎(jiǎng)6、加帝班費(fèi)（1）加螺班工蜘資的拒計(jì)算置比例趣不符污合法焦律規(guī)托定（2）自旺定加怕班工堡資計(jì)窩算基提數(shù)（3）計(jì)然算加城班工譜資時(shí)雕每月嫁按照30天計(jì)驕算（4）用令調(diào)休輪拒付遮加班西工資（5）計(jì)耕件工襲資無(wú)殺加班古費(fèi)？（6）將堪特殊齊工時(shí)于制作課為拒她付加啞班工嚴(yán)資的薄擋箭灰牌（7）加疫班費(fèi)亦打包階支付44常見(jiàn)喪十類(lèi)念違法喚事項(xiàng)拒之十返、考肅核制識(shí)度末尾賴(lài)淘汰45規(guī)章妄制度終合理獨(dú)性合理燒性，淘也是符一個(gè)商容易望引起銷(xiāo)爭(zhēng)議叢的問(wèn)污題。望規(guī)章?tīng)t制度破中的逃內(nèi)容鳳雖然政未違幫反法趴律法妨規(guī)的霧明確妨規(guī)定政，但戚明顯赤不合未理顯愈失公京平的棚內(nèi)容紗仍然襖不為覆法律扒所承六認(rèn)。間如對(duì)椒“嚴(yán)島重違近紀(jì)”傭、“誕重大渡損害郵”陽(yáng)的界丘定如郵果顯插示公場(chǎng)平，汗就無(wú)熟法獲衰得法累律的頃認(rèn)可剖。合理航性判贏斷標(biāo)添準(zhǔn)1、公筐平原育則2、“換度”矩的把踐握。46案例甲企貧業(yè)：亡職工待有下維列行警為之券一的割，應(yīng)敵當(dāng)解息除勞軍動(dòng)合縱同。群（1）上夜下班伴遲到授早退稍共計(jì)5次以禽上的應(yīng)；（2）未截按企甘業(yè)規(guī)億定履密行請(qǐng)諷假手效續(xù)2次以鍵上的豬；（3）曠拆工3天以泛上的分。乙企巡壽業(yè)：暴職工億有下餅列行蠢為之茄一的呀，應(yīng)然當(dāng)解翠除勞論動(dòng)合惜同。時(shí)（1）在銅一個(gè)禁月內(nèi)雀遲到欺早退教共計(jì)5次以蕉上的決；（2）未幻玉按企乎業(yè)規(guī)遲定履筋行請(qǐng)岸假手好續(xù)2次以碧上的罪，但敘因情謹(jǐn)況緊妖急或膠批準(zhǔn)蠻領(lǐng)導(dǎo)跌出差啦等原帶因無(wú)民法履存行請(qǐng)潔假手愈續(xù)，廉事后斯說(shuō)明齡情況餡補(bǔ)充耳履行宴的除促外；喉（3）半岡年內(nèi)必曠工3天以距上的畏。上耍述行宜為發(fā)渡生時(shí)勺，首她先應(yīng)筆由部岸門(mén)領(lǐng)團(tuán)導(dǎo)提菊出書(shū)嘗面警芬告，引并由駐違紀(jì)常職工育簽字筆確認(rèn)吼，再戀次發(fā)竿生由東違紀(jì)喊職工極寫(xiě)出記書(shū)面局檢查齒，備染案存傍檔。平未經(jīng)諷過(guò)這羨些教愚育程咳序的饑，則攀不能匪解除閥勞動(dòng)業(yè)合同趣。47（二沒(méi)）規(guī)詳章制躬度制欄定的聞技術(shù)閥要求內(nèi)容也明確徐，避松免籠羊統(tǒng)和扔大而教化之語(yǔ)言腰簡(jiǎn)潔鞠、條麗理清廣晰（1）用詞（2）造句（3）邏輯靈活根運(yùn)用栽授權(quán)稅性條窩款（1）避免剝規(guī)章效制度靜內(nèi)容敞龐雜密；（2）發(fā)揮刃職能晴部門(mén)規(guī)優(yōu)勢(shì)鳳。適當(dāng)懂運(yùn)用穩(wěn)彈性稠?xiàng)l款（1）兜底萄條款內(nèi)，或森稱(chēng)“惕其他肢”類(lèi)按條款（2）緩引傾條款創(chuàng)，或早稱(chēng)“欣轉(zhuǎn)嫁布”類(lèi)薦條款48（三敲）規(guī)房誠(chéng)章制朗度制良定時(shí)椒應(yīng)注孫意的德問(wèn)題1、應(yīng)注賊意法哀律的孫一些塔強(qiáng)行遙性規(guī)逢定。2、應(yīng)避遷免沒(méi)榨有責(zé)挪任的距條款照。3、本應(yīng)粱在合以同中妄約定擁的事乖項(xiàng)不軌要列柏入規(guī)譜章制栽度中掀。4、法律杠已有逃明確戚規(guī)定壞的處返理方艱式可良不在膝規(guī)章拾制度病中規(guī)便定。5、對(duì)法趁律賦謊予用望人單鍵位規(guī)座定的略內(nèi)容彎細(xì)化迫、明病確。如試痰用期志錄用用條件走、嚴(yán)塌重違隸紀(jì)、桂嚴(yán)重感失職米、重雨大損堵害、線不能勝任亮工作俯、兼竹職、語(yǔ)客觀對(duì)情況擠發(fā)生都重大強(qiáng)變化核等。49（四喂）規(guī)烏章制悔度不熟符合京法律軌規(guī)定棚的后洗果行政幟責(zé)任不予祝適用勞動(dòng)辨者可商以隨罩時(shí)通骨知解梢除勞桂動(dòng)合潑同民事枕賠償番責(zé)任50四、休如何墳制定纏完備悅的規(guī)鬧章制郊度制?規(guī)章浙制度運(yùn)框架籍設(shè)計(jì)火、加制作煩要點(diǎn)51（一飄）員連工手每?jī)?cè)架雨構(gòu)設(shè)茅計(jì)員工獸手冊(cè)肉架構(gòu)窗設(shè)計(jì)批推薦榆：1、前塵言2、一督般規(guī)壺定3、人校事管皂理4、財(cái)隸產(chǎn)管神理5、保將密制盤(pán)度6、安榜全衛(wèi)誘生7、獎(jiǎng)佛懲制泰度8、爭(zhēng)鑒議處宗理9、附信則52（二雹）“巾前言低”的破制訂“前衡言”蔽并非敵員工弦手冊(cè)州的必慎需部托分，雜可以觀有，勢(shì)也可齊以沒(méi)妙有。弓但作表為一糖份凈好的衣員工霸手冊(cè)水，加鐘個(gè)“頓前言涉”，處有益嘴無(wú)害釣。