2023年中學(xué)教職工考勤辦法

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鄴建中學(xué)教職工考勤方法

第一條：學(xué)校教職工必需遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)到崗，教書(shū)育人，盡職盡責(zé)，做好本職工作。學(xué)校對(duì)全體在職員工實(shí)行考勤制度，并依照本方法的規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲。

其次條：學(xué)校實(shí)行坐班制（詳見(jiàn)作息時(shí)間表）。

第三條：學(xué)校對(duì)全體教職工實(shí)行考勤?？记诿刻熘辽僖淮?，由辦公室考勤，狀況記錄在案。

第四條：學(xué)校依據(jù)考勤記錄，每月發(fā)放和扣除考勤獎(jiǎng)?？记讵?jiǎng)的基數(shù)由校長(zhǎng)室依據(jù)財(cái)力確定，在職員工按同一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

詳細(xì)發(fā)放和扣除的標(biāo)準(zhǔn)是：

1、按時(shí)參與學(xué)校教育、教學(xué)、教（科）研、管理、政治學(xué)習(xí)、晨會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)，當(dāng)月出滿勤的在職員工按當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的基數(shù)全額發(fā)放（即全勤獎(jiǎng)）。

2、晨會(huì)、政治學(xué)習(xí)或其他學(xué)校重大活動(dòng)不參與者，每次扣除10元，遲到每次扣除5元。

3、學(xué)校支配的監(jiān)考、閱卷等活動(dòng)不能參與者，每次（場(chǎng)）扣除20元，遲到每次扣除5元。監(jiān)考、閱卷等重大活動(dòng)不到校者，按曠工論處。

4、班級(jí)組、教研組活動(dòng)不參與者，每次扣除10元。

5、在規(guī)定坐班時(shí)間內(nèi)，無(wú)故缺勤（學(xué)校抽查）者每次扣除10元。因急事、急病等離開(kāi)學(xué)校須事后補(bǔ)假，按事、病假扣發(fā)考勤獎(jiǎng)。

6、在職員工因病、因事請(qǐng)假在半天以上者，必需在辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，待校長(zhǎng)室及相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可離校。因急事、急病等須事后補(bǔ)假。

在職員工請(qǐng)病假者，每天扣除考勤獎(jiǎng)10元，依次類(lèi)推，病假超過(guò)兩周（含兩周）者扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。有教學(xué)任務(wù)的按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)課時(shí)津貼。行政、后勤人員按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)津貼。

在職員工請(qǐng)事假者，每天扣除考勤獎(jiǎng)20元，依次類(lèi)推，事假超過(guò)5天（含5天）者扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。有教學(xué)任務(wù)的按規(guī)定扣發(fā)課時(shí)津貼。行政、后勤人員按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)津貼。

在職員工請(qǐng)病、事假者，在學(xué)期末或年度累計(jì)后，扣發(fā)相應(yīng)的學(xué)期或年度考核獎(jiǎng)金。

長(zhǎng)期因病、因事不能工，按學(xué)校與本人簽訂的聘用合同和有關(guān)法律、法規(guī)和政策處理。

以上病、事假不包括婚假、產(chǎn)假、喪假、因公外出等?；榧佟a(chǎn)假、喪假、因公外出等按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、在職員工曠工者，每半天為一次，每次扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元，依次類(lèi)推，直至扣發(fā)其基本工資。

8、擔(dān)當(dāng)教學(xué)任務(wù)的老師私自調(diào)課、誤課等，按教學(xué)事故論處，每次扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元，依次類(lèi)推，直至扣發(fā)其基本工資。

第五條：寒、暑假期間停止發(fā)放考勤獎(jiǎng)。

第六條：本方法解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。方法自公布之日起執(zhí)行。

篇2:中學(xué)教職工請(qǐng)假制度

鄴建中學(xué)教職工請(qǐng)假制度

為加強(qiáng)學(xué)校管理，更好的開(kāi)展教育教學(xué)工作，特制定教職工請(qǐng)假制度。

一、教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)不能到校上班，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，按要求填寫(xiě)請(qǐng)假單，到各部門(mén)請(qǐng)其支配請(qǐng)假期間工作，完假上班后銷(xiāo)假。

