機(jī)械制造業(yè)薪資制度范本

第六條職等津貼心整理械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類第四條缺勤扣除基本額員工缺勤時，依基準(zhǔn)內(nèi)薪資×1176×缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額。第五條本薪四項：力決定。(三)新進(jìn)員工的薪資計算方式，依表-1“初任基準(zhǔn)薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。(四)服務(wù)滿一年以上的員工，依表-2“員工年齡最低薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。第十五條尾數(shù)計算心整理經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依表-3“職等津貼表”的標(biāo)準(zhǔn)給第七條扶養(yǎng)津貼公司對于須負(fù)擔(dān)家庭生計，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依表-4“親屬津貼付額表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。第八條住宅津貼住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無自用住宅，而須租賃房屋時，依表-5“住宅津貼補(bǔ)助表”第九條調(diào)整津貼員工因調(diào)職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依表-6“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的規(guī)定第十條輪班勤務(wù)津貼實行輪班制的勤務(wù)人員，依表-7“輪班勤務(wù)津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理。第十一條警務(wù)津貼凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依表-8“警務(wù)津貼(定率分)表”的規(guī)定辦理。第十二條福利津貼員工的福利津貼，依表-9“福利津貼表”的規(guī)定辦理。第十三條基準(zhǔn)外薪資基準(zhǔn)外薪資給付標(biāo)準(zhǔn)，依表-10，表-11，表-12，表-13的各項規(guī)定辦理。第十四條薪資計算期間及支薪日續(xù)假日時，則于休假后第一心整理薪資計算時，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以一元計算。第十六條支薪方法資發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。(二)員工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代第十七條禁止抵消、凍結(jié)員工事先借支時，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保，而予以凍結(jié)。第十八條緊急時的支薪下列情況發(fā)生時，經(jīng)員工的請求，可不依照第十四條的規(guī)定，支付其已工作日數(shù)的薪)本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或災(zāi)害時。三、扣除、不支薪等第十九條下列規(guī)定，可自薪資中直接扣除。(一)個人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項。第二十條假日、請假的薪資80%×出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。為缺勤一天。第二十一條完全缺勤及停職中的薪資心整理每一計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪資。但因派遣國外而停職時，可支付基準(zhǔn)薪資的部分或全部。細(xì)節(jié)則另行規(guī)定。