2023年日本日立公司集體合同協(xié)議書

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篇1:日本日立公司集體合同協(xié)議書

日本日立公司集體合同

(1987年10月15日)

日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(huì)(下稱工會(huì))為公司唯一的工會(huì)組織。

公司與工會(huì)敬重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：

1.課長(zhǎng)以上以及擔(dān)當(dāng)相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。

2.從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)方案的人員。

3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)方案的人員。

4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)當(dāng)相同職務(wù)的人員。

5.從事會(huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書和司機(jī)各一人。

7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。

8.公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。

其次條被工會(huì)開(kāi)除的人員公司原則上賜予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)章及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)章時(shí)，聽(tīng)取工會(huì)或工會(huì)支部的看法，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，快速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間消失的不滿或糾紛。

其次章工會(huì)活動(dòng)

第五條工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參與正值的工會(huì)活動(dòng)為由賜予不同待遇。

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工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的看法，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。

第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必需在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：

1.工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為8小時(shí)以內(nèi)。

2.談判委員及特地談判委員出席委員會(huì)及特地委員會(huì)。

3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其特地委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其特地委員出席審議會(huì)及特地委員會(huì)。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。

5.評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。

6.工廠委員會(huì)及其特地委員出席工廠委員會(huì)及其特地委員會(huì)。

7.其他工會(huì)支部應(yīng)參與的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。

第七條工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào)。

第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任特地從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書記。

公司對(duì)專職從事工會(huì)工除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。

5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)章方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同。

6.在專職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。

8.專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。

9.專職從事工會(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)工作。

第九條工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。

使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣揚(yáng)、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣揚(yáng)、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章人事

第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。

第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡打算錄用者。

第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的緣由，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或轉(zhuǎn)變會(huì)員擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌９敬蛩愫髴?yīng)快速與工會(huì)支部聯(lián)系。

公司在打算調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的狀況。

第十五條公司因業(yè)務(wù)上的緣由認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司打算后應(yīng)快速與工會(huì)支部聯(lián)系。

第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽(tīng)取看法。

第十七條公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本領(lǐng)項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。

第十八條工會(huì)會(huì)員有下列狀況時(shí)，賜予不同期限的休職：

1.因疾病、傷病(不包括工傷)長(zhǎng)期缺勤者的休職(見(jiàn)下頁(yè)表)。

2.因事故缺勤已達(dá)1個(gè)月連續(xù)缺勤時(shí)賜予2個(gè)月休職。

3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。

4.就任國(guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職賜予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)賜予必要的休職期限。

屬第1款、第2款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職緣由消逝時(shí)，可提前讓其復(fù)職或依據(jù)狀況予以延長(zhǎng)。

屬第3款、第5款的休職期限后賜予復(fù)職。

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││休職期限

缺勤開(kāi)頭時(shí)│├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡│休職開(kāi)頭日期│結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││疾病│病│

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1年以內(nèi)│缺勤已達(dá)4個(gè)月│17個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月

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1年至3年│缺勤已達(dá)4個(gè)月│20個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月

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3年至5年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│21個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月

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5年至10年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│23個(gè)月│16個(gè)月│14個(gè)月

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10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│29個(gè)月│24個(gè)月│18個(gè)月

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20年以上│缺勤已達(dá)6個(gè)月│33個(gè)月│30個(gè)月│24個(gè)月

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第十九條會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后賜予褒獎(jiǎng)：

1.工作懇切為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)覺(jué)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告。

4.事業(yè)上有創(chuàng)造制造及刻苦鉆研。

5.防止了災(zāi)難事故的發(fā)生或在緊急狀況下建立功勛。

6.當(dāng)他人遇難時(shí)樂(lè)觀搶救。

7.參與與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、競(jìng)賽活動(dòng)，成果優(yōu)異。

8.為國(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。

9.其他被公認(rèn)為有必要賜予褒獎(jiǎng)的事跡。

其次十條會(huì)員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時(shí)賜予褒獎(jiǎng)。

其次十一條褒獎(jiǎng)按下列方式授予：

1.獎(jiǎng)狀;

2.獎(jiǎng)品;

3.獎(jiǎng)金;

4.嘉獎(jiǎng)休假。

褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。

其次十二條對(duì)有特別功績(jī)的人賜予特殊嘉獎(jiǎng)。

其次十三條會(huì)員犯有其次十五條之事由，被認(rèn)定程度稍微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。

其次十四條會(huì)員犯有其次十五條、其次十六條的事由，可賜予懲戒。

懲戒分為責(zé)備、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

1.責(zé)備時(shí)交付處分說(shuō)明書以戒將來(lái)。

2.扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個(gè)月的總額為月工資總額的10%以內(nèi)，以戒將來(lái)。

3.停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書，停止其30天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。

4.懲戒解雇不需事先預(yù)報(bào)，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。

公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的打算。

其次十五條會(huì)員犯有下列各款事由，依據(jù)情節(jié)賜予停止工作、扣罰工資或責(zé)備處分：

1.無(wú)正值理由，隨便曠工。

2.無(wú)正值理由，常常遲到、早退或缺勤。

3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或托付他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。

4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為。

5.無(wú)正值理由，阻礙生產(chǎn)。

6.偽造哄騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。

7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。

8.對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。

9.不仔細(xì)管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。

10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)難及保健衛(wèi)生的規(guī)章或指示。

11.因消極怠工、管理不周或工作不仔細(xì)造成破壞性災(zāi)難、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。

