2023年中學(xué)出勤考核辦法

中學(xué)出勤考核辦法日常工作中常常需要參考借鑒出勤,考核,方法相關(guān)內(nèi)容？不知道出勤,考核,方法相關(guān)文章寫(xiě)作格式寫(xiě)法？閱讀以下為您編輯的中學(xué)出勤考核方法文章，盼望對(duì)您能有所關(guān)心。

濟(jì)同中學(xué)出勤考核方法

為建立健全學(xué)校教職工請(qǐng)假制度，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，依法保障教職工在請(qǐng)假期間的工資福利待遇，提高學(xué)校管理水平，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策結(jié)合我校實(shí)際狀況，特制定本方法。

一、請(qǐng)假手續(xù)

1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開(kāi)會(huì)或參與學(xué)校派出的各類(lèi)公務(wù)活動(dòng)，須辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。凡需請(qǐng)假者需寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（單位）批準(zhǔn)，并辦理了工作交接收手續(xù)后方可離校。因突發(fā)大事本人不能親自請(qǐng)假者，應(yīng)托付他人代替履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。學(xué)?？呻S時(shí)查閱病假者的病歷、檢查等有關(guān)證明，到醫(yī)院了解狀況，如有弄虛作假者，一律作礦工處理，并視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批判教育。

2、病假、方案生育假等須出示市公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開(kāi)具的病假診斷書(shū)（病歷本和病假條）。

3、請(qǐng)假手續(xù)須由本人提前辦理，以書(shū)面形式報(bào)告，堅(jiān)持先辦理后實(shí)施的原則，經(jīng)同意后執(zhí)行。

4、辦理請(qǐng)假手續(xù)后，請(qǐng)事假的老師還要事先支配好當(dāng)天的工作，在辦公室備案，由教育處調(diào)整課務(wù)。

5、特別狀況需常常晚到或早走的教職工提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后享受一半出勤獎(jiǎng)。

二、批準(zhǔn)權(quán)限

1、教職工因看病或有事外出，半天之內(nèi)不影響課務(wù)，向本部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤人員口頭請(qǐng)假，部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤人員作好記錄，可不作假期處理，但一月之內(nèi)不得超過(guò)3次，否則作病事假處理。

2、半天內(nèi)向辦公室請(qǐng)假，半天以上必需向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，準(zhǔn)假后辦理相關(guān)離校手續(xù)。

3、學(xué)校組織全校性活動(dòng)期間（大會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等）請(qǐng)假者須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

4、審批人須做好因請(qǐng)假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作支配。

三、各假及嘉獎(jiǎng)懲罰方法

（一）、遲到、早退、零星假：

1、遲到、早退：上班遲到、早退每次扣10元；派出教研活動(dòng)或開(kāi)會(huì)等遲到或早退與在校同等處理。開(kāi)會(huì)遲到早退、升旗儀式無(wú)故不參與（含學(xué)?；顒?dòng)）每次扣5元；

2、零星假：一個(gè)小時(shí)記一個(gè)零星假，當(dāng)月三個(gè)零星假算一天事假。

（二）病假：

1、老師因病休假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇有法定節(jié)日，不算作病假時(shí)間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)校長(zhǎng)認(rèn)定（憑病歷）。

2、病假期間學(xué)校扣發(fā)績(jī)效工資。請(qǐng)病假半天者，扣10元，一天扣20元；

3、當(dāng)月病假累計(jì)5天（含5天）以?xún)?nèi)者，扣發(fā)月績(jī)效工資30%22休假數(shù)；5天以上10天以?xún)?nèi)扣發(fā)全月績(jī)效工資30%的50%；病假累計(jì)10天以上扣發(fā)月績(jī)效工資的30%部分；

4、病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過(guò)2個(gè)月但不超過(guò)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年，工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計(jì)算。病休一年扣除工齡教齡一年（特別病種除外）。

5、病休人員在病休期間應(yīng)安心治病，不能參加經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或從事其他有酬勞的工作一經(jīng)發(fā)覺(jué)，其病休時(shí)間視為曠工，且醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

6、教職工患病或非因公（工）負(fù)傷，一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，應(yīng)報(bào)教育局備案。

