個性和情緒醫(yī)學宣教

孫悟空取經(jīng)前后能力的差別

孫悟空出道不久就大鬧天空，天上的神仙一一敗在他手下；如果不是如來出手，天宮都會被他推翻但是在保唐僧西行的時候每當碰個妖怪大部份的時候都被人家或其寶貝給難住了，必須要借住天上的神仙個體心理——個體行為的關(guān)系作者失誤說——前后矛盾興奮劑說——仙丹、蟠桃保護說——保護唐僧、畏首畏尾放水說——打壞寵物、面上難看孫悟空戰(zhàn)斗力前后的改變大鬧天宮悟空：獲得承認、自我實現(xiàn)的需要。因此他十分拼命，使出看家本領來獲得自己最大的收益，對手：天庭諸將戰(zhàn)勝無獎（勵楊戩沒有得到升遷），戰(zhàn)敗有風險（損壞公物的沙和尚被貶下凡，萬劍穿心）出力不出工西天取經(jīng)悟空：對于唐僧的感激、責任心工作環(huán)境差、無能的師弟收到領導的恩寵、體罰本身動力不足對手：妖精長生不老的唐僧肉前赴后繼、全力施為個性的心理結(jié)構(gòu)個性心理結(jié)構(gòu)個性傾向性個性心理特征需要興趣理想信念世界觀能力氣質(zhì)性格動機

李佳的辭職

張強和李佳是畢業(yè)于計算機專業(yè)的大學生，并同時應聘于強佳電子計算機公司，從事于市場營銷工作。張強是明顯的外向性格，熱情、開朗、善交際、積極主動；而李佳則是內(nèi)向性格，愛思考，不愿與別人多說話，喜歡獨處。一年之后，張強已完全適應了銷售工作，得心應手，成績出色，被提升為部門副經(jīng)理。而李佳則表現(xiàn)一般，雖然也能完成任務，但缺乏主動性和積極性。又過了一段時間，李佳找人事主管談話，準備辭職。辭職的原因是他對營銷工作不感興趣。人事主管經(jīng)過深入了解后，得知李佳鉆研精神很強，善于搞發(fā)明創(chuàng)造，據(jù)說他高中還獲得過科技發(fā)明獎，至今他仍保持這種創(chuàng)造的沖動。人事主管與公司總經(jīng)理作了一番商談，最后決定調(diào)李佳到公司研究開發(fā)部工作。李佳調(diào)到研究開發(fā)部不到一年，他的兩項發(fā)明就為公司創(chuàng)利達二十多萬元。個性與行為（1）1個性的概念與特點

2氣質(zhì)與行為4個性的測量3性格與行為5個性與組織行為一、個性的含義是指人們所具有的個體獨特的、穩(wěn)定的對待現(xiàn)實的態(tài)度和習慣化了的行為方式，它是一個人區(qū)分于其他人的穩(wěn)定的心理特征，是由先后天的交互作用而形成的。社會性：個性是受社會的影響而形成的，離開了社會，個性便失去了存在的基礎。差異性：世界上不存在兩個個性完全相同的人，每個人都有自己獨特的風格。相對穩(wěn)定性：個性是人內(nèi)在的比較穩(wěn)定的心理特征，偶爾出現(xiàn)的某種心理特征不叫個性。整體性：個性是以整體的形式表現(xiàn)出來的，一個人的各種心理現(xiàn)象和心理過程，都是有機地聯(lián)系在一起的，并表現(xiàn)在一個具體的人身上。傾向性：一個人的個性傾向性表現(xiàn)為對事物有不同的態(tài)度、體驗與特定的行為模式。下列人物的個性1.遺傳科學研究證明人的個性受遺傳的影響，很大程度上由遺傳決定。

研究人員發(fā)現(xiàn)：50%的個性差異來自遺傳，而30%的娛樂和業(yè)余興趣方面的差異來自于遺傳。二、影響個性發(fā)展的因素

2.環(huán)境成長的文化背景；早年的生活條件；家庭、朋友和社會群體的規(guī)范；其他方面的經(jīng)歷。

例如：教師家庭的孩子與干部家庭的孩子是不同的；家庭條件好的孩子與家庭條件不好的孩子的表現(xiàn)是不同的；不同區(qū)域的人的特點也是不同的；一個成長順利的人與一個不順利的人的性格也是不同的。遺傳和環(huán)境對人的個性影響都重要。遺傳構(gòu)建了前提條件和外在限制，但個體的總體潛能取決于如何調(diào)節(jié)自己以適應環(huán)境的要求。3.情境在特定情況下和環(huán)境中表現(xiàn)出個性中的特殊性。如“潛在人格”和“反常舉動”。