12.在公司的設(shè)施內(nèi)(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

13.在業(yè)務(wù)上哄騙公司給公司造成損失。

14.嚴(yán)峻損害公司職工的名譽(yù)。

15.類似上述委不得體的行為。

職工對(duì)上述行為賜予關(guān)心、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。

其次十六條會(huì)員屬下列各款時(shí)賜予懲戒解雇處分，但可酌情賜予停工或扣罰工資的處分：

1.無(wú)正值理由，無(wú)故連續(xù)7天以上曠工。

2.對(duì)公司的人員施行暴力威逼或綁架關(guān)押他人。

3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

4.未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、平安衛(wèi)生有害的物品。

5.因有意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、公開(kāi)公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣揚(yáng)物等。

6.因有意或重大過(guò)失，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。

7.在工作中，接收不正值的禮品或詐取錢物，以謀私利。

8.依據(jù)刑法被判為有罪。

9.泄露或企圖泄露公司的重大隱秘。

10.偽造經(jīng)受、采納哄騙手段進(jìn)行公司。

11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。

12.常常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。

13.屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)峻。

14.類似上述很不得體的行為。

會(huì)員除上述第8款和第12款外，對(duì)其他各款的行為供應(yīng)關(guān)心、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。

會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分打算前，令其休職。

其次十七條會(huì)員屬下列各款的可賜予退職：

1.因本人緣由申請(qǐng)退職。

2.到達(dá)退休年齡。

3.調(diào)任所屬公司。

其次十八條會(huì)員屬下列各款的賜予解雇：

1.依據(jù)其次十六條賜予懲戒解雇處分的。

2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等緣由不能勝任工作的。

3.業(yè)務(wù)力量或業(yè)務(wù)成果明顯低下的。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。

5.就任第十八條第4款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的。

公司在依據(jù)本條第3款作出解雇打算前，為激發(fā)其工作力量，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。

其次十九條公司在不得已狀況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。

第三十條屬其次十八條第2款和第4款的解雇，應(yīng)提前30天預(yù)報(bào)或支付30天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按其次十八條第2款和第3款，公司向本人預(yù)報(bào)解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)報(bào)天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不行解雇。

公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后賜予解雇。

第三十二條退休年齡為60歲。

第四章勤務(wù)

第一節(jié)勤務(wù)

第三十三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分，每天工作起始和終了時(shí)間的安排與工會(huì)支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不行抗拒的緣由，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。

就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間安排與工會(huì)支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。

第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的緣由，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間(提早上班、加班、臨時(shí)召回上班)，延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)4小時(shí)，一周不超過(guò)12小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)狀況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)2小時(shí)，一周不超過(guò)6小時(shí)。

第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時(shí)30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))勞動(dòng)。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

第三十七條因?yàn)?zāi)難等不行避開(kāi)的事故及緊急狀況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。

延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。

第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。

交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。

第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的狀況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而實(shí)行特別的時(shí)間上下班。

上述特別工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。

第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。

第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作與工會(huì)支部商定。

第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可支配會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。

出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。

第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作(依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣)。

第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可支配會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。

第四十五條對(duì)給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。

第四十六條會(huì)員出勤、下班、因公外出必需辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。

第四十七條會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。

因私傷病達(dá)7天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的緣由缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明詳細(xì)的理由。

第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：

1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。

2.因工負(fù)傷，治療疾病。

3.執(zhí)行公務(wù)。

4.天災(zāi)事故。

5.交通中止等其他事故。

6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的狀況。

第四十九條會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：

1.被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。

2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危急品。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。

其次節(jié)休假日、年休假日和工休

第五十一條會(huì)員的休假日為下列各款：

1.星期日。

2.星期六。

3.年末年始(12月31日至1月3日)。

4.國(guó)民節(jié)日。

5.7月16日(公司創(chuàng)立紀(jì)念日)。

6.勞動(dòng)節(jié)。

7.本條第1款與本條第4款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。

8.5月4日。

因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，依據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定賜予倒休。

第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，依據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但擔(dān)心排未滿18歲的會(huì)員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。

18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。

會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在2周內(nèi)賜予相應(yīng)天數(shù)倒休。

第五十三條依據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第2天工作時(shí)間開(kāi)頭止連續(xù)工作8小時(shí)以上，第2天為休息日。

第五十四條會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開(kāi)頭前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)：

1.年休假

連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天

連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天

連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天

連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天

連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天

連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi)每年18天

連續(xù)工齡10年以上每年20天

休假年度為3月21日至其次年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入其次年，但僅限于其次年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。

如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。

2.慶喪休假

(1)婚姻(包括結(jié)婚日)5天

(2)妻子生育2天

(3)喪假

①父母、配偶、子女死亡7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

3.調(diào)動(dòng)休假

因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)賜予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天│6天│4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

四周地│2天│4天│3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內(nèi)│1天│2天│2天

──────┴─────────┴─────────┴─────────

4.工作休假

因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。

5.公務(wù)休假

(1)就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。

(2)依據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及依據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。

(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。

(1)(2)(3)款規(guī)定的休假如不阻礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。

6.遭災(zāi)休假

患病天災(zāi)(火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等)賜予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。

7.交通中斷休假

因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)賜予必需的時(shí)間。

8.防病休假

同居住者或居住地四周發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。

9.生育休假

預(yù)產(chǎn)期8周(多胎為10周)以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。

10.其他休假

經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可賜予2天。但是如有必要休假2天以上，可以賜予延長(zhǎng)。

第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的緣由，賜予必需的工休。

第三節(jié)連續(xù)工齡

第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算(未滿月舍去)。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。

