考勤及管理制度

考勤及管理制度考勤及管理制度一、目的為規(guī)范企業(yè)員工的考勤和行為管理，搭建科學(xué)高效的工作環(huán)境，提高員工工作積極性和效率，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工的合法權(quán)益和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、制度制定程序1.制度的補充、修訂和廢止應(yīng)根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后程序執(zhí)行；2.制定、修改、廢止制度應(yīng)當(dāng)報公司人力資源部門審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效；3.在正式頒布前，應(yīng)當(dāng)廣泛征求意見，聽取有關(guān)單位、部門和相關(guān)人員的意見，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后正式頒布。四、考勤制度1.考勤時間（1）工作日上午9:00~下午18:00，每天最少工作8小時，一周工作6天；（2）如果員工需要加班，應(yīng)填寫加班申請表并送交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班；（3）遲到、早退、缺勤的時間應(yīng)記錄在員工考勤記錄中，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.考勤方式及內(nèi)容（1）本公司采用打卡考勤方式，各部門應(yīng)規(guī)定統(tǒng)一的考勤時間和考勤地點，在考勤機中打卡記錄考勤信息；（2）員工應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點按時打卡，如未能按時打卡，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假；（3）員工請假應(yīng)提前一天向部門主管請假，如遇特殊情況請及時通知部門主管；（4）員工應(yīng)保管好個人考勤卡和密碼，不得私自轉(zhuǎn)借或泄露。3.考勤統(tǒng)計和匯總（1）每月月底應(yīng)當(dāng)將當(dāng)月所有員工的考勤情況進行統(tǒng)計匯總；（2）統(tǒng)計匯總應(yīng)當(dāng)由人力資源部門負責(zé)，各部門應(yīng)當(dāng)配合提供相關(guān)的考勤信息；（3）如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)和涉及員工，并進行相應(yīng)的處理。五、行為管理制度1.員工行為準(zhǔn)則（1）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部制度規(guī)定；（2）員工應(yīng)當(dāng)遵守社會公德，做到誠實守信，嚴守商業(yè)機密；（3）員工應(yīng)當(dāng)愛護企業(yè)財產(chǎn)，禁止盜竊、破壞公司財產(chǎn)。2.緊急處理及安全措施（1）遇到突發(fā)事故和緊急情況，員工應(yīng)當(dāng)遵照公司的應(yīng)急預(yù)案和指揮調(diào)度；（2）員工必須熟練掌握企業(yè)安全措施和操作規(guī)程，做到預(yù)防和避免不安全事故的發(fā)生；（3）如遇到不安全事故，員工應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)和進行緊急處理。六、責(zé)任主體1.考勤責(zé)任主體人力資源部門負責(zé)考勤管理，各部門主管負責(zé)對本部門的員工考勤進行監(jiān)督管理。2.行為管理責(zé)任主體各部門主管應(yīng)對本部門員工的行為進行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時報告人力資源部門。七、執(zhí)行程序1.本制度的執(zhí)行由人力資源部門及各部門主管負責(zé)；2.人力資源部門應(yīng)當(dāng)對本制度的執(zhí)行進行監(jiān)督與檢查，并及時糾正問題。八、責(zé)任追究1.如員工