行政部人力資源科安全環(huán)保責(zé)任制

行政部人力資源科安全環(huán)保責(zé)任制一、前言現(xiàn)代企業(yè)正越來越重視安全環(huán)保問題，因此行政部人力資源科的安全環(huán)保責(zé)任制也就越來越緊要。為解決這一問題，行政部門必需對(duì)其負(fù)責(zé)的安全環(huán)保事宜建立明確、完整的責(zé)任制與工作流程，以強(qiáng)化企業(yè)安全環(huán)保工作，確保員工和社會(huì)公眾的權(quán)益和利益不受損害。二、背景隨著社會(huì)的進(jìn)展，人們的對(duì)環(huán)境問題和安全問題的關(guān)注度不斷提高，企業(yè)管理的重心也漸漸向趨向環(huán)境、安全兩大領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。行政部人力資源科作為企業(yè)的綜合管理部門，其在安全環(huán)保領(lǐng)域的責(zé)任也愈創(chuàng)造顯。三、安全環(huán)保責(zé)任制（一）行政部安全環(huán)保工作領(lǐng)導(dǎo)行政部人力資源科負(fù)責(zé)全公司安全環(huán)保工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，指定安全環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員，并訂立公司安全環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)、流程和制度；監(jiān)管行政部門下屬各科室或單位對(duì)于安全環(huán)保工作的實(shí)在實(shí)施情況，推動(dòng)安全環(huán)保工作的貫徹執(zhí)行。（二）各部室成員的安全環(huán)保責(zé)任各部室成員作為企業(yè)員工，對(duì)于安全環(huán)保工作負(fù)有直接責(zé)任。同時(shí)，各部室成員也要依照安全環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)和流程，將安全環(huán)保問題適時(shí)向行政部門匯報(bào)。（三）員工安全環(huán)保責(zé)任全部員工的安全、環(huán)保意識(shí)、行為和責(zé)任，是企業(yè)安全環(huán)保工作的基礎(chǔ)。因此，員工也必需嚴(yán)格遵從企業(yè)安全環(huán)保規(guī)定，保證本身的安全和環(huán)保，積極參加安全生產(chǎn)和環(huán)保工作。同樣，員工也有義務(wù)發(fā)覺環(huán)保問題，并適時(shí)上報(bào)相關(guān)部門。（四）安全環(huán)?？己藱C(jī)制行政部人力資源科對(duì)全公司的安全環(huán)保工作進(jìn)行定期的考核，通過對(duì)各部室和員工完成安全環(huán)保工作任務(wù)的情況以及對(duì)安全和環(huán)保意識(shí)的重視情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)部門和個(gè)人進(jìn)行考評(píng)，并予以相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。（五）環(huán)保教育和培訓(xùn)行政部人力資源科要加強(qiáng)環(huán)保常識(shí)的宣揚(yáng)與教育，實(shí)施環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排等培訓(xùn)計(jì)劃，特別是對(duì)新員工進(jìn)行環(huán)保教育和培訓(xùn)，向全部員工灌輸環(huán)保觀念。并定期組織全員參加環(huán)保教育，提高全員環(huán)保意識(shí)。四、互動(dòng)群體責(zé)任行政部門下屬一切單位要貫徹企業(yè)安全環(huán)保理念，全部單位在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，必需保證安全環(huán)保的合規(guī)性，禁止對(duì)環(huán)境和員工生命財(cái)產(chǎn)權(quán)益的侵害。同時(shí)，各單位還應(yīng)認(rèn)真貫徹和執(zhí)行安全環(huán)保制度和規(guī)定，將安全環(huán)保視為企業(yè)的重中之重。經(jīng)過以上措施的實(shí)行，企業(yè)安全環(huán)保工作的質(zhì)量將會(huì)得到有效提升，以確保員工與社會(huì)公眾的權(quán)益和利益不受損害。五、總結(jié)安全環(huán)保問題是一個(gè)大問題，需要全社會(huì)的共同努力來做到最好。行政部人力資源科作為企業(yè)的緊要構(gòu)成部門，必需不斷加大對(duì)安全環(huán)保問題的重視，建立健全的安全環(huán)保責(zé)任制，