薪酬管理制度

薪酬管理制度第一章總則第一條目的和依照目的1）使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)與市場(chǎng)接軌，可以達(dá)到激發(fā)職工活力的目標(biāo)；2）把職工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；3）促進(jìn)職工價(jià)值看法的凝合，形成留住人才和吸引人才的體系；4）最后推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。依照依照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，擬定本制度。第二條適用范圍本管理制度適用于企業(yè)全體人員，其他成員可參照履行。第三條薪酬分配的依照企業(yè)薪酬分配依照崗位價(jià)值、技術(shù)和業(yè)績(jī)。第四條薪酬分配的基根源則薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)依照競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公正性和經(jīng)濟(jì)性的原則。1、競(jìng)爭(zhēng)性原則：依照市場(chǎng)薪酬水平的檢查，關(guān)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有必然幅度調(diào)整，使企業(yè)薪酬水平有必然的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。2、激勵(lì)性原則：打破薪資剛性，加強(qiáng)薪資彈性，經(jīng)過績(jī)效核查，使職工的收入與企業(yè)業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)親密結(jié)合，激發(fā)職工積極性。3、公正性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在成立合理的價(jià)值議論體系，在一致的規(guī)則下，經(jīng)過對(duì)職工的績(jī)效考評(píng)決定職工的最后收入。4、經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增加與企業(yè)總收益的增加幅度相對(duì)應(yīng)，用合適薪資成本的增加惹起職工創(chuàng)立更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可連續(xù)發(fā)展。第五條薪酬系統(tǒng)依照崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，企業(yè)對(duì)不同樣類其他崗位人員推行不同樣的薪資系統(tǒng)，組成企業(yè)的薪酬系統(tǒng)，包括年薪制，結(jié)構(gòu)薪資制，薪資特區(qū)及臨時(shí)性職工薪資制。第二章薪資總數(shù)第六條人事部經(jīng)過成立工效掛鉤體系，對(duì)薪酬總數(shù)進(jìn)行控制。第七條人事部依照今年度的經(jīng)營(yíng)收入、薪酬總數(shù)，以及下一年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。經(jīng)過對(duì)下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出下一年度的薪酬估量，包括固定薪資總數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效核查獎(jiǎng)金總數(shù)。第八條薪酬估量經(jīng)企業(yè)董事會(huì)贊成后履行。第九條為了加強(qiáng)對(duì)薪酬估量履行情況的過程控制，人事部應(yīng)于每個(gè)月初，將上月實(shí)質(zhì)薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。第三章年薪制第十條適用范圍本制度適用于以下人員：1、企業(yè)高級(jí)管理人員；2、董事長(zhǎng)、履行董事、總經(jīng)理，其他人員可否適用，由董事會(huì)決定。第十一條

