公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人任命書

公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人任命書為進(jìn)一步加強(qiáng)公司質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，現(xiàn)任命張三為公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人，具體任命事項(xiàng)如下：任命職責(zé)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系的構(gòu)建和維護(hù)，制定公司質(zhì)量管理方案及實(shí)施細(xì)則；負(fù)責(zé)主持公司質(zhì)量管理體系審核，開展質(zhì)量管理的培訓(xùn)和考核；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理各種質(zhì)量問題，督促有關(guān)部門和人員改進(jìn)質(zhì)量工作；拓展與維護(hù)客戶及合作方的關(guān)系，建立友好、穩(wěn)定的合作關(guān)系；對(duì)公司質(zhì)量保證體系進(jìn)行監(jiān)督檢查，并及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展情況；審核質(zhì)量保證體系的相關(guān)文件和記錄；其他交辦的事項(xiàng)。任期張三的任期為兩年，自公司領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)之日起生效，并進(jìn)行考核。如考核不合格，可由公司領(lǐng)導(dǎo)班子撤換，任期屆滿后如仍需繼續(xù)任職，需經(jīng)過重新任命程序。權(quán)限張三在擔(dān)任公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人的期間，有權(quán)：隨時(shí)進(jìn)入公司各部門進(jìn)行質(zhì)量檢查；參加公司各類會(huì)議，對(duì)質(zhì)量工作提出建議和意見；要求有關(guān)部門提供質(zhì)量相關(guān)信息和報(bào)告；執(zhí)行相關(guān)質(zhì)量監(jiān)管部門的指示和文件；可協(xié)調(diào)有關(guān)部門切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量保證體系文件所規(guī)定的工作要求。責(zé)任張三作為公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人，應(yīng)履行以下責(zé)任：按照公司質(zhì)量體系的要求，監(jiān)督規(guī)范質(zhì)量工作的執(zhí)行；要求各部門和人員遵守質(zhì)量體系文件和質(zhì)量工作規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理方案；通過各種形式不斷加強(qiáng)質(zhì)量培訓(xùn)，提高全員質(zhì)量意識(shí)；督促有關(guān)部門和人員改進(jìn)質(zhì)量管理，完成質(zhì)量保證工作；對(duì)質(zhì)量問題及時(shí)分析，提出解決措施；審核質(zhì)量保證體系的相關(guān)文件和記錄，進(jìn)行質(zhì)量管理報(bào)告；審查和確認(rèn)外來產(chǎn)品及服務(wù)供應(yīng)商；召集相關(guān)部門或個(gè)人進(jìn)行工作會(huì)議，組織或者參加各種形式的交流，營(yíng)造良好的工作氛圍；對(duì)公司質(zhì)量體系進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展情況；對(duì)于未能按時(shí)完成或者存在問題的工作要進(jìn)行整改并及時(shí)匯報(bào)。生效本任命書于xx年xx