工作時(shí)間管理制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

工作時(shí)間管理制度1目的為規(guī)范公司工作時(shí)間管理工作，特制定本制度。職權(quán)部門(mén)公司人力資源部具體負(fù)責(zé)公司工作時(shí)間的管理并對(duì)其工作負(fù)責(zé)。各部門(mén)因工作需要調(diào)整工作時(shí)間（包括延長(zhǎng)工作時(shí)間，法定節(jié)假日、休息日加班，補(bǔ)休、調(diào)休）的，應(yīng)事先報(bào)人力資源部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。作息時(shí)間公司實(shí)行全員坐班工作，周累計(jì)工作40小時(shí)。公司在國(guó)家法定節(jié)假日安排員工休假。公司總部員工周六、周日輪休一天。每天上班時(shí)間是上午：09：00—12：00，下午：13：50—17：30。公司校區(qū)員工周一、周三、周四輪休一天。周一、周三、周四上班時(shí)間是上午09：00—12：00，下午：13：30—17：30；周二、周五有晚課，上班時(shí)間是16：00—20：30。（中間有30分鐘晚餐時(shí)間，上班時(shí)間計(jì)為4小時(shí)）根據(jù)工作需要臨時(shí)安排校區(qū)值班者應(yīng)按照值班時(shí)間上班。周六、周日上班時(shí)間是上午07：30—12：00，下午13：00—17：30（至本校區(qū)課程結(jié)束、-可編輯修改-校區(qū)管理部員工和教學(xué)管理部教師實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。公司各工作崗位員工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間規(guī)定。因工作原因需要臨時(shí)調(diào)整的作息時(shí)間，由行政管理部審批通過(guò)并發(fā)文通知后方可執(zhí)行?？记诟鲘徫粚?shí)行上、下班指紋打卡簽到制度，員工上、下班在指定地點(diǎn)指紋打卡簽到，記錄考勤。公司以指紋打卡機(jī)上的時(shí)間作為判斷員工到崗出勤、遲到或早退的唯一依據(jù)。任何員工不得以工作忙忘記指紋打卡或指紋有問(wèn)題不能指紋打卡等理由做為考勤缺失的理由。因此類原因造成的指紋缺失，一律視為個(gè)人原因造成。如遇指紋機(jī)當(dāng)日出現(xiàn)故障，或打不上指紋無(wú)法記錄考勤時(shí)，應(yīng)立即向人力資源部考勤員電話報(bào)到，作為有效考勤記錄。此種情況不用填寫(xiě)《異?？记谘a(bǔ)卡單》，由人力資源部考勤員進(jìn)行系統(tǒng)錄入補(bǔ)卡，電話時(shí)間即作員工上班考勤時(shí)間。如不以電話時(shí)間為上班考勤時(shí)間，則需填寫(xiě)《異常考勤補(bǔ)卡單》，由部門(mén)主管、部長(zhǎng)簽字認(rèn)可（算作一次因個(gè)人原因造成的考勤記錄缺失）。員工外出辦理公務(wù)時(shí)，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無(wú)法簽到的應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，填寫(xiě)《異常考勤補(bǔ)卡單》經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方可作為出勤記錄。遇到惡劣天氣等特殊情況未簽到者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部核查情況屬實(shí)后可視同出勤，否則一律視為曠工。各部門(mén)主管負(fù)責(zé)審核本部門(mén)的考勤，并將審核結(jié)果于每月3日前報(bào)人力資源部。人力資源部有監(jiān)管員工簽到之責(zé)任和權(quán)利，對(duì)違反考勤管理制度的員工應(yīng)提醒、警告或口訶編輯修改-頭批評(píng)，不聽(tīng)從管理或違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者可以報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)核實(shí)，將根據(jù)相關(guān)管理制度對(duì)違紀(jì)員工做出相應(yīng)處罰。缺失指紋記錄處理因個(gè)人原因造成考勤異常，導(dǎo)致考勤記錄缺失，必須當(dāng)天填寫(xiě)《異?？记谘a(bǔ)卡單》經(jīng)部門(mén)主管、部長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方可作為出勤記錄。否則缺失的考勤記錄當(dāng)日將視為曠工。未獲審批的考勤記錄缺失視為曠工，連續(xù)達(dá)到2天及以上，一個(gè)公歷年度內(nèi)累計(jì)達(dá)到6天及以上者及當(dāng)月因個(gè)人原因造成的考勤記錄缺失累計(jì)超過(guò)5次（不含）的，公司將解除與該員工的勞動(dòng)合同，且無(wú)任何補(bǔ)償。遲到、早退員工未能在公司規(guī)定的上班時(shí)間進(jìn)入工作崗位的為遲到，員工在公司規(guī)定的下班時(shí)間前下班為早退。遲到、早退30分鐘以內(nèi)到崗分別視為遲到、早退。遲到、早退超過(guò)30分鐘以上者，算作甲類違紀(jì)一次。未完成工作任務(wù)（含臨時(shí)分配的工作任務(wù)）時(shí)，不經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而下班的按早退處理。員工當(dāng)月的遲到、早退情況將計(jì)入當(dāng)月的績(jī)效考核中。月累計(jì)遲到、早退超過(guò)5次（不含）或年累計(jì)遲到20次（含）以上者，按照丙類過(guò)錯(cuò)處理，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工-可編輯修改-凡下列情況均視為曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，應(yīng)到而未到崗者；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到單位上班的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到新崗的；私自調(diào)整班次/調(diào)休的。無(wú)上下班指紋打卡記錄。當(dāng)月累計(jì)曠工1天，屬乙類違紀(jì)行為；計(jì)入當(dāng)月的績(jī)效考核中。連續(xù)曠工2天或全年累計(jì)曠工6天者，按照丙類過(guò)錯(cuò)處理，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成工作任務(wù)，不提倡加班。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，這種情況必須在應(yīng)下班時(shí)間指紋打卡，然后再回崗位工作。因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，必須在加班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，行政副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方有效。否則為無(wú)效加班。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)行政副總批準(zhǔn)的加班，公司亦不予承認(rèn)為加班。-可編輯修改-員工如需調(diào)休必須填寫(xiě)《加班/調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，方可調(diào)休，員工未經(jīng)批準(zhǔn)的自行調(diào)休按曠工處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)休由董事長(zhǎng)審批。加班調(diào)休可以抵消相同時(shí)間的病、事假。校區(qū)管理部員工及教學(xué)管理部教師在有課期間，原則上不允許申請(qǐng)調(diào)休。附則本制度是公司經(jīng)全體員工代表討論，在充分征求員工代表提出的方案和意見(jiàn)后，與全體員工代表平等協(xié)商確定。人力資