2023年網(wǎng)咖員工宿舍入住協(xié)議書(shū)

網(wǎng)咖員工宿舍入住協(xié)議書(shū)工作與生活中常常需要使用到協(xié)議書(shū),入住,宿舍,員工相關(guān)的資訊，這也正越來(lái)越成為工作中的必需，為此收集整理了以下網(wǎng)咖員工宿舍入住協(xié)議書(shū)，歡迎借鑒參考，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。

篇1:網(wǎng)咖員工宿舍入住協(xié)議書(shū)

佐客網(wǎng)咖員工宿舍入住協(xié)議書(shū)

甲方（公司方）：

宿舍地址：

乙方（入住方）：

身份證編號(hào)：

甲方為加強(qiáng)公司員工宿舍的管理及為員工供應(yīng)一個(gè)良好的生活環(huán)境，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商全都，就入住事項(xiàng)共同簽訂本協(xié)議。

一、入住員工管理規(guī)定

1、乙方必需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工宿舍管理規(guī)定。

2、不得破環(huán)宿舍房屋結(jié)構(gòu)(如:墻壁釘釘子、私自更改電源插座、墻壁亂涂、亂張貼)。若乙方造成宿舍房屋結(jié)構(gòu)破壞或損壞公物設(shè)備，乙方須自行修復(fù)，或按實(shí)際修理費(fèi)用支付，或按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行懲罰。

3、切實(shí)做好宿舍平安及衛(wèi)生等日常工作，乙方必需做門(mén)前清潔衛(wèi)生工作，門(mén)前場(chǎng)地要做到無(wú)垃圾、無(wú)雜物、潔凈干凈、不得在門(mén)外擺放物品。若乙方未能按甲方規(guī)定做好宿舍平安及衛(wèi)生，甲方有權(quán)不讓乙方入住員工宿舍。

4、乙方個(gè)人物品自行妥當(dāng)保管，珍貴物品自行攜帶或安置妥當(dāng)，如有丟失、被盜狀況消失，甲方不負(fù)責(zé)丟失、被盜物品的賠償與補(bǔ)償。

5、乙方不得將違禁品、危害物品帶入宿舍、不得在宿舍內(nèi)從事非法活動(dòng)、不得有偷盜行為。乙方有類似行為，情節(jié)嚴(yán)峻的送公安機(jī)關(guān)處理。

6、在住宿期間發(fā)生任何意外本店概不負(fù)責(zé)。例如人身平安，火災(zāi)，盜竊等，損害員工自身平安的大事，佐客網(wǎng)咖概不負(fù)責(zé)。

7、乙方退住時(shí)，必需做好財(cái)產(chǎn)、固定設(shè)施、宿舍鑰匙的移交，并憑宿舍長(zhǎng)賀杰監(jiān)查無(wú)問(wèn)題方可辦理退住。若乙方造成甲方財(cái)產(chǎn)損失，乙方須照價(jià)賠償。

8、乙方入住期間，使用該宿舍全部的水、電、氣、物管等費(fèi)用由入住的全部員工自行協(xié)商繳納。

9、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份(復(fù)印有效)，協(xié)議未盡事項(xiàng)，甲乙雙方可另行議定。本協(xié)議自簽訂日起生效。

甲方：

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乙方：

協(xié)議簽訂日期：*年*月*日

篇2:東臺(tái)學(xué)校寒假護(hù)校協(xié)議書(shū)

臺(tái)東學(xué)校寒假護(hù)校協(xié)議書(shū)

甲方：臺(tái)東學(xué)校乙方：

為確保2022年寒假期間學(xué)校財(cái)產(chǎn)平安，結(jié)合學(xué)校實(shí)際狀況，經(jīng)過(guò)校行政班子爭(zhēng)論通過(guò)，與乙方協(xié)商達(dá)成如下護(hù)校協(xié)議：

一、護(hù)校日期：2022年1月21日至2022年2月16日晚（共27天時(shí)間）。

二、護(hù)校范圍：學(xué)校范圍內(nèi)全部財(cái)產(chǎn)。

三、護(hù)校要求：

1、依據(jù)《學(xué)校平安管理制度》，護(hù)校人員必需全天到校護(hù)校。

2、護(hù)校人員每天不定時(shí)的在校內(nèi)內(nèi)進(jìn)行平安巡邏檢查，特殊是教學(xué)樓、教工宿舍要加強(qiáng)重點(diǎn)防范。發(fā)覺(jué)可疑人應(yīng)多詢問(wèn)，若發(fā)覺(jué)有破壞學(xué)校公私財(cái)產(chǎn)的行為應(yīng)準(zhǔn)時(shí)制止，不能制止的應(yīng)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、護(hù)校期間，若因護(hù)校人員擅自離崗，或不負(fù)責(zé)任而發(fā)生意外事故，使學(xué)校財(cái)產(chǎn)患病損失，屬乙方責(zé)任的（不含自然災(zāi)難），由乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