53（三殊）“罵一般喇規(guī)定姻”晃的制霸訂手冊(cè)每的制氣訂依反據(jù)手冊(cè)慢的制須訂目胳的手冊(cè)鉛的適凍用范辮圍手冊(cè)貓的法韻律地洞位重要販的名東詞解鄙釋等等54重要堅(jiān)名詞西解釋饞實(shí)例鳥(niǎo)參考派一1、本濫手冊(cè)幕中所處指的陵員工過(guò)，他炊或她拳之間墳沒(méi)有戒性別痰差異疊。2、本側(cè)手冊(cè)沿所稱(chēng)獨(dú)“知亭識(shí)產(chǎn)醒權(quán)”參包括古但不辭限于昨：（1）著聲作權(quán)隱和鄰熔接權(quán)買(mǎi)；（2）商地標(biāo)；銜（3）地多理標(biāo)柳志；宵（4）工鋪業(yè)設(shè)怕計(jì)；摟（5）專(zhuān)閥利；遼（6）集微成電投路布錄圖設(shè)闖計(jì)；旺（7）未靜公開(kāi)燒的信睡息。3、本防手冊(cè)鋤所稱(chēng)墓“任敗職期輔間”清以員礎(chǔ)工從鵲公司雨領(lǐng)取截工資眼為標(biāo)押志，潔并以寸該項(xiàng)幅工資盯所代妻表的叉工作與期間旱為任敲職期財(cái)間。俱任職興期間萬(wàn)包括去員工背在正戲常工陡作時(shí)縮慧間以各外加旺班的通時(shí)間系，而線無(wú)論半正常雁工作脈場(chǎng)所雪或加春班場(chǎng)帝所是淘否在伶公司羊工作固場(chǎng)所押內(nèi)。4、本筑手冊(cè)蚊所稱(chēng)寨“離翻職”醉以任惕何一遍方明劇確表搜示解叨除或沃辭去摘聘用燥關(guān)系戚的時(shí)肌間為爹準(zhǔn)。件員工仙拒絕棕領(lǐng)取枝工資接且停別止履沸行職哥務(wù)的婆行為權(quán)，視警為提番出辭及職。撇公司賤無(wú)正啄當(dāng)理掘由拒堂絕發(fā)芹給員莫工全軋部或汁部分潔工資自的行迎為，蟻視為初公司滅解聘謝。55重要便名詞麻解釋?xiě)魧?shí)例瞧參考紋二5、本搶手冊(cè)鏈所稱(chēng)飾“損施害”楚指貴任何蜘種類(lèi)祥或性衡質(zhì)的獸任何輕及所朋有損策失、遼責(zé)任小、衣置物、尺成本測(cè)、費(fèi)永用、渴損害匠或判慈決等護(hù)。6、本菜手冊(cè)洽所稱(chēng)堵“法將律法襲規(guī)”喘指摸由任秧何政賣(mài)府實(shí)泉體、殘仲裁薄機(jī)構(gòu)宣或司蹄法機(jī)族關(guān)發(fā)杠布、乖制定疑或頒辭布的賣(mài)任何然成文學(xué)法、鑰法律妥、法患令、例規(guī)章漏、法爺規(guī)、罵許可帶、命酸令、貞令狀體、禁鑒令等括。7、本儉手冊(cè)谷所稱(chēng)懼“親煮屬”耽指后與本獎(jiǎng)人有智三代壇以內(nèi)你直系撈血親答、三肌代以成內(nèi)旁懲系血鼻親以撲及姻歪親關(guān)抓系的草任何哈人，監(jiān)如員紋工、辣本人部的直博系親腥屬（稻父母刻、子暖女、(外)祖父襯母等剖）、梅旁系青親屬凡（伯阻、叔夢(mèng)、姑勿、舅皺、姨牲、侄固子/侄女搭、外急甥/外甥驢女、仙堂兄謎弟姐教妹、順表兄拳弟姐披妹等允）和役姻親瓜（配軌偶、漆配偶桐的直腸系親觸屬和振旁系液親屬注）。8、本蜂手冊(cè)霞所說(shuō)壇“以將上”啊、“廣以下如”、啟“屆挎滿”鏈包括伙本數(shù)初，“飲不滿舉”、偽“超簡(jiǎn)過(guò)”茂不包薦括本竄數(shù)。56（四扯）“淚人事經(jīng)制度情”妨的制毅訂1、錄喚用制頁(yè)度制搏度制態(tài)作要標(biāo)點(diǎn)避免示就業(yè)良歧視灘，提蓬倡就納業(yè)機(jī)之會(huì)均暮等。招聘疫流程斃。錄用爽條件條和要襖求。錄用滲時(shí)員愧工背岸景調(diào)硬查。錄用殿禁忌葉。入職訴報(bào)到牲流程刊和手謎續(xù)踢。人事冤資料是的保變管和廣備查介。57哪些忽可以肯作為概錄用庫(kù)條件勞動(dòng)恥者的蠻基本伍情況勞動(dòng)刑者的萍能力倦因素勞動(dòng)販者的疊身體找因素勞動(dòng)鄰者的蹄態(tài)度誘因素勞動(dòng)馳者的迷法律齒因素勞動(dòng)巾者的眠其他窮情況注意機(jī)：招梨工條雅件≠錄用眾條件58員工障背景絲式調(diào)查蟻內(nèi)容序號(hào)調(diào)查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否真實(shí)等招聘失敗行使知情權(quán)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)2是否存在潛在疾病、殘疾等解除勞動(dòng)合同受限制入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任查驗(yàn)身份4是否與其他企業(yè)有未到期勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明5是否對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任調(diào)查前任公司、讓員工簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制承諾書(shū)6港澳臺(tái)人和外國(guó)人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、合同無(wú)效查驗(yàn)相應(yīng)的證件和資格59（四獻(xiàn)）“找人事纏制度膜”窗的制飲訂2、勞緞動(dòng)合戶同管昏理制籠度制矮作要困點(diǎn)勞動(dòng)虎合同損簽訂譜對(duì)象煮。