第二十二條下列情況，不支付該部分的薪資：(二)由公司命令或公司許可下，在上班時間內(nèi)，自他處接受報酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)第二十三條下列情況不視為減薪的對象：，須外出或早退。(二)行使公民權(quán)時(如公民選舉及點閱或教育召集令時)。第二十四條計薪期間中途任職、離職及解雇(一)在計薪期間中途進(jìn)入公司時的薪資，實行按日計算。(二)離職及解雇時的薪資給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪資和基準(zhǔn)外薪資第二十五條日薪的計算第二十六條初任薪資。第二十七條升級1.薪資管理方法：實行薪資基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理。心整理3.受降級處分，導(dǎo)致目前基本薪資降低時，應(yīng)提高至目前的基本薪資水準(zhǔn)。若因嚴(yán)重違規(guī)，而受懲戒處分時，則另行考慮。第二十八條獎金及其他獎金及其他臨時性支付，視公司業(yè)績成長情況，另行制定。第二十九條對試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工。表-1初任基準(zhǔn)薪資表基準(zhǔn)年齡基本薪資加給計士士初中元(依比例增加在基本薪資及加給上)。但不包含?？?、大學(xué)及碩士。2．進(jìn)入公司滿一年的員工，其年齡別最低初任薪資如下表(總額及加級)。表-2進(jìn)入公司滿一年員工最低薪資表年年心整理齡齡基本薪資(內(nèi)加級)齡基本薪資(內(nèi)加級)|注：他公司經(jīng)歷認(rèn)定而錄取者，其初任基本薪資經(jīng)勞資雙方酌量后決定。表-3職等津貼表職職等區(qū)分金額(月額)職等區(qū)分金額(月額)組長主任長科長表-4親屬津貼給付額表給付區(qū)分子妻子以外的直系親屬每一人月月月表-10基準(zhǔn)外薪資表心整理表-5給付區(qū)分(1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者(3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者表-6給付區(qū)分(1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者(3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者住宅津貼補(bǔ)助表調(diào)整津貼補(bǔ)助表表-7輪班勤務(wù)津貼(定額分)表輪輪班制勤務(wù)名高雄廠勤務(wù)南梓廠勤務(wù)新莊廠勤務(wù)新竹廠勤務(wù)楊梅廠勤務(wù)三班制勤務(wù)二班制勤務(wù)每月每月每月每月每月每月每月注：比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表-10。表-8警務(wù)津貼(定率分)表額勤務(wù)名注：比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表-10。表-9福利津貼表勤務(wù)名福利津貼心整理此表中的基準(zhǔn)薪資皆不包含眷屬津貼提早上班、加班津貼假日加班津貼深夜加班津貼金額及支付條件規(guī)定上班時間外的提早上班及加班52比廠三班制勤務(wù)津貼南梓廠二班制勤務(wù)津貼新竹廠楊梅廠2.2468%2.2468%特殊日工作津貼警務(wù)津貼比例分值班津貼表-11金額及支付條件非警務(wù)員及輪班制勤務(wù)者于周日輪班時每次勤務(wù)含深夜加薪總公司地理環(huán)境較好工含深夜加薪總公司值日或宿夜每次為心整理含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的3.4%含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的4.2%含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的4.9%通宵津貼含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的5.7%含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的7.7%表-12交交通津貼及給付條件現(xiàn)金支付付轉(zhuǎn)職時必須與撫養(yǎng)親屬分居并單身赴任時，或赴任時，經(jīng)人事科認(rèn)定，在此期間支付下列的租賃津貼經(jīng)理或與經(jīng)理同職等者主任或與主任同職等者科長或與科長同職等者其他通費定額交通費調(diào)職津貼周日加班津貼春節(jié)加班津貼臨時傳呼津貼表-13金額及支薪條件警務(wù)員及輪班勤務(wù)者于星期日工作(含后半夜值班)時每次津貼(此外，當(dāng)日為年度有薪休假，員工休假時也不支付)農(nóng)歷過年期間，所有到公司上班者，每次勤務(wù)津貼額為1000元。