2023年奇瑞汽車廠見習(xí)報告

奇瑞汽車廠見習(xí)報告在布滿活力日益開放的今日，越來越多需要用到見習(xí)報告,報告資訊，但許多人寫作見習(xí)報告,報告文章時來就毫無頭緒？以下是我整理的奇瑞汽車廠見習(xí)報告，歡迎共享。

篇1:奇瑞汽車廠見習(xí)報告

奇瑞汽車廠見習(xí)報告

奇瑞品牌的建立經(jīng)受了三次大的危機，也是這三次危機成就了奇瑞的今日。1997年3月，奇瑞公司剛剛建立時，國際汽車業(yè)巨頭相繼在中國市場布局，這是奇瑞的第一次危機;2022年中國汽車市場告辭"井噴'式增長，消失深度調(diào)整，奇瑞遇到了意想不到的困難;2022年，金融危機下的汽車市場風云突變，再次讓奇瑞遇到了困難。但2022年一季度的統(tǒng)計顯示，奇瑞汽車銷售超過十萬輛，制造了公司歷史上的最好業(yè)績，同時還制造了建廠12年累計銷售150萬輛的奇跡，這在世界汽車進展史上都是少見的。深究其緣由，就是奇瑞公司為適應(yīng)市場變化而調(diào)整的新思路：以新技術(shù)改善品質(zhì)，以產(chǎn)品支撐品牌。

劇烈的創(chuàng)新意識，是我們在奇瑞公司里每時每刻都能感覺到的。這里，僅以奇瑞生產(chǎn)新能源汽車開發(fā)為例來說明奇瑞的自我創(chuàng)新意識。為了適應(yīng)近年消費者對新能源汽車的需求，奇瑞推出了4款新能源車型，在技術(shù)上實現(xiàn)了國際領(lǐng)先，而且產(chǎn)業(yè)化很勝利，功能滿意有用需求，價格滿意消費力量，對全球范圍內(nèi)新能源汽車替代傳統(tǒng)汽車的潮流將產(chǎn)生拉動作用。

在奇瑞，我們見識了所謂正向討論的概念，即創(chuàng)新從頭開頭，而不走先仿制、再制造的逆向討論的老路。據(jù)奇瑞的技術(shù)人員介紹，奇瑞的自主創(chuàng)新也是從逆向研發(fā)開頭的。但在取得最初的勝利之后，奇瑞英勇地否定自己，大力推動正向研發(fā)。正向研發(fā)是一個老狡猾實地學(xué)習(xí)過程，從最基本的電腦制圖到設(shè)計流程的建立，奇瑞虛心拜師，一點一滴地累積閱歷;在和世界一流的技術(shù)公司合作中，奇瑞偷師學(xué)藝，從跟著做，聯(lián)合做最終到自己做，一步一步地增加著自身的研發(fā)力量。

其次、劇烈的品牌意識

今年以來奇瑞始終在全面推動全球化布局的"大奇瑞'工程，也就是將奇瑞、瑞麒、威麟、開瑞四大系列汽車品牌打造成中國汽車業(yè)的自主國際品牌。學(xué)習(xí)考察期間，我們在與奇瑞公司的技術(shù)人員溝通當中，他們不斷強調(diào)奇瑞汽車高度重視品牌的市場價值，目前在奇瑞汽車內(nèi)部有特地的品牌團隊，他們會同國外的詢問機構(gòu)開展奇瑞品牌的構(gòu)建討論，由他們提出的品牌建議，會很快應(yīng)用到銷售當中，一個典型的例子是今年為應(yīng)對銷售低迷，奇瑞快速將同類車型進行子品牌歸攏，這個快速的動作讓奇瑞避開了海外市場上品牌模糊的危急。

奇瑞公司的品牌意識還表現(xiàn)在對奇瑞品牌文化的輸出方面。由于外銷的增加，奇瑞必需轉(zhuǎn)變以往出口產(chǎn)品僅是輸出商品的做法，而主動將自己的品牌文化加進產(chǎn)品當中，這一點是大多數(shù)跨國車企的必經(jīng)之路。從這個細節(jié)可以明確看特別瑞對國際市場的雄心，也看特別瑞將來進展的大方向。

