2023年中學獎勵性績效工資實施方案

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濱海中學嘉獎性績效工資實施方案

為完善學校內部安排制度，促進我校教育教學更快更好進展，依據(jù)《教育部關于做好義務教育學校老師績效考核工作的指導看法》《江蘇省義務教育學?？冃ЧべY實施看法》和市《關于義務教育學校老師績效考核工作的指導看法》《關于連云區(qū)中學校（幼兒園）嘉獎性績效工資安排考核若干問題的指導看法》等精神，結合我校實際，制定本方案。

一、安排原則

堅持規(guī)范有序，合法合理原則；堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬原則；

堅持民主公開，簡便易行原則；堅持注意穩(wěn)定，促進進展原則；

堅持傾斜一線，不斷優(yōu)化原則。

二、安排對象

根據(jù)上級規(guī)定，績效工資發(fā)放對象為在編且工資由區(qū)財政統(tǒng)發(fā)的教職工（不含離退休老師）。

三、安排項目

A1工作量津貼，A2出勤獎，A3班主任及管理崗位津貼，A4教育教學成果獎，A5臨時性工作津貼，A6基礎部分。

四、安排方法

A1工作量津貼。老師根據(jù)每月300元乘以工作量系數(shù)計入嘉獎性績效工資，純教輔工勤人員根據(jù)每月200元乘以工作量系數(shù)和滿足度系數(shù)計入嘉獎性績效工資，兼教輔崗位的教學人員則由上兩項分別核算相加?！驹斠姟稙I海中學教職工工作量參考標準》】

A2出勤獎。根據(jù)每月200元嘉獎出滿勤教工，未出滿勤根據(jù)學校出勤管理規(guī)定執(zhí)行。

A3班主任及管理崗位津貼。班主任津貼按教育局規(guī)定執(zhí)行，管理崗位津貼按區(qū)教育局規(guī)定：中層副職津貼系數(shù)1.0，中層正職津貼系數(shù)1.1，副校長津貼系數(shù)1.2，校長津貼系數(shù)1.4。班級組長每月100元，教研組長每月60元，備課組長每月40元。

A4教育教學質量成果獎。教科研嘉獎依據(jù)學校制度，由教科室按每人每學年500元封頂計；高考嘉獎依據(jù)教育局審核的學校嘉獎方法，由分管領導計算，按總額度20%計入績效工資中（封頂，不超過3萬元。）。

A5臨時性工作津貼。依據(jù)工作需要按程序審批的加班按20元/天計；臨時代課按15元/節(jié)計；晨讀課按5元/節(jié)計。

A6基礎部分。學校嘉獎性績效工資總額為B，學校A1、A2、A3、A4、A5的總和分別為B1、B2、B3、B4、B5，M是依據(jù)績效工資總額度核算出的個人部分。