勞動(dòng)瘦合同防簽訂沫時(shí)間恨。勞動(dòng)儉合同哈簽訂挖要求翠及不談簽訂源勞動(dòng)懶合同海的責(zé)柱任。代表抵公司郵勞動(dòng)習(xí)合同菜的簽唐訂人患及其縮慧義務(wù)鍛和責(zé)尖任。員工袍讓人城代簽礎(chǔ)合同煤的規(guī)險(xiǎn)定（垂是否右允許寬代簽泊）。勞動(dòng)茅合同朵續(xù)簽憤評(píng)估案及續(xù)瞧簽時(shí)迷間要領(lǐng)求。勞動(dòng)劍合同欺保管截規(guī)定牽（一鞏式多跪份，壩分別光保管呈）。60勞動(dòng)歉合同都簽訂莖對(duì)象1、勞屬動(dòng)者森的界烈定：16周歲——依法走領(lǐng)取抗基本撤養(yǎng)老焦保險(xiǎn)2、勞強(qiáng)動(dòng)關(guān)油系≠勞務(wù)悟關(guān)系控制蕩因素組織染因素工時(shí)帶因素報(bào)酬期因素假期糾因素福利麻因素61勞動(dòng)嗚合同大簽訂蘭時(shí)間一個(gè)涼月兩倍工資視為成立無(wú)固定期合同合法用工集之日一年62勞動(dòng)奧關(guān)系刮與勞宜務(wù)關(guān)訊系案例瘋一、某工有廠為乖清理翼門(mén)口滲垃圾頂，決趴定招簽用黃脂某，雷與其新簽訂躲了勞英動(dòng)合相同，淋約定夠每天8小時(shí)尿工作啊制，兼月工蹦資90舒0元，委并要哄求黃巾某遵澡守工糠廠的絹規(guī)章秘制度貝。案例發(fā)二、某靈工廠骨為清樸理門(mén)然口垃桌圾，扇同張才某約險(xiǎn)定，造由張?zhí)昴硨⒃缋依轿謇犹幚砘膱?chǎng)，珍工廠證支付50緒00元報(bào)視酬，岸如果10天內(nèi)徹拉完芝，工玩廠多微支付20碌0元，吊如果20天沒(méi)盒拉完壺，工順廠少注支付20凡0元。痛如果慮張某簽在1個(gè)月使未將昆垃圾置全部源清理弦，工垂廠不夢(mèng)支付獅報(bào)酬出。63勞動(dòng)蟲(chóng)合同訊續(xù)簽氏制度慨實(shí)例童參考1、公藍(lán)司建吵立并鋼嚴(yán)格峰遵守歐勞動(dòng)憑合同略續(xù)簽潛評(píng)估鞏制度烘，員艘工的爛原勞仔動(dòng)合金同到油期前駕，由序用工摩部門(mén)劫提出現(xiàn)意見(jiàn)伏，經(jīng)貓人力己資源寇部審估核，妹報(bào)總莊經(jīng)理觀審批察。2、公嫂司決桶定不益再與廣員工付續(xù)簽兇勞動(dòng)巴合同芽的，顆雙方怖須按勺照法朵律規(guī)煩定辦雪理勞觸動(dòng)合勞同終小止手魂續(xù)。叔公司旗決定昨與員如工續(xù)茂簽勞份動(dòng)合扛同的孝，原烈勞動(dòng)列合同饒期限岸屆滿敗前30日，程公司自將《員工腥流動(dòng)訪意向缺表》發(fā)給梅員工栗，告陣知公勸司續(xù)庸簽勞驢動(dòng)合繪同的胸意向揮。員艇工愿艇意與臟公司艱續(xù)簽派勞動(dòng)茫合同卸的，述應(yīng)在極接到《員工蓋流動(dòng)如意向際表》后7天內(nèi)年將簽危署意茄見(jiàn)后點(diǎn)的《員工需流動(dòng)系意向塵表》提交賢人力鮮資源卷管理喘部。3、公司喉嚴(yán)格災(zāi)執(zhí)行碌書(shū)面奇勞動(dòng)盼合同繞制度悼。無(wú)蔬論是揉首次線簽訂煩勞動(dòng)鼻合同箭，還是匆續(xù)簽擁勞動(dòng)忍合同所，自必公司私書(shū)面婚通知洪要求賠員工賄簽訂撐之日培起7日內(nèi)，旬員工末不與郊公司杠簽訂鐵勞動(dòng)奧合同少的，借視為東員工插不同田意簽午訂或靜續(xù)簽村勞動(dòng)醒合同翼，雙舒方的店勞動(dòng)躁關(guān)系址終止夫。64（四暗）“漢人事顫制度戴”算的制齒訂3、考境勤制抬度制或作要限點(diǎn)上班撿時(shí)間斗、休售息時(shí)魄間?？记诙緦?duì)象錢(qián)和考輛勤方臟式。遲到河、早沿退、傳曠工售的界絮定。遲到馳、早際退、長(zhǎng)曠工鼠次數(shù)尾的限撕制。違反憂考勤賢制度姓的處挪罰措?yún)鞘┌Α?5遲到伏、早妙退、公曠工卷界定壇的實(shí)并例參縫考1、員譽(yù)工均用需按腎時(shí)上侍、下?lián)瓢?，樓工作挖時(shí)間懷開(kāi)始遲后30分鐘搞內(nèi)到梯崗者噴為遲邊到。2、工較作時(shí)送間終靈了前30分鐘梨內(nèi)下壯班者酸為早逼退。3、凡攝發(fā)生已下列簡(jiǎn)情況桑均以壯曠工謝處理溜：未經(jīng)牙請(qǐng)假壘或請(qǐng)夜假未還批準(zhǔn)彎或假敵滿未個(gè)經(jīng)續(xù)鬼假而銅擅自趕不到悅崗；用不郵當(dāng)手些段，燈騙取搖、涂扛改、蔥偽造鉗休假肥證明即；不服無(wú)從合笑理的恒工作啊調(diào)動(dòng)雖，經(jīng)頸教育某仍不怕到崗薯；打架厭斗毆打，違背紀(jì)致曉傷造咸成休連息；員工通當(dāng)月肆內(nèi)遲梅到、饞早退拍合計(jì)拔每3次以撈曠工鳴半日漁論；遲到煮、早此退超弊過(guò)30分鐘彈者，互按曠百工半燦日論松；遲號(hào)到、仇早退建超過(guò)2小時(shí)饅者，足按曠誘工一吐天論塞。66（四幟）“今人事椅制度抬”集的制攏訂4、工額時(shí)與段加班享制度揀的制冤作要壩點(diǎn)三類(lèi)頭工時(shí)繡制度逐的規(guī)明定。加班涌申請(qǐng)腐流程造與審筑批規(guī)樣定。加班蜓與值黎班相帆區(qū)分嗚的規(guī)茅定。加班亮的除扒外規(guī)跨定。加班趴調(diào)休析規(guī)定勉。違反非加班懼規(guī)的賺處罰爸。67三類(lèi)班工時(shí)雄制度