二、教職工請(qǐng)假分為定時(shí)性請(qǐng)假和臨時(shí)性請(qǐng)假二種。

[一]定時(shí)性請(qǐng)假

（1）定時(shí)性請(qǐng)假分為公假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假六種。

（2）各類(lèi)假期期限：

公假、事假、病假：視詳細(xì)狀況而定；

婚假：達(dá)晚婚年齡享受婚假十五天；

產(chǎn)假：達(dá)晚育年齡享受產(chǎn)假四個(gè)月；剖腹產(chǎn)假四個(gè)半月；男性陪產(chǎn)假七天；

喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。

（3）以上六種請(qǐng)假均需辦理相關(guān)手續(xù)。

[二]臨時(shí)性請(qǐng)假

（1）臨時(shí)性請(qǐng)假分為政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假、晨會(huì)請(qǐng)假、其他臨時(shí)性請(qǐng)假三種。

（2）政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假和晨會(huì)請(qǐng)假需到校辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（3）其他臨時(shí)性請(qǐng)假可直接向校辦主任口頭請(qǐng)假。

三、教職工辦理請(qǐng)假手續(xù)步驟

（1）到校辦填寫(xiě)請(qǐng)假條并請(qǐng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。

（2）憑準(zhǔn)假條到相關(guān)部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人支配請(qǐng)假期間工作并簽字確認(rèn)。

（3）將準(zhǔn)假條反饋至校辦。

（4）請(qǐng)假期滿到校上班后到校辦銷(xiāo)假

四、教職工請(qǐng)假制度有關(guān)要求

（1）教職工請(qǐng)假在一天以上（含一天）或半天以內(nèi)但需調(diào)課，需提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

（2）教職工有事必需先請(qǐng)假，辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工處理。

（3）教職工請(qǐng)假按《校內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼考核發(fā)放實(shí)施方法》中相關(guān)規(guī)定扣除獎(jiǎng)金、津貼。

（4）突發(fā)大事：

1、遇突發(fā)大事請(qǐng)本人在第一時(shí)間直接向校辦主任請(qǐng)假或向校長(zhǎng)請(qǐng)假并補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)勿托付他人代請(qǐng)假。

篇3:高中教職工崗位聘任方案

渡南高中教職工崗位聘任方案

為適應(yīng)教育改革形勢(shì)，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，依據(jù)《教育法》、《老師法》、《勞動(dòng)法》、《學(xué)校章程》及上級(jí)相關(guān)文件，借鑒兄弟學(xué)校的勝利閱歷，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。

一、聘任原則

1、"二規(guī)'：規(guī)范程序、規(guī)范操作。

2、"三公'：公正、公正、公開(kāi)。

3、"四重'：重大局、重協(xié)作、重敬業(yè)、重質(zhì)量。

二、聘任條件

（一）中層干部聘任條件：

1、作風(fēng)正派、顧全大局、心態(tài)陽(yáng)光、敬業(yè)奉獻(xiàn)。

2、有較高的業(yè)務(wù)力量，有五年以上的教育教學(xué)或特別崗位的管理工作經(jīng)受。

3、具有較強(qiáng)的行政管理和服務(wù)意識(shí)，組織和協(xié)調(diào)力量強(qiáng)，工作踏實(shí)，辦事干練。

4、身體健康，精力充足，男同志年齡在45歲以內(nèi)，女同志年齡在40歲以內(nèi)。（原任干部若需續(xù)聘，可不作年齡限制。）

5、具有良好的群眾公論。

（二）教職工聘任條件：

1、政治觀點(diǎn)明確，職業(yè)道德優(yōu)良，大局觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