薪資模式年薪

=

基薪

+

績(jī)效年薪1、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的

1/12

）或依照合同約定兌現(xiàn)；2、績(jī)效年薪，年關(guān)依照業(yè)績(jī)達(dá)成情況經(jīng)核查后兌現(xiàn)。第十二條年薪制須由董事會(huì)特地做出推行細(xì)則。第四章結(jié)構(gòu)薪資制第十三條適用范圍除推行年薪制、薪資特區(qū)及非正式職工薪資制外的職工。第十四條薪資模式辦公室人員：薪資＝基礎(chǔ)薪資＋工齡薪資+績(jī)效薪資＋獎(jiǎng)金＋其他補(bǔ)助市場(chǎng)部人員：薪資＝基礎(chǔ)薪資+工齡薪資＋提成＋獎(jiǎng)金＋其他補(bǔ)助一、基礎(chǔ)薪資基礎(chǔ)薪資＝基本薪資＋崗位津貼（一）基本薪資參照重慶市職工平均生活水平，生活花銷價(jià)格指數(shù)和各種政策性補(bǔ)助而確定,最低薪資標(biāo)準(zhǔn)1050元，我司擬定為1050元。（《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于宣告重慶市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的通知》渝人社發(fā)〔2012〕71號(hào)）（二）崗位津貼1、崗位薪資綜合考慮職工的職務(wù)高低、學(xué)歷技術(shù)高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定。2、依照崗位議論的結(jié)果參照職工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位薪資等級(jí)，將企業(yè)所有崗位劃分為高層管理中心層A、中層骨干B和基層C三個(gè)層次及管理類、行政類、財(cái)務(wù)類、事業(yè)類等四大類，同時(shí)，將全企業(yè)崗位依照崗位重要性分劃為8個(gè)等級(jí)。見下表：崗位分類及標(biāo)準(zhǔn)職類管理類行政類財(cái)務(wù)類事業(yè)類職層職等高層G10總經(jīng)理、副G9總經(jīng)理、總管理G8監(jiān)、副總中心G7監(jiān)、各部門層AG6經(jīng)理中層骨干BG5經(jīng)理助理、商務(wù)、銷G4會(huì)計(jì)、出駕駛員、人售、安全G3納、簽約專事主管、行員、工程G2員、融資對(duì)基層C政主管、行師、設(shè)計(jì)接員、風(fēng)控G1政專員、前師、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)專員臺(tái)責(zé)人等等崗位薪資其他規(guī)定⑴企業(yè)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會(huì)贊成；⑵企業(yè)可依照經(jīng)營(yíng)情況變化而更正崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)；⑶新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由人事部提出初步建議報(bào)公司總經(jīng)理贊成后履行，對(duì)從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，企業(yè)可視情況而定。⑷依照“變崗變薪”原則，職工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪。薪酬改正從崗位變動(dòng)后的第1個(gè)整月起調(diào)整。各等各級(jí)基礎(chǔ)薪資（已經(jīng)包括基本薪資和崗位津貼）額度崗位等級(jí)基層C中層骨干高層管理中心層AB基基基主主經(jīng)副總總副總經(jīng)等級(jí)（等比）層1層2層3管1管2理監(jiān)監(jiān)總理160220240260300380600900L15000崗00000000位技術(shù)200260280300350460800100L26000等000000000級(jí)薪資240300320340400120L300000004、由于各個(gè)職工業(yè)務(wù)技術(shù)差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀職工，任職等不變的情況下，為優(yōu)秀職工供應(yīng)薪資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位薪資分為三級(jí)，簡(jiǎn)稱“一崗三薪”；依照崗位議論情況和薪酬市場(chǎng)檢查，確定企業(yè)最低和最高薪資分別為1600元和12000元，并設(shè)定出各等級(jí)薪資數(shù)額（詳見上表三），崗位薪資入等入級(jí)的原則：依照崗位說明說議論入等，依照能力議論入級(jí)。二、績(jī)效薪資績(jī)效薪資與職工的績(jī)效核查掛鉤，績(jī)效薪資只針對(duì)辦公室人員。不同樣部門的績(jī)效核查標(biāo)準(zhǔn)不同樣，詳盡核查標(biāo)準(zhǔn)的擬定和更正由各部門經(jīng)理擬定經(jīng)總經(jīng)理審察后經(jīng)過，并報(bào)送董事會(huì)?？?jī)效薪資為每人300元/月，詳盡獲取的績(jī)效薪資本額依照績(jī)效核查成績(jī)計(jì)算。計(jì)算公式為：績(jī)效薪資=300元×績(jī)效分?jǐn)?shù)％（績(jī)效總分為100分）三、工齡薪資依照職工為本企業(yè)連續(xù)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，激勵(lì)職工長(zhǎng)遠(yuǎn)、牢固地在本企業(yè)工作。工齡薪資=企業(yè)工齡×100元（即在企業(yè)每工作滿一年，加工齡薪資元）。四、補(bǔ)助（一）補(bǔ)助是企業(yè)職工薪酬的有機(jī)組成部分，包括交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)助、加班補(bǔ)助等。（二）交通補(bǔ)助：由企業(yè)負(fù)責(zé)人依照職工居住地與工作地點(diǎn)情況詳盡鑒定。（三）通訊補(bǔ)助：1、通訊補(bǔ)助是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補(bǔ)助；2、通訊補(bǔ)助分為5個(gè)級(jí)別：職工級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)（含總助）、總經(jīng)理級(jí)；3、通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以下：職工：依照職工崗位性質(zhì)等詳盡情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人鑒定；部門經(jīng)理：①業(yè)務(wù)類：200元/月/人；②管理類：100元/月/人；總監(jiān)：①業(yè)務(wù)類：300元/月/人；②管理類：150元/月/人；總經(jīng)理助理：200元/月/人；副總經(jīng)理：300元/月/人；總經(jīng)理：實(shí)報(bào)實(shí)銷；4、除總經(jīng)理通訊補(bǔ)助實(shí)報(bào)實(shí)銷外，其他人員通訊補(bǔ)助一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每個(gè)月報(bào)銷一次。