2023年股權(quán)激勵方案關(guān)鍵因素

股權(quán)激勵方案關(guān)鍵因素浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)各種股權(quán),激勵,因素,關(guān)鍵相關(guān)的內(nèi)容質(zhì)量參次不齊，為解決您的需求，以下是我細(xì)心整理的股權(quán)激勵方案關(guān)鍵因素范文，供參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

篇1:股權(quán)激勵方案關(guān)鍵因素

股權(quán)激勵方案的七個關(guān)鍵因素

百度搜尋"股權(quán)激勵'，總共有324000個網(wǎng)頁在網(wǎng)絡(luò)上有股權(quán)激勵方面的介紹，可見股權(quán)激勵在企業(yè)界已經(jīng)成為特別普遍的一個話題。但是如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵方案，我估量對許多人來說還是比較生疏的，就這個話題，淺談筆者在股權(quán)激勵設(shè)計(jì)的一些心得。

企業(yè)的進(jìn)展周期一般都會經(jīng)受初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期，在每個階段都要解決員工的短期激勵和長期激勵的問題，不同階段有不同的策略，比如初創(chuàng)期，很難有現(xiàn)金嘉獎給員工，長期激勵特殊是股份就成為首選了。激勵對象最好是全體員工，使每一個員工都緊緊和公司捆綁在一起，特殊是關(guān)鍵人才，更是要強(qiáng)調(diào)"我的就是你的，你的就是我的'，賜予肯定實(shí)股，這樣才能留住人才。但是在衰退期，股份就不起太大的作用了，企業(yè)隨時可能倒閉，員工對企業(yè)的信念不足，賜予股份還不如現(xiàn)金來得實(shí)惠。所以要發(fā)揮股權(quán)的激勵作用，肯定要依據(jù)企業(yè)的進(jìn)展?fàn)顩r來制定符合現(xiàn)狀的方案(如圖1)。

圖1：不同階段的薪酬激勵方案

一個勝利的股權(quán)激勵方案首先考慮企業(yè)的進(jìn)展周期，選擇適合企業(yè)的方法，然后才開頭設(shè)計(jì)方案，而方案的設(shè)計(jì)主要在七個關(guān)鍵因素上。

1、激勵對象。

激勵對象也就是股權(quán)的受益者，一般有三種方式。一種是全員參加，這主要在初創(chuàng)期，其次種是大多數(shù)員工持有股份，這主要適用于高速成長期，留住更多的人才支持企業(yè)的進(jìn)展。第三種是關(guān)鍵員工持有股份，受益者主要是管理人員和關(guān)鍵技能人員。對于激勵對象的選擇也要有肯定的原則，對于不符合條件的員工不能享受股權(quán)激勵。我們設(shè)計(jì)某公司的方案時，就明確規(guī)定了幾條原則。如表1：

2、激勵方式。

常用的中長期激勵【是否應(yīng)跟股權(quán)激勵統(tǒng)一口徑?】方式有三類：股權(quán)類、期權(quán)類和利益共享類。每一種方法都有它的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，也有詳細(xì)適用的前提條件(如表2)。對于上市公司來說，期權(quán)類和股權(quán)類比較適合，對于非上市公司股權(quán)類和利益共享類比較適合。但是無論實(shí)行哪一種方法，都要考慮到激勵機(jī)制和約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來，真正發(fā)揮員工的樂觀性。假如只考慮激勵機(jī)制，不考慮約束機(jī)制，股權(quán)方案就有可能失去效用。比如期權(quán)類，假如被授予者在行權(quán)時，不行權(quán)也就不會給被授予者造成損失。

表2：中長期激勵方案的特點(diǎn)及適用條件

工具

要點(diǎn)特點(diǎn)/適用條件

股東價值關(guān)注性適用范圍激勵力度約束

力度適用條件

股權(quán)類以特定價格(一般以優(yōu)待價)購買公司股票;

公司關(guān)心員工融資;高全體員工一般強(qiáng)公司法人治理結(jié)構(gòu)完善，運(yùn)作規(guī)范

嚴(yán)格的資產(chǎn)評估

公司盈利性好

期權(quán)類肯定時間內(nèi)，以商定價格購買公司股份的權(quán)利(可買可不買)

