公司請假、休假管理細則

公司請假、休假管理細則為了規(guī)范公司員工請假、休假的行為，提高工作效率和工作質(zhì)量，制定本細則。本細則適用于公司所有員工。一、請假類型病假：由員工因突發(fā)疾病或受傷需要休息治療時，向所在部門經(jīng)理申請病假。由醫(yī)生開具的病假單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后有效。事假：由員工因家庭原因或其他不可抗拒的個人事由需要請假時，向所在部門經(jīng)理申請事假。事假需提前三天申請，并需說明請假原因及請假天數(shù)。經(jīng)部門經(jīng)理審批后有效。年假：依據(jù)員工年度工作時長累計計算。員工需在年度結(jié)束前申請，并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧伲耗袉T工婚假三天，女員工婚假七天。員工需提前一個月申請婚假。需提供結(jié)婚證復(fù)印件，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為正常分娩產(chǎn)假為98天，剖腹產(chǎn)為128天。產(chǎn)假從預(yù)產(chǎn)期的15天假期開始計算。需提供醫(yī)院開具的假單，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假結(jié)束后，員工還須享有陪護假，每次陪護假不得超過30天。陪護假：員工家屬（父母、配偶、子女）在醫(yī)院住院治療期間，員工可請3天陪護假。需提供醫(yī)院的住院證明，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假：員工遭遇至二等親屬的喪事可請3天喪假，三等親屬可請1天喪假。需提供相關(guān)證明文件，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。二、請假流程員工需提前三天提交請假申請，申請表格中需填寫請假時間、請假事由、聯(lián)系方式等信息。經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，將請假信息錄入公司內(nèi)部管理系統(tǒng)。如果請假期間因病情惡化或者特殊原因需要續(xù)假，員工應(yīng)在假期結(jié)束前將情況告知部門經(jīng)理并提出續(xù)假申請。續(xù)假最長不超過3天，需要重新填寫申請表。請假期間因工作需要，公司有權(quán)要求員工提前回來工作。如果員工早于請假結(jié)束時間返崗，部門經(jīng)理應(yīng)進行補充請假單申請。三、休假規(guī)定公司實行周末雙休制度，所有員工享有每周兩天的休息日。公司還規(guī)定每年有五天帶薪休假，員工須提前5天向部門經(jīng)理提交休假申請。如遇突發(fā)情況不得休假，需提供有效證明。如員工因公外出等原因需延后休期，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再次申請。四、獎懲規(guī)定員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假或者不按規(guī)定請假，導(dǎo)致影響工作進度或工作質(zhì)量，將視具體情況予以扣除當(dāng)月績效工資或者批評教育。員工以勞動合同屆滿、合同終止、辭職等方式主動離職，未使用年假的，將按未使用天數(shù)支付工資補償。對于休假期間違紀違規(guī)、涉嫌嚴重不良行為的員工，公司有權(quán)取消其休假資格，同時視情節(jié)嚴重性予以批評教育或予以辭退處理。五、其他規(guī)定員工在請假期間，應(yīng)注意保管公司財產(chǎn)，避免對公司的正常運營造成影響。員工需在請假結(jié)束后第一時間返崗。如遇重大事故或突發(fā)事件，公司有權(quán)要求員工延長請假時間。公司對本細則的最終解釋權(quán)歸公司所有。六、結(jié)語通過以上的管理細則，可以更好地規(guī)范公司員工的請假、休假行為，提