2023年電信集團(tuán)員工職業(yè)發(fā)展管理辦法

電信集團(tuán)員工職業(yè)發(fā)展管理辦法職業(yè)進(jìn)展,管理方法,員工相關(guān)資訊是工作常常遇到及需要使用的，或許您正為撰寫職業(yè)進(jìn)展,管理方法,員工而苦惱，下面是整理的電信集團(tuán)員工職業(yè)進(jìn)展管理方法，盼望能夠關(guān)心到大家。

篇1:電信集團(tuán)員工職業(yè)進(jìn)展管理方法

中國電信集團(tuán)員工職業(yè)進(jìn)展管理方法

第一章

總則

第一條

為做好人力資源開發(fā)工作，促進(jìn)員工職業(yè)生涯進(jìn)展，特制定本方法。

其次條

企業(yè)本著"不埋沒人才、不限制空間'的理念，為員工供應(yīng)施展才能的舞臺，使個人價值伴隨企業(yè)的勝利得到提升。

第三條

員工職業(yè)進(jìn)展機(jī)制的建立遵循以下原則：符合市場進(jìn)展、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變化的需求；保證企業(yè)的正常新陳代謝機(jī)能；促進(jìn)員工生涯需求與企業(yè)要求持續(xù)匹配。

其次章

職業(yè)進(jìn)展道路

第四條

員工在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)進(jìn)展有兩種方式：一是縱向進(jìn)展，即職務(wù)晉升，也就是員工在同一組織單元中職務(wù)層次的提高；二是橫向進(jìn)展，即職務(wù)擴(kuò)展，也就是員工在不同組織單元之間的平行流淌。

第五條

您正在掃瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版權(quán)歸原、原出處全部。

企業(yè)為員工供應(yīng)雙重職業(yè)晉升通道，即管理序列和技術(shù)業(yè)務(wù)序列。

管理序列通道根據(jù)企業(yè)的管理崗位設(shè)置，隨著職務(wù)的晉升，崗位職責(zé)和權(quán)力漸漸加大，所需管理技能也相應(yīng)增加。

技術(shù)業(yè)務(wù)序列通道根據(jù)技術(shù)業(yè)務(wù)崗位設(shè)置，職務(wù)的提升主要反映員工專業(yè)力量和技術(shù)水平的提高。

員工可以在兩條通道上交互進(jìn)展。

第六條

為了拓寬員工的職業(yè)力量，企業(yè)允許并提倡員工在不同崗位之間平行流淌。

企業(yè)實施崗位輪換制度，以擴(kuò)展員工職業(yè)技能、閱歷與進(jìn)展空間，并努力實現(xiàn)工作擴(kuò)大化和工作豐富化，提高工作的內(nèi)在價值。

員工從事各類崗位的工作閱歷將是擔(dān)當(dāng)更高層次崗位工作的重要條件。

第七條

為了確保員工具備基本的素養(yǎng)，同時激勵員工不斷提升自己，企業(yè)對每一崗位規(guī)定任職資格，作為職務(wù)晉升和職務(wù)擴(kuò)展的基本依據(jù)。

第八條

員工在職務(wù)晉升或職務(wù)擴(kuò)展后，人力資源部門將依據(jù)其變化后的崗位重新對應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，做到以崗定薪，崗變薪變。

第三章

職務(wù)晉升

第九條

企業(yè)在確定的定員范圍內(nèi)，依據(jù)需要適時進(jìn)行崗位調(diào)整。對于空缺崗位，原則上應(yīng)實行競聘上崗。

第十條

人力資源部門是崗位調(diào)整的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)崗位調(diào)整的詳細(xì)事宜。

第十一條

當(dāng)消失空缺崗位時，企業(yè)優(yōu)先在內(nèi)部提升員工來填補(bǔ)；假如沒有合適的人選，企業(yè)可考慮從外部聘請。

第十二條

職務(wù)晉升以"公開競爭，擇優(yōu)選拔'為原則。人力資源部門準(zhǔn)時向全部員工發(fā)布崗位空缺信息，具體說明工作內(nèi)容、職責(zé)和任職資格等。員工可依據(jù)自身條件報名競聘或由所在部門推舉。