但如警務(wù)員，一天兩班制的勤務(wù)，只對1班勤務(wù)支付。此外，值日、職業(yè)、保全員的外的一般臨時加班者，只對在規(guī)定時間的執(zhí)勤突發(fā)事件、意外或預(yù)測將會發(fā)生而在夜間或假日將員工呼出時，應(yīng)支付以下津貼。但此工作若已預(yù)先預(yù)告和輪值勤務(wù)者的召集時不給付每次勤務(wù)每次勤務(wù)心整理家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的第二條薪資原則員工薪資是以社會水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。第四條支薪方法(一)薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管(管理職以上)直接將薪資交予本人；或委任會計科的經(jīng)交予本人。心整理(二)薪資給付亦可經(jīng)由下列的規(guī)定，直接將薪資(含臨時獎金)全額或部分匯入員工的銀行賬戶內(nèi)。1.員工希望將薪資匯入本人的賬戶時，必須依照下列的規(guī)定，填具書面表格的手續(xù)后，交付會計科辦理。(1)希望匯入本人賬戶內(nèi)的薪資范圍及金額。(2)員工指定的金融機(jī)關(guān)及存款類別、帳號。2.金融機(jī)關(guān)的指定原則上以與公司有所往來或公司指定的金融機(jī)關(guān)為主。但在公司認(rèn)為有其必要時，可在本人申請指定的金融機(jī)關(guān)辦理。第五條扣除金列規(guī)定可從每月薪資中直接扣除：(二)基于薪資扣除的規(guī)定，并與工會取得協(xié)議的事第六條薪資的償還與處理(一)虛報、怠于申報及誤算時的溢領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后(二)因誤算而給付的薪資，公司可在一個月內(nèi)，可向員工行使追索權(quán)。心整理第七條離職時的薪資(一)薪資計算期間員工遭解雇或申請離職時的薪資，凡采日薪月給制或月薪制者，仍給付基本薪資。(二)加給額的給付則依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例(以貼，則不予以給付。資乘以基準(zhǔn)比例所得的基本額給付。二、薪資計算及結(jié)付第八條薪資計算期間及支付日日發(fā)放。但遇支薪日適為休假日時，則提(三)因業(yè)務(wù)上的不得已理由，而無法按期給付薪資10天公告變更支薪日期，并通知公司所(四)臨時薪資的給付則依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理；支薪日期則視其需要由人事科自行訂定。心整理第九條非常給付凡具下列資格者，可經(jīng)由本人或扶養(yǎng)親屬申請給付已執(zhí)行勤務(wù)時間的工資。本條例中第一、二項的申請，得于；第三項以后者，則視其需要第十條零數(shù)的計算薪資計算時若有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律計算至元為單位。此外，基本薪資及各項津貼的計算，一律以三、基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十一條基本薪資的決定基本薪資乃為考量員工的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗?zāi)芰Α⒙殑?wù)及績效等因素后，決定給付的標(biāo)準(zhǔn)。心整理第十二條基本薪資的種類(一)月薪制除公司人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。