在奇瑞，每個員工在受訓(xùn)時，都會被告知奇瑞要創(chuàng)立的不僅僅是"自主品牌'，更是"自主國際名牌'。這個提法顯現(xiàn)了奇瑞對自己的要求，而這被許多行業(yè)內(nèi)人士看作是一次"脫胎換骨的新飛躍'。奇瑞公司的領(lǐng)導(dǎo)給我們舉了一個簡潔的例子，他說，以前奇瑞汽車被定位在低端，這種定位對進展不利，由于遇到逆境，高端產(chǎn)品可以下行，對低端形成擠壓，而低端已沒有退路，所以必需"向上走'，追求品質(zhì)、品位。這時不同品牌的距離感與差異性，就將轉(zhuǎn)變這種尷尬境地。十多年的歷練，奇瑞實現(xiàn)了通過自主創(chuàng)新打造自主品牌的第一階段目標，現(xiàn)在正趁著行業(yè)整合的機遇，加快戰(zhàn)略調(diào)整，通過開放創(chuàng)新打造自主國際名牌，實現(xiàn)其次次飛躍。

第三、全球高度的人才戰(zhàn)略

多年來，奇瑞汽車公司始終很重視廣聚海外人才，這些人才的匯聚，提升了奇瑞公司的競爭力，也為奇瑞供應(yīng)了創(chuàng)新的人才保障。奇瑞把引進高層次海外人才稱作"一把手'工程，公司負責人多次到北美、歐洲、日本及韓國等汽車業(yè)發(fā)達地區(qū)，開展引進人才工作。同時公司廣泛搜集汽車行業(yè)的國際智力資源信息，建立國際人才庫，常年在冊人員達200多名。據(jù)介紹，奇瑞引進人才主要實行"公司直接聘用'、"產(chǎn)業(yè)鏈'、"產(chǎn)權(quán)'和"托付'等四種模式。其中，"產(chǎn)權(quán)'模式是公司獨特創(chuàng)舉，是讓海外人才參加或負責由奇瑞控股的公司，并通過資金和技術(shù)紐帶允許個人參股，匯聚一批海外人才。近年來，先后有140多名來自海外的高層次汽車專業(yè)人才加盟奇瑞，其中有很多是來自通用、大眾、豐田等世界知名汽車企業(yè)。2022年11月，奇瑞獲批為"國家引進國外智力示范單位'。

目前，在奇瑞技術(shù)研發(fā)部門、高層領(lǐng)導(dǎo)和核心管理團隊中，有近一半為來自海外的高層次人才。如今，奇瑞設(shè)有國家認定企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、國家節(jié)能環(huán)保汽車工程技術(shù)討論中心、汽車節(jié)能環(huán)保國家工程試驗室等國家級研發(fā)機構(gòu)，為海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè)搭建了寬闊平臺。海外人才在奇瑞的各項工作中做出了突出的貢獻，特殊是在帶動自主研發(fā)的技術(shù)方面。在公司所獲得的2000多項專利中，"海歸'專家負責或參加的達到40%以上。由海外高層次人才組成或參加的技術(shù)團隊，現(xiàn)已成為公司在整車、發(fā)動機、變速箱等方面開發(fā)研制的主力軍。

在奇瑞，我們聽過這樣的說法，叫做："用艱難的工作熬煉人，用有效的學(xué)習(xí)培育人。'奇瑞樂觀鼓舞海外人才"傳幫帶'，加強人才梯隊和研發(fā)團隊建設(shè)，組織海外人才參加校企聯(lián)合工作，公司已同國內(nèi)近100所高校、省內(nèi)外近200家中等職業(yè)學(xué)校保持常年合作。近3年來，先后有30多人次獲得華人專業(yè)人士"杰出創(chuàng)業(yè)獎'、"中國汽車工業(yè)杰出人物'等榮譽獎項。

三、奇瑞實習(xí)之后的再熟悉

1、汽車產(chǎn)業(yè)在推動遼寧沿海經(jīng)濟帶建設(shè)的意義

這次真正走進奇瑞公司才讓我們體會到汽車產(chǎn)業(yè)在推動地區(qū)經(jīng)濟的重大意義，這種意義涵蓋了產(chǎn)業(yè)橫向拓展、縱向提升，以及產(chǎn)業(yè)集聚等多方面的內(nèi)容。落到大連保稅區(qū)，目前急需培育和形成區(qū)域經(jīng)濟新的增長點，那么汽車產(chǎn)業(yè)無疑是最好的選擇。

