國家電網(wǎng)招聘之人力資源類提分評估復習(附答案)

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類提分評估復習(附答案)

單選題（共50題）1、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D2、在素質(zhì)測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質(zhì)的要素分解，并列出相應的項目？（）A.平面結(jié)構(gòu)B.立體結(jié)構(gòu)C.縱向結(jié)構(gòu)D.橫向結(jié)構(gòu)【答案】D3、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)【答案】C4、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】D5、按照拜爾賓的團隊角色理論，具有“提供指導并堅持到底”這一特點的團隊角色類型是（）A.創(chuàng)造者—革新者B.推動者—組織者C.支持者—維護者D.總結(jié)者—生產(chǎn)者【答案】D6、屬于領導權(quán)變理論的是（）A.領導作風理論B.途徑-目標理論C.管理方格論D.交易型與變革型領導理論【答案】B7、管理中最重要的問題是（）。A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標服務B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標C.有效地激勵人，挖掘人的內(nèi)在潛力D.充分利用物力、財力，提高經(jīng)濟效益【答案】B8、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的()，篩選出應調(diào)查的有關參數(shù)。A.工作重點和評價范圍B.工作重點和調(diào)查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調(diào)查范圍【答案】D9、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應執(zhí)行的排放限值有（）。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監(jiān)控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C10、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析應在()的基礎上進行，在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。A.現(xiàn)狀調(diào)查B.水源防護區(qū)調(diào)查C.建設項目初步工程分析D.建設項目類別識別【答案】C11、在領導有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）A.領導者自身的特點B.被領導者的特點C.領導的情景D.領導者與被領導者之間互動關系【答案】C12、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO【答案】B13、在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負領導責任的是（）。A.工人B.總工程師C.企業(yè)法定代表人D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】B14、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報價B.具有完善的質(zhì)量保證體系C.具有獨立訂立合同的權(quán)利D.具有良好的銀行資信和商譽E.提供了足夠的擔?！敬鸢浮緽15、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A16、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務的調(diào)整的需要C.人力資源部的決策D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】C17、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。A.培訓實施者B.跨部門溝通者C.規(guī)劃制訂者D.組織戰(zhàn)略促進者【答案】A18、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則【答案】C19、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標準》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。A.每天采樣一次B.每4h采樣一次C.每6h采樣一次D.每12h采樣一次【答案】B20、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A21、全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A.崗位寫實B.崗位分析C.崗位觀察D.作業(yè)測時【答案】A22、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊法C.行為定點量表法D.關鍵事件法【答案】C23、設備工程監(jiān)理服務實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計劃E.監(jiān)理細則【答案】C24、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。A.薪酬調(diào)查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析【答案】D25、目標管理適合于管理（）。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作【答案】A26、工會組織在勞動關系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協(xié)調(diào)運行C.調(diào)整控制D.保障維護【答案】C27、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.辦事公道【答案】A28、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘【答案】A29、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B30、負責同他所領導的組織內(nèi)外無數(shù)個個人和團體維持關系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來的角色是（）。A.監(jiān)聽者B.聯(lián)絡者C.發(fā)言人D.傳播者【答案】B31、勞動力市場的基本功能是（）。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C32、勞務派遣的本質(zhì)特征是（）。A.勞動者和使用相分離B.勞動力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動力和接受單位相分離【答案】C33、下列關于設備工程監(jiān)理服務提供規(guī)范的說法，正確的有()。A.服務提供規(guī)范應體現(xiàn)制造商的工藝要求B.服務提供規(guī)范要對整個服務項目過程活動予以識別C.服務提供規(guī)范應確定并提出規(guī)范要求，用于指導和規(guī)范一類項目監(jiān)理服務提供D.服務提供規(guī)范要對規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評價的程序和方法E.服務提供規(guī)范要確定設備工程監(jiān)理服務質(zhì)量改進的措施要點【答案】B34、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A.準確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟性【答案】C35、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎四周的地面隆起B(yǎng).多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面D.多發(fā)生于軟土地基【答案】D36、（）是指受訓者學習培訓項目內(nèi)容的一種預期。A.受訓者培訓轉(zhuǎn)化的四個層面B.培訓能力C.自我效能D.培訓動機【答案】D37、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉(zhuǎn)移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A38、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)【答案】B39、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質(zhì)C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A40、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。