國家電網招聘之人力資源類押題練習題庫B卷帶答案

國家電網招聘之人力資源類押題練習題庫B卷帶答案

單選題（共50題）1、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A.政治法律關系B.血緣心理關系C.經濟生產關系D.道德宗教關系【答案】C2、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應。A.靈活性B.準確性C.及時性D.經濟性【答案】A3、“時間就是金錢”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.集體價值觀D.社會價值觀【答案】D4、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。A.社會勞動生產率B.勞動力市場價格C.社會就業(yè)狀況D.人工成本水平【答案】C5、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A6、組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設計C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】B7、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。A.領導B.群眾C.總任務D.領導集體【答案】C8、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。A.溫泉水地下水資源保護區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區(qū)【答案】B9、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標努力。A.復雜人假設B.經濟人假設C.社會人假設D.自我實現(xiàn)人假設【答案】B10、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。A.直接冷卻水B.循環(huán)水C.熱水D.pH≤5的水【答案】B11、產品產量與單件成本的相關系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數(shù)是-0.94，產量與利潤率之間的相關系數(shù)是0.89，因此（）。A.產量與利潤率的相關程度最高B.單位成本與利潤率的相關程度最高C.產量與單位成本的相關程度最高D.反映不出哪對變量的相關程度最高【答案】B12、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。A.統(tǒng)領B.支撐C.促進D.引導【答案】A13、3個月到2年的預測是（）。A.長期預測B.短期預測C.中期預測D.微觀預測【答案】C14、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化【答案】A15、某三級評價項目，需調查海灣水質，一般情況下，應調查評價工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B16、產品產量與單件成本的相關系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數(shù)是-0.94，產量與利潤率之間的相關系數(shù)是0.89，因此（）。A.產量與利潤率的相關程度最高B.單位成本與利潤率的相關程度最高C.產量與單位成本的相關程度最高D.反映不出哪對變量的相關程度最高【答案】B17、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。A.工作過程B.工作成果C.工作過程和工作成果D.工作方式【答案】C18、（）是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。A.受訓者培訓轉化的四個層面B.培訓能力C.自我效能D.培訓動機【答案】D19、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統(tǒng)習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價值觀【答案】D20、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結構為（）A.職能型結構B.地區(qū)性事業(yè)部型結構C.矩陣結構D.超事業(yè)部型結構【答案】C21、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關B.存在正相關C.存在負相關D.無法判斷是否相關【答案】B22、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。A.要求預測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預測所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預測能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】B23、與經理人員之間存在著委托代理關系的是（）。A.股東大會B.董事會C.經理班子D.監(jiān)事會【答案】B24、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D25、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早【答案】A26、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。A.人力資源學派B.人群關系學派C.漸進主義學派D.權變學派【答案】D27、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。A.經濟性原則B.及時性原則C.保密性原則D.內部溝通與外部溝通相結合的原則E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則【答案】B28、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無單位【答案】A29、關鍵績效法的核心是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確B.新型激勵機制的構造C.定量準確原則D.考評標準的確立【答案】A30、下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？【答案】B31、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是（）。A.描述統(tǒng)計B.推斷統(tǒng)計C.理論統(tǒng)計D.應用統(tǒng)計【答案】A32、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？（）A.組織發(fā)展B.社會發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.人的發(fā)展【答案】D33、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）A.光環(huán)效應B.投射效應C.刻板印象D.首因效應【答案】D34、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調動員工生產積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C35、群體互動表現(xiàn)為建設性的時候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從【答案】C36、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運用反饋【答案】D37、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B38、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調課程重點B.提高學習效果C.