例如，沒有人是天生的殺人犯，馬加爵殺人，社會沒有從深層次去研究原因。再如：酒后吐真言。哪個是最容易改變的？人格Personality能力Ability氣質(zhì)Trait不愿意多工作一分鐘！誰的話也聽不進！刺兒頭！功高蓋主不服管！推諉責任！你認為個性都有哪些？個性特征是指描述個體行為的、保持不變的特征。1.早期對個性特征的研究2.邁爾斯-布里格斯類型指標

(TheMyers-BriggsTypeIndicator,MBTI)

3.五維度模型（大五人格）三、個性特征1.早期對個性特征的研究十六種主要個性特征（1）內(nèi)向與外向（2）不聰明與比較聰明（3）易受感情影響與情緒穩(wěn)定（4）馴從與支配1.早期對個性特征的研究十六種主要個性特征

(5）嚴肅與無憂無慮（6）只圖方便與認真負責(橫穿馬路、酒后駕車）（7）膽怯與愛冒險（8）意志堅定與敏感1.早期對個性特征的研究十六種主要個性特征（09）輕信與多疑（10）講求實際與富于幻想（11）正直與精明（12）自信與提心吊膽1.早期對個性特征的研究十六種主要個性特征（13）保守與敢于實驗（14）依靠群體與獨立自主（15）善于控制自己與不能控制自己（16）輕松與緊張研究發(fā)現(xiàn)這16種特質(zhì)是個體行為穩(wěn)定而持久的原因。通過權(quán)衡這些個性特質(zhì)與情境的關(guān)系，可以預測在具體情境中個人的行為。2.邁爾斯-布里格斯類型指標

(TheMyers-BriggsTypeIndicator,MBTI)

在人格測驗中設定了100道題，用以了解個體在一些特定環(huán)境中會有什么樣的感覺和什么樣的活動。根據(jù)結(jié)果，將人分為：E-I外向的(extroverted)或內(nèi)向的(introverted)S-N領悟的(sensing)或直覺的(intuitive)T-F思維的(thanking)或感情的(feeling)P-J感知的(perceiving)或判斷的(judging)INTJESTJENTP在此基礎上也組合成16種個性類型例如，INTJ型的人是幻想者，他們有創(chuàng)造性思想，并有極大的內(nèi)驅(qū)力實現(xiàn)自己的想法和目標。他們的特點是懷疑、批判、獨立、決斷，甚至常常有些頑固。ESTJ型的人為組織者，他們很現(xiàn)實，很實際，實事求是，具有從事商業(yè)和機械工作的天生頭腦，擅長組織和操縱活動。

ENTP型的人則為抽象思考者，他們敏捷、聰明、擅長處理很多方面的事務。這種人在解決挑戰(zhàn)性問題方面資源豐富，但在處理常規(guī)工作方面較為消極。13家著名公司的創(chuàng)始人，包括蘋果電腦公司、聯(lián)邦快遞、本田、微軟、索尼都是直覺思維型的（NT）。

美國很多單位都采用MBTI模型來測試人的個性，包括蘋果公司、電話電報公司、施樂公司、通用電氣公司、3M公司等，甚至美國空軍也采用這種方法。

3.五維度模型(TheBigFiveModel)

下面五項個性維度是所有個性因素的最基礎維度。

●外傾性(Extraversion)●隨和性(Agreeableness)●責任心(Conscientiousness)●情緒穩(wěn)定性(Emotionalstability)●經(jīng)驗的開放性(OpennesstoExperience)●

