企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識問題

企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

一、單項(xiàng)選擇題（請?jiān)谡_序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）

1．（A）是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律科學(xué)．

A．勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)B．勞動力C．勞動資源D．勞動能力

2．從經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)看，組成消費(fèi)對象消費(fèi)資料不但僅是有形物質(zhì)資料，而且還包含無形非“（B）”資料．

A．消費(fèi)

B．物質(zhì)C．需求D．資源

3．資源有限性稱為（D）稀缺性．A．消費(fèi)B．物質(zhì)C需求D．資源

4．在市場經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來，是生產(chǎn)結(jié)果，生產(chǎn)力等于（B）．

A．勞動結(jié)果B．支付能力C．支付伎倆D．勞動能力

5．一定社會發(fā)展階段所能夠擁有（C）就是消費(fèi)支付能力．A．勞動能力B．勞動伎倆C．勞動量D．勞動資料

6．利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營總收人減去（B）差額部分．A．生產(chǎn)費(fèi)用

B．總費(fèi)用

C．原材料費(fèi)用D人工費(fèi)用

7．向人們提供實(shí)在、有用、確定、精準(zhǔn)知識方法是（B）研究方法．A．規(guī)范B．實(shí)證C．體系D．認(rèn)識客觀現(xiàn)象

8．實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（C）問題．A．應(yīng)該是什么B．是怎樣C．是什么D．實(shí)在

9．勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)利用實(shí)證研究方法研究（D）現(xiàn)象．A．市場經(jīng)濟(jì)

B．市場主體C．勞動力假說D．勞動力市場

10．規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，處理客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（A）問題．

A．應(yīng)該是什么B．是怎樣

C．是什么

D實(shí)際

l1．總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ裕ˋ）再乘以百分之百．A．總?cè)丝贐．總勞動力C．可能勞動力D．有能力勞動者

12．（A），是指在一定市場工資率條件下，勞動力供給決議主體（家庭或個(gè)人）愿意而且能夠提供勞動時(shí)間．

A．勞動力供給B．勞動力總量c．勞動力需求D勞動力市場

13．勞動力供給量變動對工資率變動反應(yīng)程度被定義為勞動力供給工資彈性，簡稱為（B）．

A．供給無彈性B．勞動力供給彈性C．供給缺乏彈性D．供給富有彈性

14．（C），是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)；在某種工資率下愿意并能夠雇用勞動量．

Aθ勞動力參加率B．勞動力周期C．勞動力需求D．勞動力供給

15．勞動力參加率是衡量、測度（C）程度指標(biāo)．

A．人口密度

B．社會勞動強(qiáng)度，C．人口參加社會勞動D．參加工作人口百分比

16．勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動反應(yīng)程度．

A．勞動力供給B．勞動力需求C．勞動力供給量D．勞動力需求量

17．勞動力供給富有彈性表示為（D）．（教材P6）A．Es＜0

B．Es＞0

C．Es＜l

D．Es＞l18．對于勞動力供給量變動百分比小于工資率變動百分比，判斷正確是（B）．

A．Es＞1

B．Es＜l

C．Es＞2

D．Es＜0

19．勞動力供給缺乏彈性表示為（C）．A．Es＜0

B．Es＞2

C．Es＜1

D．Es＞1

20．對于勞動力供給量變動百分比大于工資率變動百分比，判斷正確是（A）．

A．Es＞l

B．Es＜1

C，Es＞0

D9Es＜0

21．勞動力供給工資彈性Es表示為（A）．

A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S）

22．勞動力需求本身工資彈性Ed表示為（D）．（教材P8）

A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D）

D（△D／D）／（△w／w）

23．勞動力需求本身工資彈性是（C）變動對工資率變動反應(yīng)程度．

A．勞動力需求B．勞動力供給C．勞動力需求量D．勞動力供給量

24．勞動力需求富有彈性表示為（C）．

A．Ed＞0

B．Ed＜0

C．Ed＞l

D．Ed＜l

25．勞動力需求缺乏彈性表示為（D）．

A．Ed＞2

B．Ed＜2

C．Ed＞l

D．Ed＜l

26．對于勞動力供給量變動百分比大于工資率變動百分比，屬于（C）彈性

A．供給有沒有限

B．單位供給

C．供給富有

D．供給缺乏

27．對于勞動力需求量變動百分比小于工資率變動百分比，判斷正確是（D）．

A．Ed＞2B．Ed＜Z

C．Ed＞l

D．Ed＜l

28．邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B）．

(教材P10)A．△L／△Q

B．△Q／△L

C．Q／L

D．L／Q

29．在其余生產(chǎn)要素不變時(shí)，對于由勞動投人增加所引發(fā)產(chǎn)量變動第一個(gè)階段，判斷正確是（B）.(教材P10)

A．AP遞減

B．AP遞增

C．MP遞減

D．MP為負(fù)值

30．AP與MP交點(diǎn)為（B）最大值．

A．總產(chǎn)置TP

B．平均產(chǎn)量APC．邊際產(chǎn)量MP

D．勞動邊際產(chǎn)品收益MRP

31．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定標(biāo)準(zhǔn)是（A）．(教材P11。其中MRP為勞動邊際產(chǎn)品收益；VMP為勞動邊際產(chǎn)品價(jià)值；MP為邊際產(chǎn)量)

A．MRP＝VMP

B．MRP＝MP

C．VMP＝MP

D．MP＝MC

32．當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值

A．AP＝0

B．MP＝0

C．AP＞MP

D．AP＜MP

33．增加一單位勞動要素投人所增加產(chǎn)量定義為勞動邊際產(chǎn)量，也叫做（B）．（教材P11）

A．邊際產(chǎn)品價(jià)值B．邊際產(chǎn)品

C．邊際產(chǎn)品收益D．邊際產(chǎn)品出售

34．廣義勞動力市場是指勞動力全部者個(gè)體與使用勞動要素企業(yè)之間，在勞動交換過程中所表現(xiàn)、反應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)特征之一（C）．

A．勞動關(guān)系

B．雇用關(guān)系

C．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D．勞動交換關(guān)系

35．（B）勞動力市場是廣義勞動力市場交換關(guān)系外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動資源配置有效路徑.(教材P11)

A．勞動要素

B．狹義

C．勞動關(guān)系D．勞動機(jī)制

36．勞動力市場主體由相互對立（C）組成．A．客體

B．雇用

C．兩極

D．邊際

37．勞動力市場（A），是指勞動力市場所維護(hù)、反應(yīng)和調(diào)整經(jīng)濟(jì)利益性質(zhì)．

A．本質(zhì)屬性B．本質(zhì)特征

C．本質(zhì)特征

D．本質(zhì)要求

38．在勞動力市場靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法代表人物是（B）．

A，R?韋恩?蒙迪B．A?馬歇爾C．雷蒙德D．?？怂?/p>

39．通常均衡分析方法代表人物是（D）(教材P12)A．亞當(dāng)?斯密B．希克斯C．A?馬歇爾D．L?瓦爾拉

40．均衡價(jià)格論是由（C）提出．A．亞當(dāng)?斯密B．L?瓦爾拉C．A?馬歇爾D．?？怂?/p>

41．實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）．

A．貨幣工資／價(jià)格

B．貨幣工資／價(jià)格指數(shù)

C．貨幣工資×價(jià)格

D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

42．總供給等于（A）之和．A．消費(fèi)＋儲蓄B．投資＋儲蓄C．投資＋收入D．消費(fèi)十收入

43．（B）全部者提供要素服務(wù)分別得到各自酬勞，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤．

A．勞動要社

B．生產(chǎn)要素

C．服務(wù)要素

D．管理要素

44．計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于（C）．

A．時(shí)間有效工資B．支付工資C．貨幣工資D．應(yīng)得工資

45．計(jì)件工資計(jì)算方式是：貨幣工資＝（C）

A．計(jì)件工資額（計(jì)價(jià)單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量

B．計(jì)件率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C．計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量

D．計(jì)件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量

E．計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×月計(jì)件總合格數(shù)量

46．因?yàn)榻?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上失衡所引致失業(yè)稱為（C）．（教材P20）

A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)

47．失業(yè)率用公式來表示為（C）×100％．

A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)

B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)

C．失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)

48．從以下定義說法中，判斷錯(cuò)誤是（A）．（教材P23）

A．最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法要求單位勞動時(shí)間最低工資數(shù)額

B．最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包含國家經(jīng)過立法要求工時(shí)制度、延長工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）條件及最高限額、休息休假制度等

C．工會在其發(fā)展中負(fù)擔(dān)著多重功效，最基本是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參加決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

D．最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律要求，經(jīng)過國民收人再分配，對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及因?yàn)楦鞣N原因生活發(fā)生囚難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活制度

49．（B）是政府經(jīng)過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增加亠種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策

