職業(yè)生涯手冊

職業(yè)生涯手冊第一頁，共二十四頁。在職業(yè)生涯中，每個人都會遇到各種各樣的難題，尤其對于一個畢業(yè)生來說，職場如戰(zhàn)場，怎么去面對職場各種“敵人”？我收集如下幾點資料與你共享，希望對你的職業(yè)策劃有幫助。同時希望你能調整好職業(yè)心態(tài)，去面對每一個難題！

-----編者語第二頁，共二十四頁。(1)如何面對同事刁難

我來到現(xiàn)在的公司時間不長，同事中有一個小我兩歲的女孩來的比我早。初來乍到的我在工作中非常謙虛，處處向她請教?？伤齾s態(tài)度生冷，還總時時刁難的。

看得出她對我存有戒心。我想是因為我的學歷、相貌及能力都比她強。不僅如此，我與她同住在一間集體宿舍中，她也是時時刻刻找我的茬……

第三頁，共二十四頁。(2)多走一步也會錯？

你是不是還守著那套老舊的辦公室生存法則：不要偷懶，別人都推脫不干的事，我要主動接過來做；不要和同事吵架，和每個人都友好相處是非常重要的；對老板要服侍得一百二十分的周到……

其實，有些事情，是你把它想得太簡單，有些事，你又把它想復雜了。職場上總有那么些陷阱，多走一步就是錯。第四頁，共二十四頁。(3)成為不可缺少的人

如何才能成為老板不可缺少的人？專家有以下幾點建議：建立關系網絡；不要將矛盾上繳；尋求“貴人”相助；勿成為“牢騷族”；抓住機會適時表現(xiàn)……

第五頁，共二十四頁。(4)老板?quot;甜點"該怎么吃

一個有心計的老板常常會用滲透有個人情感的言辭來籠絡員工不安的心。我們把這樣的言辭稱為“甜點”。老板的“甜點”該怎么吃？這其中大有學問。第六頁，共二十四頁。(5)怎么做“辦公室明星”

為什么你和他明明是以一樣的背景、相同的學歷和同等工作經驗一起進的那家公司，但他總能在任何條件下都能把工作做到更好，使別人相形見絀。他因此被委以重任，獲得大幅度提薪，而你盡管長年累月忙忙碌碌，薪水和職務卻總在原地踏步。是老板偏心，還是你果真天生比他笨？你也想成為辦公室里的明星嗎？第七頁，共二十四頁。(6)永遠吃不到的蘋果

有一個“蘋果定理”，它的大概意思是：把一個蘋果掛在某個高度，一個人如果跳一跳就可以吃到這個蘋果的話，那么他一定會去努力一下的。而如果把蘋果掛得非常高，無論那個人如何努力，卻總夠不著，甚至借著梯子也夠不著，那么，他一定不會白費自己的努力，放棄就是自然的。第八頁，共二十四頁。(7)尋找職場位置的困惑

每次走出人流如潮的大學生就業(yè)市場后，最讓人難忘的是那無數(shù)雙迷茫與渴望的眼睛。人生最難的是選擇，何況是關乎生存與前途的就業(yè)。人海茫茫，我的位置在哪里？這是一位畢業(yè)生在就業(yè)網上發(fā)出的感嘆。

第九頁，共二十四頁。8)人際關系你要處理好

人際關系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。第十頁，共二十四頁。(9)遭遇“不合作”上司

“一個幸運的職業(yè)人擁有三個必備條件：一份自己喜愛的工作，一個呵護自己的家庭，還有支持、賞識自己的上司。”如果遇到了個賞識你的老板，算你幸運；可如果你很不走運，遇到的上司要么對你的行動計劃遲遲不表明態(tài)度，要么不停地對你的工作指手畫腳，要么所下指令前后矛盾、含混不清，萬一工作沒做好，說不準他還要遷怒于你……第十一頁，共二十四頁。(10)當職業(yè)發(fā)展不得不中斷

重新開始一個新工作也是一件尷尬的事兒。簡歷表上互聯(lián)網公司的經驗是比較刺眼的一項。對許多人來說，在那些小公司苦干幾個月或是一兩年，惟一可以數(shù)量化的成績似乎就是自己花了多少的預算，雇了然后解雇了多少的員工。當職業(yè)發(fā)展不得不中斷時，你會發(fā)現(xiàn)自己處于一個很尷尬的境地。第十二頁，共二十四頁。(11)如何面對職場友誼

