技術(shù)人員薪酬管理方案

年4月19日技術(shù)人員薪酬管理方案文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。技術(shù)人員薪酬設(shè)計方案說明：1．薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資＋崗位工資＋個人業(yè)績獎金+產(chǎn)品開發(fā)特殊獎勵；其大致比例為4：3：3+不定。注：以下以薪點表示，具體薪點單價由常林集團確定。一、基本工資，分為五個等級等級基本工資(薪點數(shù))比例高級工程師2802.8工程師2302.3助理工程師1801.8技術(shù)員1301.3助理1001基本工資按月發(fā)放?；竟べY＝基本工資薪點數(shù)×薪點單價二、崗位工資，分為四個等級等級崗位工資(薪點數(shù))比例主任設(shè)計師2602.3副主任設(shè)計師2101.9產(chǎn)品主管1801.5設(shè)計員、工藝員1201崗位工資按月發(fā)放。崗位工資＝崗位工資薪點數(shù)×薪點單價三、業(yè)績獎金個人業(yè)績考核獎金，按照崗位的差別，依據(jù)績效考核的結(jié)果進行分等：S、A、B、C、D確定。等級崗位工資(薪點數(shù))比例主任設(shè)計師2602.3副主任設(shè)計師2101.9產(chǎn)品主管1801.5設(shè)計員、工藝員1201個人績效考核獎金＝業(yè)績薪點數(shù)×考核結(jié)果系數(shù)×薪點單價考核結(jié)果系數(shù)：S：140%，A：100%，B：90％，C：80%，D：50%四、產(chǎn)品開發(fā)特殊獎勵根據(jù)所設(shè)計的產(chǎn)品在市場上的暢銷程度、利潤率達(dá)到一定指標(biāo)，提取特殊獎勵，獎勵主要開發(fā)人員。此項獎勵由集團公司總經(jīng)理提出。計提系數(shù)能夠設(shè)置為當(dāng)年凈利潤的5％－8%，次年的5％。五、技術(shù)人員工資測算1．技術(shù)人員固定收入情況表等級薪點數(shù)工資單價大致月薪高級工程師800若工資單價為5元4000工程師6503250助理工程師5402700技術(shù)員4001850助理34017002．技術(shù)人員總工資（固定收入部分）測算等級人數(shù)大致年薪(萬)各類人員工資總額高級工程師4.80工程師3.90助理工程師3.24技術(shù)員2.22助理2.04總計六、特別說明若常林集團認(rèn)為當(dāng)前的職位薪酬等級還無法區(qū)分薪酬差別，還能夠在各個職位中拆分出兩個等級，比如，高級工程師一級和高級工程師二級。其它類推。待確定其薪點數(shù)后，然后算出基本工資、崗位工資和績效考核獎金。

附錄：1．基本級別級別職位任職資格一級高級工程師本科（含本科）以上學(xué)歷，從事技術(shù)工作以上；?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷，從事技術(shù)工作以上；能夠為企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展做出決策，提供翔實的技術(shù)資料；能夠?qū)Ξa(chǎn)品設(shè)計及改進工作給予指導(dǎo)，實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品的不斷發(fā)展和進步，滿足企業(yè)整體規(guī)劃的要求；具有成功負(fù)責(zé)系列產(chǎn)品的成功經(jīng)驗，熟悉企業(yè)各種產(chǎn)品的技術(shù)狀態(tài)和質(zhì)量水平二級工程師本科（含本科）以上學(xué)歷，從事技術(shù)工作6年以上；?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷，從事技術(shù)工作7年以上；能夠獨立負(fù)責(zé)系列產(chǎn)品的整體設(shè)計工作，具有獨立完成三種以上產(chǎn)品的成功經(jīng)驗；其所負(fù)責(zé)的系列產(chǎn)品，質(zhì)量穩(wěn)定，在國內(nèi)同行業(yè)產(chǎn)品中，性價比處于領(lǐng)先水平占80%以上；熟悉行業(yè)同類產(chǎn)品的狀況及技術(shù)發(fā)展趨勢三級助理工程師本科（含本科）以上學(xué)歷，從事技術(shù)工作3年以上；?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷從事技術(shù)工作4年以上；能夠獨立完成大型產(chǎn)品的整體方案實際工作；其所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品已成為企業(yè)正常生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品，在國內(nèi)同行業(yè)產(chǎn)品中，性價比處于領(lǐng)先水平；能獨立承擔(dān)系列產(chǎn)品的專業(yè)技術(shù)設(shè)計，且具有正確性、先進性四級技術(shù)員本科（含本科）以上學(xué)歷從事技術(shù)工作1年以上；?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷從事技術(shù)工作2年以上；能夠獨立完成產(chǎn)品關(guān)鍵部件或小型產(chǎn)品（工裝）的整體設(shè)計工作，或能獨立承擔(dān)部分設(shè)計工作五級助理實習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后能勝任技術(shù)崗位工作的技