(二)日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日數(shù)，皆按(基本薪資×1／25×當(dāng)月怠工日數(shù))第十三條月薪制適用的基準(zhǔn)2.表現(xiàn)優(yōu)異的員工，并經(jīng)由部門主管及人事科評定后認(rèn)可者。任用資格，則視情況另行規(guī)定。第十四條月薪制適用的特例采月薪制的員工在薪資計算期間若因下列情形或有關(guān)條款所規(guī)定事項，而無法執(zhí)行勤務(wù)時，則該員工的缺勤薪資應(yīng)按計日或計時制的計算方式，自薪資中扣除：心整理(三)非事先請假的缺勤者。但若為不可抗拒的事件而無法事先請假時，則應(yīng)于上班后三日內(nèi)提出證明申請。(四)其他，因公司因素而無法執(zhí)行正常勤務(wù)時，則另第十五條加給通過試用期間并為正式任用員工時，則應(yīng)視該員適用的資格制度，并從該月起任用其資格等級，并依照表-1的規(guī)定給付其加給薪資。表-1等等ⅠⅡⅢⅣⅤⅥ級職等12123123412341234123456薪資心整理第十六條職等制度概要升等與其他職等制度，則適用于“職等制度概要”的第十七條責(zé)任津貼擔(dān)任管理職及專門職位者，依其所擔(dān)任的職位給付如表-2管理職位管理職位科長(含營業(yè)主專門職位調(diào)查員每月津貼級12312等12心整理助理(含副經(jīng)理(含廠調(diào)查科3411調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照上列的資第十八條責(zé)任津貼的支付責(zé)任津貼給付原則于正式任職的當(dāng)月開始支付，卸任時的第二個月取消其資格給付。第十九條住宅津貼給付原則(一)任宅津貼須依各地區(qū)的員工正式任職時起算，從異動后第二個月起開始變更。(二)缺勤達(dá)一個月以上者，則從第二個月開始不予以給付。但恢復(fù)勤務(wù)時，則從下個支薪日起依出勤日數(shù)給付。心整理(四)因調(diào)職而派至他區(qū)的異動，從事實發(fā)生的第二個月起，應(yīng)視其調(diào)派地區(qū)給付津貼。但申請變更津貼額時則必須在事實發(fā)生的當(dāng)月份提出申第二十條扶養(yǎng)津貼公司對于須負(fù)擔(dān)家計并對扶養(yǎng)眷屬提供最低生活保障(2)夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的扶養(yǎng)津貼。2.其他扶養(yǎng)親屬(二)扶養(yǎng)親屬系指和本人共同生活(依靠本人收入賴以但有不得已的理由且必須與扶養(yǎng)親屬分居時，應(yīng)提具相關(guān)證明文件并經(jīng)由人事科確認(rèn)后，可依規(guī)定辦理津貼給付。心整理5.其他，法令所規(guī)定者。第二十一條扶養(yǎng)津貼給付的規(guī)定(一)新進(jìn)員工及扶養(yǎng)親屬增加者，應(yīng)從事實發(fā)生當(dāng)月份起開始給付扶養(yǎng)津貼，扶養(yǎng)親屬減少者，則應(yīng)于事實發(fā)生的第二個月起實施減額津貼。(二)缺勤一個月以上時，第二個月份起即不給付。連，則從恢復(fù)上班當(dāng)月份開(三)欲接受親屬津貼或有異動者，原則上應(yīng)于事實發(fā)生的一個月內(nèi)提出申請，并經(jīng)由直屬主管向上呈報。第二十二條職務(wù)津貼的種類凡具下列資格者，可支領(lǐng)職務(wù)津貼(但已接受責(zé)任津貼者，不在此范圍內(nèi))：心整理(三)駕駛津貼(基本津貼額)(五)柜臺、電話接線津貼第二十三條機(jī)械津貼從事機(jī)械加工作業(yè)者，應(yīng)考量其作業(yè)危險性及油漬污輕作業(yè)：每月津貼額，依表-5的規(guī)定處理。依表-5的規(guī)定辦理。第二十四條機(jī)械津貼的給付從事業(yè)務(wù)推廣的營業(yè)人員，則依表-5的規(guī)定給付津第二十五條營業(yè)津貼的給付營業(yè)津貼的給付從勤務(wù)開始起即給付；卸任后的第一個支薪日止停止給付。