A6=(B-B1-B2-B3-B4-B5)/B100%M。

五、個人績效工資計算方法

個人年度績效=A1＋A2＋A3＋A4＋A5＋A6

六、特別狀況說明

1.借調老師不參加本?？冃ЧべY安排；

2.教育局文件批準的退養(yǎng)老師績效工資按區(qū)教育局文件執(zhí)行；

3.支教老師由支教學校按本校項目考核，績效工資列支于本校；

4.借出或新調入老師在原學校擔當教干或班主任等工作部分津貼在原學校列支，濱海、西苑相互借用人員績效工資在工作學?？己税l(fā)放。

七、有下列狀況之一的，不享受年度績效工資待遇

1.不能履行本崗位職責，未完成工作目標，年度考核不合格或拒不參與年度考核的。

2.品德不良、污辱同學，造成嚴峻影響的。

3.因瀆職、失職等造成擔心全事故發(fā)生，造成嚴峻后果和惡劣影響的。

4.以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，有損老師形象和學校聲譽的。

八、本方案經學校行政會議爭論、教職工大會或教代會審議通過后，并報區(qū)教育局批準后實施。

方案的解釋權歸校長室，修訂權歸教代會。未盡事宜，由學?？冃ЧべY考核領導小組爭論打算。

篇2:中學教職工嘉獎性績效工資考核發(fā)放方法

濟同中學教職工嘉獎性績效工資考核發(fā)放方法

依據(jù)《省政府辦公廳轉發(fā)省人事廳等部門江蘇省義務教育學?？冃ЧべY實施看法的通知》（蘇政辦發(fā)〔2022〕84號）、《關于印發(fā)常州市市屬義務教育學校績效工資實施方法的通知》（常人發(fā)〔2022〕61號）和《關于局屬義務教育學校嘉獎性績效工資發(fā)放的指導看法》（常教人[2022]50號）精神。從2022年1月1日起，對國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員實施基礎性績效工資。依據(jù)上述文件規(guī)定和教育局的指導性看法，結合本單位的實際狀況，現(xiàn)就教職工嘉獎性績效工資考核發(fā)放提出如下試行看法。

績效工資考核領導小組：

組長：z副組長：zz組員：zz各教研組長班級組長

實施范圍和時間

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校在編在崗的工作人員，從2022年1月1日起實施嘉獎性績效工資。

嘉獎性績效工資的構成

嘉獎性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%。

嘉獎性績效工資總額的核定方法：

本單位上年度12月份全體人員的基礎性津貼工資總額70%*30%*12+本單位上年度12月份全體人員的基本工資總額。（總金額1595801元）

嘉獎性績效工資的考核發(fā)放方法

一、基本原則

1．績效性原則。貫徹按勞安排原則，依據(jù)考核狀況，與教職工工作數(shù)量和質量直接掛鉤，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，著重考評老師工作實績，重點向一線老師、骨干老師和做出突出成果的其他工作人員傾斜。

2．進展性原則。有利于激勵教職工敬業(yè)愛崗、發(fā)揚開拓進取的精神，在教育教學崗位上制造新業(yè)績，創(chuàng)設有利于培育人才及優(yōu)秀人才成長進展的機制環(huán)境。

3．導向性原則。體現(xiàn)學校內部管理改革方向，與學校三年主動進展規(guī)劃相聯(lián)系，強化崗位責任，堅持以崗定薪，以工作質量、崗位職責大小和工作業(yè)績等實際貢獻擬定安排方案，嚴禁平均發(fā)放。

4．可操作性原則。緊密結合本單位歷史、現(xiàn)狀及進展目標，多方聽取老師看法，修訂、完善安排方案，方案科學合理、便于測算、便于操作。

二、嘉獎性績效工資項目的設定和考核

（一）工作量津貼（含老師課時津貼、行政工作津貼、月考勤獎、加班補貼）

（約占總量的52.6%）

滿工作量系數(shù)為1，月津貼基數(shù)為700元/人。計算工作量系數(shù)的工作為老師的周課時數(shù)、行政人員的核定系數(shù)。另設月考勤獎200元/人,全年按10個月計發(fā)。

1、老師課時津貼

老師課時工作量根據(jù)實際工作量和額定工作量折合成系數(shù)，每月以計算工作量系數(shù)發(fā)放課時津貼，工作量不足或超工作量按實際工作量計算系數(shù)

★周課時定額數(shù)：（我校取相關文件規(guī)定額的周課時下限）

語文、數(shù)學、外語各10節(jié)/周或兩個班的教學；

政治、物理、化學、歷史、體育、生物各12-14節(jié)/周；

地理、信息技術、音樂、美術各14-16節(jié)/周；

綜合實踐課（含勞技課）、校本課程各16節(jié)/周，（兼課老師依據(jù)實際實施狀況，經學校相關部門考核后按學期發(fā)放）；

校級領導（本學科）：正職按周課時定額數(shù)的1/4計；副職按周課時定額數(shù)的1/3計；

中層干部：按本學科周課時定額數(shù)的1/2計。

★任課老師每個周教案補貼20元

★九班級語、數(shù)、外、政、史、理、化學科任課老師，滿工作量的增加0.15系數(shù)，體育老師滿工作量的增加0.05系數(shù)；不滿工作量按實際工作量乘相應系數(shù)增加。