（二）事假：教職工因事必需請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。

1、請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，支配好工作方可休假，凡是沒(méi)有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作礦工處理。3天以?xún)?nèi)事假每天扣60元。

2、教職工事假一年內(nèi)不超過(guò)3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。

3、請(qǐng)事假者所任課程由學(xué)校教育處支配代課，本人不能私自請(qǐng)人代課（特別狀況，經(jīng)學(xué)校同意方可）。

（三）法定假：法定假不影響評(píng)職稱(chēng)和評(píng)優(yōu)，且工資和政策性規(guī)定的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼照發(fā)。

1、婚假：教職工婚假時(shí)間為3天。結(jié)婚對(duì)象不在本市的，依據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給來(lái)回路程假。晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）另加12天。依據(jù)學(xué)校工作的特別性，婚假一般支配在寒暑假及長(zhǎng)假期間進(jìn)行。在批準(zhǔn)的婚假和來(lái)回路程假期間，發(fā)給全額工資。

2、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時(shí)間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，男方可享受護(hù)理假15天。女職工符合方案生育規(guī)定，懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)者，給假15天；滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，給假30天；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。

3、哺乳假：每天享有兩次半小時(shí)哺乳時(shí)間合并為1小時(shí)（提前下班），直至寶寶周歲。不影響月獎(jiǎng)。節(jié)育假：超出法定假的按事假處理。

4、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為3天。死者不在本市的，依據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給來(lái)回路程假。喪假期間和來(lái)回路程假期間發(fā)給全額工資

5、探親假：

1、教職工探親假支配在寒暑假，探親對(duì)象的戶(hù)口須在外地區(qū)。

2、探望配偶（未婚職工探望父母）每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，來(lái)回路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，時(shí)間支配在寒暑假。

（四）曠工及處理：

1、教職工必需自覺(jué)聽(tīng)從工作安排，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必需按時(shí)到新的崗位工作，否則作曠工處理。

2、凡未辦理請(qǐng)假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動(dòng)或開(kāi)會(huì)等未參與作礦工處理。

3、教職工擅自離職（含請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)未獲批準(zhǔn)）、或無(wú)正值理由逾期不歸（含申請(qǐng)續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）或因其他狀況作曠工論處的。

4、礦工處理：礦工半天扣100元；曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，作自動(dòng)離職處理。

5、依據(jù)人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號(hào)文件規(guī)定：?jiǎn)挝粚?duì)下列狀況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員予以辭退，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

（1）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不聽(tīng)從學(xué)校另行支配或重新支配后在一年內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

（2）學(xué)校進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕學(xué)校支配的；

（3）學(xué)校轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正值理由不愿隨遷的；

（4）損害學(xué)校名譽(yù)，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給學(xué)校造成極壞影響的；

（5）無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)峻影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

（6）貪污、盜賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)峻但不夠刑事處分的；

（7）無(wú)正值理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

（8）違反教學(xué)常規(guī)，發(fā)生教學(xué)事故，造成嚴(yán)峻影響的；

（9）、犯有其它嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。

教職工必需集中精力搞好本職工作，不能留職停薪從事其他職業(yè)。不允許個(gè)人經(jīng)商或承包企業(yè)，參加其他經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予批判教育、經(jīng)濟(jì)懲罰，直至紀(jì)律處分。老師上班時(shí)間和業(yè)余時(shí)間不能外出兼職兼課，不許老師以盈利為目的組織同學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和餐宿。教職工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，不能擅離職守。按規(guī)定時(shí)間作息，不遲到，不早退，不曠工，不誤課。

篇2:三中教職工出勤管理方法

化懷三中教職工出勤管理方法

為嚴(yán)格教職工出勤考核，規(guī)范教職工的工作行為，提高學(xué)校管理水平，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際狀況，特制定本方法。

一、出勤考核對(duì)象

化懷三中全體教職工

二、出勤考核內(nèi)容

（一）請(qǐng)假

1、請(qǐng)假類(lèi)別及期限

⑴婚假

教職工在教學(xué)工作期間結(jié)婚的，按國(guó)家規(guī)定及學(xué)校詳細(xì)狀況，可批婚假3天，晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）另加2天。