（四）午餐補(bǔ)助：依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況可供應(yīng)午餐補(bǔ)助，金額由總經(jīng)理提交董事會(huì)審察通過后履行。（五）加班補(bǔ)助：依照國(guó)家規(guī)定每天不超八小時(shí)，每周不超40小時(shí)的工作制，高出部分，將給與加班補(bǔ)助。詳盡情況參照《職工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定。（六）高溫補(bǔ)助：依照2007年《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)方法》的規(guī)定，溫度達(dá)到37℃-40℃將給與5元的高溫補(bǔ)助，溫度達(dá)到40℃以上給予10元的高溫補(bǔ)助。并恩賜相應(yīng)的避暑措施。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家規(guī)定及企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況如有變動(dòng)臨時(shí)通知。（七）試用職工享受一般職工應(yīng)應(yīng)有的一般性補(bǔ)助；準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。五、獎(jiǎng)金（一）獎(jiǎng)金制度適用于企業(yè)所有部門和全體正式職工。（二）獎(jiǎng)金種類及金額：1、獎(jiǎng)金種類分為年度獎(jiǎng)金、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)3種。2、年度獎(jiǎng)金1）年度獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)職工達(dá)成企業(yè)年度整體經(jīng)營(yíng)任務(wù)所成立的如期獎(jiǎng)金，金額依照企業(yè)全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收益而定。2）詳盡細(xì)則見《年關(guān)獎(jiǎng)計(jì)算方案》。3）年度獎(jiǎng)金發(fā)放采用在次年農(nóng)歷春節(jié)前分一次性發(fā)放的方式。3、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：依照企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要所成立的專項(xiàng)獎(jiǎng)金。詳盡獎(jiǎng)金項(xiàng)目及金額由總經(jīng)理向董事會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)審察后履行，單獨(dú)發(fā)放。4、全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完滿內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高職工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)企業(yè)管理工作而成立全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100元，詳盡參照《職工手冊(cè)》。5、試用職工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特別情況除外。6、其他1）獎(jiǎng)金核查由經(jīng)理、辦公室依照該人員的職責(zé)履行情況、工作績(jī)效、貢獻(xiàn)大小和出勤記錄等核查結(jié)果確定。2）特別貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)金額度經(jīng)董事會(huì)贊成后可打破規(guī)定；3）除全勤獎(jiǎng)之外的各項(xiàng)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理經(jīng)過隱私形式發(fā)放，任何人不得外傳。第十五條與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有職工，除推行年薪制，其薪資模式原則上采用結(jié)構(gòu)薪資制。與企業(yè)訂立臨時(shí)勞動(dòng)合同的人員，其薪資模式采用簡(jiǎn)單固定金額薪資制，人事部會(huì)同用人部門對(duì)其工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成就、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實(shí)發(fā)薪資總數(shù)。第十六條新錄取人員薪資新錄取人員包括企業(yè)從學(xué)校直接錄取的畢業(yè)生、從社會(huì)招聘、其他單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。1、試用期薪資：依照實(shí)質(zhì)情況由各部門自己決定并報(bào)備到行政中心人事部；特別技術(shù)人員、高管及其他例外情況，由董事會(huì)決定。2、試用期職工管理按企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定履行。3、特他人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，詳盡詳見薪資特區(qū)。報(bào)總經(jīng)理、履行董事決定，贊成后報(bào)行政中心人事部備案。4、試用期結(jié)束經(jīng)核查合格后，按所在崗位及其工作能力、實(shí)績(jī)、個(gè)人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)薪資及相關(guān)補(bǔ)助等。第五章福利待遇第十七條依照國(guó)家及重慶市相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為職工集體繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d宣告為準(zhǔn)。依照國(guó)家及市政府相關(guān)政策的變動(dòng)情況，企業(yè)可以適時(shí)、合適調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)系數(shù)。第十八條第十九條