★九班級任課老師參加同學自主學習管理按1課時計，歸并到周課時內。

★七、八班級語、數(shù)、外、理、政、史學科任課老師，滿工作量的每月增加0.1的系數(shù)，不足工作量的按實際工作量乘相應系數(shù)增加。

★體育老師組織好同學課間操、體育活動，計每月補貼50元。

★相關學科老師參加同學晨間自主學習管理，補貼3元/天

★代課津貼：中考文化考試學科代課：跨班級每節(jié)20元，同班級每節(jié)15元；

其他學科代課每節(jié)10元。

★男老師年滿57周歲、女老師年滿52周歲，仍堅持正常工，每月補貼0.1系數(shù)。男老師年滿55周歲，女老師年滿50周歲，因學校工作支配課時不足一半（含一半），補貼0.15系數(shù)，其他課時不足，則補貼0.1系數(shù)（總數(shù)不能超過1系數(shù)）。

2、行政工作津貼：行政人員工作量的核算，以聽從學校整體工作支配為前提，依據(jù)所在崗位實際工作量大小和崗位工作性質，在每學年開學初由行政辦公會議爭論核定各人工作量系數(shù)。系數(shù)按0.61.0計算。

3、月考勤獎：每月以黨政工考勤結果為準，出全勤老師每人計發(fā)月考勤獎300元。

（詳細細則見附件一）。

4、加班補貼：含節(jié)假日各類校本培訓、研討會、加班、外出活動組織等

★經學校領導批準的工余時間加班按天計算（含誤餐補貼），零星的加班（不滿半天）酌情發(fā)放。

（二）工作質量獎（約占總量的17.3%）

1、崗位質量獎（即期中期末工作質量獎）（詳細細則見附件二）

2、教科研成果獎（詳細細則見附件三）

3、輔導同學獎（詳細細則見附件三）

4、畢業(yè)班工作質量獎（詳細細則見附件四）

畢業(yè)班工作是學校工作的重點，全校教職員工都必需賜予關懷和支持。為了激勵全體畢業(yè)班老師以及全校教職員工團結協(xié)作，優(yōu)化過程，減負增效，全面提高教學質量，特設該項獎，對在中考中取得優(yōu)異成果的班級和科任老師及全體教職員工賜予肯定的嘉獎。每學年實施一次。

（三）崗位津貼（約占總量的11.9%）

（1）班主任津貼

按上級文件規(guī)定，班主任津貼每月500元，全年按10個月計發(fā)，每月經考核后與基礎性績效工資同時發(fā)放。另外每月100元作為嘉獎（按10個月計），每學期末對比本校班主任工作考核細則進行考核，依據(jù)考核結果發(fā)放嘉獎。

（班主任工作納入總工作量，考核細則見附件五）

（2）中層干部津貼

★中層干部正職崗位（含工會主席）津貼每月550元，副職崗位津貼每月500元（全年按10個月）計發(fā)。另外每月100元作為嘉獎（按10個月計），依據(jù)學期分管工作的考核結果和學年民主測評狀況發(fā)放。