A．財(cái)政政策

B．貨幣政策

C．金融政策

D．收入政策

50．收人差距衡量指標(biāo)是（B）．

(教材P26)A．國民收入

B．基尼系數(shù)C．人均GDPD．需求彈性

51．從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時(shí)，表示收入差距非常?。?/p>

A．大于0．2

B．小于0．2C．大于0．4D．小于0

52．基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收人差距比較大；通?；嵯禂?shù)在（D）之間．

A．0～1

B．0～2

C．0～0．2

D．0．2～0．4

539實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過貨幣工資，用以說明工資實(shí)際購置能力，其計(jì)算公式為（C）．

A．實(shí)際工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B．實(shí)際工資＝小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間

C．實(shí)際工資＝貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)D．實(shí)際工資＝貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

E．實(shí)際工資＝貨幣工資÷標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間小時(shí)

54．資源有限性稱為（A）．A．稀缺性

B．物質(zhì)性

C，資料性

D．文件性

55．個(gè)人追求目標(biāo)是（B）．A．收益最大化B．效用最大化C．可支配最大化D．可支配資源最大化

56．增加差距性失業(yè)和周期性失業(yè)詳細(xì)表現(xiàn)為（D）．

A．季節(jié)性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．需求性失業(yè)D．需求不足性失業(yè)

57．單位需求彈性，工資率變動百分比與需求量變動百分比比值是（A）．

A．Ed＝1

B．Ed＞l

C．Ed＜1

D．Ed＝0

58．經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出（A）．

A．兩種勞動參加假說

B．一級勞動力參加假說

C．二級勞動力參加假說

D．三級勞動力參加假說

參考答案

1．A，12．B，13．D，14．B，15．C，16．B，27．B，3

8．C，39．D，310．A，411．A，512．A，513．B，614．C，7

15．C，516．C，617．D，618．B，619．C，620．A，621．A，6

22．D，823．C，824．C，925．D，9

26．C，627．D，928．B，10

29．B，1030．B，1031．A，l132．B，lo33．B，1134．C，l135．B，l1

36．C，l137．A，1238．B，1239．D，1240．C，1241．B，16

42．A，19

43．B，15

44．C，1645．C，646．C，2047．C，21

48．A，2349．B，25

50．B，2651．B，2652．D，2653．C，16

54．A，1

55．B，2

56．D，2157．A，958．A，7

二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案序號填寫在括號內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多項(xiàng)選擇、鍺選、少選均不符分）

1．勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)提到，勞動資源稀缺性具備屬性是（ABC）．

A任何一個(gè)既定量與無限性相比，總是不足B．勞動資源稀缺性又具備絕對屬性

C．勞動資源稀缺性本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源支付能力、支付伎倆稀缺性

D．人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)

E．客觀上存在著制約滿足人類需要力量

2．在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作主體是（AC）．

A．企業(yè)

B．供給者

C．個(gè)人

D．需求者

E．政府

3．利潤最大含義就是（AB）．

A．“差額”是正值，則越大越好

B．“差額”假如是負(fù)值，則越小越好

C．利潤最大化不過是效益最大化變形D．利潤最大化不過是效用改變

E．利潤最大化是貨幣收人改變

4．主體行為能夠用最大化觀點(diǎn)加以（BC）．A．研究

B．分析C．預(yù)測D．執(zhí)行E．總結(jié)

5．勞動力市場上，（CB）分別是勞動力供給方和需求方．A．居民戶

B．企業(yè)

C．勞動者

D．企業(yè)E．政府

6．（ABCDE），造成勞動力市場與其余市場重大區(qū)分是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生基礎(chǔ)．

A．勞動力市場配置資源

B．交換商品是勞動力C．其余市場配置資源

D．交換商品相比E．具備顯著特殊性

7．勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)任務(wù)是（ACDE）．

A．了解并揭示勞動力供給B．勞動力稀缺C．勞動力需求

D．工資

E．就業(yè)決定機(jī)制

8．勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有（DE）研究方法．A．勞動力市場B．勞動科學(xué)

C．勞動供給D．實(shí)證

E．規(guī)范

9．實(shí)證研究方法具備（ADE）特點(diǎn)．

A．研究現(xiàn)象本身運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯B．研究現(xiàn)象本身活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯

C．研究現(xiàn)象本身認(rèn)識客觀規(guī)律

D．可依照經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)E．對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出結(jié)論具備客觀性

10．實(shí)證研究方法步驟是（ABCE）．

A．確定所要研究對象

B．設(shè)定假設(shè)條件C．提出理論假說

D．提出理論構(gòu)想E．驗(yàn)證

11．規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象目標(biāo)主要在于為政府制訂經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)．它有利于社會總體福利水平提升不過因?yàn)榻?jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠交換不能實(shí)現(xiàn)，其主要障礙有（ABC）．

A．信息障礙B．體制

C．市楊缺點(diǎn)

D．管理障礙E．物價(jià)障礙

12．當(dāng)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究勞動力是指（BCD）．A．能從事勞動人B．具備勞動能力與就業(yè)要求

c．在一定年紀(jì)之內(nèi)

D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動全部人口E．一定范圍內(nèi)人口

13．勞動力供給彈性分為（ABCDE）．A．供給無彈性B供給有沒有限彈性C單位供給彈性D供給富有彈性E供給缺乏彈性

14．女性勞參率呈上升趨勢主要原因是（ABCD）．

A．女性教育水平普遍提升B．制度勞動時(shí)間縮短C．人口出生率下降D．科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高

15．我國在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參加假說中將勞動力分為（AB）級．

A—B．二C．三D．一、二E．二、三

16．勞動力市場性質(zhì)是（ABCD）．

A．勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行前提條件

B．勞動力與工資交換行為是一個(gè)等價(jià)交換

C．勞動力市場勞動交換決定了勞動力市場價(jià)值

D．經(jīng)過勞動力市場交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素最好結(jié)合

E．消耗最低費(fèi)用中勞動交換表現(xiàn)

17．勞動力市場本質(zhì)屬性主要表現(xiàn)在（ABE）．

A．勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清楚條件下必定產(chǎn)物

B．勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)整勞動力配置路徑

C．勞動力市場是在變革中界走清楚條件下必定產(chǎn)物

D．勞動力市場是勞動交換路徑

E．勞動力經(jīng)過勞動力市場勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)人生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開展勞動過程是商品生產(chǎn)者勞動過程

18．均衡分析分為局部均衡分析和通常均衡分析，它們二者之間區(qū)分是（BE）．（教材P12）

A．揭示經(jīng)濟(jì)變量之間關(guān)系

B．分析單個(gè)市場均衡實(shí)現(xiàn)與變動

C．說明實(shí)現(xiàn)均衡條件

D．研究任何一個(gè)特定商品供求和價(jià)格關(guān)系

E．研究任何一個(gè)特定商品供求和價(jià)格關(guān)系，必須聯(lián)絡(luò)其余全部商品供求和價(jià)格關(guān)系

19．勞動力市場均衡意義是（BC）．

A．勞動力資源分配B．勞動力資源最優(yōu)分配

C．同質(zhì)勞動力取得一樣工資

D．充分就業(yè)就業(yè)量不一樣

20．我國人口、資本存量與均衡工資率，包含（ACDE）．A．人口對勞動力供給影響

B．人口年紀(jì)結(jié)構(gòu)組合供給影響

C．人口城鎮(zhèn)結(jié)構(gòu)

D．資本存量對勞動力需求影響

E．人口、資本存量與勞動力市場均衡

21．所謂工資就是（AB）．

A．勞動力作為生產(chǎn)要素均衡價(jià)格B．勞動力需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致價(jià)格

C，由需求價(jià)格決定D．具備與勞動凈產(chǎn)品不相等趨勢

E．最終取決于勞動邊際生產(chǎn)率

22．工資率，是指單位時(shí)間勞動價(jià)格．依照單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不一樣可分為（AB）．

A．小時(shí)工資率B．日工資率C．基本工資率D．加班工資率E．計(jì)時(shí)工資率

23．福利基本組成包含（ABCDE）．

A．各類保險(xiǎn)

B．工作餐

c．優(yōu)惠商品D．失業(yè)保險(xiǎn)E．折價(jià)商品

24．具備（ABCDE）能夠稱為就業(yè)．A．勞動就業(yè)主體是有勞動能力和就業(yè)要求人B．所參加勞動屬于社會勞動

C．所參加勞動對社會有益

D．所從事勞動為有酬勞動

E．從有酬勞動中取得能夠是經(jīng)營收人

25．從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)視角考查我國最主要失業(yè)類型有（ABCDE）失業(yè)．

A．摩擦性

B．技術(shù)性

C．結(jié)構(gòu)性

D．季節(jié)性E．需求不足性

26．請說出當(dāng)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)過程（ABCDE）．

A．就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B．就業(yè)狀態(tài)→非勞動力

C．失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D．失業(yè)狀態(tài)→非勞動力E．非勞動力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動力→失業(yè)狀態(tài)

27．失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增加與社會發(fā)展帶來負(fù)面影響包含（ABCE）．A物質(zhì)