A.合議原則B.強制原則C.提證原則D.回避原則【答案】C41、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是（）。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結(jié)構(gòu)B.規(guī)模較小，宜選擇以關系為中心設計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結(jié)構(gòu)C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結(jié)構(gòu)D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關系為中心設計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設計的部門結(jié)構(gòu)【答案】A42、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。A.信號工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動力成本理論【答案】C43、控制的必要性包括（）。A.組織人員的流動性B.組織目標的多變性C.管理層的不穩(wěn)定性D.管理失誤的不可避免性【答案】D44、對于一個大型的設備工程，相關人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。A.業(yè)主B.承包商C.設備監(jiān)理工程師D.總監(jiān)理工程師【答案】A45、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A46、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘【答案】A47、《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》中可吸入顆粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對【答案】B48、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.完全脫產(chǎn)學習【答案】C49、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關注外部招聘信息【答案】C50、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。A.提供互教互學的機會B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識C.讓學員掌握更多的理論知識D.提高處理問題的能力【答案】D多選題（共30題）1、領導藝術(shù)與權(quán)術(shù)雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質(zhì)區(qū)別的，主要表現(xiàn)在（）。A.方法不同B.實施標準不同C.技巧不同D.實際效果不同【答案】BD2、考評階段關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質(zhì)量和效果，也涉及員工當前和長遠的利益，因此，做好考評的組織實施工作應注意（）。A.提高績效考評的準確性B.提高考評結(jié)果的權(quán)威性C.保證績效考評的公正性D.保證信息及時傳達E.保證績效考評的平等確認答案【答案】AC3、現(xiàn)代管理理淪叢林主要包括管理過程學派、（）等。A.行為科學學派B.管理科學學派C.權(quán)變管理理論D.經(jīng)驗或案例學派【答案】ABCD4、能較為真實地模擬工作場景的測評方法是（）。A.心理測試B.專業(yè)筆試C.結(jié)構(gòu)化面試D.公文筐測試E.沙盤推演測試確認答案【答案】D5、假定，在某醫(yī)院屋頂停機坪設計中，直升機質(zhì)量按3215kg計算。試問，當直升機非正常著陸時，其對屋面構(gòu)件的豎向等效撞擊力設計值P（kN）與下列何項數(shù)值最為接近？A.170B.200C.230D.260【答案】A6、下列哪項是按照特定的要素指標對崗位進行的縱向分級？（）A.職門B.職組C.崗級D.崗等E.職系確認答案【答案】CD7、勞動爭議仲裁的特征包括（）。A.仲裁課題的自治性B.仲裁主體的特定性C.仲裁對象的特定性D.仲裁影響的廣泛性E.仲裁內(nèi)容的合議性確認答案【答案】BC8、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求B.提高企業(yè)人力資源的利用效率C.促進企業(yè)人力資源管理的開展D.政府有關的勞動就業(yè)制度E.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃【答案】ABC9、關于砌體結(jié)構(gòu)房屋設計的下列論述：A.Ⅰ、Ⅲ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】D10、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）A.適應性B.可操作性C.實現(xiàn)度D.認知度E.對應性【答案】ABCD11、某城市一座主干路上的跨河橋，為五孔單跨各為25m的預應力混凝土小箱梁（先簡支后連續(xù)）結(jié)構(gòu)，全長125.8m，橫向由24m寬的行車道和兩側(cè)各為3.0m的人行道組成，全寬30.5m。橋面單向縱坡1％；橫坡：行車道1.5％，人行道1.0％。試問，該橋每孔橋面要設置泄水管時，下列泄水管截面積F（mm2）和個數(shù)（n），哪項數(shù)值較為合理？（）A.F=75000，n=4.0B.F=45000，n=2.0C.F=18750，n=1.0D.F=0，n=0【答案】A12、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）。A.戰(zhàn)略評價標準B.實際成效C.越過目標D.績效評價E.必須建立管理信息系統(tǒng)確認答案【答案】ABD13、群體規(guī)范的功能主要有（）。A.群體行為導向的功能B.群體行為的評價功能C.群體行為的標準功能D.群體行為的約束功能E.群體行為的動力功能【答案】ABCD14、回歸分析的目的有（）。A.確定兩個變量之間的變動關系B.用因變量推算自變量C.用自變量推算因變量D.兩個變量相互推算E.確定兩個變量間的相關程度統(tǒng)計學基礎知識【答案】AC15、關于德才兼?zhèn)洌斫庹_的有（）。A.按照職業(yè)道德的準則行動，是德才兼?zhèn)涞囊粋€基本尺度B.德才兼?zhèn)涞娜藨攲β殬I(yè)有熱情，參與服從各種規(guī)章制度C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|(zhì)D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用【答案】AB16、設備工程項目信息管理組織機構(gòu)的規(guī)劃原則包括()。A.收集有關組織機構(gòu)設立的資料B.設立專門的信息管理機構(gòu)C.成立項目信息管理領導小組D.設立部門級項目信息員E.明確信息系統(tǒng)建設費用【答案】BCD17、對培訓效果進行學習評估的具體方法有（）。A.訪談法B.角色扮演C.演講法D.筆試法E.行為觀察確認答案【答案】BCD18、福利分配型員工持股的形式包括（）。A.合作制企業(yè)的員工持股B.年終時向員工贈送股票或期權(quán)C.年終分享利潤以股票形式發(fā)放D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠E.通過員工入股計劃購買本企業(yè)的部分股票避免企業(yè)破產(chǎn)確認答案【答案】BCD19、以下關于無領導小組討論的說法，正確的是（）。A.測評指標應具有針對性B.應從崗位分析中提取特定的評價指標C.面試場地的布置要肅穆給人以壓力感D.考官和被評價者應該保持一定的距離E.被測評者以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序確認答案【答案】ABD20、下面關于行為科學理論的說法正確的是（）。A.引起了管理對象重心的變化B.可比較容易地運用于管理中的具體問題C.引起了管理方法的轉(zhuǎn)變D.提出了以人為中心研究管理問題【答案】ACD21、根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法（）。A.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測C.實現(xiàn)人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認答案【答案】ABCD22、亨利·法約爾認為，管理的基本職能主要是（）。A.計劃與組織B.指揮C.協(xié)調(diào)D.控制【答案】