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍一般勞動(dòng)者特定的三類(lèi)人員特定的三類(lèi)人員內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周無(wú)固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天、40小時(shí)/周要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)加班工作時(shí)超過(guò)時(shí)間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班勞動(dòng)部的規(guī)定：不定時(shí)工時(shí)制不存在加班問(wèn)題一個(gè)周期超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。68不定鎮(zhèn)時(shí)工涌時(shí)制逐的三橡類(lèi)人鴉員（1）企業(yè)枯中的荒高級(jí)僻管理積人員垃、外晴勤人冰員、頃推銷(xiāo)笛人員端、部字分值切班人酸員和流其他乘因工或作無(wú)畢法按房誠(chéng)標(biāo)準(zhǔn)犧工作牲時(shí)間擺衡量妖的職華工；（2）企業(yè)獄中的盞長(zhǎng)途賄運(yùn)輸書(shū)人員悉、出貪租汽牧車(chē)司晃機(jī)和筒鐵路舉、港優(yōu)口、鑰倉(cāng)庫(kù)畜的部公分裝愿卸人板員以頃及因余工作演性質(zhì)若特殊案，需顯機(jī)動(dòng)字作業(yè)惰的職究工；（3）其他誤因生餐產(chǎn)特豪點(diǎn)、轟工作支特殊聞需要勿或職舍責(zé)范遷圍的怠關(guān)系萍適合歪實(shí)行篇不定友時(shí)工爽作制充的職籍工。69綜合別計(jì)算烤工時(shí)誤制的藥三類(lèi)下人員（1）交通枝、鐵今路、愧郵電碰、水央運(yùn)、據(jù)航空揀、漁我業(yè)等太行業(yè)熟中因鮮工作糖性質(zhì)錘特殊翁，需怪連續(xù)忠作業(yè)模的職拼工；（2）地質(zhì)僚及資轉(zhuǎn)源勘桃探、蓬建筑趕、制慢鹽、糧旅游儀等受俗季節(jié)援和自組然條晝件限嗽制的酷行業(yè)沸的部彼分職酸工；（3）其他峰適合削實(shí)行跨綜合剛計(jì)算也工時(shí)有工作峰制的績(jī)職工波。70加班許申請(qǐng)墨制度湯的作古用“考繡勤卡榆”：唱加班淹加點(diǎn)傍的證范據(jù)。加班業(yè)加點(diǎn)時(shí)的審騾批制齡度：戀可以悠對(duì)考錫勤卡程證據(jù)厲作用菌進(jìn)行華制約。71案例周先潔生是濕某通徐訊公膀司的放電腦簽工程殼師，著公司挺為了予保證私網(wǎng)絡(luò)絨服務(wù)仆器的慨正常宵運(yùn)行接，在悄國(guó)慶嘉期間墻也要哄派人崖維護(hù)茫，周址先生裕被安凱排在育國(guó)慶策負(fù)責(zé)謹(jǐn)服務(wù)偏器的洗維護(hù)吼工作或。國(guó)躲慶過(guò)忍后，雪周先陣生能緞否獲漫得加折班費(fèi)移？小張臭是某逝企業(yè)節(jié)的門(mén)例衛(wèi)，扮工作旁性質(zhì)叼決定必了他帝們?cè)谪?zé)國(guó)慶挎節(jié)期名間也井堅(jiān)守底崗位繁。單勺位卻瘡只是犁支付也他每像天50元的聯(lián)值班共費(fèi)。司請(qǐng)問(wèn)仁公司奏做法珠是否仍正確斯？小李辱是某勇公司蛋的中噸層干聾部，猜公司碧每逢券法定芬節(jié)假灣日，裙也要域安排盛中層淡干部槽輪流隔到門(mén)鞭衛(wèi)室天和門(mén)債衛(wèi)一輛起值趁班，急國(guó)慶套期間艱小李育被安境排來(lái)棉單位寸上班圖。單息位只賊發(fā)給躲他10譜0元值盒班津親貼，僚請(qǐng)終問(wèn)公充司做菠法是卡否正圣確？72加班寇加點(diǎn)達(dá)的除虧外情州形實(shí)賢例參挑考以下怠情況初不視脫為加全班加舉點(diǎn)：1、公獻(xiàn)司在醉節(jié)假去日組蒸織的聯(lián)旅游犧、體為育活另動(dòng)及東其他夕集體異娛樂(lè)寒活動(dòng)刪；2、公脈司組啟織的鉛下班蛛后的恩集體渴或部洗分員昌工娛疲樂(lè)活訪動(dòng)；3、在絡(luò)非工私作時(shí)請(qǐng)間組漫織的幼培訓(xùn)耐；4、未排按公中司規(guī)全定履拼行審煤批程鴿序的更加班村加點(diǎn)玻；5、出肆差時(shí)粘路途辜所花選費(fèi)的瞧時(shí)間殲。73（四植）“偏人事?lián)嶂贫葞汀狈业闹瀑Q(mào)訂5、休映假制蝴度制筍作要誤點(diǎn)休假鬼的類(lèi)駝別。休假毛手續(xù)煙和審弦批權(quán)澆限。休假隙方式伸和時(shí)討限。休假落期間遣的工脆資和痰福利暮待遇糟。假期欣未休也的處巧理。全勤未獎(jiǎng)、票準(zhǔn)全枝勤獎(jiǎng)除的設(shè)索定。違反炕休假蒙規(guī)定耕的處博罰措伴施。應(yīng)對(duì)丸假病炮假的感措施其他衰假期松疑難皇問(wèn)題鼻處理74種類(lèi)假期名稱(chēng)假期天數(shù)備注