B家庭

C．社會

D．安全E．精神

28．勞動力市場制度結(jié)構(gòu)要素包含（ABC）．

A．最低勞動標(biāo)準(zhǔn)B．最低社會保障C．工會

D．職員代表大會E．保障基本生活標(biāo)準(zhǔn)

29．收入政策廣義說法是（ABCDE）．

A．包含關(guān)于政策經(jīng)濟(jì)調(diào)控伎倆

B．包含在一定社會總收入

C．對以工資勞動者為主體居民個(gè)人分配關(guān)系調(diào)整政策D．包含一定工資總量條件下

E．社會收入分配政策

30．收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中主要作用是（ACE）．A．有利于宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定B．有利于抑制過分消費(fèi)增加

C．有利于資源合理配置D．有利于自由競爭機(jī)制發(fā)展E．有利于縮小不合理收入差距

31．調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系方法有（ABCD）．

A．制訂工資與物價(jià)指導(dǎo)線

B．對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)

C．實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)收人控制政策D．約束企業(yè)工資發(fā)放過分行為E．評議物價(jià)和工資增加過快

32．對收人平等化主要政策方法有（ABCDE）．A．實(shí)施個(gè)人收入所得稅制度B．對遺產(chǎn)、贈與、財(cái)產(chǎn)、高消費(fèi)征稅

C．發(fā)展社會保障事業(yè)

D．對失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)E．發(fā)展教育事業(yè)和改進(jìn)居民住房條件

33．勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象是（AB）．

A．勞動力市場現(xiàn)象B．勞動力市場運(yùn)行規(guī)律C．勞動力市場D．資本市場E．就業(yè)與失業(yè)

34．對勞動力參加率長久變動趨勢描述正確有（ABE）．A．青年人口勞參率下降B．女性人口勞參率上升

C．女性人口勞參率下降

D．老年人口勞參率上升

E．老年人口勞參率下降

35．在其余生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投人增加所引發(fā)產(chǎn)量變動能夠分為（ABDE）階段．

A．MP遞減

B．MP遞增

C．總產(chǎn)量絕對降低D．總產(chǎn)量絕對增加E．總產(chǎn)量不變

36．在其余生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投人增加所引發(fā)產(chǎn)量變動，判斷正確是（ACE）．

A．第一階段AP遞增B．第一階段AP遞減C．第二階段MP遞減D．第二階段MP遞增E．第三階段MP為負(fù)值

37．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定標(biāo)準(zhǔn)是（ABCE）．

A．MRP＝VMP

B．VMP＝MP?PC．MC＝w

D．MP＝w

E．VMP＝MC

38．勞動力市場均衡意義有（ABC）．

A．充分就業(yè)B．同質(zhì)勞動力取得一樣工資C．勞動力資源最優(yōu)分配D．表現(xiàn)工資差異E．增大工資總額

39．人口年紀(jì)結(jié)構(gòu)對勞動力供給影響主要表現(xiàn)在（BC）．

A．勞動年紀(jì)組人口占失業(yè)人口比重B．勞動年紀(jì)組人口占人口總體比重

C．勞動年紀(jì)組內(nèi)部年紀(jì)組成

D．勞動年紀(jì)組外部年紀(jì)組成E．就業(yè)人口總量

40．貨幣工資影響原因有（ABE）．

A．貨幣工資率B．工作時(shí)間長度C．勞動力數(shù)量D．價(jià)格指數(shù)成E．相關(guān)工資制度安排

41．關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確是（ABC）．

A．貨幣工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B．貨幣工資＝計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C．貨幣工資＝計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量D．貨幣工資＝計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E．貨幣工資＝計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

42．福利所具備特征有（ABCD）．A．福利支付以勞動為基礎(chǔ)B．法定性C．企業(yè)自定性D．靈活性E．公平性

43．福利詳細(xì)表現(xiàn)形式分為（BC）．A．當(dāng)期支付

B．實(shí)物支付

C．延期支付

D．支票支付E．現(xiàn)金支付

44．企業(yè)實(shí)施實(shí)物支付主要原因是（BCD）．

A．實(shí)物支付能夠變相降低企業(yè)按基本工資支付法定保險(xiǎn)金B(yǎng)．實(shí)物支付能夠降低企業(yè)按基本工資支付法定保險(xiǎn)金

C．實(shí)物支付變相地提升了個(gè)人所得稅納稅起點(diǎn)D．從社會角度看，實(shí)物支付能夠增加就業(yè)，改進(jìn)居民生活質(zhì)量

E．實(shí)物支付是普遍存在福利支付方式

45．均衡國民收人等于（ABDE）．A．總供給

B．總需求

C．投資＋儲蓄D．消費(fèi)＋儲蓄E．消費(fèi)＋投資

46．失業(yè)類型分為（ABCD）．A．摩擦性失業(yè)

B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)E．階段性失業(yè)

47．需求不足性失業(yè)詳細(xì)表現(xiàn)形式為（CD）．

A．摩擦性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．增加差距性失業(yè)

D．周期性失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)

48．慣用反應(yīng)失業(yè)程度指標(biāo)有（BE）．A．平均勞動時(shí)間B．失業(yè)率

C，就業(yè)人數(shù)

D．失業(yè)人數(shù)E9失業(yè)連續(xù)期

49．失業(yè)度量公式是（AB）．

A9失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)×100％

B．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100％

C．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會要求就業(yè)人數(shù)×100％

D．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／勞動能力人數(shù)×100％

E．失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)容量×100％

50．對失業(yè)造成影響，以下判斷正確有（ACD）．

A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動力資源優(yōu)化配置

C．失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)經(jīng)典形式D．失業(yè)直接影響勞動者精神需要滿足程度

E．失業(yè)有利于國民收入增加

51．政府支出包含（BD）．A．贈與

B．政府購進(jìn)

C．稅收D．轉(zhuǎn)移支付E．政府壞賬

52．勞動力市場制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）．

A．勞動力供給量B9最低社會保障C．勞動力需求量D．最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E．工會

53．對就業(yè)總量影響最大宏觀調(diào)控政策有（ACE）．

A．財(cái)政政策

B．就業(yè)政策

C．貨幣政策

D．金融政策E．收人政策

54．?dāng)U張性財(cái)政政策方法有（ACE）．

A．?dāng)U大政府購置B．降低政府購置C．增加政府轉(zhuǎn)移支付D．增加稅收E．降低稅率

55．政府實(shí)施貨幣政策主要方法包含（ADE）．

A．調(diào)整法定準(zhǔn)備金率B．調(diào)整稅率C．調(diào)整利率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務(wù)

56．?dāng)U張性貨幣政策方法和作用有（ABCD）．

A．增加貨幣供給量B．降低利率C．刺激投資和消費(fèi)D9增加總需求E．降低消費(fèi)需求

57．調(diào)控收人與物價(jià)關(guān)系，控制工資收人過分增加誘發(fā)通貨膨脹方法有（ABC）．

A．制訂工資與物價(jià)指導(dǎo)線

B．在物價(jià)和工資增加過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定情況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)

C．實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)收人控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過分行為

D．依據(jù)法律要求，進(jìn)行國民收人再分配

E．削減貨幣供給量，提升利率，來降低總需求宏觀經(jīng)濟(jì)政策

58．利用實(shí)證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象，必須（ABCDE）等多方面知識和分析工具．

A．堅(jiān)持調(diào)查研究，一切從實(shí)際出發(fā)

B．需要經(jīng)濟(jì)學(xué)知識和均衡分析

C．需要市場非均衡分析

D．需要靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法E．需要邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)

59．貨幣工資所受到影響原因包含（ABE）．

A．貨幣工資率B．工作時(shí)間長度C．工資支付方式D．工資概率E．相關(guān)工資制度安排

60．延期支付是福利另一個(gè)詳細(xì)表現(xiàn)形式，它具備優(yōu)勢包含（ABCDE）．

A．延期支付可使企業(yè)取得一個(gè)穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營外部條件

B．能夠借助延期支付多個(gè)形式充分發(fā)揮分配激勵(lì)功效

C．延期支付形式多樣性和靈活性D．企業(yè)自定延期支付福利項(xiàng)目，能夠增強(qiáng)職員凝聚力和團(tuán)體精神

E．延期支付能夠使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累

61．政府購置詳細(xì)項(xiàng)目有（ABCDE）．

A．國防用具B．公共管理服務(wù)C．公共工程項(xiàng)目D．政府雇員薪金酬勞E．事業(yè)組織中勞動者薪金酬勞

62．轉(zhuǎn)移支付包含政府在（ABCE）等方面支出．

A．社會保險(xiǎn)福利B．社會優(yōu)撫

C．社會救助

D．老年救助E．一些補(bǔ)助

63．政府實(shí)施貨幣政策主要方法包含（CDE）．

A．?dāng)U張性貨幣政策B．緊縮性貨幣政策C．調(diào)整法定準(zhǔn)備金率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務(wù)