第五十七條因合并等緣由，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：

1.第1款(長(zhǎng)期病假)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

2.第2款(事故缺勤)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

3.第3款(派遣者)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

第五章酬勞

第一節(jié)總則

第五十九條會(huì)員的酬勞均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員賜予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有看法，將聽(tīng)取之。

第六十條公司不以女子為由賜予女子比男子差的酬勞。

第六十一條酬勞分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他酬勞。

第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。

第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除方案職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。

第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。

伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。

第六十五條公司依據(jù)成果原則上每年支付兩次獎(jiǎng)金。

其次節(jié)基本工資

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、高校畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別打算，但其最低額度另與工會(huì)商定。

第三節(jié)附加工資

第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。方案職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分依據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。

特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算：

1.定額部分

定額

出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準(zhǔn))

20.58

休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。

2.考核部分

基本工資考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。

出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。

方案職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。

第四節(jié)職務(wù)工資

第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。

職務(wù)工資率依據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。

第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：

1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)

職務(wù)工資率

實(shí)際工作時(shí)間

164.66

2.技能職務(wù)

非承包者

職務(wù)工資率

實(shí)際工作時(shí)間

164.66

間接承包者

評(píng)定基準(zhǔn)(一)人員

職務(wù)工資率1.06

實(shí)際工作時(shí)間

164.66

評(píng)定基準(zhǔn)(二)人員

職務(wù)工資率1.06

實(shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)

164.66

直接承包者

職務(wù)工資率1.12

實(shí)際工作時(shí)間效率數(shù)

164.66

效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。

3.特種職務(wù)

依據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。

第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定

第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：

1.職務(wù)等級(jí)

職務(wù)等級(jí)第1級(jí)至第4級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：

──────────┬─────────────┬───────────

職職務(wù)種類││

務(wù)│主管職務(wù)│技能職務(wù)

等級(jí)││

──────────┼─────────────┼───────────

1級(jí)│4級(jí)工資率│5級(jí)工資率

2級(jí)│4級(jí)工資率│5級(jí)工資率

3級(jí)│3級(jí)工資率│4級(jí)工資率

4級(jí)│3級(jí)工資率│4級(jí)工資率

──────────┴─────────────┴───────────

2.年齡調(diào)整

(1)技能職務(wù)年齡在23歲以上，為4級(jí)以下職務(wù)者適用4級(jí)工資率。40歲以上5級(jí)以下職務(wù)者適用5級(jí)工資率。

(2)主管職務(wù)年齡在25歲以上，為3級(jí)以下職務(wù)者適用3級(jí)工資率。

第七十五條初任工資率如下：

(1)主管職務(wù)

學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為2級(jí)工資率。

(2)技能職務(wù)

技?；蛉樟⒐I(yè)專科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為3級(jí)工資率。

中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為2級(jí)工資率。

第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述方法辦理：

1.職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。

2.職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿后改為下降后職務(wù)級(jí)：

(1)因本人責(zé)任為3個(gè)月。

(2)因公司緣由(包括工傷)為6個(gè)月。

3.支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。

第七十七條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列狀況作為100%出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為100%實(shí)際成果效率對(duì)待支付職務(wù)工資：

1.第六條第1款至第3款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。

2.第四十五條的哺乳時(shí)間。

3.第四十八條第1款、第2款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。

4.第五十一條的年末開(kāi)頭、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。

5.第五十四條第1款的年休假。

6.第五十四條第3款的調(diào)動(dòng)休假。

7.第五十四條第6款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間(略)。

8.其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。

第七十八條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述狀況作為50%出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成果效率支付職務(wù)工資：

1.第四十八條第4款至第6款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。

2.第五十四條第6款遭災(zāi)期間中超過(guò)前條第7款的時(shí)間。

3.第五十四條第7款的交通中斷休假。

4.第五十四條第8款的預(yù)防休假。

5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內(nèi)的期間。

6.上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。

第七十九條公司對(duì)下列時(shí)間的狀況不支付職務(wù)工資：

1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

2.遲到、早退及因私外出時(shí)間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的狀況)。

3.第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。

4.第五十四條第2款的慶喪休假。

5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。

6.第五十四條第10款及其他休假超過(guò)2天的期間。

7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間(工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間)。

8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。

第八十條公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：

1.因無(wú)工作(本工作沒(méi)有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對(duì)待。

2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實(shí)際成果效率對(duì)待。

第八十一條公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)，對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為82%實(shí)際成果效率對(duì)待。

第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。

第八十三條公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危急、有害、高熱等屬特別工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特別工資率的工作時(shí)，依據(jù)其程度支付特別工資率。

有關(guān)特別工資率及屬特別工資率的工作以及屬臨時(shí)特別工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。

第八十四條公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出107%時(shí)，調(diào)整為107%，低于93%時(shí)，調(diào)整為93%。

效率為107%至93%之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整?；鶞?zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后打算。

第五節(jié)津貼

第八十五條公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。

第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者：

1.配偶(包括事實(shí)配偶)。

2.60歲以上的直系親屬。

3.18歲以下的直系親屬及弟妹。

4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

5.此外，由市區(qū)町村長(zhǎng)證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為合適的人。

第八十七條會(huì)員符合下列各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)：

1.成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。

2.有了新的撫養(yǎng)親屬。

3.撫養(yǎng)親屬死亡。

4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。

第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報(bào)之日所屬之月開(kāi)頭支付;從前條第3款和第4款的申報(bào)之日所屬之月的其次個(gè)月起停止支付。

第八十九條公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作10小時(shí)以上賜予10小時(shí)、不滿10小時(shí)賜予相應(yīng)的超時(shí)津貼：