在國家大的經(jīng)濟戰(zhàn)略體系里，保稅區(qū)的建設(shè)必定成為遼寧沿海經(jīng)濟帶的一個重要環(huán)節(jié)，而在如此大的背景下，引入國內(nèi)知名汽車廠家，必定帶來區(qū)域經(jīng)濟的進展，同時，利用勝利引進的機遇，建立一個適合汽車產(chǎn)業(yè)建立、進展的良好環(huán)境與體系，必定會帶動更多汽車企業(yè)的間續(xù)進入，以形成集團式開發(fā)的新局面。這一點對于提升大連保稅區(qū)產(chǎn)業(yè)布局有重大影響。

2、汽車產(chǎn)業(yè)是大連汽車城的基礎(chǔ)

您正在掃瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版權(quán)歸原、原出處全部。

不久前，我們保稅區(qū)明確提出，在推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時，加快構(gòu)建以出口為主導(dǎo)的大連汽車城建設(shè)的方案。在這個方案之下，引進一個優(yōu)質(zhì)的汽車企業(yè)勢在必行。如前所提到，目前奇瑞汽車在國內(nèi)車企中曾經(jīng)制造了連續(xù)8年內(nèi)銷第一和連續(xù)6年外銷第一的業(yè)績，這樣的公司對經(jīng)濟的帶動作用特別明顯。從這個角度上看，奇瑞整車項目在保稅區(qū)簽約落地，對建設(shè)以出口為主導(dǎo)、以新能源為方向的大連汽車城，豐富大連國際航運中心核心功能區(qū)內(nèi)涵，發(fā)揮保稅港區(qū)在遼寧沿海經(jīng)濟帶開發(fā)開放中的作用，具有重要意義。奇瑞轎車落戶大連，將從根本上轉(zhuǎn)變大連沒有汽車整車生產(chǎn)的歷史，填補了大連市汽車整車制造產(chǎn)業(yè)的空白，圓了大連人幾十年來汽車整車制造的幻想。

3、汽車產(chǎn)業(yè)對連帶產(chǎn)業(yè)進展的重要意義

汽車產(chǎn)業(yè)的影響巨大，這是我們在學(xué)習(xí)考察中親身感受到的。一方面是汽車零配件的多元產(chǎn)業(yè)化，一方面是汽車銷售以及服務(wù)的最優(yōu)化，這些都會在汽車行業(yè)的帶動下，成為新的經(jīng)濟增長點。此外汽車產(chǎn)業(yè)對就業(yè)的影響不能低估，現(xiàn)在奇瑞總部工人已達兩萬多人，而相關(guān)產(chǎn)業(yè)人員將近十萬。此外為了協(xié)作銷售等環(huán)節(jié)而消失的物流倉儲、4S汽車店，都將極大放大汽車產(chǎn)業(yè)帶來的經(jīng)濟效益。

篇2:幼兒園見習(xí)報告

20**年幼兒園見習(xí)報告

實習(xí)報告為大家整理了《20**年幼兒園見習(xí)報告》，供大家學(xué)習(xí)參考。

時間飛逝，不知不覺中，一個月就要過去了。回想起這一個月，剛來幼兒園的時候,感覺自己閱歷不足,不知道該干什么,沒有頭緒!和孩子在一起時間久了才覺得有了頭緒!~~知道自己該干什么,才真正體會到萬事開頭難!

新老師面臨的問題是不熟識教材，也不知道應(yīng)當怎么上課。對此我的心里非常焦急，生怕由于上得不好而影響了幼兒對學(xué)問的把握以及對我上課的愛好。所以，我會查閱資料把自己的教案寫好.聽課是提高自身教學(xué)力量的一個好方法，新老師只有多聽課才能夠漸漸積累閱歷。所以對每一次聽課的機會我都非常珍惜。聽課的主要對象是園里的老師。這一個月我聽了很多節(jié)課，我的收獲很大，逐步把握了一些上課的技巧。除了聽課之外，平常我也常常和我班級老師以及其他老師請教教學(xué)上的問題。這些老師都特別熱忱的幫我解答，特殊是我的班長，使我獲益匪淺。從中我也明白了，學(xué)問和閱歷不是自己從天上掉下來的，必需發(fā)揚勤學(xué)好問的精神，把自己當成同學(xué)一樣，樂觀吸取四周其他老師一些先進的東西，才能提高自己的水平。此外,我們也組織了集體備課活動，這些活動使我明白了教學(xué)的目標和方向。

