入離職管理制度_第1頁(yè)
入離職管理制度_第2頁(yè)
入離職管理制度_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

入離職管理制度入離職管理制度目的：為規(guī)范員工入離職流程，保證公司人事管理的規(guī)范化和合法化。范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有員工的入離職事宜，包括但不限于試用期員工、正式員工、合同制員工等。制度制定程序：本制度由公司人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)后施行，并于公司官網(wǎng)和內(nèi)部系統(tǒng)公布。相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部員工手冊(cè)制度內(nèi)容：一、試用期員工入職管理制度1.試用期員工的錄用應(yīng)符合公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)，簽訂勞動(dòng)合同并備案。2.試用期為三個(gè)月，期滿后決定正式錄用或解除合同。3.試用期員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)崗位技能和企業(yè)文化，按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，并認(rèn)真聽(tīng)從上級(jí)的工作安排和管理。二、正式員工入職管理制度1.公司應(yīng)按照招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試評(píng)估等程序進(jìn)行正式員工的錄用。2.正式員工簽訂勞動(dòng)合同并備案，按照公司規(guī)定完成相應(yīng)手續(xù)。3.新員工入職前應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，了解公司規(guī)章制度及工作要求。三、員工離職管理制度1.員工離職應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的離職程序辦理相應(yīng)手續(xù)，包括但不限于交接工作、清算工資等。3.員工應(yīng)保守公司機(jī)密，不得泄露公司內(nèi)部信息。四、違規(guī)行為的處理1.如果員工在試用期、正式期間違反了公司規(guī)章制度，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律處分或者解除勞動(dòng)合同。2.違反法律法規(guī)的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。責(zé)任主體：公司全體員工。執(zhí)行程序：公司所有員工應(yīng)按照本制度執(zhí)行相關(guān)流程和制度規(guī)定。責(zé)任追究：對(duì)于有過(guò)失或不遵守相關(guān)規(guī)定的員工，公司將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論