1.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)員的方案職務(wù)人員。

2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的方案職務(wù)人員。

但不包括進(jìn)廠1年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。

第九十條公司對(duì)會(huì)員依據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對(duì)其加班每1小時(shí)支付下述加班津貼：

基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼

164.66

+第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資30%

第九十一條公司對(duì)會(huì)員依據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。

基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼

164.66

+第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資40%

對(duì)第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。

第九十二條屬前2條會(huì)員在深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))加班時(shí)，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。

深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。

第九十三條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。

交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。

交接班津貼依據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會(huì)支部商定。

第九十四條公司對(duì)會(huì)員從事第三十九條的工作，依據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。

津貼額與工會(huì)支部商定。

第九十五條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。

交替津貼對(duì)交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。

第九十六條公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì)商定。

第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時(shí)，其津貼的種類及額度與工會(huì)支部商定。

第六節(jié)工資的計(jì)算及支付

第九十八條公司向會(huì)員明確說(shuō)明其上月21日至本月20日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。

工資支付日與工會(huì)支部商定。

第九十九條公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額：

1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。

2.各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.公司宿室修理費(fèi)或宿室租用費(fèi)。

4.每月規(guī)定的工會(huì)費(fèi)。

5.日立公司互助會(huì)會(huì)費(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還費(fèi)。

6.厚生年金的個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)。

7.住宅貸款及特殊貸款的償還費(fèi)。

8.住宅分期付款費(fèi)及銀行分期付款費(fèi)。

9.向職工銷售物品費(fèi)。

10.其他與工會(huì)支部商定的費(fèi)用。

第一百條公司在會(huì)員遇下列各款狀況需籌集費(fèi)用時(shí)，對(duì)其申請(qǐng)可在工資支付日之前，支付既往的工資：

1.本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。

2.本人或撫養(yǎng)親屬遭受天災(zāi)或其他災(zāi)難或受傷、患病。

3.本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回家鄉(xiāng)一周以上。

4.其他與上述各款相應(yīng)的狀況。

第一百零一條公司對(duì)會(huì)員符合第五十四條第4款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。

第一百零二條公司在會(huì)員取得第五十四條第9款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。

第一百零三條公司對(duì)第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。

第一百零四條公司依據(jù)第五十五條讓會(huì)員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。

休業(yè)津貼的金額如下：

1.因天災(zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等緣由休業(yè)，休業(yè)1小時(shí)支付工資的75%。

2.因公司業(yè)務(wù)緣由休業(yè)，1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。

但是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi)，第2次前，休業(yè)1小時(shí)賜予小時(shí)工資的90%，第3次以后，賜予小時(shí)工資的95%。

第一百零五條會(huì)員缺勤時(shí)的工資按下列處理：

1.出勤天數(shù)不滿工資計(jì)算月全月時(shí)，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。

2.從工資計(jì)算月第1天起對(duì)月終連續(xù)缺勤時(shí)，不支付該月的工資。

第一百零六條公司對(duì)會(huì)員屬于第十八條第3款或第5款時(shí)，不支付該期間的工資。

第一百零七條公司對(duì)會(huì)員缺勤開(kāi)頭后7天內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)請(qǐng)假或沒(méi)有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。

第一百零八條公司對(duì)會(huì)員在工作時(shí)間組織工會(huì)活動(dòng)或爭(zhēng)議行為時(shí)，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時(shí)，不支付加班津貼。作為爭(zhēng)議行為的明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。

第一百零九條依據(jù)其次十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。

第一百零九條依據(jù)其次十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小時(shí)，按下列公式調(diào)整工資額度：

基本工資+附加工資(除去額定部分)+營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼

164.66

其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特殊津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼

第一百一十條日工資額的計(jì)算將1個(gè)月就業(yè)天數(shù)定為20.58天，小時(shí)工資額的計(jì)算將1天工作時(shí)間定為8小時(shí)。

第一百一十一條本協(xié)議的小時(shí)工資如下列：

基本工資+附加工資+職務(wù)工資+特殊工資率營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼

+

164.66164.66

第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。

第七節(jié)其他工資

第一百一十三條公司對(duì)會(huì)員上下班所需交通費(fèi)，每月超過(guò)300日元的費(fèi)用以交通補(bǔ)助費(fèi)支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

第一百一十四條按前條公司為會(huì)員購(gòu)買月票，當(dāng)會(huì)員在月票有效期內(nèi)退職時(shí)，收回月票。

第六章災(zāi)難補(bǔ)償

第一百一十五條公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，依據(jù)本章規(guī)定，賜予補(bǔ)償或救濟(jì)。

第一百一十六條依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)難補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令，會(huì)員因業(yè)務(wù)負(fù)傷或患病時(shí)，賜予必要的醫(yī)療費(fèi)用;治愈后如留有殘疾時(shí)賜予補(bǔ)償;如因工死亡時(shí)賜予遺屬必要的補(bǔ)償并供應(yīng)喪葬費(fèi)。

第一百一十七條公司對(duì)第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)難補(bǔ)償保險(xiǎn)法，享受病假補(bǔ)償待遇、傷病補(bǔ)償年金以及依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)難保險(xiǎn)特殊支付金規(guī)章享受病假特殊支付費(fèi)、傷病特殊年金，依據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)。

在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補(bǔ)償費(fèi)也相應(yīng)增額;工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。

第一百一十八條有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補(bǔ)償?shù)姆秶?、殘疾補(bǔ)償?shù)臍埣驳燃?jí)、遺屬補(bǔ)償費(fèi)的范圍及挨次等，均按勞動(dòng)災(zāi)難補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令。