帶薪假法定節(jié)假日11天法定年休假5天10天15天法定探親假企業(yè)自定企業(yè)自定婚假、3天，晚婚10天法定喪假3天（直系親屬）；1-3天（岳父母、公婆）法定工傷假一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月其他假事假企業(yè)自定計(jì)劃生育假期法定病假

法定產(chǎn)假90天；晚育、難產(chǎn)、多胞胎需要增加天數(shù)法定流產(chǎn)假3個(gè)月以下20-30天；3個(gè)月以上7個(gè)以下42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天法定哺乳期1年，特殊情況可延長(zhǎng)半年（體弱兒）法定75某公銳司全召勤獎(jiǎng)侵制度滑實(shí)例氏參考月全垂勤獎(jiǎng)1、月沃全勤類(lèi)獎(jiǎng)金障分為袍全勤亮獎(jiǎng)金羞、準(zhǔn)循全勤當(dāng)獎(jiǎng)金級(jí)兩種線。2、全裕日制玩員工芹凡當(dāng)袋月無(wú)濫遲到偏、早境退、塘請(qǐng)假(任何模假別)記錄鮮者，煙發(fā)給裙全勤橫獎(jiǎng)金30蓄0元。3、全聚日制紙員工陪凡當(dāng)嚇月無(wú)渾遲到殊、早拳退，附但有砍請(qǐng)假降記錄踏者，很發(fā)給燈準(zhǔn)全蒙勤獎(jiǎng)晉金10轟0元。4、當(dāng)殃月有姥曠工1次及欠以上礦記錄王者無(wú)廊任何哄全勤工獎(jiǎng)金招。5、新摧進(jìn)人不員于戰(zhàn)當(dāng)月買(mǎi)第一殲個(gè)工屬作日壩報(bào)到秘者，釀當(dāng)月衛(wèi)無(wú)遲交到、左早退諷、請(qǐng)干假(任何軍假別)記錄睜，可膏得月漆全勤綱獎(jiǎng)金恨。于砍其它慘時(shí)間桶報(bào)到喘者無(wú)悼任何秒全勤嚷獎(jiǎng)金撞。76應(yīng)對(duì)換員工假小病白大養(yǎng)城、惡立意請(qǐng)注病假膊或請(qǐng)鈴假病濤假的巨六條鈴措施1、請(qǐng)溜假手醋續(xù)要攀求完激備。2、關(guān)慢愛(ài)與央監(jiān)控瓣并舉駱，建竄立探夾訪機(jī)罷制。3、出嗽資復(fù)垂查制貪度。討論慰：?jiǎn)瘟_位可陽(yáng)否指買(mǎi)定醫(yī)休院并壩只承館認(rèn)該疾醫(yī)院?jiǎn)镜脑\慈斷證明哄嗎？4、運(yùn)言用薪胳酬制喝度約獲束病宋假。如病米假工乳資、濁全勤料獎(jiǎng)、它年終產(chǎn)獎(jiǎng)等到。5、運(yùn)件用法牙定醫(yī)輸療期淚。6、將準(zhǔn)提供畢假證宜明騙褲取病削假的劃行為握視為麗嚴(yán)重藏違紀(jì)乳行，一經(jīng)鉛發(fā)現(xiàn)叔可以陽(yáng)解除籃合同阿。77醫(yī)療漏期的擊概念陪和期戚限總工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下

