國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)全真模擬?？季韼Т鸢?/h1>

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國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)全真模擬?？季韼Т鸢?/p>

單選題（共50題）1、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績(jī)效易考核、評(píng)估C.柔性管理降低組織活動(dòng)的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)D.柔性管理中員工缺乏主動(dòng)參與管理、參與決策的意識(shí)，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】A2、團(tuán)隊(duì)的下列哪項(xiàng)主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案？（）A.任務(wù)職能B.溝通職能C.維護(hù)職能D.決策職能【答案】A3、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對(duì)象C.方法D.內(nèi)容【答案】B4、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密B.忠實(shí)地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經(jīng)濟(jì)效益【答案】A5、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及（）A.運(yùn)氣和機(jī)遇B.創(chuàng)新能力C.自信心D.應(yīng)變力【答案】A6、某二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，需調(diào)查河口水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D7、不過(guò)分依賴(lài)復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問(wèn)題的決策是（）。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.業(yè)務(wù)決策D.以上三種都不是【答案】A8、績(jī)效指標(biāo)體系中，不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類(lèi)的是（）。A.企業(yè)指標(biāo)B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)C.工作態(tài)度指標(biāo)D.崗位勝任特征指標(biāo)【答案】A9、某一測(cè)試問(wèn)卷中有一道題是：“你對(duì)Java語(yǔ)言的掌握程度如何？”，選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標(biāo)B.標(biāo)度C.標(biāo)記D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】B10、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)下列哪一個(gè)原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偅浚ǎ〢.利益補(bǔ)償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B11、有資格代理招標(biāo)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系C.有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的場(chǎng)所D.有編制招標(biāo)文件的能力E.有自己的評(píng)標(biāo)專(zhuān)家?guī)臁敬鸢浮緽12、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。A.崗位輪換B.計(jì)件工資C.競(jìng)聘上崗D.內(nèi)部選拔【答案】C13、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對(duì)象）是指態(tài)度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅(jiān)持性【答案】A14、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位時(shí)的信息采集工作主要是通過(guò)下列哪項(xiàng)取得的？（）A.專(zhuān)家訪談B.問(wèn)卷調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.統(tǒng)計(jì)分析【答案】C15、在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。A.企業(yè)簡(jiǎn)介B.企業(yè)宣講C.員工手冊(cè)D.電視廣告【答案】C16、組織文化理論的崛起帶來(lái)了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個(gè)基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個(gè)假定的確立。A.理性一經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.觀念人【答案】D17、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯(cuò)誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】C18、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于14MW（20t/h）的燃?xì)忮仩t，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A19、《紅樓夢(mèng)》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)【答案】B20、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作崗位說(shuō)明的目標(biāo)是（）。A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難D.選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【答案】A21、下列哪一項(xiàng)泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B22、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)類(lèi)型的說(shuō)法，正確的是（）A.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測(cè)和噪聲敏感建筑物監(jiān)測(cè)B.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測(cè)和噪聲敏感建筑物監(jiān)測(cè)C.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測(cè)和道路交通噪聲監(jiān)測(cè)D.