參考答案

19ABC，1

2．AC，2

3．AB，24．BC，25．AB，2

6．ABCDE，37．ACDE，3

8．DE，39．ADE，3

10．ABCE，411．ABC，412．BCD，513．ABCDE，6

14．ABCD，615．AB，716．ABCD，1217．ABE，1218．BE，1219．BC，13

20．ACDE，13、1421．AB，15

22．AB，1523．ABE，1724．ABCDE，18

25．ABCDE，20

26．ABCDE，2227．ABCE，23

28．ABC，23、24

29．ABCDE，25

30．ACE，2531．ABCD，27

32．ABCDE，2733．AB，3

34．ABE，6

35．ABC，10

36．ACE，10

37．ABCE，11

38．ABC，13

39．BC，13

40．ABE，15

41．ABC，16

42．ABCD，17

43．BC，17、1844．BCD，17

45．ABDE，19

46．ABCD，20

47．CD，21

48．BE，2149．AB，21

50．ACD，23

51．BD，23

52．BDE，23、2453，ACE，24、25

54．ACE，24

55．ADE，25

56．ABCD，2557．ABC，27

58．ABcDE，4

59．ABE，15

60．ABCDE，18

61．ABCDE，23

62．ABCE，23

63．CDE，25

第二章勞動法

一、單項(xiàng)選擇題（請將正確答案序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案〕

1．我國最早期對勞動法定義是（B）．

A．勞動法是規(guī)范法B．勞動法為關(guān)系勞動之法C．勞動法是保護(hù)勞動者依據(jù)

D．勞動法是國家大法一個(gè)

2．狹義勞動法僅指勞動法律部門（A）法律．A．關(guān)鍵

B．基本

C．規(guī)范

D．依據(jù)

3．勞動法基本標(biāo)準(zhǔn)是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)其余一些社會關(guān)系時(shí)必須遵照（C）．

A．基本規(guī)范

B．指導(dǎo)思想C．基本準(zhǔn)則D．基本標(biāo)準(zhǔn)

4．社會保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)主要方式所具備特征有社會性、互濟(jì)性和（C）．

A．規(guī)范性

B．保障性

C．賠償性

D．抗風(fēng)險(xiǎn)性

5．勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢驗(yàn)法組成（C）．

A．勞動協(xié)議法B．勞動權(quán)利法C．勞動法體系D．勞動保障體系

6．勞動法律關(guān)系組成要素分別為勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容和（D）．A．條件

B．方法

C．規(guī)則

D．客體

7．勞動法律事實(shí)包含勞動法律行為和（A）．A．勞動法律事件B．勞動法律關(guān)系C．勞動法律效力D．勞動法律后果

8．勞動法首要標(biāo)準(zhǔn)是（A）．

A．保障勞動者勞動權(quán)B．保障勞動者物質(zhì)幫助權(quán)C．保障勞動者酬勞權(quán)D．保障勞動者休息休假權(quán)

9．（B）是勞動權(quán)關(guān)鍵．

A．擇業(yè)權(quán)和勞動酬勞權(quán)B．平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D．勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

10．所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能保護(hù)，包含人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益．

A．基本保護(hù)B．優(yōu)先保護(hù)C．全方面保護(hù)D．部分保護(hù)

11．政府制訂或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)按時(shí)應(yīng)該落實(shí)“三方標(biāo)準(zhǔn)”，即政府、工會、（D）共同參加決定．

A．企業(yè)

B．員工

C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會

12．不屬于社會保險(xiǎn)特征是（A）．A．自由性

B．社會性

C．互濟(jì)性

D．賠償性

13．（B）在國家法律體系中具備最高法律效力．A．勞動法律

B．憲法

C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D．勞動規(guī)章

14（A）是勞動法最主要表現(xiàn)形式．A．勞動法律

B．憲法

C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章

15．（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系主要依據(jù)．A．勞動法律B．勞動規(guī)章C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．憲法

16．勞動和社會保障部公布規(guī)范性文件稱為（D）．A．國務(wù)院勞動行政法規(guī)B．憲法C．勞動法律D．勞動規(guī)章

17．將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效力從高到低次序排列正確是（C）．

A．①③②

B．③①②

C．①②③

D．②①③

18．（B）不具備法律效力．A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋

19．（A）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議．

A．勞動協(xié)議

B雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體協(xié)議

20．（D）是經(jīng)過工會與雇主或雇主協(xié)會按照正當(dāng)程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成關(guān)于通常勞動條件協(xié)議．

A．勞動協(xié)議

B．雇用規(guī)則C9司法解釋D．集體協(xié)議

21．（C）是以法律共同體長久實(shí)踐為前提，以法律共同體普遍法律確信為基礎(chǔ)．

A．法官法

B．判例法

C9習(xí)慣法

D．成文法

22．（A）是指勞動法各項(xiàng)詳細(xì)勞動法律制度組成和相互關(guān)系．

A．勞動法體系B．勞動法淵源C．勞動法標(biāo)準(zhǔn)D．勞動法內(nèi)容

23．（B）包含工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職員和未成年工特殊保護(hù)制度等

A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險(xiǎn)和福利制度

24．勞動法要求勞動標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具備單方面強(qiáng)制力．

A．最高，非強(qiáng)制性B．最低，非強(qiáng)制性C．最高，強(qiáng)制性D．最低，強(qiáng)制性

25．（D）在于保障勞動者物質(zhì)幫助權(quán)，其功效是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠取得幫助和賠償．A．促進(jìn)就業(yè)法律制冊．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險(xiǎn)和福利制度

26．（D）要求政府關(guān)于部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考評判定制度．

A．促進(jìn)就業(yè)制度B．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C9工作用工制度D．職業(yè)培訓(xùn)制度

27．勞動法監(jiān)督檢驗(yàn)（A）既包含《勞動法》各項(xiàng)要求實(shí)施情況，也包含勞動法律部門各項(xiàng)勞動法律規(guī)范實(shí)施情況．A．內(nèi)容B．目標(biāo)

C．客體

D．方式

28．（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系．！

A．勞動法律關(guān)系B．勞動協(xié)議關(guān)系C．勞動行政關(guān)系D．勞動服務(wù)關(guān)系

29．勞動關(guān)系產(chǎn)生是以勞動條件（C）為其條件．A．合并

B．具備

C．分離D．完整

30．勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要區(qū)分在于勞動法律關(guān)系表現(xiàn)了（B）．

A．法律標(biāo)準(zhǔn)

B．國家意志C．勞動權(quán)利D．法律淵源

31．（A）即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系．

A．勞動協(xié)議關(guān)系B9勞動行政法律關(guān)系c．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源ˉ

32．（C）關(guān)系是勞動法律關(guān)系主要形態(tài)．

A．法律文本B．雙方當(dāng)亭人C．勞動協(xié)議D．法律淵源

33．（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和關(guān)于行政法律規(guī)范所形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系．

A．勞動協(xié)議關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源

34．（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和關(guān)于法律規(guī)范所形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系．

A．勞動協(xié)議關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源

35．（D）是勞動關(guān)系現(xiàn)實(shí)形態(tài)．

A．勞動法律標(biāo)準(zhǔn)B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律關(guān)系

36．利用勞動法各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系（A）調(diào)整．

A．第一次

B，第二次

C，第三次

D，第四次

37．勞動法律關(guān)系是一個(gè)（D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系．

A．勞動關(guān)系B．法律關(guān)系C．勞動協(xié)議D．雙務(wù)關(guān)系

38．我國勞動法體系是依照勞動關(guān)系法律調(diào)整特點(diǎn)和（A）組成．

A．內(nèi)容

B．要求

C．標(biāo)準(zhǔn)

D．規(guī)則一

39．勞動法律關(guān)系（A）是指依據(jù)勞動法律要求，享受權(quán)利、負(fù)擔(dān)義務(wù)勞動法律關(guān)系參加者，即雇主共雇員．

A．主體

B．客體

C9內(nèi)容

D9事實(shí)

40．（A）人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上男性勞動者．

A．完全勞動行為能力B．限制勞動行為能力C．無勞動行為能力D．部分勞動行為能力

41．勞動法律關(guān)系（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享受權(quán)利和負(fù)擔(dān)義務(wù)．

A．標(biāo)準(zhǔn)

B．客體

C．內(nèi)容

D．事實(shí)

42，勞動法律關(guān)系（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向事物．A．標(biāo)準(zhǔn)

B．客體

C．內(nèi)容

D．事實(shí)

43．依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和（D）．

A9勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D9勞動法律事件

44．（A）是指以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，能夠引發(fā)勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消亡，具備一定法律后果活動．

A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件

45．（D）是指不以當(dāng)事人主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引發(fā)一定勞動法律后果客觀現(xiàn)象．