收益=經(jīng)營性增值+資本性增值較高高管/關(guān)鍵員工高較強(qiáng)較適用于上市公司，股票市場價格能體現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績

公司有較大進(jìn)展?jié)摿?/p>

公司法人治理結(jié)構(gòu)完善，運(yùn)作規(guī)范

利潤(收益)共享類將企業(yè)當(dāng)期利潤或超額利潤的一部份與員工共享，即期或延期支付;

員工利益和公司利益保持全都;

通過延期支付達(dá)到中期激勵的目的;較高高管/核心員工高較強(qiáng)公司財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)范

公司盈利性較好

3、員工持股總額及安排。

這一塊主要解決的是股權(quán)激勵的總量、每位收益人的股權(quán)激勵數(shù)量、用于后期激勵的預(yù)留股票數(shù)量。如何確定，每個公司有特別性，可以依據(jù)實(shí)際狀況來確定，特殊是對于上市公司，要報(bào)證監(jiān)會和股東大會通過。對于每位收益人的股權(quán)數(shù)量基本上是根據(jù)職位來確定，假如公司在職位評估上相對公正，年收入水平基本上考慮職位在公司的價值和體現(xiàn)了個人的力量的話，就可以依據(jù)年收入來確定股權(quán)比例。例如表3：

表3：員工持股總額及安排舉例

對于新就職的員工，特殊是高管，一般進(jìn)入公司就需要享受中長期激勵方案，可以實(shí)行分步實(shí)施的方針，在試用期過后的一年里先享受50%的比例，一年之后再100%享受。

4、股票來源。

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股票的安排上，主要是上市公司的股票來源比較麻煩，要證監(jiān)所審核，股東大會審批。

股票來源主要有以下幾種(如表4)：

表4：股票來源

方式

存在障礙實(shí)施可能性

定向增發(fā)需證監(jiān)會批準(zhǔn)低

回購必需在規(guī)定的時間內(nèi)注銷無

庫存股在法律上不被允許無

大股東轉(zhuǎn)讓無可行

他方名義回購無可行

個人直接購買無可行

庫存股票是指一個公司將自己發(fā)行的股票從市場購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質(zhì)為已發(fā)行但不流通在外。公司將回購的股票放入庫存股票帳戶，依據(jù)股票期權(quán)或其它長期激勵機(jī)制的需要，留存股票將在將來某時再次出售。如美國雅虎公司，到1998年2月27日為止，它贈與的股票期權(quán)總量為1114萬股公司為此新發(fā)行了835萬股股票，其中409萬股已用于員工行權(quán)，其余426萬股作為將來員工行權(quán)的預(yù)備。1998年，董事會估計(jì)公司將持續(xù)高速進(jìn)展，員工數(shù)將激增，股票期權(quán)方案規(guī)模將不斷擴(kuò)大，因而現(xiàn)有的為股票期權(quán)預(yù)備的股票數(shù)量顯得不足。為此，董事會打算在市場上回購200萬股股票來增加儲備。

5、購股方式。

購股方式也就是購買股票的資金來源，一般有員工現(xiàn)金出資、公司歷年累計(jì)公益金、福利基金、公司或大股東供應(yīng)融資、員工用股權(quán)向銀行抵押貸款。這幾種方式都好操作，有些方式會產(chǎn)生財(cái)務(wù)支出，要重復(fù)交稅。股票投資不僅僅要交投資經(jīng)營稅，期權(quán)所得還要交付投資所得稅，而且在股票的回購是不能算作成本費(fèi)用來抵消稅賦的。

假如不考慮財(cái)務(wù)方面，有些公司更多會采納員工出資購買的方式，每個月從工資按比例扣錢，這樣不僅僅給公司制造了融資，節(jié)省了成本，還從肯定程度上提高了員工的辭職成本，有利于對員工的掌握。例如思捷達(dá)詢問服務(wù)的某家詢問客戶是這樣做的(如表5)：