第一百一十九條會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)，依據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分賜予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)：

殘疾程度│殘疾補(bǔ)助費(fèi)

──────────┼─────────────────────────

終身生活不能自理│40天日工資+(工齡3天日工資)

──────────┼─────────────────────────

終身丟失勞動(dòng)力量│30天日工資+(工齡2天日工資)

──────────┼─────────────────────────

只能從事輕巧勞動(dòng)│20天日工資+(工齡1天日工資)

──────────┴─────────────────────────

上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后馬上支付。

第一百二十條會(huì)員因重大過(guò)失負(fù)傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限于行政官?gòu)d認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的狀況。公司依據(jù)本條，在接受行政官?gòu)d認(rèn)定時(shí)，聽(tīng)取勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平安衛(wèi)生委員會(huì)的看法。

第七章福利衛(wèi)生

第一百二十一條公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。

第一百二十二條公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力進(jìn)展福利互助會(huì)。

第八章平安衛(wèi)生

第一百二十三條公司為工廠的平安衛(wèi)生實(shí)行必要的措施。

公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立平安衛(wèi)生委員會(huì)，必要時(shí)，建立設(shè)施;貸款購(gòu)置平安衛(wèi)生用具;配備醫(yī)生。

會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)難及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。

第一百二十四條平安衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長(zhǎng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì)推舉。

委員長(zhǎng)招集平安衛(wèi)生委員會(huì)，就審議的內(nèi)容向工廠長(zhǎng)申報(bào)。

其他有關(guān)平安衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。

第一百二十五條公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)難及保健，對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)平安衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。

第一百二十六條對(duì)會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。

除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對(duì)全部或部分會(huì)員進(jìn)行健康診斷或?qū)嵭蓄A(yù)防接種等防疫措施。

第一百二十七條公司對(duì)患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。

第一百二十八條公司對(duì)下列人員作為健康照看者實(shí)行限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：

1.年齡20歲以下，就業(yè)6個(gè)月以內(nèi)者。

2.結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽(yáng)性反應(yīng)不滿1年者。

3.因病或身體虛弱需要肯定愛(ài)護(hù)者。

4.孕婦。

第一百二十九條根據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。

公司不讓缺乏閱歷和未把握必要的技能的人員從事有危急的工作。

作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制，賜予必要的技能培訓(xùn)。

第九章申訴處理

第一百三十條申訴指對(duì)勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規(guī)章有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的看法。

第一百三十一條會(huì)員對(duì)公司的申訴均按本章的程序予以解決。

第一百三十二條工廠申訴處理委員會(huì)由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。

事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各4人組成。

工廠委員原則上從100名工會(huì)會(huì)員中選擇2名以內(nèi)，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會(huì)會(huì)員中指定。

第一百三十三條工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的托付后，對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑挘蚬驹撜n長(zhǎng)提出申訴。

課長(zhǎng)應(yīng)對(duì)申訴快速向工廠委員答復(fù)。課長(zhǎng)的答復(fù)未能解決問(wèn)題時(shí)，課長(zhǎng)可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在3天內(nèi)努力解決。

第一百三十四條該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)，工廠委員可將對(duì)該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書面對(duì)事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。

某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題，實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委

員會(huì)受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會(huì)看法全都和本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。

第一百三十五條對(duì)上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)快速召開(kāi)會(huì)議，努力在7天內(nèi)予以解決。

事業(yè)所申訴處理委員會(huì)對(duì)多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì)正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。

第一百三十六條通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。

第一百三十七條申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì)看法全都時(shí)，表明該申訴已最終解決。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。

第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)支配書記員作記錄。

第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方相互通知。

公司為處理申訴支配申訴處理委員出差時(shí)，對(duì)出差費(fèi)用公司賜予工會(huì)支部以補(bǔ)償。

第十章團(tuán)體談判及爭(zhēng)議處理

第一百四十條公司與工會(huì)及工會(huì)支部相互間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠(chéng)努力解決問(wèn)題。

團(tuán)體談判原則上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

第一百四十一條團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行：

1.有關(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。

2.依據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì)或工會(huì)支部打算的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。

3.修訂協(xié)議協(xié)定。

4.公司與工會(huì)或工會(huì)支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。

第一百四十二條公司、工會(huì)或工會(huì)支部方案進(jìn)行團(tuán)體談判時(shí)，通過(guò)書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順當(dāng)開(kāi)展談判工作的事項(xiàng)。

第一百四十三條公司與工會(huì)及工會(huì)支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過(guò)中央談判委員會(huì)及事業(yè)所談判委員會(huì)。

上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(zhǎng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各15名以內(nèi)的人員組成。談判委員會(huì)必要時(shí)，可設(shè)特地委員會(huì)處理特定的事項(xiàng)。

談判委員會(huì)內(nèi)公司及工會(huì)或工會(huì)支部可各自支配若干名書記員。

第一百四十四條事業(yè)所談判委員會(huì)就本領(lǐng)業(yè)所及工會(huì)支部的事項(xiàng)進(jìn)行談判。

中央談判委員會(huì)就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會(huì)在總部進(jìn)行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。

1.明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)不作為談判內(nèi)容。

2.中央委員會(huì)正在談判的事項(xiàng)不能與工會(huì)支部進(jìn)行同一事項(xiàng)的談判。

3.為促進(jìn)中央談判，工會(huì)支部可以進(jìn)行談判。

第一百四十五條公司、工會(huì)和工會(huì)支部之間的爭(zhēng)議通過(guò)談判委員會(huì)不能解決時(shí)，可請(qǐng)管轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。

