2023年5月國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關(guān)檢測試卷A卷附答案

2023年5月國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關(guān)檢測試卷A卷附答案

單選題（共50題）1、下列不屬于培訓課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。A.專業(yè)性B.相關(guān)性C.有效性D.價值性【答案】A2、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內(nèi)流動支出D.移民入境支出【答案】A3、勞動關(guān)系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務所發(fā)生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權(quán)利爭議D.利益爭議【答案】C4、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A.社會原因B.政治原因C.經(jīng)濟原因D.生活原因【答案】D5、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機C.態(tài)度D.信念【答案】B6、下列哪項是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）A.診斷性測評B.考核性測評C.開發(fā)性測評D.選拔性測評【答案】A7、在土體三相指標中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D8、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。A.當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日B.勞動者主張權(quán)利之日C.勞動關(guān)系終止之日D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【答案】A9、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導需求D.自我實現(xiàn)的需求【答案】C10、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關(guān)系B.國家重點文物保護單位的保護內(nèi)容C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模D.實際環(huán)境敏感目標與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標的變化情況【答案】A11、企業(yè)在成立初期，培訓力量應集中于（）。A.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力B.組建管理團隊C.提高員工對企業(yè)的認同感D.提高中層管理人員管理能力【答案】A12、對人力資本的理解不正確的是（）。A.人力資本是有形資本B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C.人力資本是活的資本D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系【答案】A13、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經(jīng)驗D.愛好【答案】A14、（）指個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。A.社會比較B.認知失調(diào)C.因果歸因D.強化【答案】B15、某Ⅱ類建設項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況【答案】A16、CU試驗是指（）。A.直剪慢剪試驗B.直剪固結(jié)快剪試驗C.三軸固結(jié)排水D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗【答案】D17、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO【答案】B18、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】C19、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。A.員工個人資料B.管理者資料C.候選人資料D.晉升者資料【答案】A20、領(lǐng)導者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領(lǐng)導力【答案】A21、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型【答案】A22、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】B23、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C24、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。A.傳統(tǒng)的權(quán)力B.理性一合法的權(quán)力C.專制的權(quán)力D.超凡的權(quán)力【答案】B25、創(chuàng)新是（）的重要途徑。A.加強管理B.發(fā)展壯大C.獲得高效益D.組織提高效率【答案】D26、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價【答案】B27、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績D.上進心【答案】A28、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B29、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網(wǎng)絡型B.多維立體型C.事業(yè)部型D.矩陣型【答案】A30、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負相關(guān)D.無法判斷是否相關(guān)【答案】B31、在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義【答案】B32、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切【答案】C33、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議【答案】A34、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標準是（）A.功利主義標準B.人權(quán)標準C.公正標準D.理性標準【答案】B35、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A36、在安全生產(chǎn)責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務（）。A.企業(yè)法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】B37、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷【答案】A38、以下列哪一項為導向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）A.