6、退出機(jī)制。

退出機(jī)制對員工退出激勵方案的一些商定，在以下三種狀況下，往往會要求已享受股權(quán)的員工辦理退出手續(xù)，第一種是正常離職，就是勞動合同期滿，不再續(xù)約的員工，或者是退休、經(jīng)營性裁員，或者是傷殘、死亡。這種狀況下，企業(yè)往往會根據(jù)合同連續(xù)讓這些員工享受股權(quán)或者期權(quán)。其次種是非正常離職，勞動合同未滿，員工主動離職的。假如員工的主動離職沒有給公司造成損失，不違反保密協(xié)議，也沒有跟股權(quán)激勵方案的一些有沖突。一般來說，大部分公司還是能允許已經(jīng)被授予的股權(quán)收益。第三種是開除，像這種狀況，都是根據(jù)相關(guān)規(guī)定取消享受股權(quán)收益的權(quán)力。

7、管理機(jī)構(gòu)及操作。

實(shí)施股權(quán)激勵項(xiàng)目一般都需要設(shè)立一個特地的小組或者部門來管理方案實(shí)施的日常操作，這個常設(shè)小組或部門不僅僅要保證公開、公正、公正地實(shí)施股權(quán)激勵制度，同時也要宣貫共同分擔(dān)風(fēng)險、共同享受成果的理念。股權(quán)激勵的目的是要調(diào)動員工的樂觀性和發(fā)揮仆人翁精神，共同謀求企業(yè)的中長期利益，避開只追求短期利益，損害長期利益的錯誤。所以，肯定不斷的宣貫這一理念，才能激勵和留住人才。如，某一電子貿(mào)易企業(yè)，每周五都會召開全公司大會，向大家匯報(bào)公司的經(jīng)營狀況和每份股份的分紅。每個員工都可以計(jì)算自己的分紅收益，充分調(diào)動了全體的樂觀性。

有的公司也實(shí)行信托持股的方式，一般是上市公司比較多，就是跟信托投資公司簽訂協(xié)議，由信托公司代理操作股權(quán)轉(zhuǎn)置操作。員工只要在信托公司開個帳號，信托公司把相應(yīng)的股份轉(zhuǎn)入員工的賬戶。當(dāng)公司需要通過股票回購或增發(fā)來給員工派發(fā)股份的時候，也是由協(xié)議的信托公司來辦理，根據(jù)公司要求把股票打入員工的個人帳號。這種操作，信托公司要收取肯定的手續(xù)費(fèi)。

在企業(yè)初創(chuàng)時期，一般都是有幾個人，待遇也不高，工作特別辛苦，但是大家都對工作很熱忱，可是企業(yè)規(guī)模壯大了以后，待遇比原來高許多，工作也輕松許多，可是都沒有了原來的工作勁頭的時候。依據(jù)思捷達(dá)的詢問閱歷，這時候往往就是員工對公司的安排制度不滿足的時候，也是需要把中長期激勵提到桌面上來的時候了。但是任何一個工具和方法都是一把雙刃劍，有好的一面，也有壞的一面，股權(quán)激勵會稀釋產(chǎn)權(quán)，用的不好也會嚴(yán)峻打擊員工的樂觀性，所以，在設(shè)計(jì)的時候，肯定要充分考慮企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和業(yè)務(wù)，設(shè)計(jì)出系統(tǒng)的、有針對性的和易于操作的方案。

篇2:公司股權(quán)協(xié)議書

20**年公司股權(quán)協(xié)議書

轉(zhuǎn)讓方：（以下簡稱甲方）

住址:

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

受讓方:（以下簡稱乙方）

住址:

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

**市****有限公司（以下簡稱合營公司）于**年3月9日在**市設(shè)立，由甲方與***合資經(jīng)營，注冊資金為人民幣50萬元，其中，甲方占50%股權(quán)。甲方情愿將其占合營公司50%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方情愿受讓?，F(xiàn)甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商全都，就轉(zhuǎn)讓股權(quán)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格及轉(zhuǎn)讓款的支付期限和方式：