A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件

46．對違反勞動法行為進(jìn)行阻止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任采?。–）．

A．工會和職員民主管理制度

B．勞動爭議處理制度C．勞動法監(jiān)督檢驗(yàn)制度

D．勞動法制約制度

47．適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系法律是（C）．A．刑法

B．民法C．勞動法

D．各地行政規(guī)章

參考答案

l9．B，282．A，28

3．C，28

4．C，32

5．c，396．D，42

7．A，44

8．A，30

9．B，30

10．C，30

11．D，31

12．A，32

13．B，31

14．A，33

15．C，33

16．D，34

17．C，33

18．B，34

19．A，35

20．D，36

21．C，36

22．A，36

23．B，37

24．D，33

25．D，37

26．D，37

27．A，38

28．A，39

29．C，39

30．B，40

31．A，40

32．C，40

33．B，40

34．C，40

35．D，41

36．A，41

37．D，42

38．A，36

39．A，42

40．A，43

41．C，43

42．B，43

43．D，44

44．A，44

45．D，44

46．C，38

47．C，39

二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案序號填寫在括號內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多項(xiàng)選擇、錯(cuò)選、少選均不得分）

1．我國法學(xué)界關(guān)于勞動法定義表述是（ABD）．

A．狹義勞動法僅指勞動法律部門關(guān)鍵法律

B．廣義勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)其余一些社會關(guān)系法律規(guī)范總和

C．勞動法是指法律一個(gè)亞學(xué)科

D．勞動法是指法律科學(xué)中一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動法作為研究對象理論體系

E．研究勞動法產(chǎn)生歷史條件及發(fā)展

2．勞動法基本標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)是（ABCD）．

A．勞動法基本標(biāo)準(zhǔn)是勞動法律部門指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性法律規(guī)范

B．不一樣法律部門有著不一樣基本標(biāo)準(zhǔn)C．勞動法基本標(biāo)準(zhǔn)有著高度穩(wěn)定性

D．基本標(biāo)準(zhǔn)具備高度權(quán)威性E．勞動法基本標(biāo)準(zhǔn)是調(diào)整勞動關(guān)系基本準(zhǔn)則

3．勞動法基本標(biāo)準(zhǔn)作用是（ABC）．

A．指導(dǎo)勞動法制訂、修改和廢止B．指導(dǎo)勞動法實(shí)施

C．勞動法基本標(biāo)準(zhǔn)有利于勞動法了解、解釋D．勞動法基本標(biāo)準(zhǔn)能夠直接適用

E，勞動法具備高度可操作性

4．勞動法基本標(biāo)準(zhǔn)是（ACD）．

A．保障勞動者勞動權(quán)標(biāo)準(zhǔn)B．使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一標(biāo)準(zhǔn)

C．勞動關(guān)系民主化標(biāo)準(zhǔn)D．物質(zhì)幫助權(quán)標(biāo)準(zhǔn)E．依法行使基本標(biāo)準(zhǔn)

5．勞動關(guān)系民主化標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)在（ABCDE）．

A．勞動者有依據(jù)法律要求享受參加和組織工會權(quán)利

B．勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享受集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)

C．政府制訂或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該落實(shí)“三方標(biāo)準(zhǔn)”

D．用人單位對勞動者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)該經(jīng)過一定形式聽取工會意見

E．在勞動關(guān)系領(lǐng)域其余方面，工會享受廣泛參加權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)

6．勞動法律淵源具備含義是（ABE）．

A．對勞動法產(chǎn)生決定性影響全部原因B．對法律適用者有約束力規(guī)范才是法律淵源E．法表現(xiàn)形式

c．立法本身并不是法目標(biāo)、法實(shí)施D．勞動法淵源就是由國家制訂認(rèn)可勞動法律規(guī)范表現(xiàn)

7．勞動法律淵源類別包含（ABCDE）．

A．憲法中關(guān)于勞動問題要求B，勞動法律C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章E．地方性勞動法規(guī)

8，勞動法體系包含（ABCDE）．A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動協(xié)議和集體協(xié)議制度C．勞動標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度

D，社會保險(xiǎn)和福利制度E．工會和職員民主管理制度

9．勞動法律關(guān)系種類包含（ABC）．

A．勞動協(xié)議關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E．保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系

10．勞動法律關(guān)系特征是（ACDE）．

A．勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)形態(tài)B．提供了勞動法律當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則

C．勞動法律關(guān)系內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D．勞動法律關(guān)系雙務(wù)關(guān)系E．勞動法律關(guān)系具備國家強(qiáng)制性

11．勞動法基本標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)是（ABCDE）A．反應(yīng)勞動法律部門特點(diǎn)B．是指導(dǎo)性法律規(guī)范

c．反應(yīng)所調(diào)整勞動關(guān)系特殊性

D．高度穩(wěn)定性

E．高度權(quán)威性

12．勞動法基本標(biāo)準(zhǔn)作用是（CDE）．A．反應(yīng)勞動法律部門特點(diǎn)

B．作為指導(dǎo)性法律規(guī)范

C．指導(dǎo)勞動法制訂、修改和廢止

D．指導(dǎo)勞動法實(shí)施

E．有利于了解、解釋勞動法

13．勞動權(quán)保障詳細(xì)表現(xiàn)為（BDE）．A．平等就業(yè)權(quán)

B．基本保護(hù)

C．自由擇業(yè)權(quán)D，全方面保護(hù)E．優(yōu)先保護(hù)

14．以下屬于勞動權(quán)是（ABCDE）．A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動酬勞權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

15．以下屬于勞動關(guān)系民主化標(biāo)準(zhǔn)是（ABCDE）。

A．參加和組織工會權(quán)利B．平等協(xié)商權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)

16．屬于社會保險(xiǎn)特征有（BCD）．A．自由性

B．社會性

C．互濟(jì)性

D．賠償性E．知情權(quán)

17．以下屬于法律淵源有（ABCDE）．

A．勞動法律B．勞動規(guī)章C．正式解釋D．我國立法機(jī)關(guān)同意相關(guān)圖際條約E．地方性勞動法規(guī)

18．依照解釋主題不一樣，正式解釋分為（ABC）．

A．立法解釋

B．司法解釋

C．行政解釋

D．任意解釋E9協(xié)議解釋

19．以下屬于勞動法組成體系有（ABCDE）．

A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險(xiǎn)和福利制度E．勞動爭議處理制度

20．社會保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容包含（ABCDE）．

A．社會保險(xiǎn)體制B．社會保險(xiǎn)項(xiàng)目C．社會保險(xiǎn)種類

D．社會保險(xiǎn)適用范圍E．社會保險(xiǎn)基金籌集、運(yùn)行和管理

21．按照勞動法全部制結(jié)構(gòu)模式，將勞動法體系劃分為（ABCDE）．

A．國有企業(yè)勞動法律制度

B．集體企業(yè)勞動法律制度

C．股份制企業(yè)勞動法律制度

D．私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營單位勞動法律制度E．外商投資企業(yè)勞動法律制度

22．勞動法體系組成為（ABCD）．A．勞動關(guān)系法B．勞動標(biāo)準(zhǔn)法C．勞動保障法D．勞動監(jiān)督檢驗(yàn)法E，勞動協(xié)議法

23．勞動關(guān)系法組成為（ABCDE）．

A．勞動協(xié)議法B．集體協(xié)議法C．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制訂法D．職員民主管理法E．勞動爭議處理法

24．勞動標(biāo)準(zhǔn)法組成為（CDE）．

A．勞動協(xié)議法B．集體協(xié)議法C．工作時(shí)間法D．工資法E．勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

25．勞動保障法組成為（ABCD）．

A9促進(jìn)就業(yè)法

B．職業(yè)培訓(xùn)法C．社會保險(xiǎn)法D．勞動福利法E．方動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

26．勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系條件為（DE）．

A．存在勞動協(xié)議關(guān)系

B．存在勞動行政法律關(guān)系

C．存在勞動服務(wù)法律關(guān)系

D．存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系E．存在調(diào)整勞動關(guān)系法律規(guī)范

27．勞動法律關(guān)系主要包含類型為（ABC）．

A．勞動協(xié)議關(guān)系

B．勞動行政法律關(guān)系

C．勞動服務(wù)法律關(guān)系

D．民事勞務(wù)關(guān)系E．勞動關(guān)系現(xiàn)實(shí)形態(tài)

28．勞動法律關(guān)系特征包含（ABDE）。

A．是勞動關(guān)系現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C．勞動服務(wù)法律關(guān)系

D．雙務(wù)關(guān)系

E．具備國家強(qiáng)制性

29．勞動者成為勞動法律關(guān)系主體前提條件是必須具備（DE）．

A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動休息權(quán)利D．勞動權(quán)利能力E．行為能力

30，勞動法律關(guān)系組成要素分別為勞動法律關(guān)系（ABC）．

A．主體

B．內(nèi)容

C．客體

D．出發(fā)點(diǎn)E．歸宿

31．法律通常將自然人分為（ABC）．

A．完全勞動行為能力人

B．限制勞動行為能力人

C．無勞動行為能力人

D．部分勞動行為能力人E．喪失勞動行為能力人

32．各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體前提條件是必須具備（AB）．

A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動休息權(quán)利D9勞動權(quán)利能力E．行為能力

