人力資源銷售崗位職責7篇

Word版本，下載可自由編輯人力資源銷售崗位職責7篇【第1篇】人力資源銷售專員崗位職責

人力資源專員,銷售部捷信消費金融有限公司捷信消費金融有限公司,捷信,捷信消費金融,捷信消費金融有限公司,捷信工作職責:

1.聘請和入離職數(shù)據(jù)審核與分析,確保部門報告數(shù)據(jù)的精確?????性,并在此基礎上舉行相關數(shù)據(jù)分析。

2.oa工作中sa聘請和入離職相關部分培訓與日常指導答疑,確保sa聘請和入離職各項政策和要求在各城市執(zhí)行到位、精確?????、準時

3.確保公司聘請系統(tǒng)的使用到位、精確?????

4.部門支配的其他工作。

任職資歷:

崗位要求

1.大專及以上學歷,本科優(yōu)先

2.嫻熟使用office辦公軟件

3.良好的交流、說服、培訓和數(shù)據(jù)分析能力

4.工作細致負責,結果導向

5.能夠同時處理多項任務

要求技能

1.英語聽說讀寫能力

2.office辦公軟件技能

3.一定的數(shù)據(jù)分析能力

【第2篇】人力資源銷售顧問崗位職責

人力資源銷售顧問浙江省對外服務浙江省對外服務公司,浙江出國網(wǎng),浙江省對外服務職責描述:

1、負責寧波市場的開辟、客戶聯(lián)絡等工作,完成市場業(yè)績目標;

2、負責浙江外服人事外包等hr服務產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;

3、會同公司服務部相關人員,負責對已有客戶舉行維護、回訪及新需求開辟等工作;

4、負責上級領導交辦或公司其他部門要求幫助協(xié)作的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,1年以上銷售閱歷并有良好業(yè)績證實,有人事外包銷售閱歷者優(yōu)先;

2、能夠按照客戶詳細需求,自立完成客戶服務計劃的修改和收拾工作;

3、能夠擔當較強的銷售任務和工作壓力;

4、具有良好的團隊合作精神和客戶服務意識。

5、嫻熟的辦公軟件操作能力,和一定的英文讀寫能力。

【第3篇】人力資源銷售專員崗位職責任職要求

人力資源銷售專員崗位職責

崗位職責:

1、舉行聘請渠道拓展、維護、更新及各部門聘請要求，舉行簡歷篩選及初試選拔工作

2、負責員工入離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪、考勤、休假記下等相關工作

3、建立維護人事檔案、員工花名冊，準時更新員工個人信息和資料

4、公司勞動合同的簽訂和日常管理工作

5、幫助領導、修改和推行實施各類人事規(guī)則制度，及相關行政類工作

6、薪資核算等相關工作

7、銷售部門各項支持工作

8、主管領導暫時交代的其他工作

任職要求:

1、認識快消行業(yè)，了解銷售模式，有銷售業(yè)務/督導/市場推廣等工作閱歷優(yōu)先

2、具有高度的責任心、團隊合作與服務精神，抗壓力強、不埋怨、性格積極，具有親和力

3、樂觀主動，學習適應能力強

人力資源銷售專員崗位

【第4篇】銷售顧問（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、制定所負責行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售方案、市場分析，負責客戶開辟、完成銷售工作，實現(xiàn)年度業(yè)績目標；

2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的詢問及解決計劃；

3、準時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關系；

4、實施華東市場活動的組織和市場宣揚；

5、舉行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報告舉行審核；

6、參加薪酬報告制作，舉行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。

職位要求：

1、高校全日制本科以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、1年或以上工作閱歷、有調(diào)研及詢問工作閱歷更佳；

