2023年物業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)5篇

2023年物業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)5篇

書目

第1篇物業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇物業(yè)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位職責(zé)

第3篇物業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第4篇物業(yè)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位職責(zé)與職位說(shuō)明

第5篇物業(yè)經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)理碧桂園物業(yè)廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)依據(jù)總公司下達(dá)的指標(biāo),制定分解區(qū)域主營(yíng)業(yè)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo),并對(duì)預(yù)算及調(diào)整進(jìn)行審核。

2、督導(dǎo)各項(xiàng)目開展物業(yè)服務(wù)費(fèi)收繳、歷史欠費(fèi)追繳工作,并統(tǒng)計(jì)、分析各級(jí)、各業(yè)務(wù)板塊的預(yù)決算數(shù)據(jù),對(duì)異樣狀況提出解決方案、建議并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。

3、督導(dǎo)各項(xiàng)目開展協(xié)銷服務(wù)合同的簽訂、費(fèi)用的簽證結(jié)算并定期統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)估協(xié)銷服務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況,對(duì)異樣狀況提出解決方案及建議。

4、督導(dǎo)各項(xiàng)目物業(yè)修理資金/公共收益運(yùn)用,共用費(fèi)用分?jǐn)偟鹊膶?shí)施。

5、指引、跟進(jìn)各項(xiàng)目物業(yè)管理責(zé)任險(xiǎn)的投保工作。

任職要求:

1、物業(yè)管理、工程管理類相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷,具5年以上全國(guó)知名物業(yè)管理企業(yè)或物業(yè)管理五大行同等崗位工作閱歷;

2、熟識(shí)物業(yè)預(yù)算管理,對(duì)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)敏感;

3、具優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)力,較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)實(shí)力。

物業(yè)經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理寶豐能源寧夏寶豐能源集團(tuán)股份有限公司，寶豐任職要求:30-45歲，本科以上學(xué)歷，物業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上大型企業(yè)、物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理工作閱歷;駕馭企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)管理學(xué)問(wèn)，具備肯定的經(jīng)營(yíng)管理、成本限制實(shí)力，能剛好發(fā)覺經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題并提出合理化建議。

物業(yè)經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理崗位

物業(yè)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位職責(zé)與職位說(shuō)明

2.8經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理

2.8.1崗位職責(zé)

a)負(fù)責(zé)公司物業(yè)接管前的開發(fā)、談判工作。

b)組織編寫物業(yè)管理投標(biāo)方案。

c)負(fù)責(zé)全部投資項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、可行性分析工作。

d)負(fù)責(zé)公司物業(yè)的租賃管理工作。

e)負(fù)責(zé)全部經(jīng)濟(jì)合同的編寫,并主持經(jīng)濟(jì)合同的評(píng)審工作。

f)負(fù)責(zé)康體項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)服務(wù)質(zhì)量的督導(dǎo)和考核工作,對(duì)不合格項(xiàng),提出整改看法。

g)負(fù)責(zé)康體項(xiàng)目重大服務(wù)投訴的跟蹤、處理。

h)負(fù)責(zé)組織公司分包業(yè)務(wù)及投標(biāo)業(yè)務(wù)的招投標(biāo)工作。

i)負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的文件、資料、合同等文本的收集與整理,并按有關(guān)規(guī)定送行政人事部存檔。

j)指導(dǎo)康體項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)思路,組織策劃大型經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的開展。

k)負(fù)責(zé)審核評(píng)定康體各經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況。

l)負(fù)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.8.2職位說(shuō)明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學(xué)歷,財(cái)經(jīng)類專業(yè),從事相像職位三年以上;

c)具有較強(qiáng)的分析實(shí)力、預(yù)料實(shí)力、策劃實(shí)力;

d)工作仔細(xì)、負(fù)責(zé),原則性強(qiáng)、廉潔奉公。

e)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)項(xiàng)目的洽談與經(jīng)營(yíng)及經(jīng)濟(jì)合同的評(píng)審和跟蹤執(zhí)行,社區(qū)中心經(jīng)營(yíng)監(jiān)督管理。

物業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)收集行業(yè)內(nèi)與多種經(jīng)營(yíng)相關(guān)信息，駕馭物業(yè)管理多種經(jīng)營(yíng)工作發(fā)展動(dòng)態(tài)，為部門的經(jīng)營(yíng)工作供應(yīng)決策依據(jù);

2.負(fù)責(zé)組織完善現(xiàn)有的多種經(jīng)營(yíng)工作，包括預(yù)算、總結(jié)、安排的制表、收發(fā)等;

3.負(fù)責(zé)主動(dòng)開拓新的多種經(jīng)營(yíng)渠道及業(yè)務(wù)，尋求并開展適合公司發(fā)展的多種經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目;

4.負(fù)責(zé)與其他公司的業(yè)務(wù)合作;

5.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)專員、租賃專員、有經(jīng)營(yíng)工作的社區(qū)文化專員日常工作的監(jiān)督及業(yè)務(wù)培訓(xùn);

6.負(fù)責(zé)管理各服務(wù)中心多種經(jīng)營(yíng)工作的監(jiān)管、檢查等工作;

7.負(fù)責(zé)多種經(jīng)營(yíng)合同、租賃合同的編撰、流程等工作;

8.負(fù)責(zé)微商城商家、客戶、經(jīng)營(yíng)專員對(duì)接工作;

9.與本部門職責(zé)相關(guān)的，部門經(jīng)理交辦的其他工作。本崗位為單休。

物業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理崗位

物業(yè)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理在公司主管副總的指導(dǎo)下,帶領(lǐng)下屬對(duì)管轄區(qū)內(nèi)的工作實(shí)行全面的管理,對(duì)公司的總經(jīng)理負(fù)責(zé),主要工作如下:

1、決執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)方針和政策,堅(jiān)持'依法管理,專業(yè)服務(wù),信譽(yù)第一,客戶至上'的服務(wù)宗旨。

2、正確理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)核心價(jià)值觀,精確向員工傳達(dá)和滲透。

3、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,以身作責(zé),時(shí)刻維護(hù)公司形象為己任,從全局動(dòng)身,無(wú)私、客觀、公正、公允地處理事務(wù)。

4、對(duì)經(jīng)營(yíng)部全權(quán)負(fù)責(zé),做好各會(huì)館和管理服務(wù)中心的堅(jiān)控和調(diào)配工作,對(duì)出現(xiàn)不合理的服務(wù),剛好做出處理。

5、合理調(diào)配人員,協(xié)調(diào)各崗位的分工與協(xié)作,責(zé)任到人,同時(shí)關(guān)切員工生活,確保員工有良好的精神面貌和主動(dòng)的工作看法。

6、負(fù)責(zé)制度實(shí)行各崗位責(zé)任制,制定工作要求,管理怒表的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及建立各項(xiàng)管理制度。

7、仔細(xì)執(zhí)行公司考核體系,根據(jù)公司規(guī)定及結(jié)合工作實(shí)際狀況對(duì)員工實(shí)施考核,做到獎(jiǎng)罰分明。

8、每星期組織管轄區(qū)內(nèi)各部門主管召開例會(huì),總結(jié)本周工作的落實(shí)狀況,探討下星期的工作安排。

9、負(fù)責(zé)做好經(jīng)營(yíng)部對(duì)外,如:公安、公商、稅務(wù)、大客戶等部門的協(xié)調(diào)工作,便于開展各項(xiàng)工作。

10、協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)部監(jiān)管管轄區(qū)內(nèi)各類的收支、督