4s店財務年終工作總結（5篇）

4s店財務年終工作總結（5篇）

4s店財務年終工作總結1

4s店財務部作為公司的核心部門之一，肩負著對本錢規(guī)劃掌握，各部門的費用支出，在領導的監(jiān)視下4s店財務部工作人員應合理的調整各項費用支出，使財務工作在標準化，制度化的良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用，從而謀取利潤化。

一、加強標準治理，做好日常核算工作

1.作為非盈利部門，合理掌握本錢，有效發(fā)揮企業(yè)內部監(jiān)視職能是4s店財務部門工作的重中之重，為此，4s店財務部要依據領導的旨意，加強了各項數據統(tǒng)計的真實性，給公司今后的進展供應了牢靠的依據。

2.進一步加強會計核算工作，完善財務制度建立。

3.制度屬于企業(yè)的硬性治理，任何企業(yè)都有嚴格的規(guī)章制度4s店財務部必需制定了各崗位工作職責分工，明確了各崗位工作職責和權限。（備有附件，已交人事部）

4.在應收賬款上4s店財務部起到了一個有效地監(jiān)視作用，在實際工作中做到每周出具應收賬款報表，加大應收賬款的治理，提高資金的運行質量。

5.做好財務檔案治理。

6.各項收支做到賬賬相符，賬實相符，做到了出有憑，入有據，在實際工作中報銷金額與票據相符，做好重要空白憑證訂購，保管，等治理工作，起到4s店財務部門的一個監(jiān)視作用。

7.嚴格遵守財務會計制度和稅收法則，仔細履行職責，順當完成并通過各種年審工作。

二、4s店財務部20xx年工作規(guī)劃

1.為全面響應公司進展規(guī)劃，做好搞好固定資產預算治理工作，進一步做好費用預算指導與預算治理，仔細做好預算的分析，分解和落實工作，讓預算真正發(fā)揮應有的作用。

2.加強各項費用的掌握，實行集中掌握與分散掌握的原則，集中掌握是在分管領導的領導下，指導4s店財務部門統(tǒng)一掌握，統(tǒng)一核算，分散掌握是有各個部門依據本部門職責分工，對應付的本錢費用進展掌握，實行行政負責，部門監(jiān)視的原則，掌握好業(yè)務款待費用的使用。

3.搞好固定資產，流淌資產（庫存資產）的治理，（每月應對庫存產品進展盤點，賬卡物必需做到統(tǒng)一標識，）但凡資產都應當為企業(yè)帶來效益，提高資產利潤率。

4.對于各項費用的開支（汽油費，運輸費，差旅費等）實行預算治理，總額掌握，分層量化，責權明晰。

5.遵照領導旨意，20xx年各項財務數據采集完成，熱門思想匯報已上報總經理。

6.固定資產盤點在進展中，存貨盤點將在月底進展。

作為4s店財務部的責任人深入討論稅收政策，合理避稅增收益，加強與稅務部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調，通過合理避稅為公司增加收益發(fā)揚團隊精神，公司利益不是個人行為，一個人力量究竟有限，提到整體素養(yǎng)，充分發(fā)揮財務治理在企業(yè)治理中的核心作用，為企業(yè)進展壯大做出更新的奉獻！

4s店財務年終工作總結2

時間總是在忙勞碌碌中過去了。但在4s店我學到了許多，也懂得了許多，下面把自己工作、學習狀況在一個總結，不當之處請批判指正。20xx年x月我入新鄉(xiāng)店，在汽車售后任職，在各位領導關心指導、在四周同志關懷幫忙下，思想、工作取得較大進步?；貞浫肼殎淼墓ぷ鳡顩r，主要有以下幾方面的收獲和體會：

一、從嚴要求的環(huán)境下，熟悉工作，進一步熟悉自己

我入職以后才發(fā)覺，我對售后效勞的理解還只是皮毛上的東西，有許多東西是我從前沒有想到的，因此，我的第一步就是對自己的定位及熟悉自己的工作。我感到，一個人思想熟悉如何、工作態(tài)度好壞、工作標準凹凸，往往受其所在的工作環(huán)境影響。我從一開頭的懵懂到現在的熟識，與上級領導和部門同事的幫忙是分不開的。假如讓我概括這一段時間來我部門的工作狀況，就是六個字，即：嚴格、緊急、勞碌。嚴格的工作要求、緊急的學習氣氛和勞碌的工作節(jié)奏。從模糊到清楚，我充分熟悉到自己工作的重要性。工作中，面對領導的高標準、嚴要求，面對四周同事積極向上的工作熱忱和積極進取的學習態(tài)度，面對緊急高效的工作節(jié)奏，使我深受感染，充分熟悉到，作為這個集體中的一員，我首先不能給這個集體“抹黑”，拖這個集體“后腿”，在此根底上，要盡快融入到大家共同制造的“勤奮學習、努力工作”的深厚氣氛之中。在這種環(huán)境影響下，我的力爭在最短的時間里熟識自己的工作，在這一想法的實現中，我的工作標準也不斷提高，總是提示自己要時刻保持良好的精神狀態(tài)，時刻樹立較高的工作標準、時刻要維護好這個整體的利益來做好每一項工作。這也是我能夠較好完成這段時間工作任務的重要保證。