仲裁的申請(qǐng)需要雙方同意，對(duì)仲裁的裁決雙方必需共同遵守。

對(duì)斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時(shí)，可再一次進(jìn)行談判委員會(huì)努力予以解決。

第十一章和平條款及爭(zhēng)議協(xié)定

第一百四十六條公司與工會(huì)或工會(huì)支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭(zhēng)議通過(guò)第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會(huì)和事業(yè)所談判委員會(huì)內(nèi)不行能解決的看法之前，不實(shí)行全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭(zhēng)議行為。

斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對(duì)方案的解釋運(yùn)用雙方看法不全都時(shí)，向該勞動(dòng)委員會(huì)懇求解決，在解釋以前不行取爭(zhēng)議行為。

第一百四十七條公司、工會(huì)和工會(huì)支部方案實(shí)行爭(zhēng)議行為時(shí)，在其開(kāi)頭20小時(shí)之前通知對(duì)方。

第一百四十八條公司、工會(huì)和工會(huì)支部在爭(zhēng)議中遵守下述事項(xiàng)：

1.公司與工會(huì)支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭(zhēng)議行為：

(1)對(duì)下列人員的打算公司與工會(huì)支部應(yīng)再次商定：

①通訊、電話業(yè)務(wù);

②警衛(wèi)業(yè)務(wù);

③醫(yī)院診療所業(yè)務(wù);

④宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù);

⑤電力、煤氣、自來(lái)水業(yè)務(wù);

⑥其他公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。

(2)對(duì)下列人員的打算，在爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)事先商定：

①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù);

②郵件業(yè)務(wù);

③健康保險(xiǎn)事務(wù);

④供應(yīng)業(yè)務(wù);

⑤蒸氣業(yè)務(wù);

⑥鍋爐業(yè)務(wù);

⑦參與職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員;

⑧其他公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。

2.涉及事業(yè)所平安和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或阻礙運(yùn)行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不行少的設(shè)施不能長(zhǎng)期使用的行為，不能作為爭(zhēng)議行為的對(duì)象。

3.罷工時(shí)，不能進(jìn)入或使用公司與工會(huì)支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。

第一百四十九條爭(zhēng)議行為中途發(fā)生火災(zāi)等特別狀況時(shí)，為救災(zāi)所必需的會(huì)員應(yīng)遵守公司的指示。

第十二章經(jīng)營(yíng)審議會(huì)

第一百五十條公司與工會(huì)及工會(huì)支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以及進(jìn)展事業(yè)，提高會(huì)員的勞動(dòng)待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)和事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。

第一百五十一條中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的議事事項(xiàng)為報(bào)告事項(xiàng)和審議事項(xiàng)，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對(duì)象的事項(xiàng)。

報(bào)告事項(xiàng)如下，由公司說(shuō)明，并聽(tīng)取工會(huì)的看法：

1.有關(guān)經(jīng)營(yíng)方針。

2.有關(guān)生產(chǎn)方案、預(yù)算、資金方案及成果等事項(xiàng)。

3.有關(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項(xiàng)。

4.有關(guān)人員的方案。

審議事項(xiàng)如下：

1.有關(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項(xiàng)。

2.有關(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營(yíng)措施對(duì)勞動(dòng)條件等產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。

3.有關(guān)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的事項(xiàng)。

4.有關(guān)改善宣揚(yáng)銷售方法的事項(xiàng)。

5.有關(guān)建立工廠紀(jì)律的事項(xiàng)。

6.有關(guān)改善平安衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。

7.有關(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。

8.其他公司與工會(huì)共同利益方面的事項(xiàng)。

第一百五十二條中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)由公司總經(jīng)理指定的委員及工會(huì)從會(huì)員中指定的委員各15人以內(nèi)組成。

中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)設(shè)議長(zhǎng)、副議長(zhǎng)及書記若干名。

第一百五十三條中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)原則上每年召開(kāi)兩次會(huì)議。但是公司與工會(huì)雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

第一百五十四條中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)必要時(shí)可設(shè)特地委員會(huì)。

第一百五十五條事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項(xiàng)進(jìn)行審議。

事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的組成參照中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。

第一百五十六條雙方互報(bào)中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員的姓名、所屬單位名稱等。

第十三章附則

第一百五十七條本協(xié)約的有效期限為1987年10月1日至1989年9月30日。

第一百五十八條公司及工會(huì)在本協(xié)約有效期滿后，有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時(shí)，于1989年8月1日至8月15日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會(huì)快速開(kāi)頭談判。

當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開(kāi)頭時(shí)，原協(xié)約以兩個(gè)月為限延長(zhǎng)有效期。

第一百五十九條本協(xié)約所指的會(huì)員為作為職工的工會(huì)會(huì)員。

篇2:蔬菜訂購(gòu)合同協(xié)議書

蔬菜訂購(gòu)合同

甲方(購(gòu)方)：____________________________________

地址：____________郵碼：____________電話：____________

法定代表人：____________職務(wù)：____________

乙方(供方)：____________________________________

地址：____________郵碼：____________電話：____________

法定代表人：____________職務(wù)：____________

為了調(diào)動(dòng)菜農(nóng)樂(lè)觀性，促使蔬菜生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)，保證蔬菜供應(yīng)，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以供雙方共同遵守。

第一條蔬菜交售品種、數(shù)量、質(zhì)量及方法

1.乙方全年向甲方交售各種蔬菜____斤，其中，第一季度交售蔬菜的品種、數(shù)量為：__________________，其次季度交售蔬菜的品種、數(shù)量為：________________________，第三季度交售，第四季度交售。分月分旬交售蔬菜的品種、數(shù)量、日期詳見(jiàn)附表。

