勞資員崗位職責(zé)（優(yōu)秀8篇）

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6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

8.負(fù)責(zé)天天工作任務(wù)單的發(fā)放；做好每周工作任務(wù)單的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作；每月做好工作任務(wù)單的收拾及歸檔。

9.跟蹤催促工作任務(wù)單的完成狀況，準(zhǔn)時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)篇二

崗位名稱：勞資員

直接上級(jí)：人事部經(jīng)理

負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)力資源求職信息

工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)力資源開發(fā)

權(quán)力現(xiàn)職責(zé)：

1。聽從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度和有關(guān)規(guī)定；

2。負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)酬勞工資表；

3。負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的方案工作；

4。負(fù)責(zé)辦理人員聘請(qǐng)工作；

5。幫助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；

6。幫助做好人員聘請(qǐng)的前期工作；

7。負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；

8。幫助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

9。對(duì)所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅尕?fù)責(zé)；

崗位要求：求職信息

1。具有中專以上的文化程度；

2。有必需的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)力資源治理基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)；

3。有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。

參與會(huì)議：

1。參與每周一次的工作會(huì)議；

2。參與每月季度的工作評(píng)比會(huì)；

3。參與公司召開的年度職工大會(huì)。求職信息

勞資員崗位職責(zé)篇三

1、幫助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供應(yīng)基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

2、做好職工的考勤記錄，幫助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)按照生產(chǎn)情景合理支配好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報(bào)銷等記下臺(tái)帳。

3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，幫助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求方案，幫助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)人員基本信息變動(dòng)情景。求職信息

4、幫助做好社會(huì)招錄取人員的試用期考核工作。

5、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作，定期了解農(nóng)夫工的工資發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)夫工工資的現(xiàn)象

6、仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，幫助人力資源部做好解釋宣貫工作。

7、幫助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績(jī)效考核記錄薄的填寫是否準(zhǔn)時(shí)資料是否真切。求職信息

8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)方案的制訂和上報(bào)工作，并按照分公司要求幫助做好人員送培培訓(xùn)看法反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

9、幫助做好職工平安護(hù)照的管理和新員工平安“三級(jí)教導(dǎo)”工作。

10、嚴(yán)格根據(jù)分公司分配管理制度，幫助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配計(jì)劃并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動(dòng)正常工作時(shí)光工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責(zé)篇四

1.建立各類人員名冊(cè)，把握各類人員活動(dòng)狀況，準(zhǔn)時(shí)辦理勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、專項(xiàng)協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

2.建立健全職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)接待和處理職工來(lái)信、來(lái)訪和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、調(diào)解工作。

3.建立勞動(dòng)管理、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)臺(tái)帳，按時(shí)上報(bào)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，準(zhǔn)時(shí)收集、收拾勞動(dòng)管理記錄，并歸檔保存。求職信息

4.編制職工培訓(xùn)方案，按時(shí)上報(bào)職工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，準(zhǔn)時(shí)辦理培訓(xùn)合格上崗人員操作證書，收集、收拾職工培訓(xùn)記錄，并跟蹤考核培訓(xùn)效果。

人事勞資述職報(bào)告熱門篇五

20_年上半年的工作已近尾聲在公司上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和同事的團(tuán)結(jié)合作下本人在較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)也在業(yè)務(wù)素養(yǎng)有了更進(jìn)一步的提升?，F(xiàn)將這半年來(lái)的工作總結(jié)如下:

一、社會(huì)保險(xiǎn)管理

1、按照人員變動(dòng)信息準(zhǔn)時(shí)填報(bào)各類參保人員增減變動(dòng)狀況表辦理變更記下、帳戶連接、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)按照各單位人員增減變動(dòng)狀況對(duì)股份公司和電容器公司的社保數(shù)據(jù)舉行維護(hù)保證數(shù)據(jù)更新準(zhǔn)時(shí)、精確?????。

2、每月10日前依據(jù)參保狀況照實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。

3、收集資料收拾檔案為5位達(dá)到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)對(duì)上述員工的退休工資舉行審核并完成各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)算。

4、準(zhǔn)時(shí)辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)銷和賠付工作維護(hù)公司和員工的權(quán)益。

5、提供各類社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料做好社會(huì)保障年審工作。求職信息

6、根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際制定20_年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)劃并按照社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)調(diào)節(jié)全公司員工201_年7月至20_年6月的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。

