農(nóng)村管理制度新規(guī)定

農(nóng)村管理制度新規(guī)定農(nóng)村管理制度新規(guī)定目的：為規(guī)范企業(yè)在農(nóng)村地區(qū)的管理行為，保障農(nóng)村員工的合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本農(nóng)村管理制度新規(guī)定。范圍：適用于企業(yè)在農(nóng)村地區(qū)的所有管理活動，包括但不限于人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、銷售管理等。制度制定程序：本制度由企業(yè)管理人員擬定，定稿后報請相關(guān)部門審核并聽取員工代表意見，最終經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后正式實(shí)施。相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部《員工手冊》等相關(guān)規(guī)定制度名稱范圍目的內(nèi)容責(zé)任主體執(zhí)行程序責(zé)任追究農(nóng)村人力資源管理制度農(nóng)村人力資源管理規(guī)范企業(yè)在農(nóng)村地區(qū)的人力資源管理行為清晰規(guī)定農(nóng)村地區(qū)員工的聘用、福利待遇、培訓(xùn)、升遷等事項(xiàng)人力資源部門制定并執(zhí)行1.發(fā)放招聘啟事，進(jìn)行面試篩選，簽訂勞動合同等程序2.統(tǒng)籌員工福利待遇，制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及落實(shí)方案3.制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)事項(xiàng)4.提供員工發(fā)展和升遷機(jī)會5.檢查落實(shí)情況，及時糾正不符合法律法規(guī)的行為違反制度的部門及責(zé)任人將被追究相關(guān)責(zé)任農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范企業(yè)在農(nóng)村地區(qū)的財(cái)務(wù)管理行為明確財(cái)務(wù)管理流程、財(cái)務(wù)使用程序及審批權(quán)限財(cái)務(wù)部門制定并執(zhí)行1.制定農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)管理制度及相關(guān)文件2.明確財(cái)務(wù)使用程序及審批權(quán)限3.規(guī)范財(cái)務(wù)管理流程并落實(shí)4.檢查落實(shí)情況，及時糾正不符合法律法規(guī)的行為違反制度的部門及責(zé)任人將被追究相關(guān)責(zé)任農(nóng)村生產(chǎn)管理制度農(nóng)村生產(chǎn)管理規(guī)范企業(yè)在農(nóng)村地區(qū)的生產(chǎn)管理行為明確生產(chǎn)流程及規(guī)范化操作要求，保證生產(chǎn)質(zhì)量及效率生產(chǎn)部門制定并執(zhí)行1.制定農(nóng)村地區(qū)生產(chǎn)管理規(guī)范及相關(guān)文件2.明確生產(chǎn)流程及規(guī)范化操作要求3.提高生產(chǎn)效率及產(chǎn)品合格率4.檢查落實(shí)情況，及時糾正不符合法律法規(guī)的行為違反制度的部門及責(zé)任人將被追究相關(guān)責(zé)任農(nóng)村銷售管理制度農(nóng)村銷售管理規(guī)范企業(yè)在農(nóng)村地區(qū)的銷售管理行為明確銷售渠道及銷售人員管理要求，提高銷售業(yè)績銷售部門制定并執(zhí)行1.制定農(nóng)村地區(qū)銷售管理規(guī)范及相關(guān)文件2.明確銷售渠道及銷售人員管理要求3.提高銷售業(yè)績及客戶滿意度4.檢查落實(shí)情況，及時糾正不符合法律法規(guī)的行為違反制度的部門及責(zé)任人將被追究相關(guān)責(zé)任以上制度的落實(shí)，需要在實(shí)施過程中，不斷檢查、糾正、完善，保證制度的有效性。違反制度的任何部門及責(zé)任人，將被追究相關(guān)的責(zé)任，以保障制度的權(quán)威性及公正