2.蔬菜品種的等級(jí)價(jià)格，按規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)分等級(jí)交售，甲方抽樣驗(yàn)級(jí)。

3.價(jià)格：日常收購(gòu)按物價(jià)部門規(guī)定執(zhí)行。

4.蔬菜交售時(shí)間由甲方聯(lián)絡(luò)員與乙方負(fù)責(zé)人協(xié)商，提前一天支配次日應(yīng)交售的品種、數(shù)量，開(kāi)出蔬菜預(yù)約通知單，乙方憑條辦理交售。其交售與預(yù)約量允許上下浮動(dòng)20%。

其次條本合同內(nèi)的品種、數(shù)量要求

在正常狀況下，按分月所訂品種、數(shù)量交售、收購(gòu)，所訂品種完成90%以上者，均按執(zhí)行了合同對(duì)待。

第三條在乙方按季(月)完成蔬菜交售任務(wù)狀況下，乙方每交售一萬(wàn)斤蔬菜，甲方供應(yīng)____斤化肥指標(biāo)。

第四條合同期限

合同期限為一年，即從____年__月__日起至____年__月__日止。

第五條甲方的權(quán)利義務(wù)

1.甲方對(duì)乙方交售的蔬菜必需準(zhǔn)時(shí)驗(yàn)收，準(zhǔn)時(shí)承付菜款，最遲不超過(guò)____小時(shí)(天)。

(依據(jù)不同品種規(guī)定驗(yàn)收期限)

2.甲方評(píng)定蔬菜等級(jí)要根據(jù)國(guó)家規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不得任意壓級(jí)壓價(jià)。

3.甲方應(yīng)按季(月)按乙方交售蔬菜任務(wù)撥付給乙方化肥供應(yīng)指標(biāo)。

4.甲方對(duì)乙方交售的不合規(guī)格的蔬菜，有權(quán)拒收，但必需對(duì)乙方仔細(xì)說(shuō)明理由。

第六條乙方的權(quán)利義務(wù)

1.乙方在完成交售任務(wù)前，不得私自出售蔬菜。

2.為確保人民身體健康，乙方必需根據(jù)蔬菜用藥規(guī)定施用農(nóng)藥，嚴(yán)禁在蔬菜地使用劇毒農(nóng)藥。對(duì)藥性、肥氣未脫的蔬菜嚴(yán)禁出土上市。

3.乙方交售給甲方的蔬菜，要求一級(jí)菜達(dá)到____%，二級(jí)菜達(dá)到____%，三級(jí)菜不多于____%，不得交售等外菜。

4.乙方必需保證按合同規(guī)定的面積和品種種植蔬菜，未完成合同規(guī)定的任務(wù)前不得種植其他農(nóng)作物。

5.乙方的蔬菜生產(chǎn)如受氣候條件的影響，允許在減產(chǎn)____%的幅度內(nèi)不以違約論。

6.乙方完成向甲方交售蔬菜的任務(wù)后，有權(quán)自行銷售。

第七條甲方違約責(zé)任

1.在正常或預(yù)約的臨時(shí)收購(gòu)時(shí)間內(nèi)，甲方無(wú)故不收購(gòu)，造成蔬菜變質(zhì)和運(yùn)輸?shù)葥p失，或有意壓級(jí)壓價(jià)，除應(yīng)賠償乙方的損失外，應(yīng)向乙方償付該批蔬菜總金額____%的違約金。

2.甲方如拖延支付乙方菜款的時(shí)間，應(yīng)按銀行關(guān)于拖延付款的罰款規(guī)定，向乙方償付違約金。

3.甲方如不按乙方交售蔬菜的比例向乙方供應(yīng)化肥供應(yīng)指標(biāo)，每百斤化肥指標(biāo)拖延一天，應(yīng)向乙方償付____元違約金。

第八條乙方違約責(zé)任

1.乙方非因自然災(zāi)難，未完成當(dāng)月合同總數(shù)量的90%者，應(yīng)依據(jù)所欠蔬菜價(jià)款，比照銀行拖延付款的規(guī)定，向甲方償付違約金。

2.乙方如在未完成交售任務(wù)前擅自出售蔬菜，每出售100斤，應(yīng)向甲方償付違約金____元。

3.乙方如交售使用劇毒農(nóng)藥噴灑以及藥性、肥氣未脫的蔬菜，應(yīng)按每百斤____元向甲方償付違約金。假如因此造成人身傷亡，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任。

第九條不行抗力

如因不行抗力的自然災(zāi)難造成蔬菜生產(chǎn)的損失，不以乙方違約論，甲方應(yīng)據(jù)實(shí)削減乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)慕皇廴蝿?wù)。

第十條其他商定________________________________________________________(本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方任何一方不得擅自修改或解除合同，如雙方代表人發(fā)生變更，不得變更合同。本合同內(nèi)如有未盡事宜，必需由甲乙雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同期滿，甲乙雙方可依據(jù)對(duì)下一年蔬菜供求的猜測(cè)，重新簽訂蔬菜訂購(gòu)合同。)

第十一條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十二條本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。

甲方：________________________

代表人：____________________年__月__日

乙方：________________________

代表人：____________________年__月__日

篇3:交通銀行借貸合同協(xié)議書

交通銀行借貸合同

交通銀行借貸合同文本格式

(一)借款合同

(適用于國(guó)營(yíng)集體企業(yè)固定資產(chǎn)外匯貸款)