要做一名合格的老師，除了有良好的教學(xué)閱歷外，最重要的是應(yīng)具備良好的職業(yè)道德。為此，我始終用自己的愛心，去熱忱的關(guān)懷身邊的每一位孩子。在幼兒的常規(guī)方面，不怕苦、不怕累，要象孩子的母親一樣關(guān)懷和愛惜他們。

在實習(xí)期間我始終以仆人公的態(tài)度，樂觀幫助班上的老師完成各種工作，遵守實習(xí)所在學(xué)校的各項規(guī)章制度。給我自己的工作注入了新的動力。

這次實習(xí)令我感受頗多，我不得不承認，新人就是新人。由于閱歷的缺乏，我的教學(xué)水平與其他有閱歷的老師相比是有差距的，這一點在平常的上課紀律上可以看出來。我上課的時候由于講課不生動，所以，往往有時候紀律就不如老師上課的紀律好了。過后我也時刻對自己的教學(xué)方面進行不斷的反思，不斷的改進，通過自己的努力,也學(xué)到了一些方法.

在組織這些活動時，我看到了自己的一些不足，如：

我不夠吸引小伴侶，表情、動作不豐富，不夠感染小伴侶，可能是由于自己放不開，沒有做到適度的夸.語言過少，太寬泛，不豐富，不具有針對性。最主要的是

不會照看到每個孩子，由于不太了解班上的幼兒，因而沒有很好的做到因材施教。

對于幼兒的意外答案和突發(fā)行為和語言，不能快速地敏捷地應(yīng)答和處理。說出了自己的不足，我也問過老師，得出結(jié)論是大部分都是由于我們是新手老師造成的。漸漸的磨練會讓我們這些不足得到改進。我做的好的方面或者是說基本令自己滿足的方面在于：對于教學(xué)活動態(tài)度仔細，備課和預(yù)備充分。虛心地請教和接受指導(dǎo)老師的建議與指導(dǎo)。每個活動都能完整地完成，沒有消失沒有組織完的活動。組織活動時教態(tài)比較自然，語言清晰，聲音和語速適度。在組織活動過程中盡量做到以幼兒的愛好為主，在設(shè)計和預(yù)備教案、教具時，也以這個為動身點。大部分活動都能達到活動目標，讓幼兒有所收獲和進步。這幾點也是自己反思后總結(jié)的，效度和信度較高。

在保育方面，這幾周我做了許多從來沒有做過的事情，也學(xué)會不少。比如說：給幼兒穿褲子、喂飯、哄他們睡覺、給他們隔毛巾、梳頭發(fā)等等。我們同學(xué)談天時說到，我們是提前體驗做媽媽的生活，為以后做預(yù)備。像這些瑣碎的生活常規(guī)事情，每天都要做，我覺得可以訓(xùn)練一個人的急躁、忍耐性、恒心、細心等等，對于人的性格培育的確有關(guān)心。頭幾天覺得很新奇，做事情很有愛好，很賣力，時間一長，就需要其它方面的東西來支撐自己了，也就是我上面所說的。，保育工作上，經(jīng)過自己的仔細思索和總結(jié)，我覺得自己做得比較好的地方在于：能夠很快地適應(yīng)這些工作，基本上能夠做好。不足在于：還不夠細心，沒有完全做到依據(jù)每個幼兒的特點進行保育，最主要的緣由是是與幼兒相處時間短，對幼兒了解不夠。上午半日活動是指從早晨7點30幼兒來園到中午11點30幼兒午飯，包括兩個教學(xué)活動和兩餐一點還有日常生活常規(guī)活動。在組織幼兒半日活動中，我發(fā)覺要讓幼兒都做到守紀律，做到按時按量按質(zhì)完成活動任務(wù)很難。老師要照看到每個幼兒也很難，特殊是混齡的班級。所以要想有一個勝利的活動，需要老師的細心策劃、敏捷應(yīng)變和幼兒的樂觀協(xié)作。幼兒的愛好和特點是半日活動策劃和組織的的依據(jù)。我對自己的半日活動的組織不是特殊的滿足，主要在于沒有做到讓每個幼兒按時按量按質(zhì)地完成活動任務(wù)，特殊是生活活動，可能受到小班幼兒的年齡特點的影響及我作為老師的威武和威信不夠。

