勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律管理方法一、前言隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)進(jìn)展的需要越來(lái)越大，各種規(guī)范性制度也越來(lái)越多。而作為企業(yè)的核心資源，員工的管理必不可少。在員工管理中，勞動(dòng)紀(jì)律管理是無(wú)法忽視的一環(huán)。勞動(dòng)紀(jì)律管理可以使員工在工作中更加遵守規(guī)定，充分發(fā)揮員工的工作本領(lǐng)，提高勞動(dòng)效率。本文旨在總結(jié)勞動(dòng)紀(jì)律管理的閱歷和技巧，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的規(guī)范和管理。二、勞動(dòng)紀(jì)律管理的意義勞動(dòng)紀(jì)律管理是企業(yè)管理的緊要環(huán)節(jié)，對(duì)于保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、維護(hù)企業(yè)形象、提高工作效率和生產(chǎn)效益等方面都具有緊要意義。首先，實(shí)行有效的勞動(dòng)紀(jì)律管理可以使員工更加遵守規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)作的基礎(chǔ)，只有通過(guò)一系列的制度規(guī)范將員工的行為范圍進(jìn)行限定，才能保證企業(yè)工作的有序進(jìn)行。其次，勞動(dòng)紀(jì)律管理還可以有效保障員工的財(cái)產(chǎn)和人身安全。員工在工作中，可能會(huì)接觸到不安全的設(shè)備和環(huán)境，假如不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，就會(huì)給員工自身和四周的同事帶來(lái)不安全。最后，勞動(dòng)紀(jì)律管理對(duì)于維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)也有極大的影響。一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)管理機(jī)制和制度規(guī)范可以證明企業(yè)的管理者重視每一個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)于顧客、投資者等外界人員來(lái)說(shuō)都是予以信任的良好表現(xiàn)。三、勞動(dòng)紀(jì)律管理的實(shí)在方法1.建立規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的工作職責(zé)，訂立一系列的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確員工在工作中的職責(zé)和注意事項(xiàng)，使員工在工作中清楚本身的應(yīng)做和不應(yīng)做的事情，從而有效維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)秩序和員工的安全。2.加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)為使員工能夠更好地遵守企業(yè)的各項(xiàng)制度規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)力度。例如，進(jìn)行安全生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)操作等相關(guān)培訓(xùn)，使員工對(duì)工作內(nèi)容有全面的理解和認(rèn)得，加強(qiáng)員工的工作技能和安全意識(shí)。3.公正透亮的考核制度建立公正透亮的員工考核制度，將員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成果等方面進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行表彰激勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行批判和教育，讓員工意識(shí)到自身的責(zé)任和義務(wù)。4.嚴(yán)格落實(shí)“三重制度”在勞動(dòng)紀(jì)律管理中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)“三重制度”：警示制度，懲罰制度和嘉獎(jiǎng)制度。對(duì)于違反規(guī)定的員工實(shí)行實(shí)施警示、提示、談心等手段進(jìn)行教育和批判，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重或者違規(guī)情況惡劣的員工，視情況予以撤職、辭退等懲罰，對(duì)于表現(xiàn)突出的員工予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，樹立員工奉獻(xiàn)精神。5.提升員工保密意識(shí)在今日，企業(yè)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)保護(hù)尤為緊要。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的保密意識(shí)培育，讓員工意識(shí)到保護(hù)企業(yè)的技術(shù)和商業(yè)隱秘的緊要性和必要性，做到口耳相傳，保守隱秘，確保企業(yè)的長(zhǎng)期進(jìn)展。四、結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)紀(jì)律管理是企業(yè)管理中的緊要環(huán)節(jié)，必需以嚴(yán)厲態(tài)度加以重視。一個(gè)完善的勞動(dòng)管理制度，對(duì)于企業(yè)進(jìn)展具有不可忽視的作用。本文僅僅是簡(jiǎn)單地介紹了