心整理第二十六條警衛(wèi)津貼從事警衛(wèi)勤務(wù)者(夜間隔夜班的勤務(wù))，則依表-5的規(guī)第二十七條駕駛津貼從事駕駛勤務(wù)者，則依下列標(biāo)準(zhǔn)給付津貼：第二十八條柜臺、電話接線津貼休息時間輪值柜臺及電話接線勤務(wù)者，則依表-5的規(guī)第二十九條廚房津貼勤務(wù)時間內(nèi)，不定時支援員工餐廳的勤務(wù)者，則依表-第三十條警衛(wèi)勤務(wù)，柜臺及電話接線勤務(wù)，廚房勤務(wù)津貼的給付(一)警衛(wèi)、柜臺及電話接線生、廚房勤務(wù)等津貼，應(yīng)從接授勤務(wù)當(dāng)月開始給付，自卸任后的下一個支薪日止停(二)接授本項津貼者，不再支付輪值津貼。心整理第三十一條責(zé)任津貼及職務(wù)津貼的處理(三)薪資計算期間中途進(jìn)入公司或職位及職務(wù)有所異動者，應(yīng)視異動發(fā)生日起采按日計算。第三十二條調(diào)整津貼遇下列的情形時，公司可視其需要性限期調(diào)整津貼：(一)合并或重整公司時，新負(fù)責(zé)人認(rèn)為有調(diào)整津貼的(二)留職停薪者復(fù)職時，經(jīng)人事科評定有調(diào)整津貼的(三)有關(guān)薪資給付基準(zhǔn)及相關(guān)制度的修訂后，認(rèn)為有必要時。(四)前項的基準(zhǔn)及給付額等規(guī)定，應(yīng)視其需要情況另(五)因調(diào)職、外調(diào)等人事異動致使薪資基準(zhǔn)額減少者，經(jīng)人事科評定后，認(rèn)為有補(bǔ)償其四、基準(zhǔn)外薪資心整理第三十三條加班津貼(一)勤務(wù)時間外的加班(不含假日加班及深夜加班)，每小時則增加130%的薪資做為加班津貼。但接受第二十五條的營業(yè)津貼者及第二十七條第一項(1)駕駛總經(jīng)理座車者，則依照第四十二條規(guī)定辦理。(二)勤務(wù)時間外(加班、提早上班)的時間計算，得扣除下班后及上班休息時間，并以開第三十四條假日加班津貼假日加班時，可依下列標(biāo)準(zhǔn)乘以計時工資即為假日加(一)星期日140％(二)法定假日150％(三)春節(jié)200%第三十五條深夜加班津貼(一)深夜加班津貼的計算方法乃以標(biāo)準(zhǔn)薪資除以一般加班費，再加上計時薪資的30%。輪班勤務(wù)則另行規(guī)定。心整理(二)假日加班至深夜時除比照第三十四條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費，加上平日計時薪資的40％后第三十六條前三條的加班時間若在一個月內(nèi)的一般第三十七條加班津貼的重復(fù)一般加七班與假日加班若有重復(fù)時，則不再補(bǔ)貼其津第三十八條特殊勤務(wù)特殊勤務(wù)者的加班津貼，則視實際需要采另行規(guī)定。第三十九條營業(yè)津貼的定率等級額(一)外勤營業(yè)員(第二十五條)及總經(jīng)理駕駛員(第二十七條第一項)的定率等級額給付的計算，乃以前三個月平均加班時數(shù)為基數(shù)，并依此平均加班時間依表-7的規(guī)定計算該月份的基準(zhǔn)外薪資。第一個支薪日，即不再給付。心整理(三)試用期間的營業(yè)津貼通常以一般的加班津貼給(四)采定率等級額者，不須再給付一般加班費(不含假第四十條駕駛行車津貼駕駛津貼除依第二十七條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕駛公用車者，兩者皆依附表-7的規(guī)定，以公務(wù)車行駛的公里數(shù)給付駕駛行車津貼。第四十一條交通津貼額，作為員工的交通津貼。但員工利用自備的交通工具時，則不另行補(bǔ)貼其差額津貼，皆以定額的交通津貼為基第四十二條輪班津貼從事輪班制勤務(wù)的員工，可依下列規(guī)定(采定額、定率)給付輪班津貼。但固定夜班勤務(wù)者，則不給予定率分的津(一)固定薪資(每次勤務(wù))1.早班表-7心整理2.晚班表-72.規(guī)定勤務(wù)時間外的加班，亦適用于第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定。第四十三條調(diào)撥津貼因業(yè)務(wù)上的需要，員工必須于休假日內(nèi)執(zhí)行勤務(wù)時，并于翌日補(bǔ)休者，或連續(xù)的休假而調(diào)撥勤務(wù)時，則給予一第四十四條獎學(xué)金公司為鼓勵在職人員進(jìn)修或部分在學(xué)的勤務(wù)者，則依第四十五條出差津貼因業(yè)務(wù)上的需要，而必須赴外地考察或洽談業(yè)務(wù)時，則依下列給付的標(biāo)準(zhǔn)，以固定+固定比率金額的總額為津貼心整理定率(基準(zhǔn)內(nèi)薪資)×0.25×出差日數(shù)五、缺勤時的處理第四十六條停業(yè)津貼公司因經(jīng)營權(quán)的變更、重整、受天然意外災(zāi)害或不可抗拒的災(zāi)害而必需部分或全部員工停業(yè)時，應(yīng)于停止勤務(wù)期間給付員工80％的基準(zhǔn)內(nèi)薪資，作為停業(yè)時的津貼。