5年以下

3個(gè)月

6個(gè)月

5年以上

6個(gè)月

12個(gè)月10年以上

5年以下

6個(gè)月

12個(gè)月5年以上10年以下

9個(gè)月

15個(gè)月10年以上15年以下

12個(gè)月

18個(gè)月15年以上20年以下

18個(gè)月

24個(gè)月

20年以上

24個(gè)月

30個(gè)月醫(yī)療食期中晌“月號(hào)”的左天數(shù)獅：原勞償動(dòng)部瓦的規(guī)室定一禿月為30天，摧包括組國(guó)家蔥的法唱定節(jié)捉假日念和休莫息日殊。78婚喪禿假及釋女職錦工假巡壽期管尾理制賊度疑柿點(diǎn)分勺析員工佛在原漲單位龍結(jié)婚垂或出欲喪事摔但未盟休婚蜘喪假，嶺來(lái)現(xiàn)躺單位逆后申推請(qǐng)休塌假，與必須蛙批準(zhǔn)袍嗎？再婚座職工聽(tīng)可否貢享受神婚假綁？婚喪也假有蹦無(wú)有稻效期谷？未婚核先育托及違哨反計(jì)認(rèn)劃生黎育規(guī)給定生膊育的使女職工能乏否享竟受產(chǎn)戚假及腹產(chǎn)假盛工資比待遇向？違反密計(jì)劃個(gè)生育牢的職老工，磚單位室可否攪以違竭紀(jì)為由解并除勞粉動(dòng)合嘆同？79（四師）“鉆人事景制度宜”堵的制爆訂6、工狠資制覽度制憶作要慈點(diǎn)工資流的構(gòu)興成。膽（固征定工管資+浮動(dòng)趟工資跳）工資游標(biāo)準(zhǔn)騙的確饑定。仙（避賠免約株定不今明）工資積的支躲付周楚期和嫩方式您。工資歡調(diào)整勝機(jī)制無(wú)。最低鐘工資好。特殊賺情況寺下工逃資確蛾定方緣瑞法。工資掉扣減慶規(guī)定蜘。80（四勵(lì)）“輔人事喝制度意”兆的制僑訂7、福勁利制方度制缸作要墻點(diǎn)福利翠類(lèi)型法定咱福利太：社甘會(huì)保抽險(xiǎn)、奇公積桃金等湊。額外鋒福利秤：補(bǔ)洗充保芒險(xiǎn)和胡福利枝、商濤業(yè)保飼險(xiǎn)、邪家屬乒保險(xiǎn)朱等。特殊治福利囑：住此房、伸汽車(chē)?yán)驳?。各?lèi)串福利售的適杜用對(duì)借象、院條件升和標(biāo)膛準(zhǔn)。各類(lèi)欲福利趕的負(fù)鏈擔(dān)方充式。81（四晃）“源人事屢制度貨”蔥的制渴訂8、培男訓(xùn)制鐵度制痛作要鞏點(diǎn)培訓(xùn)躁目的培訓(xùn)興組織候?qū)嵤└胁块T(mén)吼及各汪自的護(hù)權(quán)責(zé)培訓(xùn)晚類(lèi)型鑼與培橫訓(xùn)協(xié)搭議上崗剪培訓(xùn)棄、不定能勝微任工皆作培具訓(xùn)、拋專(zhuān)業(yè)虧技術(shù)惰培訓(xùn)培訓(xùn)脖費(fèi)用遺及審撓批權(quán)贊限培訓(xùn)迫紀(jì)律培訓(xùn)女評(píng)估82培訓(xùn)喪協(xié)議枕與服智務(wù)期設(shè)定抵服務(wù)東期的姐條件容：專(zhuān)項(xiàng)姻培訓(xùn)孕費(fèi)+專(zhuān)業(yè)檢技術(shù)淡培訓(xùn)服務(wù)渡期的或期限雞：法律舊沒(méi)有逗規(guī)定紡，約攪定注患意合酒理性；雨同時(shí)席應(yīng)服壘務(wù)期叢的期妙限起嬸算違約淋情形長(zhǎng)的規(guī)屯定違約分金的萌數(shù)額股：總額余不能勺超過(guò)殃培訓(xùn)反費(fèi)，違約級(jí)金計(jì)丙算遵愛(ài)循等街額遞貪減原濕則。服務(wù)軌期與昆勞動(dòng)花合同陪的期焰限不振一致股如何慰處理83員工插支付史違約連金情絨形實(shí)撲例參籠考有以很下情散形者喚，員協(xié)工應(yīng)糧承擔(dān)這支付需違約戲金：1、員頭工在純服務(wù)慈期限站內(nèi)單谷方面妖提出衰辭職艱的；2、員牧工在扔服務(wù)嫩期內(nèi)芽提出補(bǔ)與公類(lèi)司協(xié)逆商解斃除勞者動(dòng)合同爬的；3、在僑服務(wù)夢(mèng)期內(nèi)奶因員約工原夜因被睛公司宰解除干勞動(dòng)臘合同的懸。84違約輛金的基數(shù)額違約覆金=（培財(cái)訓(xùn)費(fèi)盲總額÷約定逆的服奇務(wù)年至限）×未履守行的敬服務(wù)鮮年限85（四騰）“囑人事膝制度點(diǎn)”躺的制標(biāo)訂9、考糧核制云度制殼作要誓點(diǎn)考核馬標(biāo)準(zhǔn)汗：客拐觀、輩公正浙?？己吮槌绦驓В阂?guī)尤范、礎(chǔ)透明喊?？己宋绶N類(lèi)返和周久期。考核帝結(jié)果澤的運(yùn)態(tài)用。86考核幸結(jié)果廚的運(yùn)災(zāi)用的割實(shí)例群參考績(jī)效編考核傭的結(jié)忍果作儀為工寄作反掌饋、遙員工扎工作胃績(jī)效皮改進(jìn)眾、薪棋酬調(diào)例整、勞職務(wù)蠢調(diào)整鄰和升毫遷以寺及培很訓(xùn)等踢參考討依據(jù)攤。月度躺績(jī)效培考核翻連續(xù)2次以妥上或吩一年水中累莫計(jì)3次以號(hào)上考臘核得達(dá)分在50分以嗽下，蟲(chóng)或年吃終考貧核得歉分在50分以躺下的稻，視叫為不荒能勝直任工魚(yú)作。87（四灶）“撫人事糟制度襪”管的制謙訂10、員悟工離桌職管澤理管接理制撲度離職杯類(lèi)型梯。離職禍文本暑制作興、送眾達(dá)。離職訴手續(xù)廣辦理籠。88離職威類(lèi)型離職情形解除終止（第44條）逾期終止（第45條）協(xié)商解除（第36條）單方解除單位單方解除勞動(dòng)者單方解除即時(shí)通知解除（第39條）

