2023年勞動合同法單選題試題

勞動合同法單選題試題合同法,試題,勞動相關(guān)資訊是工作生活常常需要使用到的，其寫作內(nèi)容格式也少為人所了解，以下是我細心整理的勞動合同法單選題試題，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

篇1:勞動合同法單選題試題

一、單選題

1、小張于2022年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的聘請考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

2、勞動者在試用期內(nèi)，提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日

B、十日

C、二十日

D、三十日

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按（）工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按（）計算；不滿六個月的，向勞動者支付（）月工資的經(jīng)濟補償。

A、兩個月、一年、半個月

B、兩個月、一年、半個月

C、一個月、一年、半個月

D、一個月、半個月、半個月

4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）月。

A、一個、二個、六個

B、一個、二個、三個

C、二個、三個、六個

D、二個、三個、六個

5、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、三日

6、同一用人單位與同一勞動者可以商定（）試用期。

A、一次

B、兩次

C、三次

D、很多次

7、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前（）月的平均工資。

A、三個

B、十二個

C、十個

D、六個

8、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A、30天

B、60天

C、1年

D、2年

9、用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同（）。

A、連續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視狀況而定

D、由用人單位打算是否有效

10、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

A、影響

B、不影響

C、不肯定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

11、致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴峻經(jīng)營困難；⑦勞動者達到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧

B、①③④⑤⑥⑧

C、②③④⑤⑦⑧

D、①③④⑤⑦⑧

12、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A、即時終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

13、勞動者（），用人單位不行以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責任的

14、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于（）萬元。

A、50萬

B、100萬

C、150萬

D、200萬

15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

16、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的

B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商全都解除勞動合同的

C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、被責令關(guān)閉、撤銷的

17、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

18、公司支配工人劉路春節(jié)期間上班。依據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資酬勞的()A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

19、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團體

20、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。

A、勞動酬勞

B、勞動愛護和勞動條件

C、勞動合同期限

D、試用期條款

21、最低工資，是指勞動者在法定工作時間供應(yīng)了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動酬勞。

A、政府社會保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務(wù)院社保部門

22、用人單位支付勞動者工資的詳細作法可以是()A．以法定貨幣支付B．以實物代替貨幣支付

C．以貨幣和實物一并支付D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付

23、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法實行的處理方式是()A．解除合同B．終止合同

C．變更合同D．續(xù)訂合同

24、用人單位支付勞動者的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分肯定比例的經(jīng)濟補償金，詳細比例是()A．20％B．25％

C．50％D．100％

25、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A．勞動行政部門

B．勞動監(jiān)察機構(gòu)

C．勞動爭議調(diào)解委員會

D．勞動爭議仲裁機構(gòu)

26、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員

B.訂立無固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

27、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商全都解除勞動合同的

C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D.被責令關(guān)閉、撤銷的

28、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。

A.應(yīng)當支付賠償金

B.可以支付賠償金

C.應(yīng)當連續(xù)履行

D.可以不連續(xù)履行

29、用人單位違法與勞動者商定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.勞動者試用期滿月工資

B.勞動者試用期工資的兩倍

C.當?shù)刈畹凸べY

D.當?shù)仄骄べY

30、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當擔當賠償責任。

A.用人單位

B.有過錯的一方

C.勞動者

D.工會

31、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

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D.百分之一百五十

32、同一用人單位與同一勞動者只能商定（）次試用期。

A．一

B．二

C．三

D．四

33、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A．勞動行政部門

B．勞動監(jiān)察機構(gòu)

C．勞動爭議調(diào)解委員會

D．勞動爭議仲裁機構(gòu)

34、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A．半個月

B．一個月

C．一個半月

D．二個月

35、依據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當采納（）形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或者口頭

D.其他

36、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）

A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開頭算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付

B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金

D.以上都不正確

37、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是（）

A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算

C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算

D.以上都不正確

38、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。

A.現(xiàn)金

B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件

D.物品

39、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.半個月

B.一個月

C.兩個月

D.六個月

40、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

A.一個月以內(nèi)

B.超過一個月不滿一年

C.六個月以上

D.一年以上

41、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院

D.地方政府

42.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請()A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行

B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

C.人民法院強制執(zhí)行

D.勞動行政部門強制執(zhí)行

43、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

44、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A．用人單位

B．事業(yè)單位

C．企業(yè)

D．

團體

45、依據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是（）。

A．用人單位

B．勞動者

C．用人單位和勞動者分擔

D．有過錯的一方合同主體

46、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。

A．勞動酬勞

B．勞動愛護和勞動條件

C．勞動合同期限

D．試用期條款

47、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動者

D．用人單位和勞動者

48、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A．用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級批準設(shè)立之日

D.勞動者領(lǐng)取工資之日

49、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同（）時間的勞動合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

50、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動酬勞

B.試用期

C.保守商業(yè)隱秘

D.福利待遇

51、用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A.法律救濟

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

52、變更后的勞動合同文本，（）。

A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門保存

53、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日

B.十五日

C.一個月

D.三個月

54、用人單位（），勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的

B.未準時足額支付勞動酬勞的

C.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

55、勞動者（），用人單位不行以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責任的

56、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負責人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