１、甲方占有合營公司50%的股權(quán)，依據(jù)原合營公司章程規(guī)定，甲方應(yīng)出資人民幣25萬元，實(shí)際出資人民幣25萬元?，F(xiàn)甲方將其占合營公司50%的股權(quán)以人民幣11萬元（大寫：壹拾壹萬元整）轉(zhuǎn)讓給乙方。

２、乙方應(yīng)于本協(xié)議書生效之日起按前款規(guī)定的幣種和金額將股權(quán)轉(zhuǎn)讓款以銀行轉(zhuǎn)帳方式分三次支付給甲方，詳細(xì)支付支配如下：

第一期，應(yīng)在**年4月1日前支付轉(zhuǎn)讓款5萬元（大寫：伍萬元整）；

其次期，應(yīng)在**年8月1日前支付轉(zhuǎn)讓款4萬元（大寫：肆萬元整）；

第三期，應(yīng)在**年12月31日前支付轉(zhuǎn)讓款2萬元（大寫：貳萬元整）。

全部支付的轉(zhuǎn)讓款應(yīng)轉(zhuǎn)賬至以下賬戶，否則視為乙方未支付轉(zhuǎn)讓款項(xiàng)：

銀行：

賬戶：

賬號：

二、甲方保證對其擬轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)擁有完全處分權(quán)，保證該股權(quán)沒有設(shè)定質(zhì)押，保證股權(quán)未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)由此引起一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

三、有關(guān)合營公司盈虧（含債權(quán)債務(wù)）的分擔(dān)：

1、本協(xié)議書生效后，乙方按受讓股權(quán)的比例共享合營公司的利潤，分擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險及虧損。

2、如因甲方在簽訂本協(xié)議書時，未照實(shí)告知乙方有關(guān)合營公司在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前所負(fù)債務(wù)，致使乙方在成為合營公司的股東后患病損失的，乙方有權(quán)向甲方追償。

四、違約責(zé)任：

1、本協(xié)議書一經(jīng)生效，雙方必需自覺履行，任何一方未按協(xié)議書的規(guī)定全面履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照法律和本協(xié)議書的規(guī)定擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

2、如乙方不能按期支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付逾期部分轉(zhuǎn)讓款的萬分之五的違約金。如因乙方違約給甲方造成損失，乙方支付的違約金金額低于實(shí)際損失的，乙方必需另予以補(bǔ)償。

3、如由于甲方的緣由，致使乙方不能如期辦理變更登記，或者嚴(yán)峻影響乙方實(shí)現(xiàn)訂立本協(xié)議書的目的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方已經(jīng)支付的轉(zhuǎn)讓款的萬分之五向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實(shí)際損失的，甲方必需另予以補(bǔ)償。

五、協(xié)議書的變更或解除:

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更或解除本協(xié)議書。經(jīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議書的，雙方應(yīng)另簽訂變更或解除協(xié)議書，經(jīng)**市公證處公證（合營企業(yè)為外商投資企業(yè)的，須報(bào)請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)）。

六、有關(guān)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)：

在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用（如公證、評估或?qū)徲?jì)、工商變更登記等費(fèi)用），由==擔(dān)當(dāng)。

七、爭議解決方式：

因本協(xié)議書引起的或與本協(xié)議書有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，根據(jù)下列方式解決（任選一項(xiàng)，且只能選擇一項(xiàng)，在選定的一項(xiàng)前的方框內(nèi)打"'）：向**仲裁委員會申請仲裁；提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會華南分會在**進(jìn)行仲裁；向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、生效條件：

本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）并經(jīng)**市公證處公證后（合營企業(yè)為外商投資企業(yè)的，報(bào)請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后）生效。雙方應(yīng)于協(xié)議書生效后依法向工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

九、本協(xié)議書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合營公司、**市公證處各執(zhí)一份，其余報(bào)有關(guān)部門。

轉(zhuǎn)讓方：

受讓方：*年*月*日于**市

篇3:公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

20**年公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本[1]

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和公司(以下簡稱該公司)章程的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，本著公平互利、誠懇信用的原則，簽訂本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以資雙方共同遵守。