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為區(qū)域噪聲監(jiān)測(cè)和道路交通噪聲監(jiān)測(cè)【答案】A23、在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，下列哪項(xiàng)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點(diǎn)戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】B24、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類(lèi)污染物六價(jià)鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B25、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的說(shuō)法，正確的是（）。A.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的占地區(qū)域B.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的間接影響區(qū)域C.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的直接影響區(qū)域D.評(píng)價(jià)范圍涵蓋項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域【答案】D26、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B27、組織成長(zhǎng)階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為（）A.職能型結(jié)構(gòu)B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C.矩陣結(jié)構(gòu)D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)【答案】C28、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A.勞動(dòng)力供給量B.勞動(dòng)力供給率C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力需求率【答案】C29、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】B30、心理測(cè)驗(yàn)的有效性是指心理測(cè)驗(yàn)的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度【答案】D31、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)內(nèi)容的有（）。A.規(guī)劃開(kāi)發(fā)強(qiáng)度分析B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預(yù)測(cè)與分析【答案】A32、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。A.內(nèi)在依據(jù)B.外在表現(xiàn)C.外在依據(jù)D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】B33、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.灰色預(yù)測(cè)模型法D.綜合分析法【答案】B34、制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括（）。A.公開(kāi)與開(kāi)放B.反饋與修改C.定期化與制度化D.自主性與協(xié)調(diào)性【答案】D35、對(duì)于一個(gè)大型的設(shè)備工程，相關(guān)人員在合同文件編制完成后，需對(duì)此文件進(jìn)行評(píng)估，并最終得到()的審查認(rèn)可。A.業(yè)主B.承包商C.設(shè)備監(jiān)理工程師D.總監(jiān)理工程師【答案】A36、獨(dú)立的小型組織部門(mén)的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式（）。A.集中B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】C37、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿意的對(duì)立面是（）。A.不滿意B.沒(méi)有不滿意C.沒(méi)有滿意D.特別不滿意【答案】C38、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。A.績(jī)效成果B.成員滿意度C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人滿意度【答案】C39、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機(jī)應(yīng)變的是（）假設(shè)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】D40、某市居民以相同的人民幣在物價(jià)上漲后少購(gòu)商品20%，則物價(jià)指數(shù)為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D41、（）在1957年發(fā)表了《個(gè)性與組織》一書(shū)，公開(kāi)對(duì)人際關(guān)系學(xué)派進(jìn)行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內(nèi)C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A42、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內(nèi)容的有（）。A.施工方式B.總平面及現(xiàn)場(chǎng)布置C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模D.設(shè)計(jì)方案中的生態(tài)保護(hù)措施【答案】A43、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作劃分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)【答案】B44、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是（）。A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略B.投資-收益C.成本降低-生產(chǎn)力改進(jìn)D.收入-成長(zhǎng)【答案】B45、在群體的凝聚力低、群體的績(jī)效規(guī)范高的時(shí)候，群體會(huì)產(chǎn)生（）。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平【答案】B46、均質(zhì)黏性土壤的滑動(dòng)面形式一般為（）。A.平面滑動(dòng)面B.曲面滑動(dòng)面C.復(fù)合滑動(dòng)面D.前三種都有可能【答案】B47、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)B.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況【答案】C48、管理中最重要的問(wèn)題是（）。A.培養(yǎng)人才，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)B.充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)C.有效地激勵(lì)人，挖掘人的內(nèi)在潛力D.充分利用物力、財(cái)力，提高經(jīng)濟(jì)效益【答案】B49、把能力分為智力、專(zhuān)門(mén)能力和創(chuàng)造力三類(lèi)，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨(dú)立性【答案】C50、企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類(lèi)型是（）。