短短的幾周實習(xí)，在指導(dǎo)老師細心地指導(dǎo)下，通過自己的努力，我學(xué)到了許多，自身的專業(yè)素養(yǎng)也得到了很大的提高。

實習(xí)期間，我也看到了一些問題，自己也進行過思索。1

.幼兒園稱教學(xué)活動為上課或者組織活動，它們的區(qū)分在哪里，分別有什么效果和影響?2

.幼兒能在幼兒園學(xué)到什么?3.

老師的評價語言如何能做到恰到好處?4.

社會領(lǐng)域活動的情感態(tài)度目標如何達成?

5.如何對待特別幼兒，比如具有攻擊性行為的幼兒、自閉自卑的幼兒、愛打小報告的幼兒、不合群的幼兒、進展水平較高或較低的幼兒等等?6.

如何培育和加強幼兒與老師之間的感情?7.

幼兒稱老師為媽媽畢竟是好還是不好?8.

老師如何做到對全部的幼兒一視同仁?9.

如何提高幼兒老師的地位和待遇?10.

怎樣做到讓幼兒老師有職業(yè)榮譽感和歸屬感?11.配教在教學(xué)活動中應(yīng)當發(fā)揮什么作用，如何發(fā)揮它的作用?以上這些問題是我在這次實習(xí)中看到的或者自己遇到過的。我自己也思索過，可到現(xiàn)在，還有許多問題沒有想清晰的。我還會連續(xù)查找答案，連續(xù)發(fā)覺，連續(xù)思索

實習(xí)生，本身就應(yīng)當抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，懇切的向班上的老師學(xué)習(xí)閱歷。實習(xí)工作應(yīng)當要熱忱，不能等事兒做，要找事兒做。孩子有什么小"糾紛'，老師需要搭把手的地方，我都能幫上忙，工作也算主動。自考的時候?qū)W過一個名詞叫"教育機靈'，幼兒園的生活更能體現(xiàn)教育機制的存在。大多數(shù)時候，你上課的內(nèi)容和教案寫的內(nèi)容都是不太一樣的，甚至大相徑庭，假如你抱著一個死板的態(tài)度，是確定干不好這一行的。

經(jīng)受了實習(xí)生活，讓我初嘗了身為一名幼兒老師的酸甜苦辣?；仡櫤秃⒆觽円黄鹱哌^的日子，不禁想起自己的同學(xué)時代，也深感如今的孩子比我們過去多了一份頑皮，一份敏捷，一份大膽。孩子的力量一代比一代強，要求也越來越高。因此，要想在孩子中樹立起好老師的形象，還需要走一段不尋常的摸索之路。

總之，老師是一個崇高而神圣的職業(yè)，要當一名好的老師是不簡單。我肯定會努力作一位好的老師的。

篇3:會計師事務(wù)所企業(yè)見習(xí)報告

天華華粵會計師事務(wù)所實習(xí)報告

名目

一、實習(xí)目的1

(一)了解會計工作在現(xiàn)在經(jīng)濟社會中的作用1

(二)企業(yè)實習(xí)對自己的意義1

二、實習(xí)要求1

三、實習(xí)內(nèi)容2

四、實習(xí)過程2

(一)外勤工作2

(二)后續(xù)工作4

五、實習(xí)總結(jié)5

(一)專業(yè)學(xué)問的收獲5

(二)為人處事的收獲5

時間荏苒，歲月如梭，高校三年的時間正從指間流走，我們躲在高校校內(nèi)里只是單純學(xué)習(xí)的日子也好像正走向結(jié)束。但是對于自己能否適應(yīng)這個簡單多變的社會的需要，平常在課本上學(xué)習(xí)的理論學(xué)問能否跟實際工作很好的結(jié)合，心里始終存在疑慮。帶著這樣簡單的心情，我利用假期的時間開頭了自己在天華華粵會計師事務(wù)所的實習(xí)。

一、實習(xí)目的

(一)了解會計工作在現(xiàn)在經(jīng)濟社會中的作用

會計是對所在單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、猜測、參加決策、實行監(jiān)督，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分。會計作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟更加展會計工作就顯得越重要。