★中層干部屬于到年齡不再聘中層干部崗位的，不再發(fā)放中層崗位津貼。聽從學校工作支配，擔當適量課務，按滿工作量計算。如不擔當課務，拿0.5系數(shù)。

★中層干部屬于競聘落聘的回歸一般老師系列計算。

（3）教研組長、備課組長、班級組長、專項管理員、少先隊、民盟負責人等人員的津貼。

★教研組長月津貼100元；備課組長月津貼50元。

★班級組長月津貼100元；

兼任：高的職務津貼+1/2低的職務津貼

★試驗員津貼：物理0.4系數(shù)，化學、生物0.35系數(shù)；

★體育倉庫、電教室管理及器材保管津貼0.15系數(shù)；

★少先隊大隊輔導員、民主黨派負責人每月津貼30元。

注：每學期末，經各相關部門匯總對以上崗位進行的過程考核資料，依據(jù)考核結果另外賜予相應的嘉獎。

（4）宣揚報道計件制津貼（詳細細則見附件六）

（四）優(yōu)秀個人、先進集體獎（約占總量的8.2%）

1、優(yōu)秀個人獎

（1）各級綜合先進、單項先進嘉獎（此項嘉獎必需由上級主管部門組織且組織者沒有賜予物質嘉獎的）

★教職工獲綜合榮譽稱號的，分別享受以下標準嘉獎：

國家級省級市級市區(qū)級校級

1000800500300150

★教職工獲單項榮譽稱號的，分別享受以下標準嘉獎：

國家級省級市級市區(qū)級校級

800500202250100

（2）專業(yè)進展獎

依據(jù)老師專業(yè)進展取得的成果，由校黨政例會或校長室討論打算。

a.市特級老師后備人才2000元，市學科帶頭人1500元，市骨干老師1200元，市教學能手800元，市教壇新秀500元（鼓舞老師樂觀參評，獲評當年發(fā)放50%，另50%分三年按考核結果發(fā)放）。

b.校骨干老師、年度優(yōu)秀老師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀帶教老師、青年老師脫穎獎、優(yōu)質服務獎等；

c.特殊貢獻獎

d．年度考核校嘉獎

2、學校集體榮譽獎（含市文明單位、好班子、各級各類先進集體、工會集體榮譽等）

為了鼓舞、表彰全校教職工樂觀參加學校民主管理，樂觀營造優(yōu)良的校內人文環(huán)境，對學校在國家級、省級、市級、局級取得的各種綜合性榮譽及單項榮譽賜予相關個人及全員嘉獎。由校行政例會討論打算，依據(jù)每年度實際狀況詳細實施。

3、優(yōu)秀團隊獎（含校市級優(yōu)秀教研組、備課組，文明辦公室、各類團隊榮譽等）

（詳細細則見附件七）

4、連續(xù)教育嘉獎

能按教育局規(guī)定完成連續(xù)教育規(guī)定課時的，經考核按年度賜予嘉獎；按教育局規(guī)定，完成學歷提高的賜予肯定的嘉獎。

5、學校平安獎

學校通過平安評估獲檢查，師生無重大平安事故的，個人無體罰或變相體罰等違法行為，由校行政例會討論打算，普獎全校教職工，尤其是相關平安責任人，學校要賜予特殊的嘉獎。

三、嘉獎性績效工資項目的發(fā)放方法

依據(jù)學校嘉獎性績效工資的安排項目套相應的績效考核方法，通過績效考核，按學期結算每個教職員工的嘉獎性績效工資，經教育局審核后，由同級財政部門按學期劃入個人工資的銀行賬戶。

長病假人員、年度考核為基本合格或不合格人員的嘉獎性績效工資原則上不發(fā)。

四、校長的嘉獎性績效工資（約占總量的10%）

1．學校黨、政正職領導嘉獎性績效工資按本校教職工嘉獎性績效工資平均數(shù)的1.6倍發(fā)放。由市教育局依據(jù)《常州市義務教育學校校長績效考核實施看法》考核后，依據(jù)考核結果統(tǒng)一發(fā)放。

2．副校級領導的嘉獎性績效工資由所在學校校長室參照《常州市義務教育學校校長績效考核實施看法》考核后，依據(jù)考核結果確定標準并由學校發(fā)放，原則上為本校教職工嘉獎性績效工資平均數(shù)的1.4倍。