二、在勤奮努力的學習中，素養(yǎng)得到提升

應當說，過去的一年，是勤奮學習的一年。由于自己入汽車行業(yè)時間比擬短，要想在同樣標準的工作中做好做精彩，必需付出更多的努力。通過學習，使我無論汽車效勞接待、還是自己本職位的業(yè)務學問學習，都有了一個飛躍式的進展。這也更加驗證了“只要付出，就肯定有回報”的深刻道理。

三、在熟識中尋求突破、尋求創(chuàng)新，工作取得進展

回憶過去一年勞碌的工作，從開頭的不懂到現在的熟識，從剛邁出大學的青年到現在的準職業(yè)人，從部門同事的熟悉到相互之間的親密合作，每一次工作上的較大舉動都對自己是一種熬煉，也是一種考驗。售后汽車效勞流程等幾項工作我都會要求自己做到仔細、細致、細心完成。

總之，汽車售后還是一個不斷成長的部門，是一個熬煉人的好地方，我有幸伴隨它成長，它讓我一個涉世未深的人深刻的熟悉到自己，熟悉到工作的本質，那就是相互之間的協(xié)作，一個人可以才華橫溢，但是沒有其它人的幫助，僅憑一人之力是什么都做不了的，我在工作中學到了許多工作上的事情，也學到了許多做人的道理。盡管覺得很忙很累，但也體驗到了苦中有樂、累中有得的收獲感覺。我想這也必將為自己今后工作學習上取得新的進步奠定堅實的根底。我也深知，工作中自己還有一些不盡人意的地方。比方，在接待上，還沒有到達精益求精的要求；工作有時操之過急，缺乏深入細致的工作作風等等。我要在今后的工作中努力克制缺乏，改正缺點，加強熬煉，以精彩的表現為公司整體工作上水平獻計出力，做出奉獻。

4s店財務年終工作總結3

對于企業(yè)來說，力量往往是超越學問的，公司對于人才的要求，同樣也是力量第一。公司對于人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮力量、決策力量、創(chuàng)新力量、社會活動力量、技術力量、協(xié)調與溝通力量等。

第一階段（20xx年）：適應階段

20xx年7月我進入了工作的獨立，記得那時電動車的帳目狀況已經積累了2個多月，當時的首要任務（自定）是分清各股東的投資狀況、庫存的實物數量、廠方的帳務核對、出納的現金盤核、最重要的是合理建帳（帳務具有連續(xù)性），用了1個月做了3個月帳，當時帳套建完后我有種超越和竊喜的感覺。從新行業(yè)電動車的實體期初建帳、摩托車的接帳及業(yè)務的快速進入、稅務的合理建帳、銀行機動帳、風陵渡汽貿的認知，在對行業(yè)陌然的狀況下，我幸運的參加了“xx”治理團隊，看似簡潔的賬單制作→日常業(yè)務→銀行對接→建立臺賬→與廠商財務對接→業(yè)務連接，一切都要從新開頭。還有在昝經理的幫忙下我對承兌匯票有了認知、了解。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，在領導和同事的幫忙指導下，從不會到會，從不熟識到熟識，我漸漸摸清了工作中的根本狀況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務特別身份更是加速縮短了我與“業(yè)務”之間的距離。干中學、學中干，不斷把握方法：積存閱歷；問書本、問同事，不斷豐富學問：把握技巧。

“勤能補拙”，利用時間總結完善自己的工作內容，建立了各種賬套的模版，同時結合治理處實際狀況先后內定了《財務收費流程》、《財務對接流程》，并在領導的支持和同事們的協(xié)作下各項流程得到了快速的普及，為治理處日常財務工作的順當進展奠定了堅實的根底。

其次階段（20xx年—20xx年）：進展階段

這一階段在連續(xù)擔當原職同時又介入了xx有限公司汽車分期工作，進一步穩(wěn)固了自己財務工作閱歷的積存，同時也豐富了自身的汽車專業(yè)學問。進入日常治理之后，由于新招的分期會計與電動車會計，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作閱歷整理與新人一起實踐，共同發(fā)覺問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的會計已經能夠很好的勝任財務工作了。年底電動車移交我又被介入分期公司接收財務，此時正逢汽車分期的頂峰及國家對汽車養(yǎng)路費及稅收制度改革，汽車養(yǎng)路費的取消直接關系著帳務大動作的調整，那年我整理了一套全部汽車分期的完整還款表，調整全部客戶的養(yǎng)路費科目，由此制定了客戶全款付清時用帳表核對的方法確定客戶的還款金額，確保財務核算正確。我參與稅務學習專業(yè)學問，積極協(xié)作制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的確定，XX是我在公司年獎xx元。