第十三條

報名競聘或由相關(guān)部門推舉晉升的員工必需具備以下條件：

（一）認(rèn)同企業(yè)核心價值觀；

（二）具有劇烈的進(jìn)取心，情愿為中國電信集團(tuán)的進(jìn)展貢獻(xiàn)力氣。

（三）在現(xiàn)任職務(wù)上績效考核結(jié)果連續(xù)兩年以上為優(yōu)秀。

第十四條

員工在報名競聘或由部門推舉時，應(yīng)供應(yīng)如下材料：

（一）員工的基本狀況、工作簡歷；

（二）員工近兩年的考核記錄；

（三）直接上級對其所做的全面鑒定；

（四）其他有關(guān)材料，如各種證書，具有勸說力的事例等。

第十五條

人力資源部門對上述材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，確認(rèn)其真實性及員工的晉升資格。在此基礎(chǔ)上，對員工進(jìn)行現(xiàn)有和潛在素養(yǎng)的具體測評，分析員工是否具備新崗位的任職力量，并猜測其將來績效。審查測試合格的員工成為該崗位的候選人。

第十六條

人力資源部門對候選人進(jìn)行考試、面試，并視詳細(xì)狀況打算是否需要進(jìn)行候選人競聘演說。通過對候選人進(jìn)行綜合評價，最終做出聘任打算。

第十七條

人力資源部門應(yīng)將競聘結(jié)果予以公示，征求看法后正式聘任。

第四章

職務(wù)擴(kuò)展

第十八條

為了培育復(fù)合型的人才隊伍，增加員工的綜合力量，提高員工的滿足度，企業(yè)樂觀推動職務(wù)擴(kuò)展。

第十九條

職務(wù)擴(kuò)展的內(nèi)容包括：工作輪換、工作擴(kuò)大化和工作豐富化。

工作輪換是指員工從一個崗位平行調(diào)動到另一個崗位，拓寬員工的工作力量。

工作擴(kuò)大化是指在橫向水平上擴(kuò)大工作范圍，增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，使工作多樣化。

工作豐富化是指在縱向上深化工作內(nèi)容，給予員工更簡單、更系列化的工作，使員工有更大的掌握權(quán)，增加員工的自主性。

其次十條

企業(yè)依據(jù)人力資源進(jìn)展規(guī)劃，結(jié)合對員工的培育方案，每年按肯定比例支配員工進(jìn)行工作輪換。一般由個人提出申請，部門經(jīng)理審批，人力資源部門審核，在績效考核的基礎(chǔ)上，于每年年初組織實施。逐步做到制度化、規(guī)范化。

其次十一條

工作輪換的方式包括員工在企業(yè)內(nèi)不同崗位之間、不同崗位類別之間、不同部門之間的平行流淌。

其次十二條

符合以下條件之一的員工可以參與輪換：

（一）在同一崗位上連續(xù)工作滿3年以上的員工；

（二）具有肯定的專業(yè)學(xué)問和管理閱歷，擬重點培育的員工；

（三）員工的力量素養(yǎng)與當(dāng)前職務(wù)不匹配。

其次十三條

依據(jù)企業(yè)工作流程的變化，人力資源部門幫助相關(guān)部門有針對性地實行工作擴(kuò)大化和工作豐富化。

第五章

職業(yè)生涯管理

其次十四條

企業(yè)重視員工的個人進(jìn)展需要，由人力資源部門與各級經(jīng)理分工協(xié)作，共同負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯管理。

其次十五條

人力資源部門為員工職業(yè)生涯的職能管理部門，關(guān)心員工確立職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。員工進(jìn)入企業(yè)時，人力資源部門可為員工建立職業(yè)進(jìn)展卡片，適時跟蹤員工的成長，并進(jìn)行記錄，作為員工晉升或工作輪換的重要依據(jù)。

其次十六條

各級經(jīng)理負(fù)責(zé)員工職業(yè)進(jìn)展的直接輔導(dǎo)和溝通工作。通過績效考核，對員工的工作表現(xiàn)定期反饋，客觀地評價員工的進(jìn)展?fàn)顩r，確定其成果并指出其需要改進(jìn)完善的地方。

其次十七條

人力資源部門定期組織對員工的素養(yǎng)和力量測評，為人員配置供應(yīng)科學(xué)依據(jù)，指導(dǎo)員工確立其職業(yè)進(jìn)展方向，并指出員工的薄弱環(huán)節(jié)，以便改進(jìn)。