2、業(yè)務(wù)優(yōu)良，身體健康，精力充足，適應(yīng)學(xué)校教育、教學(xué)、管理和進(jìn)展的要求。

3、受聘人員原則上必需具備相應(yīng)的崗位資格證書(shū)和國(guó)家規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷要求。

4、高三老師除滿意上述條件外，還應(yīng)滿意以下條件：

1）有較高的事業(yè)心和敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)，信守承諾。

2）有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)力量，教學(xué)效果良好，受到同學(xué)好評(píng)。

3）有較高的教育管理力量，班主任有較豐富的班級(jí)管理閱歷。

4）未擔(dān)當(dāng)過(guò)高三教學(xué)工作的老師申請(qǐng)高三教學(xué)前，必需仔細(xì)完成10份高考模擬試卷、近2年高考"考試說(shuō)明'比較、出2套綜合模擬試卷（含"雙向細(xì)目表'），經(jīng)聘任小組打分通過(guò)后，方能參加高三班級(jí)競(jìng)聘，但總?cè)藬?shù)掌握在班級(jí)老師總數(shù)的35%以內(nèi)。

5）報(bào)考討論生、熱戀預(yù)備結(jié)婚、預(yù)備懷孕、已經(jīng)懷孕以及身體健康狀況不適應(yīng)高三教學(xué)的，不得聘為高三老師。

三、競(jìng)聘方法--逐級(jí)聘任

1、逐級(jí)聘任的含義

（1）學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，由學(xué)校組建聘任班子，實(shí)施層層聘任。

（2）中層干部聘用實(shí)行"老人老方法，新人新方法'。

原中層干部經(jīng)學(xué)?？己撕细窈?，由校長(zhǎng)直接聘任。

新聘中層干部程序?yàn)椋簩W(xué)校公布崗位及條件-個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名-資格審查-競(jìng)聘演說(shuō)-信任度測(cè)評(píng)-民意調(diào)研-校長(zhǎng)室討論打算-結(jié)果公示-上報(bào)教育局批準(zhǔn)-校長(zhǎng)聘任。

（3）助理、干事、班組長(zhǎng)、班主任等由學(xué)校分管校長(zhǎng)和中層負(fù)責(zé)聘任。

（4）任課老師由班級(jí)主任、班主任負(fù)責(zé)聘任。

（5）后勤服務(wù)人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)聘任。

2、逐級(jí)聘任的程序

（1）定崗、定編：學(xué)校依據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，確定崗位數(shù)和崗位要求（每年六月中下旬公布崗位設(shè)置狀況）。

（2）初聘：①教職工依據(jù)學(xué)校的崗位設(shè)置，書(shū)面遞交個(gè)人下一學(xué)年度工作崗位意向。

②有關(guān)部門(mén)按學(xué)校崗位設(shè)置及工作需要，結(jié)合個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)際，參考個(gè)人工作意向?qū)嵭谐跗浮?/p>

（3）公布初聘結(jié)果。

（4）申訴、復(fù)議：對(duì)初聘有異義的老師于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向聘任工作小組提交書(shū)面申訴或說(shuō)明，學(xué)校聘任工作小組對(duì)書(shū)面申訴進(jìn)行復(fù)議。

（5）其次輪聘任：聘任工作小組協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)、有關(guān)班級(jí)，依據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置、復(fù)議看法，并結(jié)合個(gè)人的工作表現(xiàn)，對(duì)在初聘中沒(méi)聘的老師進(jìn)行再聘。

（6）協(xié)調(diào)上崗：經(jīng)其次輪聘任還沒(méi)有被聘任到崗位的老師，由聘任工作小組協(xié)調(diào)到某一崗位上崗（假如經(jīng)過(guò)其次輪聘任各崗位已滿，則不進(jìn)行協(xié)調(diào)上崗；假如崗位數(shù)不足，則通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式協(xié)調(diào)上崗）。

（7）落聘：經(jīng)其次輪聘任還沒(méi)有被聘任到崗位，同時(shí)又不同意協(xié)調(diào)上崗，或在協(xié)調(diào)上崗時(shí)競(jìng)爭(zhēng)失敗的人員落聘。