第四十七條產(chǎn)前、產(chǎn)后的處理女性員工產(chǎn)前、產(chǎn)后的休假得依勞動基準(zhǔn)法的規(guī)定，第四十八條事故休假因意外的事由而缺勤時，則依下列方式處理：(一)年度有薪休假，薪資照常予以給付。(二)下列的特別休假時，薪資亦照常給付：3.產(chǎn)假(第四十七條的規(guī)定)。心整理5.天然意外災(zāi)害，公司認(rèn)為必須休假時。6.公司與工會特別協(xié)定的休假。第四十九條工會活動員工從事工會活動而停止勤務(wù)的時間，則不支付其薪資，但公司與工會共同舉辦的活動有協(xié)議時，則不在此第五十條停職員工在勤務(wù)時間內(nèi)申請離職或遭解雇時的缺勤(第七條第一項)時，不給予缺勤時的薪資。第五十一條缺勤一個月以上時(一)因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病，連續(xù)缺勤達(dá)一個月以上者，第一個月的薪資則照常給付。第二個月仍缺勤時，則不再給付其薪資，但可由其部門主管代為申請勞保及團(tuán)體意外險的傷殘給付。(二)非業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病并在每一計薪期間的缺勤日第五十二條行使公民權(quán)心整理下列規(guī)定中，若因行使公民權(quán)時的缺勤，薪資應(yīng)照常六、臨時薪資第五十三條獎金第五十四條(一)獎金支付的對象，以獎金計算期間到發(fā)放日止，職的員工為原則。心整理(三)非正式員工或獎金計算期間為試用員工時，則視其工作表現(xiàn)，由人事科另行訂定。第五十五條獎金計算期間第五十六條獎金的計算方法(計算基礎(chǔ)額)×(給付率)×(出勤系數(shù))=個人獎金額(二)獎金計算基礎(chǔ)額以獎金計算期間內(nèi)員工的最高基準(zhǔn)薪資(基本薪資、加給)加上各項津貼(責(zé)任津貼、住宅津貼、扶養(yǎng)津貼及特殊職務(wù)津貼)的總額為計算基礎(chǔ)額。心整理(三)給付率則視公司營業(yè)的成長及員工考績等因素，七、其他第五十七條年齡別最低薪資公司依員工的年齡及已婚者的最低薪資為基本薪資及的依據(jù)。(一)年齡別最低薪資(男女)(二)已婚人員別的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)完全出勤時。第五十八條晉升晉升。原則上若無特別的需要時，則不采用臨時晉升的辦法。心整理1.停職者(留職停薪者)。3.晉升發(fā)布日前離職者。4.該年度受懲戒處分者。5.其他經(jīng)人事科評定認(rèn)為不具晉升資格者。第五十九條其他薪資其他未規(guī)定的薪資如有疑義產(chǎn)生時，則由人事科另行八、附則第六十條實施日期本規(guī)則從年月日起開始實施。九、薪資規(guī)則細(xì)則——適用于月薪制的相關(guān)細(xì)則第一條目的本細(xì)則詳細(xì)規(guī)定有關(guān)薪資規(guī)則第十三條第二項的規(guī)心整理第二條適用資格2.遭資格取消，懲戒未滿一年者。3.經(jīng)人事科評定認(rèn)為不適用者。第三條適用時期及適用日并于發(fā)布日后的下一個支薪日起實施)。第四條出勤率的計算第五條出勤計算期間心整理第六條適用基準(zhǔn)及取消(一)適用月薪制的資格者，必須連續(xù)二年以上的出勤(二)有下列規(guī)定的情形發(fā)生時，即取消其適用資格：2.經(jīng)人事科評定其考績不合格，或受懲戒處分者，取第七條取消者再適用(一)經(jīng)第六條第二項的資格取消者，若于任職一年后(二)再適用者，因故遭取消時，原則上不再適用月薪制。但因取消后的兩年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異或連續(xù)兩年內(nèi)的出勤率第八條出勤率的扣除出勤率的計算以規(guī)定的年度勤務(wù)日數(shù)除以缺勤日數(shù)即心整理勤原則上不予以扣除薪資及出勤率：勤，則依實際缺勤