工人管理制度

工人管理制度工人管理制度第一章總則第一條目的為加強(qiáng)企業(yè)的工人管理，規(guī)范工人的行為，增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)效益和管理水平，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有工人，包括合同制工人和非合同制工人。第三條制度制定程序本制度由管理部門(mén)進(jìn)行制定，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。制定過(guò)程中應(yīng)征求廣大工人代表和勞動(dòng)者的意見(jiàn)，并經(jīng)過(guò)法律顧問(wèn)的審定。第四條工人權(quán)利和義務(wù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》，工人有權(quán)享受最基本的勞動(dòng)保護(hù)和應(yīng)有的福利，同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，在工作中做到遵守企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行工作任務(wù)。第二章工作制度第五條工作時(shí)間制度工人每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，逢周末、法定節(jié)假日和年度帶薪休假日休息，除此之外，一切需要加班的情況，企業(yè)應(yīng)事先經(jīng)勞動(dòng)集體討論或者勞動(dòng)工會(huì)協(xié)商，進(jìn)行補(bǔ)償和支付加班費(fèi)。第六條工作紀(jì)律制度工人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的工作紀(jì)律制度，不得私自離開(kāi)工作崗位，不得擅自請(qǐng)假、曠工或遲到早退等行為。第七條安全生產(chǎn)制度本企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的安全生產(chǎn)制度，加強(qiáng)生產(chǎn)安全監(jiān)管，保障工人身體健康和生命安全。第三章獎(jiǎng)懲制度第八條獎(jiǎng)勵(lì)制度本企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的工人進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。第九條處罰制度對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的工人，本企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的處罰制度，并根據(jù)違法行為的不同嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第十條責(zé)任追究制度對(duì)于因工人違法違紀(jì)行為而導(dǎo)致的生產(chǎn)事故和經(jīng)濟(jì)損失，本企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任，并依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的離職、紀(jì)律處分甚至刑事追究等。第四章其他規(guī)定第十一條保密規(guī)定工人在工作崗位上獲得的企業(yè)商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)保守機(jī)密，并在離職后將相關(guān)資料交還企業(yè)。第十二條意見(jiàn)回應(yīng)和申訴權(quán)利對(duì)于工人提出的意見(jiàn)和建議，本企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行回應(yīng)和處理；對(duì)于工人因工作糾紛或者其他問(wèn)題提出的申訴，本企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極受理并及時(shí)進(jìn)行處理。第十三條制度的修改和廢止本企業(yè)對(duì)