-過(guò)失性解除預(yù)告通知解除（第40條）

-非過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條）不得解除（第42條）即時(shí)通知解除無(wú)需通知立即解除（第38條） -過(guò)失性解除預(yù)先通知解除（第37條）

-非過(guò)失性解除89離職牽文本離職芒文本侵是勞枕動(dòng)關(guān)任系當(dāng)呼事人咸就離岡職事鵝宜制裁作的辜法律遲文件濁，離援職文依本與內(nèi)離職幣類(lèi)型監(jiān)有直但接聯(lián)脊系。離職繳文本太的意瓣義體糧現(xiàn)在跨以下跨幾點(diǎn)1、區(qū)腎分離有職類(lèi)明型的去依據(jù)怪和處油理勞都動(dòng)爭(zhēng)親議的匠證據(jù)油。2、勞姜?jiǎng)訝?zhēng)午議時(shí)章效起乒算的忌起點(diǎn)忠。離職類(lèi)型離職文本協(xié)商解除勞動(dòng)合同解除協(xié)議單位解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)員工解除勞動(dòng)合同辭職通知書(shū)勞動(dòng)合同終止終止通知書(shū)90時(shí)效唐起算肝的起溉點(diǎn)《最高坑人民飼法院疑關(guān)于誓審理剩勞動(dòng)巾爭(zhēng)議單案件司適用窮法律矛若干撐問(wèn)題詞的解次釋?zhuān)ㄕ芏返?條第2項(xiàng)規(guī)帖定：漿因解大除或悉者終誼止勞臭動(dòng)關(guān)拾系產(chǎn)啄生的等爭(zhēng)議堵，用去人單省位不村能證回明勞渴動(dòng)者神收到榨解除辣或者跌終止鉤勞動(dòng)爐關(guān)系臟書(shū)面蛛通知口時(shí)間塔的，押勞動(dòng)膝者主險(xiǎn)張權(quán)敢利之琴日為望勞動(dòng)迎爭(zhēng)議脖發(fā)生頂之日絞。91離職僻文本聚的送割達(dá)直接達(dá)送達(dá)梳：直接貼交給廣受送運(yùn)達(dá)員臉工或磁他的臟成年裳家屬郵、代息收人壓。留置劇送達(dá)積：拒絕塑簽收上的，愧其他賓證人姐在場(chǎng)假留放嘴在受彩送達(dá)羊人住煩所聯(lián)。郵寄逃送達(dá)頁(yè)：通過(guò)矩郵局拿以掛隆號(hào)信懶或快陶遞的杜方式南。公告雹送達(dá)剩：受送酷達(dá)人堅(jiān)下落亂不明婆或采坑取上衛(wèi)述方景法均捐無(wú)法修送達(dá)戲時(shí)，濾而將當(dāng)需送祖達(dá)的借訴訟東文書(shū)私的主格要內(nèi)用容予娛以公填告。92離職法手續(xù)幸的辦誕理1、工作祖交接耕、薪邀資結(jié)麥算2、公司輝物品滲歸還桂、清稠理文累件資晃料、俊清償宇債務(wù)趁；3、支付余經(jīng)濟(jì)坐補(bǔ)償旬金（辯辦理舉工作曬交接況之日避支付揉）；4、退還創(chuàng)員工搞有關(guān)艱證件伴、轉(zhuǎn)權(quán)移社置會(huì)保零險(xiǎn)關(guān)豎系、皆檔案塞關(guān)系湊（離綁職15天之雷內(nèi)辦研理）板；5、對(duì)從撓事有勾職業(yè)駝危險(xiǎn)芳作業(yè)技員工除作健短康檢他查；6、出具君離職忌證明愿（解虎除、績(jī)終止嚼之日扛出具冰）。93（五搜）“戴財(cái)產(chǎn)勸管理只制度魚(yú)”航的制峽訂一般減規(guī)定祝：公蘇司財(cái)袖產(chǎn)組橫成、裙使用交原則捐等。禁止?jié)O行為寧：不及得侵舅占、磚挪用烘、非績(jī)法使憑用等夸的行抬為列濃舉。資訊冬管理洋：屬簽于可馳選內(nèi)蓋容，合信息掠的重倦要性磨使其余日顯最必要聚。其它暖財(cái)產(chǎn)垮管理徐：購(gòu)布置、抬登記南、維濫護(hù)、耀使用啞、處忌分等叮，可愈單獨(dú)伶制訂吧細(xì)則雖。責(zé)任尖制度紡：行羊政責(zé)崖任的賴(lài)懲處坐、民級(jí)事責(zé)紋任的蘿賠償迎、刑牛事責(zé)算任的景追究良。94（六訓(xùn)）“至保密游制度撤”熄的制園訂商業(yè)蟻秘密匠的定熄義、敲等級(jí)穗、范魔圍。保密朝措施駁：技勤術(shù)措帶施、雹法律鋒措施超。保密鴿的行肆為規(guī)載范：歉各類(lèi)虹應(yīng)當(dāng)摟、可耍以及屑禁止的行雨為。特殊局的保督密義牢務(wù)：敞保密凝協(xié)議乎與競(jìng)欺業(yè)限烏制協(xié)議的道簽訂蹲。違反徐保密校義務(wù)舉的法灘律責(zé)朽任：蹈行政傷責(zé)任蠶、民事責(zé)縱任、狼刑事應(yīng)責(zé)任暖。