二、薪資管理

1、按時(shí)審核機(jī)關(guān)后勤人員的考勤準(zhǔn)時(shí)完成工資發(fā)放工作。

2、根據(jù)每月員工工資表各類保險(xiǎn)費(fèi)的扣繳狀況編制各單位人員各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)單位及個(gè)人應(yīng)繳數(shù)額表報(bào)公司財(cái)務(wù)部按月計(jì)提。

3、根據(jù)每月員工工資表的公積金扣繳狀況準(zhǔn)時(shí)編制公積金增減變動(dòng)表報(bào)后勤部行政處以保證機(jī)關(guān)后勤人員按時(shí)足額繳納公積金。

三、勞動(dòng)關(guān)系管理:

1、根據(jù)公司規(guī)定幫助用人部門領(lǐng)導(dǎo)完成機(jī)關(guān)后勤新員工的考核和崗位工資的評(píng)定。

2、準(zhǔn)時(shí)完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作并更新人事系統(tǒng)保證數(shù)據(jù)精確?????無(wú)誤幫助合同管理員完成勞動(dòng)合同備案。

3、與社保局舉行溝通與交流幫助人力資源部經(jīng)理處理電容器公司的員工投訴。

四、指紋考勤工作

負(fù)責(zé)公司指紋考勤系統(tǒng)的維護(hù)、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管每月按時(shí)將員工的考勤狀況反饋給各部門經(jīng)理做好非正?？记诘奶幚砉ぷ鳌?/p>

五、其他工作

1、按規(guī)定對(duì)員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請(qǐng)假手續(xù)維護(hù)員工的歇息休假的權(quán)益。求職信息

2、幫助人事專員完成聘請(qǐng)和績(jī)效考核工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事勞資員崗位職責(zé)是什么篇六

1、幫助完美、優(yōu)化績(jī)效管理制度及流程；

2、建立考核指標(biāo)體系，幫助編制崗位說(shuō)明，制訂職位績(jī)效考核表；

3、收集匯總、分析收拾月度及季度考核表；組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、員工申訴、反饋考核工作；

4、收集資料并精確?????錄入更新相關(guān)社保統(tǒng)計(jì)表，收拾好社保紙質(zhì)及電子檔案資料；

5、舉行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫(yī)療報(bào)銷，解決各種社保公積金問(wèn)題；

6、在規(guī)定時(shí)光內(nèi)做好催收工作，精確?????辦理社保公積金繳納工作；求職信息

7、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

人事勞資員崗位職責(zé)是什么篇七

1、聘請(qǐng)管理：統(tǒng)計(jì)本公司人力需求表，做好聘請(qǐng)面試組織工作；·求職信息

2、培訓(xùn)：做好培訓(xùn)方案、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)檔案；

3、人事與勞動(dòng)關(guān)系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動(dòng)糾紛；

4、績(jī)效考核管理：公司人員績(jī)效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報(bào)批；定期核算員工薪資福利，并確保金額發(fā)放的正確性；

5、人事檔案管理：?jiǎn)T工檔案信息的錄入與維護(hù)；求職信息

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)。

勞資員崗位職責(zé)篇八

（1）薪酬管理，勞資報(bào)表的編制

1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊(cè)發(fā)放工作；

1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作；

1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊(cè)發(fā)放工作；求職信息

1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。

（2）勞動(dòng)用工的日常管理求職信息

2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動(dòng)管理工作，準(zhǔn)時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；求職信息

2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；

2.3負(fù)責(zé)各類方案外用工的申報(bào)、管理工作；

2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員舉行綜合考評(píng)工作，按時(shí)上報(bào)考評(píng)結(jié)果；

2.6負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評(píng)語(yǔ)及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納狀況；

2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類臺(tái)賬（收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬）的登錄工作；

2.8幫助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

（3）績(jī)效考核管理

3.1起草項(xiàng)目部績(jī)效考核方法，牽頭項(xiàng)目部的績(jī)效考核工作；

3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績(jī)效考核各類數(shù)據(jù)的收集、收拾、分析工作；

3.3負(fù)責(zé)績(jī)效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；

3.4負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績(jī)效考核臺(tái)賬。

（4）培訓(xùn)管理

4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)方案的編制工作；

4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、收拾、上報(bào)工作；

4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負(fù)責(zé)催促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)計(jì)劃的填寫，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評(píng)價(jià)表》等工作；

4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。

（5）普通管理人員考核和新員工試用期考核工作

5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度普通管理人員考核工作；