編號(hào)：

借款方：

法定代表人：

法定地址：

貸款方：交通銀行行

法定代表人：

法定地址：

應(yīng)借款方于年月日提出的借款申請(qǐng)，貸款方情愿供應(yīng)固定資產(chǎn)外匯貸款。現(xiàn)借貸雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》和《借款合同條例》以及交通銀行的有關(guān)業(yè)務(wù)方法的規(guī)定，經(jīng)過(guò)公平協(xié)商，達(dá)成以下條款，以資共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條借款幣種、金額和期限

1.1借款幣種：

1.2借款金額：(大寫：)其中備付利息：(大寫：)

1.3借款期限：

借款期限為年，自第一筆提款之日起算。

其次條借款用途

2.1借款限用于

2.2備付利息款限用于支付建設(shè)期各期利息。

第三條提款

3.1借款方按第一條規(guī)定的借款額提款或/和開(kāi)立信用證均必需滿意下全部條件后方可進(jìn)行：

(1)已供應(yīng)項(xiàng)目投資列入國(guó)家固定資產(chǎn)投資方案的證明;

(2)已提交貸款方認(rèn)可的項(xiàng)目預(yù)(概)算資金已全部落實(shí)的證明，包括撥款和發(fā)行股票、債券的批準(zhǔn)件;各類已簽署生效的融資合同副本;自有資金已落實(shí)的證明;

(3)已提交貸款方認(rèn)可的《工貿(mào)還匯協(xié)議書》或銷售渠道已落實(shí)的其他證明;

(4)已提交貸款方認(rèn)可的還款擔(dān)保;抵押合同已辦妥登記及公證手續(xù);

(5)自籌資金已按貸款方要求或按方案投入使用或到帳;

(6)未發(fā)生第9.1條款所列任何一種違約行為;

(7)其它：

3.2提款期限為個(gè)月。自本合同簽訂生效之日起算。在提款期限內(nèi)，借款方應(yīng)按下列方案提款。

┌────────────────────────────┬─────┐

│計(jì)劃提款│金額│

├──────┬──────┬───────┬──────┼─────┤

│年│季│月│││

├──────┼──────┼───────┼──────┼─────┤

││││││

├──────┼──────┼───────┼──────┼─────┤

││││││

├──────┼──────┼───────┼──────┼─────┤

││││││

└──────┴──────┴───────┴──────┴─────┘

3.3各年(季)度提款方案借款方應(yīng)在當(dāng)年(季)第一筆提款前一個(gè)月提交貸款方。

3.4分年和年(季)度提款方案如需調(diào)整，應(yīng)至少提前十五天提出，并經(jīng)貸款方同意。

3.5借款方辦理提款，應(yīng)提前個(gè)銀行營(yíng)業(yè)日提交有效借款憑證。

3.6提款期到期，未提貸款部分即自動(dòng)注銷，但事前已經(jīng)貸款方書面同意延展提款期限者除外。

第四條利息和費(fèi)用

4.1借款利率。

借款年率為

利息每計(jì)收一次，結(jié)息日為。

計(jì)息方法：以三百六十天為一年，按貸款余額和實(shí)際用款天數(shù)計(jì)收利息。

4.2承諾費(fèi)。如借款方未按第3.3條款所述季度提款方案提用貸款，又未按第3.4條款規(guī)定提前通知調(diào)整提款方案，對(duì)該未提或超方案提款部分，貸款方有權(quán)按未提或超提金額的一次性收取承諾費(fèi)。

4.3管理費(fèi)。借款方應(yīng)在第一次提款時(shí)按合同借款金額的%一次性向貸款方支付管理費(fèi)，管理費(fèi)以人民幣支付(以支付當(dāng)日國(guó)家外匯管理局公布的外匯中間價(jià)折算)。

4.4借款方應(yīng)于結(jié)息日主動(dòng)支付利息，如結(jié)息日為非銀行營(yíng)業(yè)日，則順延至下一個(gè)銀行營(yíng)業(yè)日支付，屆時(shí)未付，貸款方有權(quán)主動(dòng)從借款方的存款帳戶中扣收。如存款不足以支付利息，對(duì)應(yīng)付未付利息，貸款方可計(jì)收復(fù)利。

4.5凡因簽訂和履行本合同及其附屬文件而發(fā)生的其他費(fèi)用均由借款方擔(dān)當(dāng)。

4.6除4.3條款項(xiàng)下費(fèi)用外，其他各項(xiàng)利息、費(fèi)用均以所借幣種支付。

第五條還款

5.1還款來(lái)源為及其它可用于還款的資金。

5.2借款方應(yīng)在第1.3條款規(guī)定的期限內(nèi)以所借幣種歸還全部借款本金。借款本金每半年歸還一次，分期還清;第一期還款在第一筆提款日后個(gè)月進(jìn)行，各期還款金額見(jiàn)下表：

┌────────────────────────┬─────────┐

│期序│金額│

├────┬────┬────┬────┬────┼─────────┤

│序數(shù)│年│季│月││幣種：│

├────┼────┼────┼────┼────┼─────────┤

│第1期││││││

├────┼────┼────┼────┼────┼─────────┤

│第2期││││││

├────┼────┼────┼────┼────┼─────────┤

│第3期││││││

├────┼────┼────┼────┼────┼─────────┤

│第4期││││││

├────┼────┼────┼────┼────┼─────────┤

│第5期││││││

├────┼────┼────┼────┼────┼─────────┤

│第6期││││││

├────┼────┼────┼────┼────┼─────────┤

│第7期││││││

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│第8期││││││

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│第9期││││││

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│第10期││││││

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│第11期││││││

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│第12期││││││

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