57、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以向（）申請支付令，應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

A.當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

C.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

D.勞動仲裁委員會

58、依據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（）。

A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

D.集體合同

59、依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月

B.6個月

C.1年

D.2年

60、依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

61、依據(jù)《勞動合同法》其次十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動酬勞的數(shù)額，應(yīng)當（）

A.根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準支付

B.根據(jù)本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定

D.根據(jù)本地區(qū)年平均工資支付

62、訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、（）、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用原則。

A.公道

B.公認

C.公開

D.公正

63、用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動酬勞。

A.提前

B.準時分期

C.提前足額

D.準時足額

64、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。

A.視為

B.有時視為

C.不視為

D.部分視為

65、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一

B.二

C.三

D.五

66、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企業(yè)法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企業(yè)法》五十

67、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等狀況。

A.試用期B.培訓

C.保守隱秘D.工作崗位

68、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞。

A.半B.一C.二D.三

69、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當根據(jù)所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付酬勞。

A.最低工資標準B.最低生活保障標準

C.行業(yè)工資指導線

D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標準

70、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。

A.勞動合同B.集體合同

C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議

71、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，根據(jù)（）的標準執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

72、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣

73、勞務(wù)派遣一般在（）、幫助性、替代性的工作崗位上實施。

A.長期性B.固定性

C.流淌性D.臨時性

74、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔當（）賠償責任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

75、非全日制用工雙方當事人（）。

A.可以訂立口頭協(xié)議

B.不得訂立口頭協(xié)議

C.必需訂立書面協(xié)議

D.不得訂立書面協(xié)議

76、非全日制用工雙方當事人（）商定試用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必需

77、非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A.無義務(wù)

B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準

D.以與全日制用工相同的標準

78、非全日制用工小時計酬標準不得低于（）。

A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

B.勞動者住宅地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準

D.勞動者住宅地人民政府公布的平均小時工資標準

79、非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。

A.三B.七C.十D.十五

80、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當準時核實、處理。

A.舉報B.申請調(diào)解

C.申請仲裁D.提起訴訟

81、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下

D.二千元

82、用人單位支配加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

83、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當擔當（）賠償責任。

A.違約B.連帶C.刑事D.行政

84、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴峻的，以每人（）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A.一千元B.五千元以下

C.五千元D.一千元以上五千元以下

85、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，有勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法擔當賠償責任。

A、責令改正并予以警告

B、責令改正

C、責令改正，情節(jié)嚴峻的賜予警告

D、賜予警告

答案：

1-5CACAC

6-10ABCAB

11-15DDBDC

16-20BACAD

21-25BAABD

26-30BBCAB

31-35AADBA

36-40BABBB

41-45CCCAD

46-50DCACA

51-55BABCB

56-60DAACA

61-65CDDCB

66-70CDCAD

71-75ACDBA

76-80BAADA

81-85BABDA

篇2:新勞動合同法與非正式員工雇傭

新《勞動合同法》與非正式員工的雇傭

在我國，許多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同，《勞動合同法》從法律的角度，限制了勞動合同短期化。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了肯定的進展，現(xiàn)在我國的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍舊存在著種種不規(guī)范。《勞動合同法》首次從法律的角度對勞務(wù)派遣進行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟的多元化進展，非全日制用工成為當前一種敏捷雇傭的形式，《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。

有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定

目前我國勞務(wù)派遣進展快速，但侵害勞動者權(quán)益的情形較為普遍?？紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù)，《勞動合同法》設(shè)專節(jié)進行了規(guī)范。

第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應(yīng)當一次到位。同時明確勞務(wù)派遣單位必需與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并擔當用人單位的義務(wù)，且必需簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，無工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責任，促使勞務(wù)派遣市場的合理化和規(guī)范化。

其次，針對勞務(wù)派遣單位、用工單位責任不清的問題，《勞動合同法》規(guī)定了幾項措施：

一是規(guī)定用工單位必需履行的義務(wù)，包括供應(yīng)勞動條件和勞動愛護，告知工作要求和勞動酬勞，支付加班費、績效獎金、福利待遇，進行崗位培訓，實行正常的工資調(diào)整機制。

二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，商定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動酬勞和社會保險、違約責任等。

三是給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔當連帶賠償責任。

四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權(quán)利，包括要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán)、工資不被克扣的權(quán)利、參與或者組織工會的權(quán)利等。

勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應(yīng)當具備工作內(nèi)容和工作地點、勞動酬勞、社會保險的條款。這說明勞務(wù)派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候，應(yīng)當在合同中寫明工作地點工作內(nèi)容等，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指消失在存在的先招募大量的勞動者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。

勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞，在無工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準的勞動酬勞。也就是說勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同，當勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時間就需要勞務(wù)派遣單位向勞動者支付薪酬?？梢妵页雠_勞動合同法的目的之一就是削減失業(yè)率，使得盡可能多的勞動者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以其實施難度特別大。或許等勞動合同法正式實施以后，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了。

