中小企業(yè)員工績效考核管理制度方案

中小企業(yè)員工績效考核管理制度方案中小企業(yè)員工績效考核管理制度方案一、編寫規(guī)章制度的目的本制度旨在明確中小企業(yè)員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和責(zé)任，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)員工績效的管理和激勵(lì)，提高員工工作積極性和工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。二、范圍和制度制定程序本制度適用于中小企業(yè)內(nèi)部所有職工，制定程序如下：1.確定編寫本制度的背景、目的、適用范圍及參考文件。2.進(jìn)行現(xiàn)場考察、調(diào)研、聽取員工、管理人員的意見和建議，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定方案。3.對(duì)制定方案進(jìn)行評(píng)審、修改、完善。4.向企業(yè)內(nèi)部所有職工公示并征求反饋意見。5.最終確定本制度并正式實(shí)施。三、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定本制度編寫過程中需收集、整理以下法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.企業(yè)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施等相關(guān)制度。四、各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容1.考核標(biāo)準(zhǔn)名稱：中小企業(yè)員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)范圍：適用于企業(yè)內(nèi)部所有職工目的：規(guī)范員工績效考核，對(duì)員工工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和激勵(lì)，提高員工工作積極性和工作效率，增加企業(yè)競爭力。內(nèi)容：績效考核指標(biāo)包括：工作量、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、創(chuàng)新發(fā)展等方面。責(zé)任主體：人事部門負(fù)責(zé)績效考核。執(zhí)行程序：每年定期進(jìn)行考核，具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和程序由人事部門負(fù)責(zé)制定。責(zé)任追究：人事部門負(fù)責(zé)按照規(guī)定制定激勵(lì)和處罰措施。2.激勵(lì)措施名稱：中小企業(yè)員工績效考核激勵(lì)措施范圍：適用于企業(yè)內(nèi)部所有職工目的：加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，提高員工工作積極性和工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。內(nèi)容：績效考核成績優(yōu)秀的員工，可獲得升職加薪、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施，同時(shí)制定激勵(lì)計(jì)劃，定期評(píng)估激勵(lì)效果。責(zé)任主體：人事部門負(fù)責(zé)激勵(lì)措施的制定和執(zhí)行。執(zhí)行程序：按照員工的績效成績制定激勵(lì)計(jì)劃，并定期評(píng)估激勵(lì)效果。責(zé)任追究：人事部門負(fù)責(zé)制定績效考核激勵(lì)和處罰措施，對(duì)不符合績效考核標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行處罰。3.績效考核信息管理名稱：中小企業(yè)員工績效考核信息管理制度范圍：適用于企業(yè)內(nèi)部所有職工目的：加強(qiáng)對(duì)績效考核信息的管理和保密，提高員工對(duì)績效考核制度的信任和認(rèn)可。內(nèi)容：規(guī)定績效考核信息的收集、保管、傳遞等流程和技術(shù)保障措施，強(qiáng)化對(duì)績效考核信息的保密。責(zé)任主體：企業(yè)網(wǎng)絡(luò)部門負(fù)責(zé)績效考核信息的技術(shù)保障，人事部門負(fù)責(zé)考核信息的管理和保密。執(zhí)行程序：人事部門制定績效考核信息管理流程和相關(guān)技術(shù)保障措施，網(wǎng)絡(luò)部門負(fù)責(zé)具體技術(shù)實(shí)施。責(zé)任追究：人事部門負(fù)責(zé)定期對(duì)員工績效考核信息進(jìn)行保密培訓(xùn)并追究任何泄密行為的責(zé)任。五、符合中國法律要求本制度制定符合以下法律法規(guī)要求：1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：員工享有公平、公正、公開、透明的權(quán)益。2.《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)員工的考核、評(píng)估須基于事實(shí)、客觀、公正，不能對(duì)員工進(jìn)行降薪、解除雇傭合同等不合理處罰。3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)為所有職工建立績效考核制度，將績效考核結(jié)果與激勵(lì)相聯(lián)系，為員工提供合理的激勵(lì)，提高員工積極性。4.《行政管理法》規(guī)定：企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)符合法律法