員工獎懲實施細則

實業(yè)投資（杭州）有限公司企業(yè)標準員工獎懲實施細則編制說明：為了樹立健康向上的企業(yè)風氣，提高員工工作積極性，提升員工行為規(guī)范管理的制度化水平，進一步提高工作效率，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，特制定本規(guī)范實施細則。第一章總則第一條為了樹立健康向上的企業(yè)風氣，提高員工工作積極性，提升員工行為規(guī)范管理的制度化水平，進一步提高工作效率，促進企業(yè)健康發(fā)展，特制定本規(guī)范實施細則。第二條對員工的獎懲實行精神獎懲和經(jīng)濟獎懲并重的原則。第三條本規(guī)范適用于 XX實業(yè)投資（杭州）有限公司全體員工，各項目公司遵照執(zhí)行。第四條公司全體員工須共同遵守本規(guī)范，本規(guī)范既是員工行為的指導規(guī)范，又是獎罰依據(jù)。第二章獎勵管理第一條公司對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：1、提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh，為公司提升管理或降低成本，提高經(jīng)濟效益取得顯著效果的；2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的；3、在維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣等方面有突出事跡的；4、堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，發(fā)揚團隊精神，積極協(xié)作配合，開拓市場，擴大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大貢獻的；5、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)部門員工改進工作方法，開源節(jié)流，降本增效，或完善工作流程，減少管理成本或人工成本，效果明顯的；6、在拓展、“招拍掛”、工程建設(shè)、營銷、招商、稅費減免、政府公關(guān)、商場運營等方面創(chuàng)新思路，取得重大成果或顯著成績的；7、遵紀守法，遵守公司規(guī)章制度，團結(jié)互助，本職工作完成優(yōu)秀或業(yè)績突出的；8、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；9、為公司做出重大貢獻，經(jīng)公司管理層討論后認為應(yīng)當給予獎勵的；、其它應(yīng)當給予獎勵的情形。第二條獎勵方式：實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，主要有：通報表揚、帶薪培訓、獎金獎勵、薪資晉級、職務(wù)晉升、授予榮譽稱號等。第三條獎勵流程：1、本人自薦、同事推薦或部門提名；2、人力資源部審核；3、總裁批準；4、公開通報。第三章懲處管理第一條員工有下列不良行為之一，公司將給予通報批評和一定的經(jīng)濟處罰（300元以下/次）：1、違反公司工作紀律、基本管理制度，及由此造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2、在工作時間聊天、嬉戲，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁及玩電腦游戲或從事與工作無關(guān)的事情；3、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，敷衍塞責，沒完成領(lǐng)導交辦任務(wù)的；4、遺失工作證或未按公司規(guī)范要求著裝者；5、未經(jīng)允許，利用工作時間處理私人事務(wù)者；6、不及時接聽領(lǐng)導電話的；7、公司要求上報的各類文件、資料、計劃等未按規(guī)定時間上報的；8、在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙者；9、對于其他員工的嚴重違規(guī)行為知情不報者；、因擅離職守而不能及時開展工作，導致工作延誤的；、其它一般過失行為。第二條員工有下列行為之一，公司將予以警告處分，并視情節(jié)輕重予以罰款300—1000元/次：1、不服從管理及上級領(lǐng)導工作安排或調(diào)動，影響經(jīng)營管理工作秩序的；2、拒不配合其它部門的工作，影響整體工作進程者；3、對上級交辦的職責范圍內(nèi)的工作任務(wù)推諉拖沓或以不正當理由拒絕執(zhí)行者；4、損壞公司形象或泄露公司機密者；5、阻礙審計檢查，或在規(guī)定時間內(nèi)不提供與審計事項有關(guān)的資料的；6、未按《出差管理制度》執(zhí)行，弄虛作假、虛假報銷的；7、對下屬考核明顯不公正并造成較嚴重后果的；8、刺探或在內(nèi)部散布公司財務(wù)狀況、員工薪資福利待遇、特殊政策及其他屬公司機密的信息的；9、利用公司電話撥打私人電話累計達 5小時/月；、擅自偽造、涂改公司記錄或文件，以及擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料的；、違反公司其他各類規(guī)章制度的或其他違法違紀行為，經(jīng)討論認為應(yīng)給予警告處罰的。第三條員工有下列行為之一，公司予以嚴重警告處分，并視情節(jié)輕重予以罰款1000元-2000元/次：1、 煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作的；2、 屢次違反公司規(guī)章制度，經(jīng)說服教育仍一意孤行的；3、 利用工作時間外出辦理私事，嚴重影響公務(wù)的；4、 惡意中傷、誹謗、謾罵同事，挑釁滋事的；5、 聚眾鬧事，擾亂工作秩序的；6、 年度通報批評達到 10次以上，且工作考核差的；7、 不服從上級或職能部門管理，屢勸不聽或?qū)医滩桓牡模?、 未經(jīng)許可兼職或經(jīng)營與本公司相同性質(zhì)工作的；9、 提供虛假個人資料，偽造本人身份證、學歷證、工作履歷、健康等證明或隱瞞真實情況的；、違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可獲授權(quán)，將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人的；、違反公司其他各類規(guī)章制度的或其他違法違紀行為，經(jīng)討論認為應(yīng)給予嚴重警告處罰的。第四條員工有下列行為之一，視為重大違紀行為，公司予以解除勞動合同、辭退或開除，不予支付經(jīng)濟補償，并根據(jù)情況予以罰款2000元-5000元：1、營私舞弊、內(nèi)外勾結(jié)、侵害公司利益的；2、濫用公司的名義從事各類活動謀取私利的；3、長期消極怠工，工作效率低下，連續(xù) 3個月考核成績差的；4、藐視公司（上級）決議決定，拒不執(zhí)行的；5、連續(xù)曠工達三天，年度累計曠工達五天的；6、偽造上級領(lǐng)導簽字，盜用或偽造公司印鑒，給公司造成重大損失的；7、玩忽職守，嚴重瀆職，給公司利益或聲譽造成重大損害的；8、惡意攻訐、誣陷或偽證，制造事端的；9、年度給予警告或嚴重警告累計達 3次的；、受到各項刑事處罰的；、情節(jié)符合國家或地方勞動法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同、辭退、除名條件的。第五條員工過失行為情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第六條員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟損失的，當事人除按上述規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，應(yīng)與部門負責人一起按以下規(guī)定賠償公司損失：1、造成經(jīng)濟損失 5萬元以下（含 5萬元），賠償 10%—100%，當事人與部門負責人之間具體承擔比例，由部門內(nèi)部討論決定；2、造成經(jīng)濟損失 5萬元以上的，由運營管理中心報公司總裁決定當事人與部門負責人應(yīng)承擔的賠償金額；第七條處罰工作流程：1、各類處罰由相關(guān)部門提出，由運營管理中心核實（必要時需召集關(guān)聯(lián)部門集體討論并組織調(diào)查）；2、一般處罰（不含警告）由運營管理中心出通報；警告以上處罰（含警告）由運營管理中心提出處理意見并呈報公司總裁批準，并通知受處罰人；3、處以罰款的，從其當月薪資中扣除（金額大者可逐月扣除）。第四章附則第一條員工有權(quán)利和義務(wù)向公司相關(guān)部門匯報或檢舉違反規(guī)章制度的人和事，任何人