其次十八條

企業(yè)依據(jù)進(jìn)展需要和員工的自身狀況，從學(xué)問和技能等方面對員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，確保員工的職業(yè)力量滿意崗位任職要求。

其次十九條

企業(yè)依據(jù)對業(yè)務(wù)進(jìn)展趨勢的猜測，適時發(fā)布企業(yè)將來的崗位需求信息，引導(dǎo)員工的個人進(jìn)展與企業(yè)的戰(zhàn)略要求相符合。

第六章

附則

第三十條

本方法自頒布之日起執(zhí)行。

第三十一條

本方法由中國電信集團(tuán)公司勞資與培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。

員工辭職管理方法

第一章

總則

第一條

為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流淌秩序，特制定本方法。

其次章

辭職程序

其次條

員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職懇求。

第三條

員工主管與辭職員工樂觀溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條

辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署看法審批。

第五條

員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條

在全部必需的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條

公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章

離職談話

第八條

員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員幫助。

談話完成下列內(nèi)容：

.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的全部權(quán)；

3.審查其了解公司隱秘的程度；

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條

員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條

辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

第四章

辭職手續(xù)

第十一條

辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項目資料；

3.公司價值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.公司安排使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財物。

第十二條

清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條

轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。

第十四條

辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)快速要求其交出訪用、把握的公司專有資料。

第十五條

辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章

工資福利結(jié)算

HR

工具-文本范例

僅供參考

第十六條

辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條

辭職員工結(jié)算款項：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章

附則

第十八條

公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順當(dāng)進(jìn)行。

第十九條

辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

其次十條

本方法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。__

篇2:高校生職業(yè)進(jìn)展協(xié)會建設(shè)方案

高校生職業(yè)進(jìn)展協(xié)會建設(shè)方案

協(xié)會簡介

高校生職業(yè)進(jìn)展協(xié)會成立于2022年，是一支隸屬于學(xué)院招生就業(yè)處，以學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作為核心的同學(xué)組織。

協(xié)會的日常工作由招生就業(yè)處老師指導(dǎo)，主要從事與學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)等工作，如籌備校內(nèi)雙選會、組織專場聘請會、走訪用人單位、采集就業(yè)信息等。

協(xié)會宗旨是以同學(xué)就業(yè)為導(dǎo)向，以轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、提高就業(yè)技能為核心，以服務(wù)大眾為原則，培育同學(xué)適應(yīng)社會的力量，為走向社會做好預(yù)備。

協(xié)會的宗旨

協(xié)會本著"至誠至精，善謀實干'的協(xié)會精神，協(xié)會宗旨是以同學(xué)就業(yè)為向?qū)?，以服?wù)大眾為原則，培育同學(xué)適應(yīng)社會的力量，為走向社會做好預(yù)備。在校同學(xué)供應(yīng)一流就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和更多的求職機(jī)會，關(guān)心高校生樹立正確的職業(yè)價值觀。

學(xué)習(xí)狀況

培育良好的就業(yè)意識，建立完整、合理的職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃，為本校同學(xué)供應(yīng)更多、更好的實習(xí)機(jī)會，為畢業(yè)生增加就業(yè)渠道，為用人單位供應(yīng)優(yōu)秀人才，從而為全面提高同學(xué)的素養(yǎng)做出貢獻(xiàn)。

協(xié)會部門職責(zé)

1.秘書處

負(fù)責(zé)協(xié)會參與各項工作的人員支配及備用品的籌備，會議的記錄整理，

協(xié)會成員的簽到考核辦公室值班制度與值班工作內(nèi)容布置，"財寶文件夾'的更新與完善。

2.培訓(xùn)部

幫助就業(yè)指導(dǎo)教研室各位任課老師的就業(yè)指導(dǎo)授課工作。協(xié)會的日常禮儀及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)工作。電話邀請用人單位時，對協(xié)會成員進(jìn)行禮貌用語及相關(guān)常見問題的培訓(xùn)。

3.信息部

負(fù)責(zé)就業(yè)信息庫的框架結(jié)舌與更新，組織協(xié)會成員進(jìn)行就業(yè)信息，聘請會的采集和當(dāng)前就業(yè)趨勢的收集，而后將有效信息進(jìn)行整理及張貼，并準(zhǔn)時對就業(yè)櫥窗的內(nèi)容進(jìn)行更新。