3．退二線或根據(jù)局黨工委發(fā)文明確職級的校級領導，參照在職同類人員的標準及考核方法由學?；蚓窒嚓P部門考核后發(fā)放嘉獎性績效工資。

審批程序

學校充分發(fā)揚民主、廣泛征求教職員工的看法制定嘉獎性績效工資安排方法。由學校領導班子集體討論后，經學校教職工代表大會爭論通過，報教育局審核批準。

備注：1.本考核發(fā)放方法解釋權在校長室。

2.本考核方法實施后原有嘉獎方案中同類實施方法自行作廢。

3.本考核方案經教代會通過后實施。

篇3:三中教職工嘉獎性績效工資考核實施方案

江鎮(zhèn)三中教職工嘉獎性績效工資考核實施方案

為了建立布滿活力的校內管理機制，進一步加大安排制度的改革，調動教職工的樂觀性與制造性，依據(jù)國家關于事業(yè)單位工作人員嘉獎性績效工資考核發(fā)放的規(guī)定、市教育局《關于江鎮(zhèn)市市直義務教育學校教職工績效考核方法》，學校結合實際制定了《江鎮(zhèn)市第三中學教職工績效工資考核實施方案》：

一、實施對象

校長聘任的在編在崗、能履行崗位職責、遵守職業(yè)道德和工作規(guī)范的教職工。

二、實施原則

堅持正確的政策導向，本著敬重規(guī)律、以人為本、以德為先、注意實效、激勵先進、促進進展、客觀公正、簡便易行的原則，體現(xiàn)按勞安排，多勞多得，優(yōu)質優(yōu)酬，向一線老師傾斜，向效率高、成果顯著者傾斜，向責重者傾斜，做到有利于調動教職工的樂觀性，有利于教職工把主要精力集中到教書育人、管理育人、服務育人上。

三、資金來源

財政下?lián)艿娜杲搪毠ぜ为勑钥冃ЧべY即30%部分，此方案以人均1.6萬元假定值測算，如有變動，相關項目將作相應調整。

四、發(fā)放項目

分為特別崗位津貼及嘉獎、崗位責任獎、超工作量獎、優(yōu)秀個人和先進集體獎、重大成果及工作質量獎、工作成效獎六大項。

（一）特別崗位津貼及嘉獎

1．班主任工作津貼：400元/月，按10個月發(fā)放。由中層以上管理干部兼任班主任的按標準的60%發(fā)放。

2．臨時代班主任津貼：20元/天。因故未履行班主任職責，按20元/天扣發(fā)。

3．班主任工作考核獎：依據(jù)學期班級管理考核結果等第，按月考核，按10個月發(fā)放。優(yōu)秀獎發(fā)放200元/月，良好獎發(fā)放150元/月，合格獎發(fā)放100元/月，不合格者不享受此項津貼。其中，班級人數(shù)在45人以上按100%發(fā)放，班級人數(shù)在35-44人之間按90%發(fā)放，班級人數(shù)在35人以下的按70%發(fā)放。

4．老老師服務獎：年滿59周歲男老師和年滿54周歲女老師，達到并完成基本工作量，年終一次性嘉獎500元；猶如時擔當班主任工作，年終一次嘉獎1000元。

5．班主任特別貢獻獎：班主任連續(xù)擔當6年，因學校工作需要，連續(xù)擔當班主任的，一次性嘉獎1200元。

（二）崗位責任獎

1．行政崗位責任獎：副校級獎金按學校嘉獎性績效工資平均值的1.2-1.3系數(shù)發(fā)放，退居二線副校級按1.1系數(shù)發(fā)放，中層正職550元/月，中層副職480元/月，管理人員津貼經年度考核合格后按11個月發(fā)放。

2．班級部管理人員責任獎：分管主任120元/月，班級組長120元/月，經考核后按10個月發(fā)放。

3．學科管理責任獎：教研組長120元/月，語文、數(shù)學、英語、物理學科備課組長100元/月，其它學科備課組長80元/月，經考核后按10個月發(fā)放。

4．校衛(wèi)隊員值日責任獎：根據(jù)校衛(wèi)隊員值日考核要求，依據(jù)日?？己藸顩r記錄以及履行職責狀況、值日效果分等第發(fā)放。優(yōu)秀等第占20%按100元/月發(fā)放，良好等第占60%按60元/月發(fā)放，合格等第占20%按40元/月發(fā)放，按月考核，按10個月發(fā)放。