4s店財務年終工作總結4

轉瞬間，心得體會我來xx已有三個月了。通過三個月的試用期工作，自己學到許多，遇到許多的困難，也出了不少的錯誤。在這里首先感謝陶經理的關懷、幫忙與培育，感謝財務與其他部門同事們的幫忙與指導。

個人主要有以下幾點熟悉和體會：

1.通過三個月的歷練，自身的組織協(xié)調力量得到熬煉，溝通力量和水平得到提高。就以每月的值班表為例，剛開頭以為做一個值班表是一件很簡潔的事，但我清楚的記得第一次獨立把五月份的值班表做出來的時候，出了許多的問題，才發(fā)覺并不像想象中的那樣簡潔，要兼顧各方面的利益，既保證周六周日有員工值班又要保證值班員工的休息時間，調整好財務部每位員工都有同等的工作時間和休息時間。

2.實際的工作中讓我更深刻的理解書本的學問。在用用友做賬的時候，顧客買車的車款，做“借：預收賬款/新車預收款/新車”“貸：主營業(yè)務收入/新車收入/xxx/（xx車型），應交稅金/應交增值稅/銷項稅額”，然后結轉車款存入銀行。在這過程中讓我明白為什么做“預收賬款”而不做“預付賬款”，是做“銷項稅”而不是“進項稅”。

3.入職培訓對一個新員工來說特別重要。由于我來xx的時候，由于各方面的緣由，我的入職培訓相對其他的員工來說少了許多，但我沒有由于培訓少了而放棄向其他同事學習的時機，開機動車發(fā)票看似很簡潔的工作，業(yè)代把填好的開票申請單和出庫單，然后對比他們送來的單據開票，就這樣我也出了許多的錯誤，由于個人的不夠細心和業(yè)代檢查的疏忽，消失問題最大的還是車款的金額。經受了幾次這樣的事情之后，首先自己在開票時一點要仔細，其次要求業(yè)代仔細檢查。還有悅達過來開票假如出示的是手寫的.出庫單肯定要有會計的簽字，否則不賜予開票。

4.財務方面的工作本身就有很大的風險。那是我第一次參與周末值班，第一次值班我就出了錯誤，顧客的修理保養(yǎng)費是785元，顧客是刷卡消費的，我當時不知為何幫顧客刷了455元，事后發(fā)覺少收了330元，由于是第一次接觸到這樣的狀況，也不知道該怎么處理。當時心里就比擬的亂，幸好曉春和我一起值班，她讓我給顧客打電話。顧客是一位通情達理的人，款項我是順當的追回了。我當時給陶經理打電話的時候生怕他責怪我，相反他并沒有責備我，而是對我說了一些鼓舞的話，經受了這件事幫忙我對風險意識的形成和提高。做財務肯定要細心、個人簡歷慎重。

5.工作中要常懷感恩的心、感謝之情。感謝經理給我歷練的時機。沒有主管的信任，沒有這么多歷練的時機，就沒有我成進步步的空間。因此，我特別感謝主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，珍惜每一次歷練的時機，仔細、專注、負責地去做。

6.團隊合作精神是“克敵制勝”的法寶。任何一個人離開團隊的支持，既便有再大的本領，也難以取得長期的勝利。同事之間要相互幫忙、相互協(xié)作，每月的值班表能得到很好的執(zhí)行，是同事們的對我工作的很好支持。一位同事不在，他人頂替上來，將其工作美麗的完成，這就是團隊精神。這也是企業(yè)的核心價值觀之一。

xx是一所大學校。工作中學習無止境、創(chuàng)新無止境。在xx九年的進展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項工作流程特別清晰，大到治理制度、企業(yè)文化，小到每一項工作、每一個流程，都是我學習的時機。我個人認為做工作很簡潔，但是要把簡潔的工作做好，做到讓大家都滿足就不是那么簡單了。如何順應同事心聲，推陳出新，激發(fā)大家的參加熱忱，工作總結這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫。

4s店財務年終工作總結5

在4S店，作為財務人員，除了把握好公司費用開支標準外，重點是如何做好公司的財務監(jiān)管工作，以下是20xx年工作總結：

一、存貨治理，財務人員肯定要對公司的效勞治理軟件特別了解，幾個重要數據要明確其意義，明確獲得途徑，主要是庫存?zhèn)浼?，監(jiān)視好備件的入出庫過程，對于存貨治理軟件應熟識其功能，對于一些比擬特別的入出庫需要在財務的監(jiān)視下進展，4s店財務工作重點。財務上的庫存?zhèn)浼隙ㄒc庫房內實物價值相符。

二、效勞收入治理，公司每月的效勞收入肯定要與效勞軟件系統(tǒng)的數字相符，肯定要慎重進展反結算，并確保反結算是在財務的監(jiān)視下。且反結算只能是由財務結算人員進展，不對其他人員授權。

三、整車銷售收入的治理，確保每