會計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其進展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動力，它打算了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。本世紀中葉以來，以計算機技術(shù)為代表的信息技術(shù)革命對人類社會的進展產(chǎn)生了深遠的影響，信息時代已經(jīng)成為我們所處的時代的恰當寫照。在這個與時俱進的時代里，無論是社會經(jīng)濟環(huán)境，還是信息使用者的信息需要，都在發(fā)生著深刻變化。

(二)企業(yè)實習(xí)對自己的意義

企業(yè)實習(xí)及實習(xí)也是每一個高校畢業(yè)生必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固學(xué)問；實習(xí)又是對每一位高校畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問,既開闊了視野，又增長了學(xué)識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，還是我們走向工作崗位的第一步。

二、實習(xí)要求

這次的企業(yè)實習(xí)要求是會計類專業(yè)的，其中審計學(xué)專業(yè)優(yōu)先，要具備基礎(chǔ)的會計方面的學(xué)問。能夠較好的處理工作中的遇到的問題，能夠很好的適應(yīng)團隊工作，很好的與他人溝通和相處，對工作布滿熱忱，精神飽滿。

在課堂上，我們學(xué)到的一般都是純理論的學(xué)問點，所以，借此機會，我要把所學(xué)的只是理論和在學(xué)習(xí)過程中所遇到的有關(guān)會計及審計方面的疑難點與此次較為珍貴的實習(xí)實踐相結(jié)合，真正做到學(xué)以致用，并要在實際實習(xí)實踐中充分對真實的會計師事務(wù)所審計、資產(chǎn)評估及其他業(yè)務(wù)的處理流程有一個較為系統(tǒng)的熟悉和了解。為自己以后是否選擇從事這方面的工作供應(yīng)參考看法。

三、實習(xí)內(nèi)容

這次的實習(xí)時間是從1月9日到2月14日，在這期間，我參與了"廣東中旅（集團）有限公司及其子公司審計'的項目。這是一個年度審計項目，是由托付方廣東中旅（集團）有限公司托付天華華粵會計師事務(wù)所對其屬下的20家獨資或控股公司的20222022年度財務(wù)報表進行審計。作為一家省屬國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營企業(yè)集團，其經(jīng)營范圍涉及旅行社業(yè)、酒店業(yè)、汽車客運服務(wù)業(yè)。我和另一位實習(xí)生被分派為注冊會計師周老師的助理，跟隨他到廣中旅集團各分公司或子公司進行審計，同時完成相應(yīng)的審計工作底稿。

四、實習(xí)過程

實習(xí)的過程可以分為兩部分，一部分是出外勤到廣中旅集團各分公司或子公司收集審計資料；另一部分是外勤做完后回到事務(wù)所整理搜集到的資料以及審計的各項后續(xù)工作。

（一）外勤工作

我參加審計的公司分別酒店物業(yè)管理有限公司、房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、華僑酒店物業(yè)部、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，每次我們一行三人和被審計公司的財務(wù)總監(jiān)和會計主管相互熟悉后便開頭投入緊急的工作，必需要在兩或三天內(nèi)完成全部資料的收集。

我的第一項審計工作則是向會計人員收集審計書面資料，包括：

1.營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本復(fù)印件、公司章程、驗資報告、管理層聲明書、稅審聲明書（見WORD文檔）、內(nèi)部掌握制度、重要經(jīng)營合同及董事會決議