33．勞動法律行為包含（ABCDE）．

A．正當(dāng)行為

B．違約行為

C．行政行為

D．仲裁行為E．司法行為

34．為了落實(shí)執(zhí)行勞動法，國家勞動和社會保障部公布文件還有（ABCDE）．

A．《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適使用方法律若干問題解釋》

B．《關(guān)于落實(shí)執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若千問題意見》

C．《關(guān)于勞動協(xié)議制職員工齡計(jì)算問題復(fù)函》

D．《關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種復(fù)函》

E．《關(guān)于落實(shí)＜企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求＞通知》

35．除與我國勞動法律淵源相類似形式以外，其余一些市場經(jīng)濟(jì)國家還有（ABCDE）類別．

A．內(nèi)部勞動規(guī)則B．勞動協(xié)議

C．習(xí)慣法

D．法官法或判例法

E．集體協(xié)議

36．勞動權(quán)包含（ABCDE）等．

A．平等勞動就業(yè)權(quán)

B．自由擇業(yè)權(quán)

C．勞動酬勞與休息休假權(quán)

D．勞動保護(hù)權(quán)

E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

37．勞動法律淵源具備（ABC）幾個(gè)不一樣含義．

A9是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響全部原因

B9僅僅指對法律適用者有約束力規(guī)范是法律淵源

C9是指法表現(xiàn)形式

D．是指勞動法要求最低標(biāo)準(zhǔn)

E．勞動法是勞動法制統(tǒng)一

38．勞動法給予勞動者全方面保護(hù)內(nèi)容是（AB）．

A．人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益

B．法定權(quán)益和約定權(quán)益

C保障勞動權(quán)益

D．基本勞動權(quán)

E．職業(yè)發(fā)展權(quán)益

39．社會保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)主要方式，具備特征是（BCD）．

A．大眾性

B．社會性

C．互濟(jì)性

D．賠償性

E．待遇性

40．依照解釋主體不一樣，正式解釋分為（ABD）．

A．立法解釋

B．司法解釋

C．法律解釋

D．行政解釋

E，政府解釋

41．勞動（雇用）協(xié)議是（BD）確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議．

A．用人單位

B．雇員

C．勞動者

D．雇主

E．義務(wù)

42．勞動法律關(guān)系主體包含（ABCD）．A．企業(yè)

B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C．國家機(jī)關(guān)

D．事業(yè)組織

E．部隊(duì)企業(yè)

參考答案

1．ABD，28

2．ABCD，29

3．ABC，29

4．ACD，30、31

5．ABCDE，31

6．ABE，32

7．ABCDE，33、34

8．ABCDE，37、38

9．ABC，40

10．ACDE，41、42

11．ABCDE，29

12．CDE，29

13．BDE，30

14．ABCDE，30

15．ABCDE，31

16．BCD，32

17．ABCDE，33、34

18．ABC，34

19．ABCDE，37、38

20．ABCDE，38

21．ABCDE，38

22．ABCD，39

23．ABCDE，39

24．CDE，39

25．ABCD，39

26．DE，39

27．ABC，40

28．ABDE，41

29．DE，42

30．ABC，42

31．ABC，43

32．AB，43

33．ABCDE，44

34．ABCDE，34、35

35．ABCDE，35、36

36．ABCDE，30

37．ABC，32

38．AB，30

39．BCD，32

40．ABD，34

41．BD，35

42．ABCD，42

第三章

當(dāng)代企業(yè)管理

—、單項(xiàng)選擇題（請將正確答案序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）

l．企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境改變，尋求長久生存和穩(wěn)定發(fā)展而制訂（A）謀劃與策略．

A．總體性和久遠(yuǎn)性B．總體性和全局性C．全局性和系統(tǒng)性D．久遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性

2．當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（D），造成為了生存而產(chǎn)生激烈競爭，利潤（）．

A．快，上升

B．快，下降

C．慢，上升

D．慢，下降

3．（C）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決議首要外部條件．

A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B．技術(shù)環(huán)境

C．政治法律環(huán)境

D．社會文化環(huán)境

4．企業(yè)資源優(yōu)勢具備（B），企業(yè)要不停投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢．

A．絕對性和時(shí)間性

B．相對性和時(shí)間性C．絕對性和暫時(shí)性

D．相對性和暫時(shí)性

5．（B）屬于企業(yè)基本活動．

A．采購管理

B．售后服務(wù)

C．企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D．技術(shù)開發(fā)

6．在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限企業(yè)應(yīng)采?。ˋ）戰(zhàn)略．（教材P53）

A．扭轉(zhuǎn)型

B．增加型

C．防御型

D．多個(gè)經(jīng)營型

7θ差異化戰(zhàn)略制訂標(biāo)準(zhǔn)包含效益標(biāo)準(zhǔn)、適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)和（B）．

A．領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)

B．有效標(biāo)準(zhǔn)

C．總成本最低標(biāo)準(zhǔn)

D．持久標(biāo)準(zhǔn)

8．在通常競爭戰(zhàn)略中，（C）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭領(lǐng)域．

A．低成本戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點(diǎn)戰(zhàn)略

D．穩(wěn)定戰(zhàn)略

9．（B）行業(yè)特點(diǎn)是銷售增加遲緩，市場擁有率競爭加?。?/p>

A．新興行業(yè)

B．成熟行業(yè)

C．衰退行業(yè)

D．穩(wěn)定行業(yè)

10．衰退行業(yè)戰(zhàn)略制訂包含（A）、適宜定位戰(zhàn)略、快速推出戰(zhàn)略．

A．領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點(diǎn)戰(zhàn)略

D．穩(wěn)定戰(zhàn)略

11．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作（A）．A．主體

B．客體

C．內(nèi)容

D．重點(diǎn)

12．（C）是指預(yù)定戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制依據(jù)．A實(shí)際成效

B績效評價(jià)

C戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動

13．安全余額越大，銷售額緊縮余地越（A），經(jīng)營越（）．

A．大，安全

B．大，危險(xiǎn)

C．小，安全

D．小，危險(xiǎn)

14．經(jīng)營安全率低于（D）時(shí)，企業(yè)就要做出提升經(jīng)營安全率決議．A．50％

B．40％

C．30％

D．20％

15．決議樹分析程序包含①剪枝決議、②計(jì)算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序次序排列正確是（B）．(P68)

A．①②③

B．③②①

C．③①②

D．①③②

16．（A）又稱為“華德決議準(zhǔn)則”．

A．消極決議標(biāo)準(zhǔn)

B．樂觀系數(shù)決議標(biāo)準(zhǔn)

C．中庸決議標(biāo)準(zhǔn)

D．最小后悔決議標(biāo)準(zhǔn)

17．PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃；②執(zhí)行；③檢驗(yàn)；④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理一個(gè)方式．將四個(gè)階段按次序排列正確是（A）．A．①②③④

B．③②①④

C．③①④②

D．④①③②

18．建立合理有效（C）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)關(guān)鍵．A．計(jì)劃體系

B．決議體系

C．目標(biāo)體系

D．營銷體系

19．市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理（B）．A．起步步驟

B．中心步驟

C．結(jié)束步驟

D．中間步驟

20．市場是（D）購置者和（）購置者總和．A．顯性，隱性

B．男性，女性C．城市，農(nóng)村D．現(xiàn)實(shí)，潛在

21．按照（C）不一樣，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場．

A．買方類型

B．賣方類型C．交換對象

D．活動范圍和區(qū)域

22．（A）提供產(chǎn)品具備以下特征：不可儲存、元法轉(zhuǎn)售和不可觸知．

A．服務(wù)市場

B．商品市場

C．技術(shù)市場

D．金融市場

23．消費(fèi)者市場是指全部為了（B）而購置商品或服務(wù)個(gè)人和家庭所組成市場．

A，家庭消費(fèi)

B．個(gè)人消費(fèi)

C．市場消費(fèi)

D．社會消費(fèi)

24．在復(fù)雜購置行為中，購置者購置決議過程包含①引發(fā)需要；②搜集信息；③評價(jià)方案；④決定購置；⑤買后行為．將以上過程排序正確為（A）．

A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤

25．（B）是指企業(yè)采購部門依照過去和許多供給商打交道經(jīng)驗(yàn)，從供給商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過同類產(chǎn)業(yè)用具．A．修正重購

B．直接重購

C．新購

D．間接重購

26．所謂（A）就是對本企業(yè)營銷具備吸引力、能享受競爭優(yōu)勢市場機(jī)會．

A．企業(yè)營銷機(jī)會B．企業(yè)競爭機(jī)會C．企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會D．企業(yè)實(shí)踐機(jī)會

27．（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其余屬性來區(qū)分詳細(xì)產(chǎn)品．