4.市場部

協(xié)作招生就業(yè)處的各位老師做好就業(yè)市場的拓展工作，利用協(xié)會值班電話邀請用人單位來我院舉辦專場聘請會并做好專場聘請會的相關(guān)通知及統(tǒng)計，組織協(xié)會成員有針對性的走訪長春本地單位，及協(xié)會與其他社團(tuán)的工作聯(lián)系。

5.宣揚(yáng)部

負(fù)責(zé)編寫廣播稿件，聘請會報道及各項活動的影音錄制工作。同事不定期以編寫海報，制作條幅，繪制宣揚(yáng)板等方式宣揚(yáng)協(xié)會工作。

6.網(wǎng)絡(luò)部

負(fù)責(zé)城建就業(yè)網(wǎng)的建設(shè)與維護(hù)，并準(zhǔn)時更新就業(yè)動態(tài)和工作動態(tài)及"高校生職業(yè)進(jìn)展協(xié)會'專欄的內(nèi)容。

協(xié)會歷任領(lǐng)導(dǎo)

協(xié)會指導(dǎo)老師：

協(xié)會口號

"用我們能做的，一起做更多的！'

協(xié)會的目標(biāo)

成為校內(nèi)最具影響和最具口碑的優(yōu)秀社團(tuán)之一

協(xié)會特點

1,采納公司的運(yùn)營模式和管理模式.2,不同于組織愛好活動的協(xié)會,我們是就業(yè)辦直接指導(dǎo)的服務(wù)性協(xié)會.3,招收會員,但不收會費(fèi)

.俱樂部是聯(lián)想的,我們只是管理.俱樂部會員理事長等不是協(xié)會正式成員,可參加協(xié)會其他部門競選.協(xié)會文化建設(shè)

1.協(xié)會會歌（自主寫詞譜曲）

2.協(xié)會話?。P(guān)于就業(yè)）

3.協(xié)會精神（至誠至精

善謀實干）

4.協(xié)會工作牌

文化衫（統(tǒng)一設(shè)計活動穿戴）

5.協(xié)會文化活動（春季春游放風(fēng)箏冬季滑雪）

6.協(xié)會舉辦的每部友情競賽（足球賽籃球賽）

7.在全院范圍內(nèi)舉辦高校生職業(yè)規(guī)劃大賽

8.協(xié)會成員畢業(yè)生歡送會

9.協(xié)會校友錄（搜集優(yōu)秀畢業(yè)生啟示激勵在校生）

10.協(xié)會編輯書刊（便利招生就業(yè)處宣揚(yáng)擴(kuò)大影響力）

對協(xié)會成員職責(zé)

1.由專家進(jìn)行職前培訓(xùn)及團(tuán)隊拓展；

2.舉辦讀書會機(jī)構(gòu)，建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊；

3.幫助就業(yè)辦完成相關(guān)工作；

4.走訪企業(yè)以收集信息并促成合作；

5.承接企業(yè)聘請宣講會；

6.自主策劃承辦各種相關(guān)活動。

協(xié)會榮譽(yù)

對畢業(yè)生職責(zé)

1.舉辦大型校內(nèi)聘請會，雙選會；

2.針對各專業(yè)舉辦名企專場聘請宣講會；

3.對新生職責(zé)

1.參與火車站迎新工作，負(fù)責(zé)幫新生把行李放入車中，在校車上進(jìn)行對長春市以及學(xué)校概況的宣講；

2.舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃系列活動，高校生職業(yè)規(guī)規(guī)劃大賽等；

