企業(yè)員工離職管理規(guī)定

企業(yè)員工離職管理規(guī)定前言企業(yè)員工離職是正常的人事變動，在員工到達(dá)職業(yè)生涯的特定階段或者公司的特定時期都會發(fā)生。也許對于某些員工和雇主來說離開是愉快的，但在很多情況下，離職程序可能會變得十分復(fù)雜和具有挑戰(zhàn)性。為了確保離職過程順利和可控，以下規(guī)定對員工離職進(jìn)行了管理和控制。離職程序公告通知公司必須及時通知員工的準(zhǔn)確離職日期，并要求其提前通知其上級和同事們離職的消息。員工應(yīng)該至少提前30天通知公司。離職申請員工應(yīng)提交離職申請。離職申請應(yīng)包括離職原因、離職日期和后續(xù)辭職手續(xù)。安排交接工作離職員工應(yīng)與公司代表協(xié)商安排交接工作，保證所有工作都得到妥善處理。如必要，應(yīng)給出相應(yīng)的培訓(xùn)和技術(shù)支持。員工物品處置離職員工必須檢查其物品是否全部歸還，并且將所有屬于公司的物品，例如文件、工具、鑰匙和設(shè)備歸還。如果員工沒有歸還公司物品，則公司有權(quán)在員工工資中扣除相應(yīng)的款項。工資和福利支付原則上，公司應(yīng)在員工的最后一個工作日支付員工的工資和福利。如果員工沒有如期歸還公司的物品，公司有權(quán)拖欠員工工資和福利。員工福利加班費和社保離職員工仍應(yīng)收到他們所應(yīng)得的加班費和公司為其交納的社會保險費。年終獎金員工應(yīng)根據(jù)公司的政策，獲得他們所應(yīng)得的年終獎金。如果員工在獲得獎金之前辭職，則公司有權(quán)拒絕為其支付獎金。假期員工辭職前還剩余的年假應(yīng)根據(jù)公司的政策進(jìn)行支付。違規(guī)離職離職員工如果未按照既定的程序離職，公司將采取適當(dāng)?shù)拇胧?，進(jìn)一步查明情況并決定是否對員工采取紀(jì)律處分。示范以下是一份員工離職通知樣本，以供參考。尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)：

我謹(jǐn)此通知，由于個人原因，我將于XX年X月XX日離開XXX公司，希望提前30天通知，以便公司更好地安排替代工作。在這里，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照和同事們的支持。我非常珍惜在公司的工作機(jī)會、平臺以及公司所給予的各種幫助，感恩如此實質(zhì)性地支持了我。

請領(lǐng)導(dǎo)在處理離職手續(xù)時提出您的要求。如果需要，我愿意安排時間向同事們介紹我的工作進(jìn)展和安排交接工作。

誠摯的問候，

XXX公司員工結(jié)論員工離職是一件很正常的事情，但需要公司制定離職程序，并對員工福利進(jìn)行妥善安排。