行為B.績效C.工作D.技能【答案】B39、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。A.行政管理人員和業(yè)務管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國家公務人員和專業(yè)技術(shù)人員【答案】C40、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。A.規(guī)范行為B.互相激勵C.互相競爭D.展示才能【答案】C41、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B42、轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步【答案】C43、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內(nèi)流動支出D.移民入境支出【答案】A44、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據(jù)？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結(jié)性評估D.建設性評估【答案】D45、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定【答案】B46、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。A.根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應調(diào)查的有關(guān)參數(shù)B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學性和合理性C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查，應充分調(diào)查D.對與建設項目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應全面、詳細調(diào)查，給出定性的分析或評價【答案】A47、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎(chǔ)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A48、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/mA.監(jiān)控點，參照點，0.50B.參照點，監(jiān)控點，0.15C.參照點，監(jiān)控點，0.50D.監(jiān)控點，參照點，0.15【答案】C49、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。A.兌現(xiàn)時間B.獲取方式C.約束機制D.適用范圍【答案】A50、計算發(fā)展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平【答案】A多選題（共20題）1、美國斯普朗格爾最早對人的價值觀進行歸類下列屬于他分類結(jié)果的是（）。A.理性價值觀B.唯美的價值觀C.經(jīng)濟價值觀D.政治性價值觀E.社會性價值觀【答案】ABCD2、中央銀行擴大貨幣供給的手段包括（）。A.降低法定準備率以變動貨幣乘數(shù)B.向商業(yè)銀行賣出國債C.公開市場業(yè)務買入國債D.降低再貼現(xiàn)率以變動基礎(chǔ)貨幣E.以上四個都對【答案】ACD3、員工素質(zhì)測評標準表示的形式包括（）。A.評語短句式B.方向指示式C.客觀語句式D.專管提問式E.設問提示式確認答案【答案】AB4、（2016年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標準》，各類聲環(huán)境功能區(qū)應執(zhí)行的噪聲限值有（）A.晝間等效聲級B.夜間等效聲級C.晝間突發(fā)噪聲最大聲級D.夜間突發(fā)噪聲最大聲級【答案】ABD5、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應的（）。A.績效文化B.生產(chǎn)文化C.團隊文化D.溝通文化E.制度文化確認答案【答案】ACD6、在進行人力資源需求預測時要進行環(huán)境與影響因素分析。以下屬于競爭五要素分析法要分析的內(nèi)容是（）。A.對顧客群的分析B.對新加入競爭者的分析C.對市場環(huán)境的分析D.對競爭策略的分析E.對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析確認答案【答案】ABD7、態(tài)度的構(gòu)成因素包括（）A.認知B.情感C.意向D.行為E.價值觀【答案】ABC8、下列四項觀點：A.Ⅰ、Ⅳ準確B.Ⅱ、Ⅲ準確C.Ⅰ、Ⅱ準確D.Ⅲ、Ⅳ準確【答案】A9、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列建設項目的重要設備應當實施設備工程監(jiān)理的是()A.使用國有資金投資或國家融資的設備工程項目B.涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全、公共利益等設備工程項目C.國家實行核準制的重大設備工程項目D.使用國家政策性銀行或者國有商業(yè)銀行貸款的設備工程項目E.使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的設備工程項目【答案】ABC10、國際標準化組織頒布的ISO10015是按照培訓的（）過程設計的培訓體系。A.確定培訓需求B.講師考核C.設計和策劃培訓D.提供培訓E.評價培訓結(jié)果確認答案【答案】ACD11、領(lǐng)導藝術(shù)與權(quán)術(shù)雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質(zhì)區(qū)別的，主要表現(xiàn)在（）。A.方法不同B.實施標準不同C.技巧不同D.實際效果不同【答案】BD12、美國管理學家德魯克認為管理者的責任包括（）。A.管理物資B.管理工作和員工C.管理組織D.管理管理者【答案】BCD13、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求B.提高企業(yè)人力資源的利用效率C.促進企業(yè)人力資源管理的開展D.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度E.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃【答案】ABC14、按照團隊存在的目的和形態(tài)進行分類，可以將團隊劃分為（）。A.問題解決型團隊B.生產(chǎn)團隊C.自我管理型團隊D.跨職能團隊E.發(fā)展團隊【答案】ACD15、關(guān)于“經(jīng)濟人”假設觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟人”假設稱為X理論B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數(shù)人的個人目標與組織目標都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產(chǎn)率，完成任務方面E.泰勒制是“經(jīng)濟人”假設的典型代表【答案】ABCD16、管理控制的基本步驟包括（）。A.信息反饋B.擬定標準C.衡量成效D.組織控制【答案】BC17、以下屬于面試中背景性問題的是（）。A.個人興趣B.家庭情況C.工作經(jīng)歷D.法律常識E.遺傳病史確認答案【答案】ABC18、某普通鋼筋混凝土軸心受壓圓柱