建材有限公司員工試用期管理制度

建材有限公司員工試用期管理制度1-1目的□試用期是公司為新員工提供一個熟悉和適應公司工作環(huán)境的機會；同時，也是公司考察和了解新員工崗位勝任能力的過程。公司根據(jù)各崗位對任職資格的要求和工作性質的差異規(guī)定時間不等的試用期。1-2試用時間1-2-1屬于以下情況之一者不做試用期規(guī)定□總經理辦公會議通過直接任命、招聘的資深管理、技術人員或引進的稀缺人才，但必須由主管副總經理或總經理簽署意見?！跻蚬ぷ餍枰晒菊{崗的員工1-2-2屬于以下情況之一者試用期規(guī)定為一個月□生產線的部分體力崗位：味精生產線：發(fā)酵車間：糖化過濾、清潔提取車間：污水、分離烘干精制車間：中和、壓濾、烘房、分離、烘干、包裝崗位賴氨酸生產線：制糖車間：糖化過濾水解過濾發(fā)酵車間：清潔化料人員提取車間：氯化銨精制車間：包裝崗位復合肥車間：配料、熱風爐、造粒、包裝6萬噸味精生產線：發(fā)酵車間：糖化過濾提取分廠：板框過濾、蛋白烘干精制車間：中和、壓濾、烘房、分離、烘干、包裝崗位熱電廠：排渣放灰淀粉生產線：清理間副產品包裝辦公室：駕駛員□離崗超過三個月但不超過六個月的復崗人員（此條應取消）□經核實在其他企業(yè)同崗位工作滿五年的設備、電氣、鍋爐、汽機、儀表等工程技術人員。1-2-3除上面所列的其他崗位試用期均為三個月，因個人原因最長不超過6個月。1-2-4由在職員工本人提出的異崗調動或應聘到內部招聘崗位的試用期也為三個月（此條應取消）1-3試用期計算□每月1—15日到新崗位入職上班的，當月即計為試用考核期；從16日起上班的，從下個月起計。當月實際有效出勤天數(shù)不足10天的，累計計算?！跻蚴?、違紀被調為試用工的試用期起始日的計算也遵照上面的規(guī)定（此條應取消）1-4試用期薪資□本公司實行“同工同酬”原則，試用期月工資的發(fā)放標準為試用崗位月總工資的80%。，入職當月工資按其本人實際有效出勤天數(shù)計發(fā)。1-5試工期□為了保證生產系統(tǒng)新進員工的穩(wěn)定性，生產系統(tǒng)的新員工實行試工期、試工期為10個工作日，即從人力資源部向用人部門開具上崗試工單后開始計算?！跣聠T工面試結束后，人力資源部先向用人部門開具上崗試工通知單，新員工開始進入試工期。（在試工期間被公司辭退、或自動離崗的試工人員公司不予計算考核工資）?！踉嚬て诮Y束后由部門負責人督促試工人員到人力資源部辦理正式的入職手續(xù)。其考勤和工資及試用期從試工當日計算。□試工期間，各部門負責人及時將試工人員信息與人力資源部人事管理專員交流，確保人員的及時到位?！跞肆Y源部和各用人部門在面試時將試工的相關規(guī)定詳細的向求職人員進行介紹，并征求確認意見。1-6試用期辭退、辭職□試用期內經證明不能勝任工作者，公司可終止其試用期，解除勞動合同。由負責人提前3天告知本人，填寫辭退申請單（附員工本人簽認的考核鑒定表）后報主管，部長和主管副總審批，由人力資源部