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辦公室規(guī)章制度最終辦公室規(guī)章制度最終目的：為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部辦公室行為，保障員工權益，提高工作效率，制定本規(guī)章制度。范圍：本規(guī)章制度適用于本企業(yè)辦公室所有員工。制度制定程序：本規(guī)章制度由企業(yè)管理人員綜合考慮法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部情況，制定出初步方案，并在員工廣泛征求意見基礎上進行修改完善，最終確定。規(guī)章制度定期檢查和修訂。相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部相關政策規(guī)定制度內(nèi)容：1.辦公室管理1.1辦公室應保持整潔，定期打掃衛(wèi)生；用電用水應當合理，不得浪費；公共設施應當愛護使用，發(fā)現(xiàn)故障應及時報修。1.2辦公室禁止吸煙和噪音擾民行為；禁止擅自改變辦公室內(nèi)部構(gòu)造；禁止在辦公室內(nèi)私設電器。1.3辦公室內(nèi)不得飲酒，不得進行賭博和其他違法行為。2.工作時間2.1員工必須遵守公司規(guī)定的工作時間，不得無故遲到早退或曠工2.2請假應事先申請，由主管領導進行批準后再離開工作，并按規(guī)定處理假期手續(xù)。3.工作紀律3.1員工必須嚴格遵守公司制定的工作規(guī)程。3.2員工在工作過程中不得涂改文件材料，不得刪除電子文檔，不得擅自泄露公司機密。3.3嚴禁員工在公司內(nèi)部進行商業(yè)交易和私人活動。4.工資和津貼4.1公司將按照國家有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，嚴格實行最低工資制度，支付員工每月的應有工資，并給予員工各種津貼。4.2公司會按照員工工作業(yè)績和表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整員工薪資和崗位職責。5.違規(guī)行為處理程序5.1對于違反規(guī)章制度的員工，公司將按照企業(yè)內(nèi)部管理程序進行處理，包括口頭警告、書面警告、紀律處分等。5.2對于違法行為和違反勞動法律法規(guī)的員工，公司將依法進行處理，并在必要時向有關部門反映。責任主體：各部門負責人、每位員工。執(zhí)行程序：本規(guī)章制度對員工進行強制執(zhí)行，有關人員應堅決遵守并加以貫徹。如有疑問，應及時向上級領導或人力資源處進行咨詢和反饋。責任追究：對違反規(guī)章制度的員工，將按照

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