甲方(轉(zhuǎn)讓方)：

乙方(受讓方)：

公司地址：*****

第一條

股權(quán)的轉(zhuǎn)讓

1、甲方將其持有該公司==%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方;

2、乙方同意接受上述轉(zhuǎn)讓的股權(quán);

3、甲乙雙方確定的轉(zhuǎn)讓價格為人民幣==萬元;

4、甲方保證向乙方轉(zhuǎn)讓的股權(quán)不存在第三人的懇求權(quán)，沒有設(shè)置任何質(zhì)押，未涉及任何爭議及訴訟。

5、甲方向乙方轉(zhuǎn)讓的股權(quán)中尚未實(shí)際繳納出資的部分，轉(zhuǎn)讓后，由乙方連續(xù)履行這部分股權(quán)的出資義務(wù)。

6、本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，乙方即享受==%的股東權(quán)利并擔(dān)當(dāng)義務(wù)。甲方不再享受相應(yīng)的股東權(quán)利和擔(dān)當(dāng)義務(wù)。

7、甲方應(yīng)對該公司及乙方辦理相關(guān)審批、變更登記等法律手續(xù)供應(yīng)必要協(xié)作與協(xié)作。

其次條

違約責(zé)任

1、本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議商定條款的，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成的損失。

2、任何一方違約時，守約方有權(quán)要求違約方連續(xù)履行本協(xié)議。

第三條

適用法律及爭議解決

1、本協(xié)議適用中華人民共和國的法律。

2、凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，則通過訴訟解決。

第四條

協(xié)議的生效及其他

1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2、本協(xié)議生效之日即為股權(quán)轉(zhuǎn)讓之日，該公司據(jù)此更改股東名冊、換發(fā)出資證明書，并向登記機(jī)關(guān)申請相關(guān)變更登記。

3、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，該公司存檔一份，申請變更登記一份。

甲方(簽字或蓋章):

乙方(簽字或蓋章)：

簽訂日期：*年*月*日

簽訂日期：*年*月*日

轉(zhuǎn)讓方：（公司）（以下簡稱甲方）

地址:

法定代表人：

職務(wù)：

托付代理人；

職務(wù)：

受讓方:（公司）（以下簡稱乙方）

地址：

法定代表人：

職務(wù)：

托付代理人：

職務(wù)：

公司（以下簡稱合營公司）于*年*月*日在深圳市設(shè)立，由甲方與==合資經(jīng)營，注冊資金為==幣==萬元，其中，甲方占==%股權(quán)。甲方情愿將其占合營公司%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方情愿受讓。現(xiàn)甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商全都，就轉(zhuǎn)讓股權(quán)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

===一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格及轉(zhuǎn)讓款的支付期限和方式：

1、甲方占有合營公司==%的股權(quán)，依據(jù)原合營公司合同書規(guī)定，甲方應(yīng)出資==幣==萬元，實(shí)際出資==幣==萬元?，F(xiàn)甲方將其占合營公司==%的股權(quán)以==幣==萬元轉(zhuǎn)讓給乙方。

2、乙方應(yīng)于本協(xié)議書生效之日起==天內(nèi)按前款規(guī)定的幣種和金額將股權(quán)轉(zhuǎn)讓款以銀行轉(zhuǎn)帳方式分==次(或一次)支付給甲方。

二、甲方保證對其擬轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)擁有完全處分權(quán)，保證該股權(quán)沒有設(shè)定質(zhì)押，保證股權(quán)未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)由此引起一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

三、有關(guān)合營公司盈虧（含債權(quán)債務(wù)）的分擔(dān)：

1、本協(xié)議書生效后，乙方按受讓股權(quán)的比例共享合營公司的利潤，分擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險及虧損。

2、如因甲方在簽訂本協(xié)議書時，未照實(shí)告知乙方有關(guān)合營公司在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前所負(fù)債務(wù)，致使乙方在成為合營公司的股東后患病損失的，乙方有權(quán)向甲方追償。

四、違約責(zé)任：

1、本協(xié)議書一經(jīng)生效，雙方必需自