外傾性：描述一個人善于社交、善于言談、武斷自信等方面的個性維度。外傾者傾向于喜歡群居、善于社交和自我決斷；內(nèi)傾者傾向于封閉內(nèi)向、膽小害羞和安靜少語?！耠S和性：描述一個人服從別人的傾向性。高隨和性的人是合作的、熱情的和信賴他人的；低隨和性的人是冷淡的、敵對的和不受歡迎的。●責任心：是對信譽的度量。高度責任心的人是負責的、有條不紊的、值得信賴的、持之以恒的；缺乏責任心的人很容易精力分散、缺乏規(guī)劃性，且不可信賴?！袂榫w穩(wěn)定性：個體承受壓力的能力。情緒穩(wěn)定者傾向于是平和的、自信的和安全的；情緒不穩(wěn)定者傾向于是緊張的、焦慮的、失望的和缺乏安全感的。●經(jīng)驗的開放性：個體在新奇方面的興趣和熱衷程度。開放性的人富有創(chuàng)造性、凡事好奇、具有藝術(shù)的敏感性；開放性低的人很保守，對熟悉的事物感到舒適和滿足。研究結(jié)果表明：個性維度與工作績效之間有著重要關(guān)系。例如，對于所有人來說，責任心可以預測工作績效。對于其他人格維度，其預測的準確性取決于績效標準和職業(yè)群兩項因素。

例如，外傾性可以預測管理職位和銷售職位的工作績效。經(jīng)驗的開放性在預測培訓效果方面十分重要。而情緒的穩(wěn)定性與工作績效無關(guān)。四、主要性格特點對組織行為的影響1.控制點（locusofcontrol)定義：指人們將影響他們生活的事件歸因于他們自己的行為還是外界因素的傾向。分為：內(nèi)控型：相信自己可以控制命運。外控型：認為自己被外界的力量所左右。研究結(jié)果：a.外控者相對于內(nèi)控者對工作更不滿意，缺勤率更高，對工作環(huán)境更為疏遠，對工作的投入程度更低。b.內(nèi)控者在工作上會干得更好。他們在決策之前積極搜尋信息，對獲得成功有更強烈的動機，更傾向于控制自己的環(huán)境。內(nèi)控者適于做決策者、開拓者或從事創(chuàng)造性和獨立性的工作，而外控者適于例行操作的崗位。2.馬基亞維里主義(Machiavellianism)以尼科洛·馬基亞維里的名字命名，此人曾于16世紀著有如何獲得和操弄權(quán)術(shù)的專著。高馬基亞維里主義的個體注重實效，保持著情感的距離，相信結(jié)果能替手段辯護?！爸灰械猛ǎ筒捎盟?，這是他們一貫的思想準則。他們更愿意操縱別人，贏得利益更多，更難被別人說服，卻更多地說服別人。他們在以下幾個方面工作成效顯著：（1）當他們與別人面對面直接交往，而不是間接地相互作用時；（2）當情境中要求的規(guī)則與限制最少，并有即興發(fā)揮的自由時；（3）情緒卷入與獲得成功無關(guān)時。

對于需要談判的工作和成功能帶來實質(zhì)性效益的工作，高馬基亞維里主義者會十分出色。當兩個能力相同的人面臨著同樣的工作任務時，其中一個人對自己的能力充滿信心，認為自己能夠成功地完成這個任務，另一個人則對自己的能力有所懷疑，試想這兩個人哪個更有可能成功地完成任務呢？3.自我效能感（self-esteem)定義：一個人對自我價值的看法和認識。研究結(jié)果：

a.高自尊者比低自尊者對工作滿意度更高。b.高自尊者傾向選擇更具有冒險性的和非傳統(tǒng)性的工作。低自尊者更愿意受制于人。c.管理者應更多地贊賞低自尊者從而提高他們的工作積極性以及培養(yǎng)其自信心。4.自我監(jiān)控（self-monitoring)定義：指個體根據(jù)外部情景因素調(diào)整自己行為的能力。

a.高自我監(jiān)控者：對環(huán)境十分敏感，能根據(jù)不同情景采取不同的行為。b.低自我監(jiān)控者：對環(huán)境不敏感，在任何場合的行為存在著高度的一致性。