2.近年審計報告、上年稅審報告及電子版本年度報表（蓋章的）

3.現(xiàn)金盤點表（見E*CEL表格）、銀行對賬單（12月31日余額的全部開戶行對賬單復(fù)印件）、調(diào)整表、銀行詢證函、往來詢證函

4.近期存貨、固定資產(chǎn)盤點表

5.銀行借款協(xié)議及抵押擔保協(xié)議

6.訴訟材料(判決書、裁定書、執(zhí)行書)及狀況說明

7.稅收優(yōu)待文件

8.預(yù)繳稅申報表

9.關(guān)聯(lián)方及關(guān)聯(lián)交易說明

10.房地產(chǎn)權(quán)證,車輛行駛證

一開頭就遇到的困難是如何要求會計人員精確?????供應(yīng)上述資料，比如何為預(yù)繳稅申報表，何為關(guān)聯(lián)方及關(guān)聯(lián)交易說明，自己都不懂是什么怎么要求會計人員供應(yīng)這些資料！周老師工作特別忙也特別投入，沒有時間給我講解這些，故自己通過網(wǎng)絡(luò)進行了了解。然后才一項一項要求會計人員供應(yīng)，然而又還有新問題，比如管理層聲明書需要蓋兩個章，一個是管理層的章，一個是公司章，然而蓋公司章需要預(yù)約，有時掌管公司章的人員出差未回不能準時供應(yīng)資料等，這就需要過段時間后方回來?。贿€有重要經(jīng)營合同中的重要性的限度是多少，這要給會計人員明確的指示。這一部分工作就要求我需要有基本的公司制度的常識，而在學(xué)校并沒有學(xué)習(xí)這些，就需要到網(wǎng)上自己學(xué)習(xí)！

接著遇到的困難是由于資料較多，如何讓會計人員準時供應(yīng)。此時溝通技巧和細心就顯得尤為重要，一是跟他溝通要強調(diào)供應(yīng)時限，二是對方也有其它工作要完成，我就要時不時提示他預(yù)備上述資料。

其次項工作是進行庫存現(xiàn)金的盤點。第一次進行這項工作出了差錯，剛看到現(xiàn)金盤點表之時以為很簡潔自己就沒有認真討論就讓出納盤點現(xiàn)金然后填寫，我在一旁監(jiān)盤。然而當表填完拿回給周老師看遭到他狠狠的批判，完全填錯了！接著不得不請出納再盤點一次現(xiàn)金以填表，僅這一項工作便做了一個下午，的確沒有效率，故吸取教訓(xùn)是不要輕視一件小事！這第一次我還犯了更大的錯誤，便是該公司供應(yīng)的報表數(shù)與盤點數(shù)不符，而我并沒有留意到！直到離開該公司后才發(fā)覺，導(dǎo)致周老師之前做的許多工作需要修改！盡管有借口說這第一次犯錯誤很正常，但是必需要明白有足夠的適應(yīng)力量可以更強，能在第一次便適應(yīng)也就占得了先機！所以自己的適應(yīng)力量要更加高才行。

在盤點現(xiàn)金同時還需要向出納詢問現(xiàn)金的掌握制度，比如每月庫存現(xiàn)金額度是多少、每天是否有對現(xiàn)金進行盤點、印鑒由誰進行保管等，這些無不需要溝通技巧和對現(xiàn)金掌握制度的了解。

第三項工作是現(xiàn)場整理部分簡潔的審計數(shù)據(jù)供周老師使用。這就需要所學(xué)到的財務(wù)學(xué)問了，比如整理出關(guān)聯(lián)方、對往來賬戶重分類、壞賬計提、賬齡分析等，最窘的是一開頭被周老師問何為同分類之時答不上來，這一次暴露了自己對所學(xué)專業(yè)學(xué)問的不鞏固，趁這次實習(xí)才重新復(fù)習(xí)了一遍。

我主要就是這三樣工作，工作量并不少，每天除了來回跑就是盯著電腦屏幕看，每當下班都是拖著疲乏的身軀走出辦公室，深切體會工作不簡單！

在外勤期間，有一件事令我特殊深刻。周老師在對數(shù)據(jù)的分析過程中，發(fā)覺酒店物業(yè)管理有限公司通過稅務(wù)處理虛構(gòu)利潤，令年度負利潤一下子變成了正利潤，股周老師要求酒店物業(yè)管理公司對報表進行修改，此事該公司的財務(wù)總監(jiān)不干了，很不禮貌地大聲呵斥周老師的處理不合理，此時周老師不卑不亢堅持原則，將相應(yīng)詳細的法律法規(guī)規(guī)章悉數(shù)列出和其財務(wù)總監(jiān)針鋒相對，最終其財務(wù)總監(jiān)自知理虧收斂了起來。故做審計這行，沒有真材實料如何有資格去審人家！周老師說過管財務(wù)的那個是資金問題中的專家中的專家，要想去審他自己必需要有過硬的學(xué)問水平！可見會計路是如此漫漫，仍需不懈上下而求索?。?/p>

（二）后續(xù)工作

外勤工作結(jié)束后就需要通過審計軟件加密狗整理審計工作底稿，首先是學(xué)習(xí)加密狗的使用，如何最大限度地利用軟件的功能來削減人工輸入對提高工作效率