人們常說友誼是人與人之間溝通的橋梁，不過友誼在職場中到底能發(fā)揮出什么樣的能量出來呢？不少人認為友誼可以使同事之間相處更融洽，可以使同事之間的生活變得充實、豐富。其實，職場友誼遠沒有這么簡單，它與普通友誼有點不同。這要看各位是把工作友誼和私人友誼截然分開，還是在工作中有意追求和培養(yǎng)友誼？這兩種友誼在職場中的作用誰更大一些呢？第十三頁，共二十四頁。(12)無法回避的辦公室政治

在辦公室政治的字典里，從來沒有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場，這里沒有“能者上，不能者下”的標準衡量體系，于是，懂得開發(fā)自己標準測試所沒有考慮進去的那部分智力——情感智力，就是贏得辦公室“政治斗爭”的前提。第十四頁，共二十四頁。(13)與異性老板怎樣相處

在漂亮的寫字間里，時常會有“老板來了”的報警信號。當這個信號像警報一樣從迷宮一樣的格子里傳開來時，世界驟然安靜下來，籠罩在巨大的恐慌當中。人們不再津津有味地咀嚼口香糖或者“喜之郎”，不再討論昨天的夜啤酒和迪吧，二郎腿輕輕地放下去……第十五頁，共二十四頁。(14)白領跳槽擺在前人才市場，是永遠都不會寂寞的，終日擁擠著期待奔赴錦繡前程的人。各大高級寫字樓中，也永遠都不是平靜的，終日上演著一幕幕的職場悲喜劇?；蜃?，或留，白領也在其中扮演著各自的角色。第十六頁，共二十四頁。(15)認清老板的新手段

公司里來了個新總監(jiān)，據說很有背景，老板待他異乎尋常的客氣。

新總監(jiān)人很聰明，能言善辯，但業(yè)務能力一般，不過很自信，而且是自信有些過頭的那種。他很會為人，僅半年多的時間，在他周圍就結成了一個小集團。自此以后，公司里小道消息不斷，是非越來越多。第十七頁，共二十四頁。(16)出色搭檔的六要素

你每天要和形形色色的人打交道，在社會的每個角落，你都不可能是孤立的，你必須要通過與其他人合作完成自己的工作任務。如果你在公司里工作，那么，你是否具有團隊精神，直接關系到你的業(yè)績。一些大公司招聘人才時，十分注重人才的團隊精神，他們認為一個人是否能和人相處和相互協(xié)作，要比他個人的能力重要得多。第十八頁，共二十四頁。(17)別讓老板靠邊站

一個不忠于自己主管的職員，很難得到別的主管欣賞。當你賣面子，表示自己有辦法，偷偷把自己公司的消息，告訴別人，即使他得了好處，也不會尊重你，只可能竊笑說：“這人最沒城府，以后找他下手?！蹦惚仨氈?，老板永遠是向著老板，就算在工作上對立，在立場上也一致。第十九頁，共二十四頁。(18)如何向上司喜傳捷報？

當你數(shù)年如一日，全力以赴地投入工作，結果卻突然發(fā)現(xiàn)，盡管自己累得半死，別人好像熟視無睹，尤其是老板，似乎從未當面夸獎過你。這時，你可能怨天尤人，牢騷滿腹。但你一定要懂得，這不完全是老板的過錯，試想想，公司上上下下，里里外外，有多少人要老板操心過問，你的“被忽略”、也有情有可原，因此，你得做個“有聲音的人”。

第二十頁，共二十四頁。(19)讀懂上司的體態(tài)語言

上司說話時，不看著你，這是個壞跡象，他想用不重視來懲罰你，說明他不想評價你；上司從上到下看了你一眼，則表明其優(yōu)勢和支配，還意味著自負；上司久久不眨眼盯著你看，表明他想知道更多情況；上司友好地、坦率地看著你，甚至偶而眨眨眼睛，則表明他同情你，對你評價比較高或他想鼓勵你，甚至準備請求你原諒他的過錯……第二十一頁，共二十四頁。(20)升職戰(zhàn)敗走麥城怎么辦？

公司的考核工作可能要涉及你的職位升降。也許你工作努力，成績不錯，全公司都承認你是個敬業(yè)的人，但是，新的聘任書下來，你發(fā)現(xiàn)，跟你一同進公司的同事職位上升了，而你還在原地踏步?？赡芮闆r還要糟糕一點：他比你來得晚，卻比你“爬”得快、升得高。再糟糕一點，他居然成了你的領導……盛怒之下，你會怎么做？第二十二頁，共二十四頁。謝謝！第二十三頁，共二十四頁。內容總結職業(yè)生涯手冊。我來到現(xiàn)在的公司時間不長，同事中有一個小我兩歲的女孩來的比我早。其實，有些事情，是你把它想得太簡單，有些事，你又把它想復雜了。一個有心計的老板常常會用滲透有個人情感的言辭來籠絡員工不安的心。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我