例如：我們單位的一個同事，講話不分場合，總是滔滔不絕。研究結(jié)果：高自我監(jiān)控者比低自我監(jiān)控者更傾向于關(guān)注他人的活動，更理解環(huán)境的要求，行為更符合習俗，高自我監(jiān)控者在管理崗位上更為成功。自我監(jiān)控能力也是人的IQ的一個重要組成部分。人生有很多誘惑，人性里面也有貪婪、偷懶的一面。一個人如果自我監(jiān)控能力強，那么他做事情就會把握分寸。如果一個人自我監(jiān)控能力弱，往往干不成大事。喝醉酒、賭博、貪婪的人都屬于自我監(jiān)控能力差的人，會葬送自己的一切。如貪官。你能否舉出在你生活中體現(xiàn)自我監(jiān)控能力的事情呢？你是個高自我監(jiān)控者嗎？對于下列每一個陳述，你認為哪個數(shù)字最符合你的情況？5=完全符合4=大部分符合3=有一些符合，但也有例外2=有一些不符合，但也有例外1=大部分不符合0=完全不符合

1.在社交情景下，只要我覺得有必要，我有能力改變我的行為。2.我能從對方的眼神中讀到他的真情實感。3.在人際交往中，我有能力控制交往方式，這取決于我希望給對方留下什么印象。4.在交談時，我對對方面部表情中極微小的變化十分敏感。

5.在理解別人的情感和動機方面，我的知覺能力非常強。6.當人們覺得一個笑話很庸俗無聊時，即使他們真的笑了，我也能辨別出來。7.當我發(fā)覺自己所扮演的形象并不見效時，我可以立即改變和調(diào)整它。8.我敢肯定，通過閱讀聽眾的眼神，我能知道一些不一致的東西。

9.我在改變自己的行為以適應不同的人和環(huán)境方面存在的困難。(反向計分)10.我發(fā)現(xiàn)自己能過調(diào)整行為以適應任何環(huán)境的要求。11.如果有人欺騙我。我可以從他的面部表情中立刻覺察到。12.盡管事情可能對我有利，我還是很難偽裝自己。(反向計分)13.只要我知道環(huán)境要求的是什么，我會很容易相應調(diào)整我的活動。注：9、12反向計分，5分為1分，4分為2分，以此類推，然后將所有分數(shù)綜合起來，如果你的分數(shù)高于53分，則是一個高自我監(jiān)控者。5.權(quán)威主義（authoritarianism）定義：指一種在組織中人們之間應具有的地位和權(quán)力差異的信念。

a.高權(quán)力主義者特征：對下屬命令、指揮和控制；對上司順從聽命；智力思維模式既定；對社會變化恐懼；對他人的態(tài)度是絕對性和評判性的。b.非權(quán)力主義者特征：認為權(quán)力和階層的差別應盡量小，社會變化應是建設性的，人應接受他人而不是評判他人。

研究結(jié)果：高權(quán)力主義者適合高度結(jié)構(gòu)化、規(guī)章制度嚴謹?shù)墓ぷ鳎坏蜋?quán)力主義者在更注重參與的管理下表現(xiàn)良好。6.冒險性（risk-taking）定義：人們接受或回避風險的傾向性。研究結(jié)果：

a.冒險性影響管理者做出決策的時間以及做決策之前所需要的信息量。b.員工的冒險性傾向應與工作的具體要求相匹配。7.A型個性和B型個性（typeA/Bpersonality)表現(xiàn)：

A型個性：愿意從事高強度的競爭性活動，處于高度焦慮狀態(tài)中，不斷給自己施加時間壓力，不斷驅(qū)動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或事進行攻擊（屬于有上進心的人）。B型個性：很少因為要從事不斷增加的工作和要無休止地提高工作效率而感到焦慮。A型個性運動、走路和吃飯的節(jié)奏很快。對大多數(shù)事件發(fā)生的速度感到不耐煩。力圖同時做兩件或更多的工作，或想兩個或更多的問題。不知如何打發(fā)閑暇時光。