3、校長(zhǎng)室審批同意簽發(fā)聘書(shū)，教職工取得正式聘任資格。

四、關(guān)于聘任制中幾種做法的解釋及有關(guān)規(guī)定

（一）聘任制中幾種做法

聘任制中涉及以下幾種做法：聘任、協(xié)調(diào)上崗、待聘、落聘、解聘、提前離崗、低職高聘、高職低聘等。

（二）解釋或規(guī)定

（1）待聘

1、教職工在前一聘期內(nèi)有下列狀況之一者，一律予以待聘：①違反校紀(jì)校規(guī)造成較壞影響者；②無(wú)理取鬧，經(jīng)教育仍不能改過(guò)，或造成學(xué)校聲譽(yù)受到影響者；③在工作常規(guī)上有明顯失責(zé)行為，造成學(xué)校重大損失或責(zé)任事故的；④由于學(xué)科教學(xué)質(zhì)量差或班級(jí)管理差而未被聘任，又沒(méi)有被協(xié)調(diào)上崗者。

2、在聘期間違反聘約，不仔細(xì)履行職責(zé)，或的確缺乏履責(zé)的力量，經(jīng)忠告后仍無(wú)明顯改進(jìn)者，學(xué)校將中途解聘，或作待聘處理。

3、學(xué)科教學(xué)成果，同等條件下消失較大幅度滑坡或連續(xù)居于末位，學(xué)?？烧{(diào)換原聘任崗位，或作待聘處理。

待聘人員待聘期最多一年，期間只享受基本工資。

（2）協(xié)調(diào)上崗：協(xié)調(diào)上崗人員，在第一學(xué)期內(nèi)只享受基本工資，假如在第一學(xué)期內(nèi)工作成效顯著，經(jīng)討論，在其次學(xué)期可享受聘任教職工待遇。

（3）落聘：待聘人員的待聘期最多一年，一年后假如照舊競(jìng)聘不到崗位，則為落聘，落聘人員不再享受受聘和待聘人員的的相關(guān)待遇。各種關(guān)系轉(zhuǎn)入人才市場(chǎng)。

（4）解聘：職工在受聘期間有違法行為、觸犯刑律或嚴(yán)峻違反校規(guī)，學(xué)?？勺髦型窘馄柑幚?；如聘期已滿，學(xué)校不得再聘。解聘人員不再享受受聘、待聘和落聘人員的相關(guān)待遇，自謀出路。

（5）提前離崗：按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（6）低職高聘、高職低聘：按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

五、聘期與考核

1、中層行政領(lǐng)導(dǎo)的聘期原則上為一年。新聘中層干部試用期原則上不得低于1年。

2、教職工聘期原則上為一年，但受聘員工在工作期間假如消失重大失誤或責(zé)任事故，不顧大局無(wú)理取鬧等，學(xué)校有權(quán)轉(zhuǎn)變其聘期。

3、學(xué)校每年對(duì)每位受聘人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)教職工考核工作。后勤職工考核由總務(wù)主任詳細(xì)負(fù)責(zé)，老師由班級(jí)和師資處負(fù)責(zé)考核，中層行政領(lǐng)導(dǎo)由校長(zhǎng)直接考核?？己私Y(jié)果與下一學(xué)年的聘任掛鉤。

六、受聘人員的權(quán)利、義務(wù)及待遇

1、依據(jù)考核狀況，享受上級(jí)行政部門(mén)及學(xué)校規(guī)定的相關(guān)津貼、獎(jiǎng)金。

2、享受學(xué)校規(guī)定的受聘人員的其他待遇。

3、接受學(xué)校聘任的教職工，必需與學(xué)校正式簽定聘用或租賃合同，并嚴(yán)格履行合同。

4、每學(xué)年接受學(xué)?？己?。

5、遵守國(guó)家法律和上級(jí)教育部門(mén)及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，仔細(xì)履行《教職工崗位說(shuō)明書(shū)》中相關(guān)工