（三）超工作量津貼

1．超課時津貼：10元/節(jié)。超課時津貼按月測算，按實際上課月份發(fā)放。

超課時數(shù)界定：（實際周課時數(shù)+補貼周課時數(shù)--額定周課時數(shù)）額定課時系數(shù)

①各學科周額定課時標準：（單位：節(jié)/周）

學科名稱額定課時

語文、數(shù)學、英語5

物理、化學6

政治、歷史、地理、生物、體育7

音樂、美術、信息技術8

②補貼課時：有下列狀況之一者，每周補貼課時數(shù)：

跨班級或跨學科補貼1節(jié)/周,列入升學考試的科目1節(jié)/周（限當學年度）,以上狀況不重復累計。

③各學科課時系數(shù)

學科系數(shù)

語、數(shù)、英1

理、化0.83

政、史、地、生、體0.71

音、美、信息0.63

2．老師午間值日津貼：10元/次。

3．晨檢老師值日津貼：3元/次。

4．畢業(yè)班老師輔導課津貼：10元/次。

5．體育老師指導津貼：指導早操2元/次，指導課外活動4元/次。

6．臨時代課津貼：10元/節(jié)。因病事假等個人緣由產生的臨時代課金，按每課時15元扣發(fā)。因公產生的臨時代課金，按每課時10元扣發(fā)。

（四）優(yōu)秀個人、先進集體嘉獎

1．拔尖人才嘉獎：省特級老師1000元/月，市學科帶頭人500元/月，市骨干老師100元/月，按12個月發(fā)放。

2．綜合表彰嘉獎：受市級以上（含市級）表彰的德育工、優(yōu)秀教育工等綜合性先進個人根據(jù)相關規(guī)定賜予嘉獎。

3．優(yōu)秀組室獎：市教育局評出的優(yōu)秀教研組（備課組）依據(jù)人數(shù)狀況賜予一次性1000-2000元嘉獎。

（五）重大成果及工作質量獎

1．學校創(chuàng)建獎：學校獲得各級榮譽，以及學校通過平安評估或檢查，師生無重大平安事故的，每位教職工經學校考核后發(fā)放。

2．畢業(yè)班成果獎:根據(jù)中考成果,以備課組為單位,發(fā)放每人500-700元獎金。詳細發(fā)放標準參照《江鎮(zhèn)三中畢業(yè)班成果獎發(fā)放方法》執(zhí)行。

3．青年老師指導獎：學?？己撕蟀l(fā)放200元/年或100元/年。

4．教育教學基本功競賽獎。（單位：元）

嘉獎等次一等獎二等獎三等獎嘉獎項目

評課200

競賽60

評課120

競賽40

評課80

競賽200

市屬400

市級100

注：同一競賽在不同級別獲獎，以較高級別計算。

5．論文（教案、課件）評比（發(fā)表）獎：（單位：元）

一等獎

二等獎

三等獎

市屬

市級

省級

國家級

注：同一篇論文（教案、課件）在不同級別獲獎，以較高級別計獎。

6．體育藝術競賽獎。

訓練費按獎金的配套額嘉獎發(fā)放。

田徑競賽：（一次性嘉獎教練組）（單位：元）

團體總分名次

第一名

其次名

第三名

第四名

第五名

第六名

第七名

第八名

獎額

單項名次

第一名

其次名

第三名

第四名

第五名

第六名

獎額

注：本獎金只適用于大市范圍內獲獎，市屬范圍內獲獎參照上述標準按市級標準的50%發(fā)放。單項名次獎金嘉獎指導老師。團體名次獎金嘉獎教練組。單項獲獎屬學校系統(tǒng)訓練的享受全額獎金，未經學校系統(tǒng)訓練的，由校長室討論后，酌情嘉獎。

球類競賽：（一次性嘉獎教練組）（單位：元）

團體總分名次

第一名

其次名

第三名

第四名

第五名

第六名

市級

市屬

注：團體項目參照球隊嘉獎方法。乒乓球、無線電、藝術類等未經學校系統(tǒng)訓練的團體項目，由校長室討論后，酌情嘉獎。

（六）工作成效獎

1．教職工工