節(jié)約培訓時間D.關注信息反饋【答案】C39、根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯誤的是（）。A.布點應覆蓋整個評價范圍B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點C.評價范圍內沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設測點D.評價范圍內有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質量有影響，應根據聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則【答案】B40、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）A.知覺B.態(tài)度C.觀念D.價值觀【答案】A41、下列關于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》(GB9078-1996)對工業(yè)爐窯建設的要求說法正確的是()。A.在一類區(qū)內，禁止新建各類市政工程項目施工臨時用瀝青加熱爐B.在一類區(qū)內，禁止新建建筑施工臨時用瀝青加熱爐C.在一類區(qū)內，禁止新建各種工業(yè)爐窯，原有的工業(yè)爐窯改建時不得增加污染負荷D.在一類區(qū)內，可以新建各種工業(yè)爐窯【答案】C42、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點【答案】B43、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議【答案】A44、全方位激勵的理論基礎是（）A.過程型激勵理論B.行為改造激勵理論C.公平型激勵理論D.內容型激勵理論【答案】D45、下列各項屬于內部培訓師開發(fā)途徑的是（）。A.從大中專院校聘請教師B.從顧問公司聘請培訓顧問C.從集團公司總部聘請教師D.在網絡上尋找并聯(lián)系培訓教師【答案】C46、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性【答案】A47、地面水環(huán)境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數(shù)應根據()篩選和確定。A.工程分析B.環(huán)境敏感點C.評價等級D.當?shù)氐沫h(huán)保要求【答案】A48、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，不屬于跟蹤評價方案一般內容的是（）。A.評價的時段B.主要評價內容C.規(guī)劃方案比選D.管理機構設置及其職責定位【答案】C49、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。A.更高B.無變化C.不確定D.更低【答案】D50、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應行為【答案】C多選題（共30題）1、按照價格上漲幅度加以區(qū)分，通貨膨脹包括（）。A.溫和的通貨膨脹B.奔騰的通貨膨脹C.平衡式通貨膨脹D.爬行的通貨膨脹E.惡性的通貨膨脹【答案】ABD2、人力資本投資的特性有（）。A.收益形式單一化B.誰投資，誰收益C.動態(tài)性D.連續(xù)性E.收益形式多樣化確認答案【答案】CD3、（2016年）根據《環(huán)境空氣質量標準》，關于PM2.5年平均濃度值數(shù)據有效性的說法，正確的是（）A.每年至少有60個日平均濃度值B.每年至少有144個日平均濃度值C.每年至少有251個日平均濃度值D.每年至少有324個日平均濃度值【答案】D4、下列關于設備制造過程中特殊過程特性實例的說法，正確的有()。A.金屬零件的熔解B.設備零部件的裝配C.軟件產品或法律文件的正確性D.烘干產品的味道E.聚合塑料的染色性【答案】ACD5、金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免裁員。這一現(xiàn)象說明什么因素對勞動關系產生了影響？（）A.技術環(huán)境B.經濟環(huán)境C.法律與制度環(huán)境D.生態(tài)環(huán)境E.自然環(huán)境確認答案【答案】BC6、典型調查（）。A.是一種非全面的專門調查B.可以補充全面調查的不足C.在一定條件下可以驗證全面調查數(shù)據的真實性D.通過少數(shù)典型即可取得深入、詳實的統(tǒng)計資料E.容易受到人們主觀認識的影響【答案】ABCD7、組織行為學認為，任何組織都包括的三個基本因素是（）。A.結構B.人員C.技術D.經濟【答案】ABC8、SWOT分析是最常用的內外部環(huán)境綜合分析技術，它由機會、（）、優(yōu)勢等部分構成。A.威脅B.風險C.缺陷D.劣勢【答案】AD9、設備工程風險因素足指可能產生風險的各種問題或因素，其中技術性風險因素包括()。A.自然與環(huán)境風險因素B.工藝風險因素C.經濟風險因素D.人員風險因素E.制造風險因素【答案】B10、影響課堂效果的因素有（）。A.教師的教學水平B.教學方法C.課堂時間的長短D.培訓內容E.學員的學習態(tài)度確認答案【答案】ABD11、根據英國經濟學家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（）。A.工資指導線B.宏觀經濟狀況C.微觀經濟狀況D.企業(yè)貨幣工資支付能力E.勞動力市場勞動力供求狀況確認答案【答案】BD12、下列不屬于勞務派遣現(xiàn)象的術語表述的是（）。A.人才租賃B.勞動力派遣C.勞動者派遣D.勞動租賃E.勞動輸出【答案】D13、美國管理學家德魯克認為管理者的責任包括（）。A.管理物資B.管理工作和員工C.管理組織D.管理管理者【答案】BCD14、沙因認為人是復雜多變的，人因需要不同，能力不同，對不同的管理策略會做出不同反應，因此，沒有適合（）的統(tǒng)一管理模式。A.任何地點B.任何組織C.任何時間D.任何個人【答案】BCD15、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（）。A.戶籍制度B.最低工資標準C.勞動力市場價位D.勞動力市場記住E.政府有關的勞動就業(yè)制度確認答案【答案】AB16、按照現(xiàn)代設備工程學的理論，下列不屬于設備維持階段的是設備的()。A.決策B.試運行C.調撥D.調試E.報廢【答案】ABD17、員工持股（）。A.要求至少50%的員工參與B.必須在規(guī)定的認購期購買C.每個員工所得的股票數(shù)量是有限的D.嚴格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應有所區(qū)別【答案】BCD18、企業(yè)在規(guī)劃未來業(yè)務方面的預測可分為（）。A.經濟預測B.技術預測C.需求預測D.中期預測【答案】ABC19、下列關于《勞動法》的正確論述有（）。A.是調整經濟關系的法律B.是調整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律C.是從民法中分離出來的D.是從經濟法中分離出來的E.它是一個獨立的法律部門確認答案【答案】BC20、（2016年）根據《環(huán)境空氣質量標準》，下列污染物中，屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.COB.NOxC.TSPD.Pb【答案】A21、橋涵結構或其構件應按承載能力極限狀態(tài)和正常使用極限狀態(tài)進行設計，試問，下列哪些驗算內容屬于承載能力極限狀態(tài)設計（）A.①＋②＋③B.①＋②＋③＋④C.①＋②＋③＋④＋⑤D.①＋②＋③＋⑤＋⑥【答案】D22、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引人生產體系，包括（）。A.引進新產品B.引用新技術C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織D.開辟新市場E.改進生產裝備設施確認答案【答案】ABCD23、溝通的四個階段包括（）。A.關注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD24、組織結構變革常招致各方面的抵制和反對。人們反對變革的根本原因在于（