對數(shù)字著迷，他們的成功是以每件事中獲益多少來衡量的。B型個性從來不曾有時間緊迫感以及其他類似的不適感。覺得沒有必要表現(xiàn)或談論自己的成就或成績，除非環(huán)境要求他們?nèi)绱恕３浞窒硎軍蕵泛托蓍e，而不是不惜一切代價實現(xiàn)自己的最佳水平。充分放松自己而不感到內(nèi)疚。你是A型或B型個性？在下面各特質(zhì)中，你認為哪個數(shù)字最符合你的行為特點？不在意約會時間12345678從不遲到無爭強好勝心12345678爭強好勝從不感覺倉促12345678總是匆匆忙忙一時只做一事12345678同時要做好多事做事節(jié)奏平緩12345678節(jié)奏極快(吃飯,走路等）表達感情12345678壓抑感情有許多愛好12345678除工作之外沒有其它愛好累加7個問題的總分，然后乘以3。分數(shù)人格類型120分以上A+106-119A100-105A-90-99B90以下B+4.3.5個性與工作的匹配在分析個性與工作績效的關(guān)系時，還應當考慮工作要求，應當重視個性特點與工作要求之間的協(xié)調(diào)一致。心理學家約翰·霍蘭德提出個性-工作適應理論。他指出，員工的工作滿意度和流動的傾向性，取決于個體的個性特點與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。當個性與職業(yè)相匹配時，則會產(chǎn)生最高的滿意度和最低的流動率。職業(yè)人格美國心理學家霍蘭德提出假設：人可以分為六大類，即現(xiàn)實型、研究型、社會型、傳統(tǒng)型、企業(yè)型、藝術(shù)型，職業(yè)環(huán)境也可以分成相應的六種類型。每一特定類型人格的人，便會對相應職業(yè)類型中的工作或?qū)W習感興趣；現(xiàn)實型(Realistic)，技能型。具有這類傾向的個體，屬于技術(shù)與運動取向。往往身體技能及機械協(xié)調(diào)能力較強，對機械與物體的關(guān)心比較強烈。穩(wěn)健、務實，喜歡從事規(guī)則明確的活動及技術(shù)性工作，甚至熱衷于親自動手創(chuàng)造新事物。不善言談，對于人際交往及人員管理、監(jiān)督等活動不太感興趣。（現(xiàn)實型）這一領域的職業(yè)有：需熟練技能方面的職業(yè)、動植物管理方面的職業(yè)、機械管理方面的職業(yè)、生產(chǎn)技術(shù)方面的職業(yè)、手工藝技能方面的職業(yè)、機械裝置與運轉(zhuǎn)方面的職業(yè)等。研究型(Investigative),又譯為調(diào)查型。具有這類假向的個體，喜歡理論思維或偏愛數(shù)理統(tǒng)計工作，對于解決抽象類問題具有極大的熱情。他們通常傾向于通過思考、分析解決難題，而不一定落實到具體操作。喜歡具有創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作，不太喜歡固定程式的任務。對于人員的領導及人際交往也非情所愿，獨立傾向明顯。適合的有分析員、設計師、生物學家等。藝術(shù)型(Art),具有此類傾向的個體，對具有創(chuàng)造、想象及自我表現(xiàn)空間的工作顯示出明顯偏好。他們和研究型傾向的個體相同之處在于創(chuàng)造傾向明顯，對于結(jié)構(gòu)化程度較高的任務及環(huán)境都不太喜歡，對于機械性及程式化的工作了無興趣。也比較喜歡獨立行事，不太合群。但兩者所不同的是藝術(shù)傾向明顯的個體好自我表現(xiàn)，重視自己的感性，直覺力較強，情緒變化較大。這一領域的職業(yè)有：美術(shù)雕刻以及工藝方面，舞蹈、戲劇等。社會型(Social),具有此類傾向的個體，喜歡以人為對象的工作。他們通常言語能力優(yōu)于數(shù)理能力，善于言談，樂于與人相處，給人提供幫助，具有人道主義傾向，責任心也較強。習慣于與人商討或調(diào)整人際關(guān)系來解決面臨的問題。不太喜歡以機械和物品為對象的工作。適合從事咨詢、培訓、輔導、說勸類工作。這一領域的職業(yè)有：學校教育以及社會教育方面、社會福利事業(yè)、醫(yī)療與保健方面、各種直接為人服務的和商品營銷方面的職業(yè)等。傳統(tǒng)型(Convential),又譯為事務型、常規(guī)型。具有這類傾向的個體，喜歡高度有序、要求明晰的工作，對于規(guī)則模糊、自由度大的工作不太適應。不喜歡主動決策，習慣于服從，一般較為忠誠、可靠，偏保守。與人工作中的交往會保持一定的距離。工作仔細、有毅力。對社會地位、社會評價比較在意，通常愿意在大型機構(gòu)做一般性工作。相應的職業(yè)領域有：銀行職員、圖書管理員、會計、出納、統(tǒng)計人員、計算機操作人員、辦公室職員等。企業(yè)型(Enterprising),又譯為經(jīng)營型、管理型。具有這種興趣傾向的個體，喜歡制定新的工作計劃、事業(yè)規(guī)劃以及設立新的組織，并積極地發(fā)揮組織的作用進行活動；喜歡影響、管理、領導他人；自信、支配歇、冒險性強。他們不喜歡具體精細或需要長時間集中心智的工作。職業(yè)類別R(現(xiàn)實型)：木匠、農(nóng)民、操作x光的技師、工程師、飛機機械師、魚類和野生動物專家、自動化技師、機械工(車工、鉗工等)、電工、無線電報務員、火車司機、長途公共汽車司機、機械制圖員、電器師，I(研究型)：氣象學者、生物學者、天文學家、藥劑師、動物學者、化學家、科學報刊編輯、地質(zhì)學者、植物學者、物理學者、數(shù)學家、實驗員、科研人員、科技作者。A(藝術(shù)型)室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家。S(社會型)：社會學者、導游、福利機構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會工作者、社會科學教師、學校領導、精神病工作者、公共保健護士。E(企業(yè)型)：推銷員、進貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商。C(傳統(tǒng)型)：記賬員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務員、核算員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計員、計算機操作員、秘書?？偨Y(jié)個體之間在個性方面存在著本質(zhì)的差異，工作也具有不同類型。當工作環(huán)境與個性類型協(xié)調(diào)一致時，會產(chǎn)生更高的工作滿意度以及更低的離職可能性。性格有沒有好壞之分呢？心理活動的動力特征：速度：知覺的速度、思維的敏捷性、情感情緒變化的快慢等。穩(wěn)定性：注意力集中時間長短。強度：情緒和情感的強弱、意志力的強弱程度。指向性：內(nèi)向的還是外向的。第二節(jié)氣質(zhì)與行為氣質(zhì)既是遺傳的，具有極大的穩(wěn)定性。

