積分管理制度

積分管理制度目的：本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部積分管理制度，確保積分管理公平、公正、公開，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。適用范圍：本制度適用于所有正式員工。制度制定程序：1.確定制定者：企業(yè)管理層2.收集資料：收集公司內(nèi)部政策規(guī)定、相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文獻(xiàn)資料。3.制定草案：在收集資料的基礎(chǔ)上，制定積分管理制度草案。4.內(nèi)部審批：草案初稿報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公示征求意見：策劃草案公示，并邀請(qǐng)員工對(duì)制度草案提出意見和建議。如有修正建議，由管理層討論后進(jìn)行修改。6.確定正式版本：修改完畢后，確定最終版內(nèi)容。7.頒布實(shí)施：企業(yè)內(nèi)部頒布，并向員工進(jìn)行宣傳。制度內(nèi)容：一、名稱：積分管理制度二、目的：規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工積分管理制度，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。三、內(nèi)容：1.積分獲取方式：?jiǎn)T工可以通過日常工作、突出表現(xiàn)、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)成果等方式獲取積分。2.積分等級(jí)：積分分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。3.積分兌換：?jiǎn)T工可以根據(jù)自身積分等級(jí)兌換相應(yīng)等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。四、責(zé)任主體：1.積分管理員：負(fù)責(zé)確保積分公平、公正、公開。2.部門主管：負(fù)責(zé)確認(rèn)員工積分、分配任務(wù)。3.員工自身：積極參與本制度，完成任務(wù)，提高自身積分，兌換獎(jiǎng)勵(lì)。五、執(zhí)行程序：1.積分管理員會(huì)在每個(gè)月初為每位員工開通積分賬戶。2.部門主管確認(rèn)員工積分，評(píng)定員工任務(wù)。3.員工完成任務(wù)，積分管理員核對(duì)任務(wù)完成情況，審核給予相應(yīng)積分。4.員工自主兌換相應(yīng)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。5.積分管理員定期與高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)積分制度執(zhí)行情況。六、責(zé)任追究：對(duì)于執(zhí)行不當(dāng)、違反本制度規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)制度紀(jì)律處罰措施。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，將按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。參考法律法規(guī)：