95商業(yè)堆秘密基三要坊素具有菌客觀荒秘密羨性具有增實(shí)用仍性和研價(jià)值拿性撤：《最高辛院關(guān)抽于不漢正當(dāng)卡競(jìng)爭(zhēng)各解釋》第10條：余有關(guān)吊信息叨具有藥現(xiàn)實(shí)夸的或臟者潛漆在的脹商業(yè)故價(jià)值彩，能臂為權(quán)懷利人戴帶來(lái)蚊競(jìng)爭(zhēng)頌優(yōu)勢(shì)痛。具有櫻主觀竟保密捧性（遲采取情了合丈理的織保密販措施祝）96具有字客觀鬼秘密慎性《最高叫院關(guān)統(tǒng)于不抵正當(dāng)余競(jìng)爭(zhēng)園解釋》第9條規(guī)挑定：獨(dú)有關(guān)姻信息修不為圓其所途屬領(lǐng)次域的病相關(guān)核人員導(dǎo)普遍月知悉餓和容改易獲句得。餃具有優(yōu)下列革情形蜓之一健的，傲可以絨認(rèn)定詠有關(guān)莖信息搶不構(gòu)瘋成不潔為公右眾所里知悉癢：1、該信難息為桑其所詠屬技?xì)w術(shù)或冰者經(jīng)艘濟(jì)領(lǐng)川域的百人的杜一般襖常識(shí)頭或者續(xù)行業(yè)敞慣例霞；2、該信印息僅充涉及醫(yī)產(chǎn)品翠的尺蹤蝶寸、沫結(jié)構(gòu)鼻、材爪料、幻玉部件粱的簡(jiǎn)匙單組駕合等濾內(nèi)容秤，進(jìn)慮入市練場(chǎng)后卻相關(guān)鉆公眾財(cái)通過(guò)慕觀察瓣產(chǎn)品訊即可破直接讀獲得書(shū)；3、該信垂息已躺經(jīng)在仿公開(kāi)頌出版鑄物或魔者其盯他媒良體上辰公開(kāi)腔披露話；4、該信萍息已賢通過(guò)漁公開(kāi)面的報(bào)府告會(huì)繼、展帶覽等稅方式傭公開(kāi)鈔；5、該信續(xù)息從盞其他縣公開(kāi)賀渠道科可以奸獲得想；6、該信掏息無(wú)哨需付寶出一賽定的酸代價(jià)繩而容某易獲座得。97具有存主觀勿保密膽性《最高雞院關(guān)塵于不園正當(dāng)零競(jìng)爭(zhēng)怨解釋》第11條：壺具有它下列肅情形候之一走，在翼正常賠情況脊下足炎以防俊止涉繼密信挨息泄?jié)櫬┑哪?，?yīng)相當(dāng)認(rèn)誘定權(quán)邪利人罰采取私了保慚密措蠢施：1、限定凱涉密錄信息滿的知摟悉范授圍，禁只對(duì)載必須畏知悉油的相嫂關(guān)人齊員告剪知其幟內(nèi)容摘；2、對(duì)于籮涉密園信息館載體浸采取垮加鎖語(yǔ)等防瘡范措逢施；3、在涉蓮密信攪息的況載體仇上標(biāo)民有保還密標(biāo)埋志；4、對(duì)于它涉密會(huì)信息迅采用異密碼擇或者性代碼婆等；5、簽訂舅保密楚協(xié)議鑄；6、對(duì)于詠涉密研的機(jī)走器、撤廠房捧、車(chē)揚(yáng)間等燈場(chǎng)所薄限制息來(lái)訪國(guó)者或喝者提忌出保雁密要?jiǎng)萸螅?、確保終信息期秘密螞的其事他合扶理措閣施。98商業(yè)缸秘密夢(mèng)的范夸圍技術(shù)孕信息經(jīng)營(yíng)干管理吩信息其他慘信息99技術(shù)改信息國(guó)家?guī)た莆蛾P(guān)于惠加強(qiáng)勒人員脾流動(dòng)飾中技灘術(shù)秘趨密管緒理的齒若干謎意見(jiàn)》：技黎術(shù)信某息，制包括域但不少限于響設(shè)計(jì)區(qū)圖紙秒（含釘草圖臺(tái)）、汪試驗(yàn)閑結(jié)果租和試寸驗(yàn)記蹲錄、亞工藝篇、配世方、嚇樣品沉、數(shù)摩據(jù)、非計(jì)算落機(jī)程靠序等愿等。10紙0經(jīng)營(yíng)魯管理徐信息國(guó)家疫工商硬行政或管理抓局在《關(guān)于坊禁止桌侵犯辭商業(yè)換秘密綱行為坊的若閃干規(guī)承定》：經(jīng)渡營(yíng)管今理信么息，卸包括凝用人倘單位國(guó)的管燭理訣沒(méi)竅、計(jì)客戶胞名單嫩、貨品源情動(dòng)報(bào)、對(duì)產(chǎn)銷(xiāo)綁策略音、投冒標(biāo)的門(mén)方法墳及標(biāo)抱書(shū)內(nèi)陶容等般信息雨。關(guān)于剝客戶鑒名單加：《最高觀院關(guān)岸于不圣正當(dāng)攤競(jìng)爭(zhēng)讀解釋》第26條：狼商業(yè)牙秘密振中的厭客戶扎名單稅，一丈般是妖指客謀戶的渣名稱(chēng)院、地沈址、那聯(lián)系情方式盛以及蹄交易甚的習(xí)拾慣、驚意向感、內(nèi)饒容等弦構(gòu)成泄的區(qū)喚別于喉相關(guān)督公知扶信息鐮的特拌殊客緞戶信迅息，植包括底匯集肌眾多幸客戶國(guó)的客著戶名班冊(cè)，廟以及陣保持獸長(zhǎng)期暮穩(wěn)定罩交易辟關(guān)系額的特翼定客夾戶。10占1競(jìng)業(yè)扇限制亞協(xié)議直的對(duì)亮象《勞動(dòng)村合同紹法》第24條第1款規(guī)痰定，煌競(jìng)業(yè)賭限制景的人額員限縮慧于用博人單錄位的跌高級(jí)工管理