氣質(zhì)是人典型的、穩(wěn)定的心理特點，是人天生的、表現(xiàn)在心理活動動力方向的個性心理特征。根據(jù)希波克拉底的觀點，氣質(zhì)可分為四種典型的類型。

膽汁質(zhì)（急躁型）表現(xiàn)為精力充沛，動作迅猛，直率熱情，但自制力差，性急而粗心。

多血質(zhì)（活潑型）表現(xiàn)為機敏靈活，善于交際，興趣廣泛，但注意力易轉(zhuǎn)移，缺乏耐性。粘液質(zhì)（怡靜型）

穩(wěn)重細心，行為持久，自制力強，但思維反映慢，固執(zhí)而拘謹。抑郁型（神經(jīng)質(zhì)）表現(xiàn)為內(nèi)心感情體驗豐富，但孤僻膽怯，優(yōu)柔寡斷，具有刻板性。難以承受強烈刺激。

只有少數(shù)個體是各種氣質(zhì)類型的典型代表，大多數(shù)人是接近某種氣質(zhì)，同時又具有其他氣質(zhì)的一些特點。三、氣質(zhì)類型思考

氣質(zhì)沒有好壞之分抑郁質(zhì)型的人，雖然多愁善感，不能經(jīng)受長期的緊張工作，但世界上不少著名科學家、文學家、作曲家（如達爾文、果戈理、肖邦等人），雖然在氣質(zhì)上屬于抑郁質(zhì)，然而他們都獲得很大成就，工作成績卓越。

這說明什么？請試著回答以下兩個問題校園招聘：候選人從來沒有工作經(jīng)驗，您從哪里“推算”出他日后在您公司會成功？社會招聘：候選人就算有5年工作經(jīng)驗，那也是在別的公司的經(jīng)驗，您從哪里“推算”出他日后在您公司會成功？第三節(jié)能力一、能力概述二、能力的個別差異三、能力的測量四、能力的形成和培養(yǎng)一、能力概述（一）什么是能力（二）能力的分類（三）能力與知識技能的關(guān)系什么是能力能力是直接影響活動效率，保證活動順利完成所必備的個性心理特征。能力和活動密切相關(guān)。一方面，能力在活動中發(fā)展并表現(xiàn)在活動之中。另一方面，從事某種活動必須以某種能力為前提。能力的分類1．按能力所表現(xiàn)的活動領域不同可把能力分為一般能力和特殊能力。