同時勞動合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，應(yīng)當訂立無固定期限合同。這就意味著，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無固定期限合同。那么在勞動者的勞動生涯中，假如勞務(wù)派遣機構(gòu)沒有派遣任務(wù)，他就需要支付勞動者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大，巨額的薪酬它必定不會擔當?；蛟S將來勞務(wù)派遣單位會徹底的消逝，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機構(gòu)，將來的勞務(wù)派遣將以外包機構(gòu)等其他形式消失。

勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動者支付加班費、績效獎金，供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇。許多企業(yè)使用非正式員工的最大緣由就是節(jié)省勞動力成本。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)省成本。這樣非正式員工利益不僅得不到愛護，反而會導致失業(yè)率上升。又或者，這一個規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實施。

有關(guān)短期契約工的規(guī)定

現(xiàn)在的討論一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內(nèi)、勞務(wù)派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工，《勞動合同法》并未有明確的規(guī)定。

在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也常常采納勞動合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的短期效益，削減用人成本和避開用工管理的不便，在簽訂勞動合同的期限上一般實行一年一簽的方式。但《勞動合同法》于2022年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。

《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合憐憫形，續(xù)訂勞動合同的。

所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動。因此，轉(zhuǎn)變勞動合同一年一簽的舊觀念，探究中長期用工思路是企業(yè)當前的戰(zhàn)略要求。

有關(guān)非全日制用工的規(guī)定

近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工進展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位敏捷用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進非全日制就業(yè)健康進展，勞動保障部于2022年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問題的看法》（勞社部發(fā)[2022]12號）。《勞動合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行狀況的基礎(chǔ)上，從法律層面上對非全日制用工做出特殊規(guī)范。

（一）非全日制用工定義

所謂非全日制用工，根據(jù)勞動合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。

（二）非全日制用工簽訂書面合憐憫況

對于全日制用工的，用人單位必需和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴峻的懲處。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是與其短期性、即時結(jié)清性以及相對簡潔性的特點相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡潔，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商全都后，無須簽署書面的勞動合同。從勞動者維權(quán)的角度講，假如條件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動合同。

（三）非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作的狀況

對于和用人單位建立勞動關(guān)系的全日制用工的勞動者，在其和用人單位的勞動關(guān)系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。

但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關(guān)系的權(quán)利，這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點相符合的。當然，非全日制用工勞動者的上述權(quán)利也并非毫無限制的，其必需保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。

（四）非全日制用工的工資支付規(guī)定

非全日制用工的方式下，主要是根據(jù)小時數(shù)計算工資，當然雙方也可以商定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資，詳細數(shù)額雙方協(xié)商確定，但根據(jù)勞動合同法第72條的規(guī)定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應(yīng)的小時工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時結(jié)清，也可以商定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實生活中有關(guān)在校高校生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。依據(jù)勞動部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》第十二條規(guī)定"在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。'始終以來認為高校生兼職不受勞動法調(diào)整，對于其酬勞可以雙方商定，不受最低工資標準的約束。離退休人員在實踐中，也始終是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實施后，上述情形用工，也應(yīng)受到本法的約束和保障。

（五）非全日制用工試用期的規(guī)定

非全日制用工由于履行期限相對較短，因此，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的商定，也是無效的，一律根據(jù)正常用工期看待。

勞動合同的試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否適合自己的要求進行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內(nèi)的勞動酬勞往往低于勞動合同中商定對同一崗位的工資，以致于許多單位把試用人員當成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對簡單的特點，頻繁地更換試用人員，加重了勞動關(guān)系的不確定性，也增加了勞動者的經(jīng)濟負擔。非全日制用工原來就屬于敏捷用工形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)當嚴格掌握試用期來加強對非全日制勞動者的愛護。

用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者商定了試用期的，應(yīng)當擔當相應(yīng)的法律責任。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

（六）非全日制用工勞動關(guān)系的終止狀況

非全日制用工具有敏捷性，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡潔的權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，這有別于全日制用工。

本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義，本法界定標準較嚴。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國消失的時間不長，但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢，勞動合同法針對其特點設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應(yīng)當通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。為了更好地利用非全日制用工的敏捷性，從而促進就業(yè)，促進勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外需要留意的是本法所指的"終止用工'既包括因勞動合同期屆滿而導致的終止，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。

國家立法機構(gòu)本著削減失業(yè)率，規(guī)范就業(yè)市場的目的，出臺了《勞動合同法》，這是對我國立法制度的一個補充。但是國家立法機構(gòu)還需要對其進行更好的補充解釋，各地方政府也需要出臺嚴密嚴格的實施細則來保證它的實施，執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)當進行嚴格的監(jiān)管，同時這更離不開企業(yè)的協(xié)作。2022年1月1日《勞動合同法》正式開頭實施，我們盼望能夠看到這部法律很好的實施，真正的解決了非正式員工雇用中的很多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的愛護非正式員工的權(quán)益。

篇3:《勞動合同法》修正案對勞務(wù)派遣單位的影響

《勞動合同法》修正案帶來的影響對勞務(wù)派遣單位的影響

"準入門檻'由目前的50萬提高到200萬，意味著一批小型勞務(wù)派遣單位