職工享有壽辰禮金，標(biāo)準(zhǔn)為50元。并且享有1天假期。企業(yè)為職工供應(yīng)帶薪休假，詳盡規(guī)定見企業(yè)《職工手冊(cè)》

。第六章

薪資特區(qū)第二十條成立薪資特區(qū)的目的成立薪資特區(qū)，使薪資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外面人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)重點(diǎn)人才的吸引力，加強(qiáng)企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第二十一條成立薪資特區(qū)的原則1、協(xié)商原則：特區(qū)薪資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定；2、保密原則：為保障薪資特區(qū)職工的順利工作，對(duì)薪資特區(qū)的人員及其薪資嚴(yán)格保密，職工之間禁止相互探詢；3、限額原則：薪資特區(qū)人員數(shù)目推行動(dòng)向管理，依照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第二十二條薪資特區(qū)人才的選拔。薪資特區(qū)人才的選拔之外面招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需也許必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第二十三條薪資特區(qū)人才的裁汰針對(duì)薪資特區(qū)內(nèi)的人才，年終依照合同進(jìn)行年度核查。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：1、核查總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；2、人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才；第七章非正式職工薪資制第二十四條適用范圍，適用于與企業(yè)訂立非正式職工勞動(dòng)合同的臨時(shí)職工、離退休返聘人員。第二十五條非正式職工薪資制的確定與發(fā)放經(jīng)過對(duì)非正式職工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成就、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)薪資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)薪資總數(shù)。第二十六條試用期職工薪資發(fā)放依照轉(zhuǎn)正后薪資的80％給付。試用期不多于3個(gè)月。第八章薪酬的計(jì)算及支付第二十七條1、薪資計(jì)算時(shí)期為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月25日支付。如遇支付薪資日為休假日時(shí)，則提前于休假日一個(gè)工作日發(fā)放。2、企業(yè)因不可以抗力因素需延緩支付薪資時(shí)，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第二十八條職工辭職或被辭退時(shí)，自己或其撫養(yǎng)者可以向企業(yè)提出申請(qǐng)恩賜薪資事宜，從央求日起三日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)支付該職工已出勤工作日數(shù)的薪資。第二十九條1、凡吻合以下規(guī)定的職工薪資，按日計(jì)算：⑴新聘者；⑵辭職或遭辭退者；⑶停職而復(fù)職者；⑷其他；2、按日計(jì)算薪資方法：出勤薪資額＝基本薪資×（該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）第三十條職工請(qǐng)假時(shí)的薪資規(guī)定，詳見《職工手冊(cè)》。第三十一條職工薪資扣除，按以下方式計(jì)算：少勤薪資扣除額＝基本薪資×（少勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）第九章辭員薪資結(jié)算第三十二條辭員薪資結(jié)算依照辭職種類分為三種：1、正常辭職：依照企業(yè)辭職規(guī)定辦理過辭職申請(qǐng)，工作交接達(dá)成，行政人事給與確認(rèn)后方可辦理辭員薪資結(jié)算。2、緊急辭職：因特別原因需馬上辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)將按標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)肩負(fù)的花銷后再扣除未領(lǐng)薪資的二分之一（與企業(yè)有其他約定另行計(jì)算）。特別崗位另行計(jì)算。3、自動(dòng)辭職：職工在無任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，連續(xù)曠工3天的將按自動(dòng)辭職辦理，自動(dòng)辭職人員企業(yè)將不予以結(jié)算薪資，若給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)將依法追究其相關(guān)責(zé)任。第十章附則第三十三條企業(yè)各部門可獨(dú)立確定薪資制度細(xì)則及核查標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立的薪資制度細(xì)則由各部門經(jīng)理擬定，并提交企業(yè)董事會(huì)審察通過后履行。第三十四條為實(shí)現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利變換，現(xiàn)有職工的基礎(chǔ)薪資在原有的薪資標(biāo)準(zhǔn)總數(shù)的基礎(chǔ)上，就近上套。第三十五條企業(yè)為職工購(gòu)買的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其個(gè)人繳費(fèi)部分由公司一致按標(biāo)準(zhǔn)代繳。第三十六條以上薪資均為含稅薪資，依照國(guó)家稅法，由企業(yè)一致按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第三十七條本方案講解權(quán)在董事會(huì)。第三十八條本制度自贊成之日起見效。附表一：人力資源勞動(dòng)力市場(chǎng)薪資指導(dǎo)表2012年重慶市主城區(qū)人力資源市場(chǎng)薪資指導(dǎo)價(jià)位（元/月）職業(yè)名稱高價(jià)位低價(jià)位企業(yè)董事及高級(jí)管理人員125003100企業(yè)經(jīng)理65002900企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管52002500生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)經(jīng)理55002300財(cái)務(wù)經(jīng)理53002800行政經(jīng)理51002500人事經(jīng)理52002600銷售和營(yíng)銷經(jīng)理51002800廣告和公關(guān)經(jīng)理50002500會(huì)計(jì)人員45001600出納39001400判斷估價(jià)師43001600拍賣師41001500典當(dāng)業(yè)務(wù)員42001400租借業(yè)務(wù)員39001400房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人