醫(yī)院聘用管理制度工作總結

醫(yī)院聘用管理制度工作總結醫(yī)院聘用管理制度工作總結一、制度編寫目的本制度的目的是規(guī)范醫(yī)院的聘用管理制度，明確聘用程序、合同簽訂、考核等方面的要求，保障醫(yī)院員工的權益，符合國家法律法規(guī)的要求，提高醫(yī)院聘用管理水平。二、制度范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)部所有聘用人員，包括正式、臨時、實習和兼職人員。三、制度制定程序本制度的制定程序如下：1、明確制定制度的目的和范圍；2、收集、整理相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定，明確制度的依據(jù)和要求；3、組織編制制度草案；4、內(nèi)部討論、修改和完善；5、領導審批并公布。四、制度內(nèi)容1、聘用程序1.1崗位發(fā)布：醫(yī)院在人力資源網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站和醫(yī)院內(nèi)部公告欄等多種途徑發(fā)布招聘信息，確定招聘崗位和要求。1.2簡歷篩選：醫(yī)院將收到的簡歷進行初步篩選，并邀請符合條件的申請人進行面試。1.3面試考核：醫(yī)院通過面試、考核等方式對申請人的專業(yè)能力、經(jīng)驗、素質(zhì)等進行綜合評價，確定錄用人員。1.4發(fā)送錄用通知：醫(yī)院向已經(jīng)確定錄用的人員發(fā)送錄用通知書。1.5簽訂勞動合同：醫(yī)院與已經(jīng)確定錄用的人員簽訂勞動合同。2、勞動合同簽訂2.1錄用體檢：醫(yī)院將已經(jīng)確定錄用的人員送往規(guī)定的醫(yī)療機構進行錄用體檢，體檢合格后簽訂勞動合同。2.2合同期限：醫(yī)院與人員簽訂的勞動合同應當明確合同期限，可以為固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。2.3合同內(nèi)容：醫(yī)院與人員簽訂的勞動合同應當明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資支付、社會保險等具體內(nèi)容。3、考核和評價3.1定期考核：醫(yī)院應當按照規(guī)定對聘用人員進行定期考核和評價，實行績效工資制度。3.2考核結果：醫(yī)院將定期考核和評價結果作為聘用管理的重要參考，對考核不合格人員實行逐級處理。3.3安置問題：對于考核不合格的聘用人員，醫(yī)院應當按照相關規(guī)定予以安置，嚴格執(zhí)行人員優(yōu)勝劣汰原則。五、責任主體1、醫(yī)院人資部門：負責制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，協(xié)助各部門做好聘用工作。2、各部門負責人：負責本部門聘用的具體工作，協(xié)助人資部門做好工作。3、聘用人員：應當嚴格遵守相關制度和規(guī)定，認真履行勞動合同所規(guī)定的義務。六、責任追究對違反本制度的行為，依據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定嚴肅處理，最嚴重情節(jié)將追究法律責任。以