⑵產(chǎn)假

女教職工產(chǎn)假時(shí)間為98天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另加30天。男教職工不享受護(hù)理假。

⑶喪假

教職工親屬（指父母、岳父母、公爹、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)

喪假，時(shí)間為3天（路程另計(jì)）。

⑷事假

教職工因事必需請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假，連續(xù)事假遇法定節(jié)假日的

計(jì)在事假內(nèi)。請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，支配好工作方可休假，不準(zhǔn)請(qǐng)命令假，凡是沒(méi)有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作曠工處理。

⑸病假

教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇法定節(jié)假日的，不算作病假時(shí)間。

2、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

⑴請(qǐng)假程序

①本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單（一式兩份）所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字按審批權(quán)限交校領(lǐng)導(dǎo)或市教育局審批將請(qǐng)假單交教務(wù)處和辦公室。

②請(qǐng)病假須出示縣或以上公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的診斷書(shū)（病歷本）。

⑵審批權(quán)限

①請(qǐng)假半天（含半天）以?xún)?nèi)，由處室主任審批。

②請(qǐng)假1天以上（含1天），3天以?xún)?nèi)（含3天），由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，30天以?xún)?nèi)（含30天），由校長(zhǎng)審批。

③教職工因公因私請(qǐng)假，一個(gè)月（30天）以上由學(xué)校簽署看法，市教育局人事科審批；三個(gè)月（90天）以上由市教育局人事科審核后報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。

④校長(zhǎng)（含書(shū)記）外出一個(gè)星期以上須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并到市教育局人事科備案；副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出一個(gè)星期以上由學(xué)校校長(zhǎng)審批，報(bào)市教育局人事科備案，外出一個(gè)月以上須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑤學(xué)校組織全校性活動(dòng)期間（大會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等）請(qǐng)假者須報(bào)請(qǐng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑥審批人須做好因請(qǐng)假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作支配。

（二）曠工

1、教職工必需聽(tīng)從工作支配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必需按時(shí)到新的崗位工作，否則作曠工處理。

2、凡未辦理請(qǐng)假或手續(xù)不全離崗者，以曠工論處。

3、教職工擅自離職（含請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)未獲批準(zhǔn)）、無(wú)正值理由逾期不歸（含申請(qǐng)續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）作曠工處理。

4、查崗時(shí)不在且未履行請(qǐng)假手續(xù)的、老師私自換課的，以曠工論處。

（三）其他

教職工距法定退休年齡不足一年，確因身體緣由，不能堅(jiān)持正常上班的，經(jīng)本人申請(qǐng)，校領(lǐng)導(dǎo)集體討論同意，可以離崗休息，其政策性待遇不變（其它福利待遇比照退休人員執(zhí)行）。

三、出勤考核方法

（一）上班考勤

1、實(shí)行全員坐班制

行政坐班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:30-5:30；老師坐班時(shí)間：上午8：30-11：30，下午2：30-5：00。

2、考勤采納部門(mén)（含班級(jí)組，以下同）考核與辦公室抽查相結(jié)合，平常考核由各部門(mén)負(fù)責(zé)管理，部門(mén)負(fù)責(zé)人每月（于次月五日前）將本部門(mén)人員的出勤狀況報(bào)辦公室。由辦公室組織不定期抽查（校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)），以抽查狀況作為學(xué)?？己说闹饕罁?jù)。

（二）*考勤

教職工參與學(xué)校大型*，由辦公室進(jìn)行考核。缺勤名單于次日公示，并通過(guò)短信告知當(dāng)事人。

（三）部門(mén)活動(dòng)或*考勤

各部門(mén)組織的活動(dòng)或*，由部門(mén)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果于次日?qǐng)?bào)學(xué)校辦公室匯總備查。

（四）請(qǐng)假及曠工考勤

1、法定假（含婚假、產(chǎn)假、喪假）：享受正常工資福利待遇，凡超出法定假期的（含保胎假）一律按事假處理。

2、事假

（1）教職工事假學(xué)期累計(jì)8天以?xún)?nèi)（含8天），按1天扣1分的標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效考核分。

（2）教職工事假學(xué)期累計(jì)8天以上，15天以?xún)?nèi)（含15天），扣除一個(gè)月的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