A．產(chǎn)品組合

B．產(chǎn)品大類

C．產(chǎn)品項(xiàng)目

D．產(chǎn)品線

28．產(chǎn)品組合（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格．

A．寬度

B．長度

C．關(guān)聯(lián)性

D．深度

29．（B）是指己取得專用權(quán)并受法律保護(hù)下個(gè)品牌或下個(gè)品牌一部分．

A．品牌名稱

B．商標(biāo)

C．品牌標(biāo)志

D．記號

30．以下不屬于投人期產(chǎn)品生命周期策略是（A）．

A．改進(jìn)產(chǎn)品策略B．快速掠取策略C．快速滲透策略D．遲緩掠取策略

31．以下不屬于售前服務(wù)是（C）．A．提供咨詢

B．幫助選購

C．提供零件

D．提供資料

32．所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（

D）向最終用戶移動過程中所經(jīng)過各個(gè)步驟，或企業(yè)經(jīng)過（）到最終用戶全部市場營銷結(jié)構(gòu)．

A．中間商，企業(yè)B．專賣者，消費(fèi)者C．消費(fèi)者，中間商D．企業(yè)，中間商

33．渠道（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終用戶整個(gè)過程中所經(jīng)過中間層次或步驟．

A．長度

B．寬度

C．層次數(shù)目

D．多重性

34．企業(yè)（B）是指企業(yè)聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力．

A．銷售能力

B．實(shí)力

C．服務(wù)能力

D．控制能力

35．（A），即企業(yè)在一定地域、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品．

A．獨(dú)家性分銷

B．廣泛性分銷C．選擇性分銷D．密集性分銷

36．（A）是企業(yè)以一定代價(jià)，經(jīng)過各種傳輸媒介，向可能購置者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售一個(gè)伎倆．

A．廣告

B．人員推廣

C．營業(yè)推廣

D．公共關(guān)系

37．面對不停改變著（C），企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須科學(xué)地分析其改變對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響，及時(shí)制訂對策，采取對應(yīng)方法．

A．外部原因

B．內(nèi)部原因

C．環(huán)境原因

D．政治原因

38．用戶力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析主要內(nèi)容，它包含企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析和（A）．

A．用戶購置動機(jī)分析

B．用戶消費(fèi)能力C．用戶選擇動機(jī)分析D．用戶心理分析

39．企業(yè)資源情況分析、企業(yè)利用其資源能力分析以及競爭優(yōu)勢分析表現(xiàn)是（C）．

A．戰(zhàn)略意圖分析B．內(nèi)部管理分析C．內(nèi)部條件分析D．戰(zhàn)略目標(biāo)分析E．未來經(jīng)營改變分析

40．把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（D）．

A．企業(yè)戰(zhàn)略活動B．企業(yè)行業(yè)活動C．最終產(chǎn)品活動D．支持活動

41．（D）過程中，應(yīng)采取對比喻法，進(jìn)行橫向和縱向分析．

A．企業(yè)基礎(chǔ)分析B．企業(yè)管理分析C．企業(yè)人力資源分析D．企業(yè)能力分析

42．企業(yè)縱向一體化缺點(diǎn)，①縱向生產(chǎn)能力難以平衡；②自制原材料或自行銷售效率往往低于專業(yè)企業(yè)；③橫向管理難度加大；④企業(yè)資本投人增加．企業(yè)實(shí)施縱向一體化必須十分慎重，以上排列正確是（D）．

A．①②③④

B9②①③④

C．①②④③

D．④③②①

43．進(jìn)行量本利分析主要問題是找出盈虧平衡點(diǎn)，尋找方法有圖解法和（A）法．

A．公式

B．替換

C．交換

D．平衡

44．經(jīng)營安全率在（A）之間，越靠近于1越安全，盈利可能性越大．

A．0～l

B．0～0．5

C．0～1．5

D．0～2

45．企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真研究分析，決定采取什么策略，在何時(shí)退出市場．這指是（A）．

A．處于衰退期產(chǎn)品B．生產(chǎn)產(chǎn)品銷售困難C．產(chǎn)品過時(shí)產(chǎn)品

D．產(chǎn)品滯銷

46．樂觀系數(shù)決議標(biāo)準(zhǔn)是決議者對原來情況持較樂觀態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生影響，又稱（B）準(zhǔn)則．

A．華德決議

B．赫威斯

C．亞當(dāng)斯

D．中庸

47．（C）是企業(yè)不具備具備戰(zhàn)略價(jià)值資源．A．資源優(yōu)勢

B9資源管理

C．資源缺點(diǎn)

D．資源稀缺

48．（B）是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足用戶需要一個(gè)技能．

A．生產(chǎn)

B．能力

C．管理

D．戰(zhàn)略

49．戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（D）．A．生產(chǎn)加工

B．銷售渠道

C．售后服務(wù)

D．支持活動

50．企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢是相對于競爭對手而言，表現(xiàn)在企業(yè)各種（C）上．

A．內(nèi)部條件

B．外部條件

C．資源和能力D．優(yōu)勢和劣勢

51．所謂市場機(jī)會就是未滿足（B）．A．需求

B．需要

C．信息

D．機(jī)會

52．（C），就是依照所選定目標(biāo)市場上黨爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處位置和企業(yè)本身?xiàng)l件，從各方面為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造一定在特色，塑造并樹立一定市場形象，以求在目標(biāo)用戶心日中形成一個(gè)特殊偏好．

A．差異市場

B．集中市場營銷C．市場定位

D．市場組合營銷

參考答案

1．A，45

2．D，47

3．C，49

4．B，50

5．B，51

6．A，53

7．B，7、58

8．C，58

9．B，58

10．A，59

11．A，60

12．C，61

13．A，66

14．D，66

15．B，6816．A，69

17．A，71

18．C，73

19．B，74

20．D，74

21．C，74

22．A，7s

23．B，75

24．A，77

25．B，79

26．A，80

27．C，84

28．D，85

29．B，85

30．A，87

31．C，89

32．D，93

33．A，93

34．B，94

35．A，94

36．A，95

37．C，46

38．A，48

39．C，50

40．D，51

41．D，51

4，2．D，55

43．A，64

44．A，66

45．A，89

46．B，69

47．C，50

48．B，51

49．D，51

50．C，52

51．B，80

52．C，82

二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案序號填寫在括號內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多項(xiàng)選擇、錯(cuò)選、少選均不得分）

l．企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間動態(tài)平衡．A外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境C．企業(yè)實(shí)力D．戰(zhàn)略日標(biāo)E．久遠(yuǎn)發(fā)展

2．企業(yè)外部調(diào)研方法主要包含（ABE）．

A．獲取口頭信息B．獲取書面信息C．外部環(huán)境預(yù)測D．獲取電話信息E．專題性調(diào)研

3．影響企業(yè)經(jīng)營活動效率原因很多，主要包含（BCDE）．

A．客戶對服務(wù)滿意程度

B．生產(chǎn)率

C．各種投人要素成本

D．工藝設(shè)計(jì)水平

E．產(chǎn)能利用程度

4．企業(yè)總體戰(zhàn)略有（ABCD）．A．進(jìn)入戰(zhàn)略

B．發(fā)展戰(zhàn)略C．穩(wěn)定戰(zhàn)略D9撤退戰(zhàn)略E．購并戰(zhàn)略

5．企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略主要方式有（ABCDE）．

A．特許經(jīng)營B．分包和賣斷C．管理層與杠桿收購D．拆產(chǎn)為股／分拆E．資產(chǎn)交換與戰(zhàn)略貿(mào)易

6．決議科學(xué)化要求包含（ABCDE）．

A．合理決議標(biāo)準(zhǔn)B．有效信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)決議觀念D．科學(xué)決議程序E．決議方法科學(xué)化

7．決議樹組成要素包含（BCDE）．A，概率收益值

B．決議點(diǎn)

C．方案被

D．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E．概率枝

8．當(dāng)代企業(yè)計(jì)劃職能作用包含（ABC）．

A．使決議目標(biāo)詳細(xì)化B．有利于提升企業(yè)工作效率C．為控制提供標(biāo)準(zhǔn)

D．科學(xué)決議程序E．決議方法科學(xué)化

9．目標(biāo)管理特點(diǎn)主要包含（ABCDE）。

A．系統(tǒng)化管理模式

B．明確完整目標(biāo)體系

C．更富于參加性

D．強(qiáng)調(diào)自我控制

E．重視員工培訓(xùn)和能力開發(fā)

10．按照交換對象不一樣，可將市場分為（ABCDE）．

A．商品市場

B，服務(wù)市場

C．技術(shù)市場

D．金融市場

E．勞動力市場和信息市場

11．影響消費(fèi)者購置行為主要原因有（ABCDE）．

A．文化原因

B．社會因社

C．個(gè)人因社

D．心理原因

E．經(jīng)濟(jì)原因

12．按照消費(fèi)者在購置決議過程中作用不一樣，角色可分為（ABCDE）．

A．倡議者

B．影響者

C．決議者

D．購置者

E．使用者

139依照參加者介入程度嚴(yán)品牌間差異程度，可將消費(fèi)者購置行為分為（ABCE）．

A．習(xí)慣性購置行為

B．化解不協(xié)調(diào)購置行為

C．尋求多樣化購置行為

D．友好購置行為

E．復(fù)雜購置行為

14．組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求總和，其類型可分為（BCD）．

A．買方市場

B．產(chǎn)業(yè)市場

C，轉(zhuǎn)賣者市場

D．政府市場E．賣方市場

159產(chǎn)業(yè)市場與消費(fèi)者市場具備相同性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著特點(diǎn)，包含（ABCDE）．