[拍客]最牛送水工花樣百出劈磚如切菜.flv2．按照活動中能力的創(chuàng)造性大小把能力分為模仿能力和創(chuàng)造能力。3．按照能力的功能可把能力劃分為認識能力、操作能力和社會交往能力。二、能力的個別差異

（一）能力類型的差異（二）能力發(fā)展水平的差異超常兒童低常兒童（三）能力表現(xiàn)早晚的差異人才早熟中年成才大器晚成能力類型的差異1．知覺方面有分析型、綜合型和分析綜合型。2．記憶方面有視覺型、聽覺型、運動型和混合型。3．言語和思維方面有形象思維型、抽象思維型和中間型。超常兒童超常兒童是指智力發(fā)展明顯地超過同齡兒童的水平，或具有某種特殊才能，能創(chuàng)造性地完成某種或多種活動的兒童。國外心理學界把這種兒童稱為天才兒童。/v_show/id_XMjQ3NjE5NDg0.html街舞小寶超常兒童超常兒童具有以下心理特點：認知興趣濃厚，求知欲旺盛；思維敏捷，理解力強，有獨創(chuàng)性；注意力集中，記憶力強；感知覺敏銳，有良好的觀察力；進取心、自信心強，勤奮、好學，有堅持性。低常兒童

低常兒童是指智力發(fā)展明顯低于同齡兒童平均水平，并有適應行為障礙的兒童，又稱智力落后兒童、弱智兒童或低能兒童。智商在70以下的，都可以稱為低常。根據(jù)其智力落后的程度，智力低常分為遲鈍、智愚和白癡三個等級，據(jù)抽樣調(diào)查，我國的低常兒童約占全國總?cè)丝诘?.3%。人才早熟

人才早熟也叫能力的早期表現(xiàn)或早慧，有些人在童年期就表現(xiàn)出某些方面較高的能力水平。童星釋小龍釋小龍，內(nèi)地頭號功夫王子，大陸三小龍之一，自幼乖巧伶俐，善舞槍弄棒，自步入武壇以來，在父親言傳身教下，進步神速，并掌握了少林拳法、腿法、步法等少林基本功，學會了少林同臂拳、醉劍、醉拳、少林棍、五行拳等傳統(tǒng)套路和規(guī)定套路。在1992年中國鄭州國際少林武術(shù)節(jié)表演中，獲得少林通臂拳、羅漢棍兩項優(yōu)秀獎，一舉成名，并受到影視界的關(guān)注。中年成才

中年是成才和創(chuàng)造發(fā)明的最佳年齡階段。因為中年人年富力強、體格健壯、精力充沛、感知敏銳、少保守。既有較強的抽象思維能力和記憶力，又有較豐富的基礎知識、實際經(jīng)驗和強烈的創(chuàng)新意識。迪克牛仔，原名林進璋，歌迷通常親切地稱他“老爹”。迪克牛仔從25歲開始舞臺生涯，曾組團演唱，歷盡坎坷，直到40歲時機遇來臨，迅速成為家喻戶曉的當紅歌星。他最常說的一句話是：“沒有一千次的挫折，一萬次的失敗，就不會有迪克牛仔。”如今，在香港、臺灣，迪克牛仔在有幾千個座席的場所舉行獨唱音樂會，幾個小時門票就會銷售一空。迪克牛仔演唱的《一言難盡》、《愛》等歌曲在歌迷中廣為傳唱，他的成功被演藝界譽為“臺灣傳奇”。大器晚成有的人能力表現(xiàn)較晚，即“大器晚成”。大器晚成的原因是多方面的。從主觀方面來看，可能是早期不夠努力，后來加倍勤奮學習造成的。從客觀方面來看，可能是因為環(huán)境沒有及時提供學習和施展才能的機會；或者是因為有些學科比較復雜，需要經(jīng)過長期的努力奮斗才能取得一定成果。