A.矩陣結(jié)構(gòu)B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【答案】B多選題（共30題）1、制定薪酬計(jì)劃的方法包括（）。A.從下而上法B.由內(nèi)到外法C.從上而下法D.零基預(yù)算法E.化整歸零法確認(rèn)答案【答案】AC2、管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括（）。A.行政手段B.法律手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.宣傳教育手段E.目標(biāo)管理手段確認(rèn)答案【答案】ABCD3、組織文化的內(nèi)容包括（）A.共同的價(jià)值觀B.組織目標(biāo)或宗旨C.行為規(guī)范與規(guī)章制度D.組織變革策略E.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣【答案】ABC4、實(shí)行赤字財(cái)政將會(huì)導(dǎo)致（）。A.經(jīng)濟(jì)持久繁榮B.在長(zhǎng)期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C.對(duì)經(jīng)濟(jì)沒(méi)有影響D.在短期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)E.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)使經(jīng)濟(jì)走出衰退【答案】D5、進(jìn)行薪酬市場(chǎng)凋查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性？（）A.工作性質(zhì)B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.崗位職責(zé)D.任職資格E.工作年限確認(rèn)答案【答案】ABCD6、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有（）。A.勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)B.人口的性別比例C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量E.社會(huì)或本地區(qū)的人口規(guī)模確認(rèn)答案【答案】ACD7、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的有（）。A.最低工資權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)確認(rèn)答案【答案】BCD8、組織外部環(huán)境包括的要素有（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.社會(huì)文化環(huán)境D.政治狀況【答案】ABCD9、態(tài)度所具有的特性有（）。A.社會(huì)性B.指向性C.連續(xù)性D.易變性E.兩極性【答案】ABC10、管理的特性是指管理具有兩重性、（）。A.目標(biāo)性B.組織性C.創(chuàng)新性D.層次性【答案】ABC11、員工持股（）。A.要求至少50%的員工參與B.必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)期購(gòu)買(mǎi)C.每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的D.嚴(yán)格按照員工購(gòu)買(mǎi)的股份數(shù)量分配利潤(rùn)E.不同等級(jí)、不同能力水平的員工能購(gòu)買(mǎi)的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別【答案】BCD12、群體中成員的典型角色表現(xiàn)有（）。A.自我中心角色B.任務(wù)角色C.維護(hù)角色D.監(jiān)督角色【答案】ABC13、（2016年）關(guān)于《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用范圍的說(shuō)法，正確的是（）A.適用于家庭裝修活動(dòng)排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制B.適用于商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制C.適用于公共活動(dòng)場(chǎng)所排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制D.適用于非營(yíng)業(yè)性文化娛樂(lè)場(chǎng)所排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制【答案】B14、關(guān)于社會(huì)人假設(shè)觀點(diǎn)正確的有（）A.“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來(lái)的B.交往需要是人們行為的主要?jiǎng)訖C(jī)C.非正式組織影響力比正式組織的影響力更大D.管理人員應(yīng)當(dāng)致力于建立融洽的人際關(guān)系而非完成任務(wù)E.為了達(dá)到組織目標(biāo)必須靠外力的強(qiáng)制【答案】ABCD15、人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資，主要包括（）。A.需求分析成本B.人員定向成本C.在職培訓(xùn)成本D.培訓(xùn)評(píng)估成本E.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本確認(rèn)答案【答案】BC16、人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資，主要包括（）。A.需求分析成本B.人員定向成本C.在職培訓(xùn)成本D.培訓(xùn)評(píng)估成本E.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本確認(rèn)答案【答案】BC17、橋涵結(jié)構(gòu)或其構(gòu)件應(yīng)按承載能力極限狀態(tài)和正常使用極限狀態(tài)進(jìn)行設(shè)計(jì)，試問(wèn)，下列哪些驗(yàn)算內(nèi)容屬于承載能力極限狀態(tài)設(shè)計(jì)（）A.①＋②＋③B.①＋②＋③＋④C.①＋②＋③＋④＋⑤D.①＋②＋③＋⑤＋⑥【答案】D18、組織變革是對(duì)組織平衡狀態(tài)的一種打破和一種新平衡狀態(tài)的確立，根據(jù)這一觀點(diǎn)，組織變革的過(guò)程包括（）。A.準(zhǔn)備階段B.解凍階段C.變革階段D.再凍結(jié)階段【答案】BCD19、公務(wù)人員不是雇員，原因是（）。A.他們的服務(wù)條件、工資報(bào)酬由法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定B.此類(lèi)人員是通過(guò)公法行為而建立聘用關(guān)系C.不屬于雇主、雇員D.待遇由他們與政府協(xié)商確定E.待遇由政府確定確認(rèn)答案【答案】AB20、下列變量是定性變量的有（）。A.職業(yè)B.年齡C.教育程度D.距離E.月收入【答案】AC21、按照現(xiàn)代設(shè)備工程學(xué)的理論，下列不屬于設(shè)備維持階段的是設(shè)備的()。A.決策B.試運(yùn)行C.調(diào)撥D.調(diào)試E.報(bào)廢【答案】ABD22、企業(yè)在規(guī)劃未來(lái)業(yè)務(wù)方面的預(yù)測(cè)可分為（）。A.經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)B.技術(shù)預(yù)測(cè)C.需求預(yù)測(cè)D.中期預(yù)測(cè)【答案】ABC