3.舉辦面試、兼職等社會力量培訓(xùn)活動；

4.舉辦名企儲備人才團(tuán)隊招募活動；

招新宗旨:不求最優(yōu),查找最適合

不求數(shù)量,力求重點培育。

成立背景

現(xiàn)代企業(yè)對于人才的需求早已不滿意僅有扎實的專業(yè)學(xué)問，更多是要求有肯定的人際溝通力量

求學(xué)場面

力、自我推銷力量、團(tuán)隊建設(shè)力量等等。面對企業(yè)如此全面的要求和每年人數(shù)浩大的畢業(yè)生參與就業(yè)，高校生的就業(yè)壓力越來越大，為了給同學(xué)們制造更多的培訓(xùn)和實踐機(jī)會，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從而謀求到抱負(fù)的職業(yè)，因此成立了高校生職業(yè)進(jìn)展協(xié)會，盼望通過不斷的努力能在學(xué)校與企業(yè)之間架起一座全面溝通的橋梁。在坎坷的求職路上，每一個人都會遇到失敗、遇到挫折；嚴(yán)峻的就業(yè)形勢、激烈的人才競爭使深處象牙塔的莘莘學(xué)子們倍感危機(jī)。對于每一個求職者來說，一個明確的求職目標(biāo)、一份合理的職業(yè)規(guī)劃、更多的實習(xí)經(jīng)受以及一些面試技巧都會為自身的求職歷程帶來巨大的關(guān)心。

同學(xué)職業(yè)進(jìn)展協(xié)會-理念

價值、共享、感受、豐富人生

促進(jìn)個人價值與社會價值的最優(yōu)結(jié)合。

開拓視野、提升力量、豐富人生、共享才智

價值觀

教學(xué)相長助人等于助己，關(guān)心別人時我們也無形中得到提高

一視同仁公平、公正，充分發(fā)揮每個人的制造性

效率至上使用正確的方法，使工作高效率的進(jìn)行

實事求是褪盡浮華，彰顯本色

默契協(xié)作堅持"團(tuán)結(jié)就是力氣'，各部室協(xié)調(diào)工作，默契協(xié)作

集思廣益充分吸取大家的看法和建議

獎懲分明無法規(guī)不成方圓

制度

社團(tuán)組織制度

(1)本社團(tuán)實行會長負(fù)責(zé)制；

(2)社團(tuán)負(fù)責(zé)人及各組織成員須準(zhǔn)時參與社團(tuán)組織召開的溝通大會；

高校生職業(yè)進(jìn)展協(xié)會

(3)本社團(tuán)每星期會對本社團(tuán)的工作做出總結(jié)和方案。

理事會制度

為了維護(hù)討論會的運(yùn)營，設(shè)立會員代表大會、理事會和常務(wù)理事會三級。

本會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會員代表大會，代表由會員民主選舉產(chǎn)生。

理事會是會員代表大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在閉會期間領(lǐng)導(dǎo)本會開展日常工作，對會員代表大會負(fù)責(zé)，每月至少召開1次會議。

本會設(shè)立常務(wù)理事會。常務(wù)理事包括會長1名，秘書長1人，副會長、會長助理若干名，常務(wù)理事會成員同時也是理事會成員。常務(wù)理事會每周召開一次，狀況特別的也可采納通訊形式召開。

干管部理制度

（一）本會干部必需堅持四項基本原則，遵守校紀(jì)、校規(guī)和《高等學(xué)校同學(xué)行為準(zhǔn)則》，忠于職守；

（二）本會干部努力學(xué)習(xí)，充實自己，用先進(jìn)的管理方法來管理社團(tuán)；

（三）本會干部勇于接受批判和自我批判；

（四）本會干部在一學(xué)期內(nèi)，對自己的業(yè)務(wù)，主動提出改善方案；

（五）本會干部無故缺席，工作不樂觀等，均要在例會上作出公開批判；

（六）本條例需全體會員監(jiān)督

例會制度

高校生職業(yè)進(jìn)展協(xié)會

（一）本會打算每周開一次例會；

（二）例會中有無故不到者，下次例會公開批判，檢討并作備案；

（三）應(yīng)會者三次不到記過，五次開除；

（四）遲到五分鐘者，按缺勤處理；

（五）本制度由人力資源部執(zhí)行，紀(jì)監(jiān)會監(jiān)督；

（六）各部例會制度同上

會員管理制度(草案)