黃小琥女人45歲之后才出名的不多，黃小琥就屬于這類，因此網(wǎng)友也戲稱其為“滅絕師太”。黃小琥出道并不晚，只是一直給人一種小打小鬧的感覺，其實成名只需要一部電影或者是一首歌曲，黃小琥做到了，一曲《沒那么簡單》唱出了無數(shù)人的心聲，黃小琥也由此一炮走紅。

王學圻王學圻，北京人，中國著名演員。代表作有《黃土地》、《蒼天》、《梅蘭芳》、《趙氏孤兒》、《十月圍城》、《劍雨》等多部優(yōu)秀影視作品。2010年3月22日，王學圻憑借《十月圍城》李玉堂一角，獲得第四屆亞洲電影大獎最佳男主角以及香港金像獎、臺灣金馬獎最佳男主角提名。憑借陳凱歌導演的《梅蘭芳》獲得兩岸三地多項最高電影榮譽的男配角大獎。三、能力的測量能力測量是使用經(jīng)過檢驗證明具有一定信度、效度、穩(wěn)定性的標準化的能力測量量表，來對一個人能力的發(fā)展水平及其傾向性加以鑒定，并用數(shù)值加以標志的一種科學方法和手段。也就是說給一個人的能力發(fā)展水平和狀況“指派數(shù)據(jù)”有一般能力測量、特殊能力測量和創(chuàng)造力測量。一般能力測量一般能力測量也叫智力測量，是用一定的智力測量量表來衡量人的智力發(fā)展水平高低的一種科學方法或手段。目前，國際上常用的智力測驗量表有斯坦?！饶沃橇y量、韋克斯勒智力測量和瑞文標準推理測驗。通常人們對智力水平高低進行下列分類：智商140以上者稱為天才，智商120-140為最優(yōu)秀，100、110、120為優(yōu)秀，90-100為常才，80-90為次正常，70-80為臨界正常，60-70為輕度智力落后，50-60為愚魯，20-25為癡魯，25以下為白癡。

特殊能力測量特殊能力測量也叫專業(yè)能力測量，主要用來測定個體某方面特有的潛在能力。主要的特殊能力測量有音樂能力測量、美術(shù)能力測量、表演能力測量、數(shù)學能力測量、文書能力測量、機械能力測量、飛行能力測量、管理能力及其它特殊能力的測量。特殊能力的測量主要用于職業(yè)定向指導、就業(yè)人員的篩選和安置及有特殊能力兒童的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。創(chuàng)造能力測量創(chuàng)造能力測量的內(nèi)容不強調(diào)對現(xiàn)成知識的記憶與理解，而強調(diào)思維的流暢性、變通性與超乎尋常的獨特性。目前，世界上主要的創(chuàng)造力測驗有南加利福尼亞大學發(fā)散性思維測驗、托蘭斯創(chuàng)造思維測驗和芝加哥大學創(chuàng)造力測驗。第四節(jié)情緒4.4情緒4.4.1什么是情緒4.4.2情緒感受與情緒表達4.4.3情緒維度4.4.4性別與情緒4.4.5情緒的外在限制因素4.4.6組織行為中的應用4.4情緒4.4.1什么是情緒三個密切相關(guān)的概念：情感、情緒和心境。情感：包括了人民體驗到的所有范圍的感情。情感包括情緒和心境。情緒：是一種強烈的情感，它直接指向人或物。心境：是一種比情緒更弱并且缺乏背景刺激的情感。

情緒失控會影響一個人的事業(yè)：無數(shù)的人因為無法控制自己的情緒而喪失了自己的事業(yè)，有的甚至為此丟掉了生命。例如：岳飛因為鬧情緒而丟掉了自己和兒子的性命；公司里有的人因為控制不住自己的情緒而讓別人趕跑了。要做一個情緒穩(wěn)定的人，避免做一個情緒不穩(wěn)的人。

人的情緒是相互感染的，如果一個部門死氣沉沉，所有的人都會感到壓抑。一般而言，人們喜歡與快樂的人尤其是喜歡說笑話的人在一起。所以，要保持快樂的情緒，做一個快樂的人，這樣別人愿意和你在一起。

情緒的爆發(fā)一定注意避免造成無可挽回的損失。凡事都有一個度，情緒的爆發(fā)也是一樣，一定要適可而止。

例如：一個副省長秘書的下坡路（Mrzhang）。4.4.2情緒感受與情緒表達1.情