4、學(xué)校全部財(cái)產(chǎn)乙方不得私自出借給他人。

5、寒假期間，因用電、取暖引發(fā)的火災(zāi)和財(cái)物損失均由乙方權(quán)負(fù)責(zé)。

6、開(kāi)學(xué)后，乙方向?qū)W校交接手續(xù)后，財(cái)產(chǎn)如無(wú)任何損壞和丟失，甲方給乙方付護(hù)校勞務(wù)費(fèi)每人每日20元。如需賠償，由乙方負(fù)責(zé)。

7、乙方應(yīng)節(jié)省水、電等資源，不得有意鋪張。

8、乙方不得在甲方單位內(nèi)組織、參加賭博、酗酒等違法活動(dòng)。

9、其它未盡事宜，按狀況開(kāi)學(xué)后在教職工會(huì)議上爭(zhēng)論討論。

四、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。自2022年1月21起－－2022年2月17日有效。

甲方單位（蓋章）：甲方負(fù)責(zé)人（簽章）：

乙方簽名：

2022年1月19日

篇3:海臨學(xué)校年師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)

海臨學(xué)校2022學(xué)年師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)

為了建設(shè)我校師資隊(duì)伍，發(fā)揚(yáng)名師、骨干老師傳幫帶優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮"師徒互動(dòng)'在教學(xué)中的重要作用，關(guān)心新老師、青年老師提高思想、業(yè)務(wù)水平，盡快熟識(shí)新課程標(biāo)準(zhǔn)和教材，把握課堂教學(xué)規(guī)律，在教學(xué)中少走或不走彎路，使他們盡快成長(zhǎng)起來(lái)。

新老師和青年老師在成長(zhǎng)的同時(shí)也影響著名師、骨干老師的教育觀念的更新。學(xué)校打算連續(xù)開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)工作，制訂落實(shí)各項(xiàng)配套措施。為了讓師徒明確在結(jié)對(duì)互動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議。

一、師徒雙方職責(zé)

(一)師傅

1.名師、骨干老師要在思想上、業(yè)務(wù)上關(guān)心新老師、青年老師，促使他們提高教育教學(xué)水平。

2.名師、骨干老師定期與青年老師一起備課，關(guān)心新老師、青年老師分析教材，確定教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，支配教學(xué)中的各個(gè)環(huán)節(jié)，提高青年老師分析教材和備好課的力量。

3.名師、骨干老師每學(xué)期聽(tīng)新老師、青年老師的上課至少10節(jié)，并做好評(píng)析。

4.名師、骨干老師每學(xué)年需指導(dǎo)新老師、青年老師上一節(jié)探討課或公開(kāi)課，關(guān)心青年老師找出教學(xué)中存在的一些問(wèn)題，并準(zhǔn)時(shí)賜予關(guān)心解決。

5.名師、骨干老師每學(xué)年需指導(dǎo)新老師、青年老師進(jìn)行課題討論，撰寫(xiě)教學(xué)論文或教學(xué)案例。

（二）徒弟

1.新老師、青年老師要虛心向名師骨干老師學(xué)習(xí)，喜愛(ài)本職工作，履行老師職責(zé)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，力爭(zhēng)在短期內(nèi)提高自身的政治業(yè)務(wù)水平。

2.新老師、青年老師要按名師、骨干老師的要求完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，要常常聽(tīng)名師、骨干老師的課，仔細(xì)學(xué)習(xí)他們珍貴的教學(xué)閱歷。

3.新老師、青年老師每學(xué)期期末徒弟對(duì)自己的成長(zhǎng)經(jīng)受做一份書(shū)面自我小結(jié)。

4.新老師、青年老師要定期向名師、骨干老師匯報(bào)自己的教學(xué)體會(huì)；每學(xué)期對(duì)成長(zhǎng)過(guò)程中感悟深刻的經(jīng)受以隨筆形式呈現(xiàn)自己的體會(huì)或反思，不少于3篇。

5.新老師、青年老師每學(xué)年需撰寫(xiě)論文或案例1篇。

二、互動(dòng)成果驗(yàn)收

師徒結(jié)對(duì)子以一學(xué)年為一周期，師徒雙方每學(xué)期按要求上交指導(dǎo)、聽(tīng)課等相關(guān)材料，協(xié)議結(jié)束后新老師、青年老師應(yīng)寫(xiě)一篇全面的小結(jié)，名師、骨干老師應(yīng)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，交教老師進(jìn)展中心處歸檔，作為年終業(yè)務(wù)考核指導(dǎo)培育新老師一欄的依據(jù)。以下成果每學(xué)期或每學(xué)年驗(yàn)收一次。

1.論文（或案例）（每學(xué)年一次）(師徒)

2.展現(xiàn)課教案、照片、活動(dòng)支配表、信息報(bào)導(dǎo)等（每學(xué)年一次）

3.師徒互悅耳課記錄（每學(xué)期上交一次）（該記錄包含每節(jié)課師的評(píng)析指導(dǎo)記錄，徒的總結(jié)反思記錄）

4.以上成果內(nèi)容定時(shí)上傳到："數(shù)字校內(nèi)-電子文檔-部門(mén)資料--教學(xué)管理中心-師徒結(jié)對(duì)'相對(duì)應(yīng)的文件夾內(nèi)。

三、此協(xié)議一式三份，師傅、徒弟、學(xué)校各一份