1．會員的定義。

本會對會員的承認(rèn)必需具備兩個條件：書面申請經(jīng)過理事會批準(zhǔn)且按時繳納了會費(fèi)，兩個條件缺一不行；

2．書面申請程序。

請發(fā)信至協(xié)會郵箱申請，本會舉辦比較大型活動如講座的時候在現(xiàn)場會有特地的人負(fù)責(zé)；

3．會費(fèi)的繳納?？梢酝ㄟ^如下方式進(jìn)行：

①在大型活動如講座現(xiàn)場找財務(wù)管理負(fù)責(zé)人繳納；

②便利的時候直接去財務(wù)管理負(fù)責(zé)人宿舍繳納；

③通過中間人如理事會、常務(wù)理事會成員代為向財務(wù)管理人員繳納；

4.財務(wù)管理人員留意事項。

財務(wù)管理人員須對會費(fèi)收支狀況做好嚴(yán)格管理，對于學(xué)期中途入會繳納會費(fèi)的會員，財務(wù)人員必需通過適當(dāng)渠道（如通過bbs以及E-mail等）公布并準(zhǔn)時更新會員列表，以保證會員繳納會費(fèi)狀況與財務(wù)部門收到會費(fèi)狀況完全吻合。

5．對于正式會員，秘書處將統(tǒng)一制作并發(fā)放會員證，申請被批準(zhǔn)且按時繳納會費(fèi)的會員假如沒有會員證請先直接與秘書處負(fù)責(zé)人聯(lián)系，核對相關(guān)信息。

6．凡是向協(xié)會正式提交書面申請的，無論是否交費(fèi)，其Email都將列入秘書處的群體郵件組中，可以共享協(xié)會的相關(guān)信息。

7．正式會員才有權(quán)利享受協(xié)會供應(yīng)的種種服務(wù)（詳細(xì)見會員激勵制度）。

會員退會：

（一）高校生職業(yè)進(jìn)展協(xié)會會員在不違反學(xué)會章程規(guī)定，不損害高校生職業(yè)進(jìn)展協(xié)會利益的前提下，可自由退會；

（二）學(xué)會會員退會，應(yīng)以書面形式向本會提交退會報告，交回會員證，并在解決完與高校生職業(yè)進(jìn)展協(xié)會高校生職業(yè)進(jìn)展協(xié)會及其他會員之間的相關(guān)問題后退會。

聘請制度：聘請一切有志的青年高校生；

活動方案

（一）談話沙龍，邀請聞名企業(yè)家或勝利人士為我們做講座，向我們展現(xiàn)勝利的必備素養(yǎng)。

（二）邀請保定（或外地）高校的社團(tuán)人士或勝利人士來我校與同學(xué)做溝通，作報告。

（三）組織會員參與社會實踐活動，深化社會，深化實踐。

（四）宣揚(yáng)與就業(yè)或創(chuàng)業(yè)有關(guān)的信息，以培育同學(xué)這方面的力量。

（五）可以以本社名義，參與各種社會公益活動。

（六）組織就業(yè)、創(chuàng)業(yè)策劃競賽，選拔與培育人才，激勵高校生活力與增加其信念。

（七）為增加會員的實踐力量，樂觀組織學(xué)員到大型詢問公司訪問、考察，學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的文化制度，樂觀組織會員進(jìn)行有學(xué)習(xí)意義的實踐活動。

性質(zhì)

實踐性、有用性公益性社團(tuán)。

受益人

躊躇滿志卻不明確方向的人，明確方向卻沒機(jī)會展現(xiàn)自己的人

一切想在將來的職業(yè)生涯中有一番作為的有志青年.在中國

浙江高校同學(xué)就業(yè)與職業(yè)進(jìn)展協(xié)會成立于2022年10月16日，屬全國高校中成立的其次家同學(xué)職業(yè)進(jìn)展協(xié)會，指導(dǎo)單位為浙江高校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心。

高校生職業(yè)進(jìn)展協(xié)會

自成立以來，協(xié)會致力于建立自治、自省、自強(qiáng)的同學(xué)公益組織，關(guān)心浙高校子樹立正確的職業(yè)價值觀和進(jìn)展觀，推動學(xué)校、同學(xué)、企業(yè)的多向溝通，提升浙高校子職業(yè)競爭力。

在成立不到四年的時間里，協(xié)會在浙江高校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心的指導(dǎo)下，圍繞"同學(xué)就業(yè)與職業(yè)進(jìn)展'這一主題開展了近百場精彩生動的講座和形式各異的競賽，其中，旨在提高應(yīng)屆畢業(yè)生求職力量的"職場精英訓(xùn)練營'和旨在強(qiáng)化低班級同學(xué)職業(yè)規(guī)劃意識的"名企之路'系列活動受到浙高校子和校內(nèi)外媒體的廣泛好評；協(xié)會于2022年創(chuàng)立浙江高校