（3）教職工事假學(xué)期累計(jì)15天以上，30天以?xún)?nèi)（含30天），扣除兩個(gè)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

（4）教職工事假學(xué)期累計(jì)30天以上，60天以?xún)?nèi)（含60天），扣除三個(gè)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

（5）教職工事假累計(jì)60天以上，90天內(nèi)（含）扣除半年嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，學(xué)校非生產(chǎn)性福利比照在職老師，享受全年的50%。

（6）教職工事假累計(jì)90天以上的，扣除其全年嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，當(dāng)年不享受學(xué)校非生產(chǎn)性福利。

3、病假

（1）病假學(xué)期累計(jì)40天以?xún)?nèi)（含40天），按績(jī)效考核方法5天扣1分（不足5天按1分扣除）。

（2）病假學(xué)期累計(jì)在40天以上，不超過(guò)60天的（含60天），扣除兩個(gè)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

（3）病假累計(jì)60天以上，不超過(guò)90天的（含90天），扣除三個(gè)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

（4）病假累計(jì)90天以上，不超過(guò)180天的（含180天），扣除半年嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，學(xué)校非生產(chǎn)性福利比照在職老師享受50%。

（5）病假超過(guò)180天的，扣除全年嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，年終比照退休人員享受相關(guān)待遇。

（6）病休人員在病休期間應(yīng)安心治病，不能參加經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或從事其他有酬勞的工作。一經(jīng)發(fā)覺(jué)，其休病時(shí)間視為曠工，且醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

4、曠工（曠會(huì)）

（1）曠工（曠會(huì)）1次，扣績(jī)效考核分8分；曠工（曠會(huì)）1次以上，扣除當(dāng)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資及其它有關(guān)嘉獎(jiǎng)（含早餐津貼），并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，作自動(dòng)離職處理。

（2）遲到（早退）1次，扣績(jī)效考核分1分。

5、當(dāng)月事假超過(guò)5天，病假超過(guò)10天，按月扣除當(dāng)月有關(guān)嘉獎(jiǎng)（含年終獎(jiǎng)、高考支持獎(jiǎng)、節(jié)日獎(jiǎng)、早餐津貼等）。

四、出勤考核結(jié)果運(yùn)用

1、出勤考核結(jié)果在發(fā)放嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金時(shí)扣罰。

2、個(gè)人扣罰金額超出本人半年嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額的，在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)需交足押金。

五、本方法凡有與國(guó)家政策相抵觸的，以國(guó)家政策為準(zhǔn)。解釋權(quán)屬化懷三中校長(zhǎng)室。

六、本方法經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)后于二0一五年九月一日起實(shí)施。

篇3:學(xué)校教職工出勤管理制度

實(shí)崇學(xué)校教職工出勤管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍建設(shè)與管理，努力建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素養(yǎng)優(yōu)良的教職工隊(duì)伍，確保教育教學(xué)工作的正常有序，依據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)相關(guān)文件精神，并結(jié)合我校實(shí)際，特?cái)M定教職工出勤管理制度。

一、出勤要求

1、教職工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不曠工，做到無(wú)特別緣由不隨便請(qǐng)假。

2、實(shí)行簽到制。教職工上班時(shí)由本人到門(mén)衛(wèi)室簽到，8：00停止簽到。

3、實(shí)行座班制。教職工上班時(shí)間須在校座班，確因特別緣由需要外出者，應(yīng)自覺(jué)登記并在2小時(shí)內(nèi)返回學(xué)校。

4、教職工的出勤結(jié)果計(jì)入個(gè)人檔案，并作為晉升職稱(chēng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核的依據(jù)。

二、請(qǐng)假要求

1、教職工請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，先由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，并征得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)就擅自離崗或假滿(mǎn)無(wú)故不歸者，均按曠工處理。

2、教職工因突發(fā)大事未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)在返校后兩天之內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假期滿(mǎn)須準(zhǔn)時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

4、請(qǐng)假審批程序：

（1）教職工請(qǐng)事、病假在一天之內(nèi)（含一天）由辦公室審批；一天以上三天以?xún)?nèi)（含三天）由校長(zhǎng)審批；一個(gè)月以上由區(qū)教育局