辦公室管理制度,小公司管理制度

辦公室管理制度,小公司管理制度一、編制目的本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部辦公室管理工作，明確各項管理制度和規(guī)定，確保公司內(nèi)部各項工作有序進行，保障員工權益，促進公司穩(wěn)步發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司所有在職員工，包括全職、臨時、兼職及派遣人員等。三、制度制定程序1、由企業(yè)負責人指定編寫委員會，確定編寫人員；2、由編寫委員會收集、整理相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定，進行研究制定；3、草擬制度并進行內(nèi)部討論；4、制度草擬定稿后進行公示；5、公示期結束后，由企業(yè)負責人簽字并正式實施。四、管理制度明細1、勞動合同管理制度名稱：公司勞動合同管理制度范圍：適用于公司所有員工，規(guī)范勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等各項工作。目的：（1）保護員工的合法權益，規(guī)范勞動關系；（2）確保勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除的合法性、公平性和透明性；（3）促進公司與員工之間的和諧合作，保障公司的正常運營。內(nèi)容：（1）勞動合同簽訂（2）勞動合同變更（3）勞動合同續(xù)簽（4）勞動合同解除責任主體：人力資源管理部門、直接主管領導、員工執(zhí)行程序：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行責任追究：違反本制度規(guī)定的，將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定進行處理。2、勞動保障管理制度名稱：公司勞動保障管理制度范圍：適用于公司所有員工，明確保障員工的合法權益，確保員工的身體健康和安全。目的：（1）保障員工的勞動權益，規(guī)范勞動保障工作；（2）加強勞動安全、保障員工身體健康；（3）促進公司與員工之間的和諧合作，保障公司的正常運營。內(nèi)容：（1）勞動保障制度（2）工商醫(yī)療保險（3）職業(yè)病防治（4）勞動安全保障責任主體：人力資源管理部門、直接主管領導、員工執(zhí)行程序：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行責任追究：違反本制度規(guī)定的，將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定進行處理。3、行政管理制度名稱：公司行政管理制度范圍：適用于公司所有部門、員工，規(guī)范公司行政管理工作。目的：（1）統(tǒng)一公司規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督；（2）規(guī)范公司行為，提高公司效率；（3）保護公司利益，促進公司正常運營；（4）維護員工權益，增強員工歸屬感。內(nèi)容：（1）文件管理（2）檔案管理（3）用車管理（4）用品管理責任主體：公司行政部門、直接主管領導、員工執(zhí)行程序：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行責任追究：違反本制度規(guī)定的，將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定進行處理。五、法律法規(guī)1、《勞動合同法》2、《勞動法》3、《勞動保障監(jiān)察條例》4、《行政管理法》以上法律法規(guī)均為中國現(xiàn)行法律法規(guī)