A．購置者集中在少數(shù)地域

B．需求詳細(xì)派生性

C．需求缺乏彈性

D．需求有較大波動性

E．專業(yè)人員購置

16．企業(yè)采購中心是指由全部參加購置決議人員組成采購組織決議單位，它通常包含組員有（ABCDE）．

A．使用者

B．影響者

C．采購者

D．決定者E．信息控制者

17．影響產(chǎn)業(yè)購置者購置決定主要原因有（BCDE）．

A．社會原因

B．環(huán)境原因

C．組織原因D．人際原因

E9個(gè)人原因

18．包裝策略主要包含（ABCDE）．

A．相同包裝策略

B．差異包裝策略

C．組合包裝策略

D．復(fù)用包裝策略

E．附贈品包裝策略

19．以下屬于成長久企業(yè)采取營銷策略是（ABCDE）．

A．改進(jìn)和完善產(chǎn)品

B．開拓新市場C．增強(qiáng)銷售渠道功效D．樹立產(chǎn)品形象

E．適時(shí)降價(jià)

20．以下屬于產(chǎn)品改良是（ACDE）．

A9品質(zhì)改良

B．市場改良

C．特色改良D．式樣改良

E．附加產(chǎn)品改良

21．折扣和折讓定價(jià)策略包含（ABCDE）．

A．?dāng)?shù)量折扣

B．功效折扣

C．現(xiàn)金折扣

D．季節(jié)折扣

E．推廣折讓和補(bǔ)助

22．心理定價(jià)策略包含（ABCDE）．

A．整數(shù)定價(jià)策略B．尾數(shù)定價(jià)策略C．聲望定價(jià)策略D．招徠定價(jià)策略

E．分級定價(jià)策略

23．影響銷售渠道選擇原因有（ABCDE）．

A．產(chǎn)品原因

B．市場原因

C．企業(yè)原因

D．國家法律約束－E．中間商特征

24．企業(yè)促銷策略包含（ABCDE）．A．廣告

B．人員推銷

C．營業(yè)推廣

D．公共關(guān)系

E．宣傳

25．集中表現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營思想實(shí)質(zhì)是（ADE）組成動態(tài)平衡．

A．外部環(huán)境

B．內(nèi)部環(huán)境，C，整體環(huán)境

D．企業(yè)實(shí)力E．戰(zhàn)略目標(biāo)

26．企業(yè)戰(zhàn)略具備（ABCDE）特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略．

A．系統(tǒng)性

B．全局性

C．久遠(yuǎn)性

D．風(fēng)險(xiǎn)性

E．抗?fàn)幮?/p>

27．企業(yè)環(huán)境結(jié)構(gòu)可分力（ABCDE）．A．政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境B．行業(yè)環(huán)境

C．市場環(huán)境

D．法律環(huán)境

E．技術(shù)環(huán)境

28．經(jīng)營環(huán)境分類，復(fù)雜程度、改變程度分別為（ABCD）．

A．經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)最小B．有較高經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)C．有較低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)D．風(fēng)險(xiǎn)最大

E．可控制風(fēng)險(xiǎn)

29．所謂（AB），是指人們對未來某種不確定東西或未知事件調(diào)查研究后做出符合事物發(fā)展規(guī)律構(gòu)想或結(jié)論，這種構(gòu)想或結(jié)論能夠指導(dǎo)人們實(shí)際行動．

A．外部環(huán)境調(diào)研

B．外部環(huán)境預(yù)測

C．外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)

D．外部環(huán)境調(diào)查信

E．外部環(huán)境推測

30．經(jīng)營環(huán)境現(xiàn)有競爭伎倆分析包含（ABCDE）．

A．現(xiàn)有競爭對手?jǐn)?shù)日

B．現(xiàn)有競爭對手經(jīng)營戰(zhàn)略

C．競爭對手產(chǎn)品差異化

D．固定成本高低

E．行業(yè)成長過剩

31．潛在競爭對手分析，進(jìn)入障礙包含（ABCDE）．

A．產(chǎn)品差異化B．規(guī)模經(jīng)濟(jì)

C．絕對成本優(yōu)勢

D．進(jìn)人分銷渠道

E．資本需求

32．經(jīng)營環(huán)境宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響（ABCDE）等各原因集合．

A．政治

B．經(jīng)濟(jì)

C．法律

D．技術(shù)

E．文化

33．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)通常包含內(nèi)容是（ABCDE）．

A．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

B．交換結(jié)構(gòu)

C．技術(shù)結(jié)構(gòu)

D．消費(fèi)結(jié)構(gòu)

E．分配結(jié)構(gòu)

34．企業(yè)資源分析包含有（ABCDE）．

A．人力資源情況B．財(cái)務(wù)資源情況C．技術(shù)資源情況D．管理資源情況E．無形資產(chǎn)情況

35．SWOT分析圖中，共分力“I”、“Ⅱ”、“III”、“Ⅳ”象限，它們代表是（ABCD）．

A．增加戰(zhàn)略

B．扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略

C．防御戰(zhàn)略

D．多個(gè)經(jīng)營戰(zhàn)略

E．降低危機(jī)戰(zhàn)略

36．成熟行業(yè)戰(zhàn)略制訂對著是（ABCDE）．

A．合理定價(jià)

B．工藝創(chuàng)新

C．選擇適宜買主D．參加國際競爭E．合理組合產(chǎn)品

37．調(diào)動群體主動性，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃詳細(xì)包含（AE）．

A．培養(yǎng)員工追求高績效精神

B．改變員工價(jià)值觀念

C．對不合理組織機(jī)構(gòu)要及時(shí)調(diào)整

D．經(jīng)過獎(jiǎng)罰機(jī)制實(shí)施處罰方法

E．激勵(lì)全體員工投人到實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)工作中去

38．風(fēng)險(xiǎn)決議樹優(yōu)點(diǎn)是（ABCDE）．

A．能夠明確地比較決議問題各種可行方案優(yōu)劣

B．對于某一方案關(guān)于事件一目了然

C．能夠表明每一方案實(shí)現(xiàn)概率

D．每一方案執(zhí)行結(jié)果均預(yù)算出預(yù)期收益

E．尤其合于多級決議分析

39．決議樹組成是（ABCD）．

A．決議點(diǎn)

B9方案被

C．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)

D9概率枝

E．敏感枝

40．產(chǎn)品策略包含（ABCDE）．A．產(chǎn)品組合策略

B．品牌與商標(biāo)策略

C．包裝策略

D．產(chǎn)品生命周期

E．服務(wù)策略

41．當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境包含（ABCDE）．A．政治環(huán)境

B．經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C．法律環(huán)境

D．技術(shù)環(huán)境

E．行業(yè)和市場環(huán)境

42．按照環(huán)境不確定性能夠把環(huán)境分成為（ABCD）．A．簡單

B．復(fù)雜

C．穩(wěn)態(tài)

D．動態(tài)

E．競爭

43．當(dāng)代企業(yè)管理，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境微觀分析包含（ABCDE）．

A．現(xiàn)有競爭對手分析

B．潛在競爭對手分析

C．代替產(chǎn)品或服務(wù)威脅分析

D．用戶力量分析

E．供給商力量分析

44．經(jīng)濟(jì)政策主要包含（ABCE）．A．財(cái)政政策

B．貨幣政策

C．收人分配政策

D．產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策

E．產(chǎn)業(yè)政策

45．對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生很大影響原因有（ABCD）．

A．風(fēng)俗習(xí)慣

B．倫理道德

C．行為準(zhǔn)則

D．價(jià)值觀念

E．價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

46．企業(yè)在能力分析過程中應(yīng)（ABCD）．

A．采取對比方法

B．進(jìn)行橫向分析C．進(jìn)行縱向分析D．進(jìn)行財(cái)務(wù)分析

E．進(jìn)行生產(chǎn)原因分析

47．分析企業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)是（CE）．A．生產(chǎn)能力

B．生產(chǎn)效率

C．效率

D．生產(chǎn)要素

E．效果

48．企業(yè)能力效率分析主要包含（ABCDE）．

A．各種投入要素成本

B．生產(chǎn)率

C．工藝設(shè)計(jì)水平

D．原料、勞動力等生產(chǎn)要素

E．產(chǎn)能利用程度

49．企業(yè)戰(zhàn)略控制通常由（ABCD）方面活動組成．

A．制訂戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B．進(jìn)行實(shí)際成效對比分