3、有良好的交流技能和團隊合作精神，敏銳的系統(tǒng)及規(guī)律思維能力；

4、情愿擔當責任，能承受工作的壓力，擅長自我激勵；

5、能嫻熟運用日常辦公軟件。

工作時光：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐盛的培訓+多元的晉升通道！

【第5篇】銷售顧問（人力資源產(chǎn)品）-上海崗位職責要求

職位描述：

職位描述：

1.幫助華東區(qū)域人力資源項目的開展方案、市場分析、銷售工作；

2.利用執(zhí)行業(yè)務方案，實現(xiàn)個人業(yè)績目標；

3.參加華東的市場活動的組織和市場宣揚，開發(fā)維護客戶；

4.準時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護部門與調(diào)研企業(yè)之間的良好關系；

5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的詢問及解決計劃；

6.完成詳細行業(yè)領域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行，薪酬類產(chǎn)品售前計劃；

7.舉行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集；

8.幫助舉行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報；

9.支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2.0-3年工作閱歷，有b2b的銷售閱歷者優(yōu)先；

3.情愿在人力資源專業(yè)的領域進展，尋求在專業(yè)技術上不斷學習和自我突破，以專業(yè)技術為客戶提供解決計劃；

4.具備良好的交流力，擅長維系客戶關系；

5.良好的團隊配合力，嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責任心。

工作時光：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業(yè)培訓+廣大的晉升通道！

【第6篇】人力資源外包銷售顧問崗位職責和任職條件是什么

人力資源外包銷售顧問含義

人力資源外包銷售顧問，又稱hr外包銷售顧問，顧名思義是從事人力資源外包銷售的人員。

人力資源外包銷售顧問的直接上級是人力資源外包經(jīng)理。

人力資源外包銷售顧問崗位職責

1.舉行市場調(diào)研，收集客戶信息，舉行額客戶需求分析，收拾客戶需求;

2.開發(fā)有人力資源外包或者勞務派遣需求的潛在客戶;

3.準時跟進客戶需求，與客戶舉行商務洽談撰寫項目計劃等相關資料;

4.完成銷售目標或銷售任務;

5.負責舉行客戶的回訪工作;

6.建立并逐步完美人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的相關文件。

人力資源外包銷售顧問應具備的能力

1.具備人力資源管理學問，能按照市場調(diào)研狀況分析客戶需求;

2.具備較強的市場洞察力;

3.具備優(yōu)秀的交流表述能力;

4.具備良好的人際關系處理能力;

5.具備良好的服務意識。

人力資源外包銷售顧問任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理、市場營銷或相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具備1年以上相關工作閱歷;

3.具備基本的人力資源管理及外包學問;

4.認識國家相關勞動、人力資源規(guī)矩政策;

5.具備良好的市場洞察力;

6.具備良好的交流表述和人際管理處理能力;

7.工作仔細負責，學習能力強，具備一定的文字表述能力，能處理合同、計劃等文件資料。

人力資源外包銷售顧問職業(yè)進展

人力資源外包銷售顧問的職業(yè)進展方向有2個，一是多了解和學習人力資源相關學問，從事人力資源外包服務專員職位，朝著人力資源外包經(jīng)理方向進展;二是朝著人力資源方向進展，成為人力資源專員、人力資源主管。

人力資源外包銷售顧問收入

人力資源外包銷售顧問的收入與業(yè)績相關，收入普通在2000-4000元，一線城市的收入高于二三線城市。求職者可登陸獵頭網(wǎng)站投遞簡歷。

【第7篇】人力資源產(chǎn)品（日企）銷售顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1.幫助日企客戶的人力資源數(shù)據(jù)項目開展方案、市場分析、銷售工作；

2.利用執(zhí)行業(yè)務方案，實現(xiàn)個人業(yè)績目標；

3.參加日企客戶的市場活動的組織和市場宣揚，開發(fā)維護客戶；

4.準時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護部門與調(diào)研企業(yè)之間的良好關系；

5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的詢問及解決計劃；

6.完成詳細行業(yè)領域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行，薪酬類產(chǎn)品售前計劃；

7.舉行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集；

8.幫助舉行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報；

9.支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，日語相關